証券会社の年収は、金融業界の中でも専門性と成果が影響しあう領域として注目されています。特に経営企画やファイナンス関連職種においては、30代後半から40代で年収1,000万円を超えることが平均的な水準となっています。英語力や証券アナリスト資格、マネジメント経験などが評価される傾向があり、外資系企業ではさらに高額なオファーが提示されることもあります。
本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）の実績をもとに、証券会社の平均年収、年代別・役職別の年収傾向、企業タイプごとの違い、年収アップを実現した転職成功事例と年収アップのポイントを解説します。
目次/Index
証券会社の平均年収は1,027.5万円、年代別年収なども解説
JACの実績では、証券会社の平均年収は1,027.5万円です。年収のボリュームゾーンは700万〜1,100万円で、30代後半以降には年収1,000万円を超える人が大幅に増加します。特に、管理職や外資系企業では平均年収が1,500万〜2,000万円に達することもあります。
また、IT系や経営企画、ファイナンス関連の職種では、高年収の事例が多くみられます。英語力や証券アナリスト資格、マネジメント経験などが評価されやすく、外資系では平均年収2,000万円の事例もあります。グローバル対応力が求められるポジションでは、さらに高年収となる傾向があります。
年齢・役職・職種・企業タイプによって年収に大きな差が生まれる証券業界では、キャリアの選択がそのまま報酬に反映される傾向があります。
年代別年収
| 年代 | 平均年収 |
| 20代後半 | 732.5万円 |
| 30代前半 | 834.6万円 |
| 30代後半 | 1376.2万円 |
| 40代前半 | 1,077.3万円 |
| 40代後半 | 1260.4万円 |
| 50代以上 | 1162.3万円 |
役職別年収
| 役職 | 平均年収 |
| メンバー | 844.3万円 |
| 管理職 | 1520.0万円 |
領域別年収（日系／外資）
| 企業タイプ | 平均年収 |
| 日系 | 1,023.1万円 |
| 外資 | 2,000.0万円 |
職種別年収（抜粋）
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| IT系プロジェクトマネージャー | 1104.5万円 |
| データサイエンティスト・データアナリスト | 1450.0万円 |
| 社内SE（インフラ） | 1003.7万円 |
| リテール営業 | 933.3万円 |
| 法人営業 | 790.5万円 |
| M&A | 941.1万円 |
| クオンツ・アクチュアリー・金融工学・数理分析業務 | 1000.0万円 |
| ファンドマネージャー・アナリスト | 1264.2万円 |
| 金融ミドルバックオフィス | 764.2万円 |
| 渉外（ロビイング） | 1254.8万円 |
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証券会社で年収アップを目指すには
証券業界で年収アップを目指すには、金融知識を証明する専門資格の取得に加え、IT・システム分野への対応力やM&A・新規事業での実績、さらにはグローバルな対応力など、複数のスキルを戦略的に組み合わせることが重要です。JACの実績をもとに、年収アップにつながりやすい専門性や経験について、具体的なポイントを解説します。
公認会計士・証券アナリスト・FP資格の取得で即戦力を証明する
公認会計士、証券アナリスト、FPなどの資格は、金融知識の裏付けとして高く評価されます。特に証券外務員資格やCFAは、専門性の高さを示す指標となり、年収アップにおいても有利に働きます。実際に、年収アップを実現した転職成功者の多くが、何らかの専門資格を保有していました。
IT・システム知識で次世代業務に対応する
証券業務のデジタル化が進む中、ITプロジェクトマネジメントやシステム設計・運用の経験は高く評価されます。JavaやSybaseなどの技術スキルを活かしたシステム構築経験は、FinTech対応力として即戦力と見なされ、年収アップに反映するケースが多く見られます。
M&Aや新規事業の経験で高いポジションを目指す
企業買収や事業再編、経営戦略立案などの経験は、投資銀行部門やアドバイザリー業務で高く評価されます。特にM&AアレンジやPMI支援の実績は、年収1,000万円を超えるポジションへの登用につながる傾向があります。
リスク管理やコンプライアンス体制構築の実績
SOX対応や内部統制、リスクマネジメントの経験は、証券業界特有の規制対応力として重要視されます。法務や財務の知識を活かしたコンプライアンス体制の構築経験は、専門性の高さを示す要素となり、年収アップの要因となっています。
グローバル対応力（英語力）を活かして外資系のポジションへ
TOEIC高得点や海外業務経験をもつ人は、外資系証券会社やグローバル部門での活躍が期待されます。英語での交渉や資料作成が可能なレベルが求められ、年収2,000万円を超えるポジションに就く事例もあります。
証券会社の年収アップ転職成功事例
「目的を可視化する力」や「マネジメント経験」を活かし、異業種転職を実現
Aさん（男性／40代後半）
| 業界 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 広告・マーケティング業界 | プロデューサー／アカウントディレクター | 1,000万円 |
| 転職後 | 金融業界（証券・投資） | UI/UXデザイナー | 1,300万円 |
Aさんは、広告代理店およびグループ系制作会社で約20年間、クリエイティブ領域のプロフェッショナルとして活躍。グラフィックデザインからディレクション、アカウント営業まで幅広い経験をもち、顧客課題の可視化や表現力に強みがありました。現職では、社会的意義やエンドユーザーへの貢献を実感しづらくなったことから、より事業体に深く関わる環境を求めて転職を決意。
JACのコンサルタントは、Aさんの「目的を可視化する力」やマネジメント経験、公共事業における全体設計力を丁寧に棚卸しし、金融業界のDX推進部門におけるUI/UXデザイナー職をご提案。選考では、複数部門を横断するプロジェクト経験や行政との折衝力が高く評価されました。
転職後は、金融グループのデジタル戦略を担う横断組織にて、アプリケーションのUI設計や社内システムのデザインリードを担当。裁量の大きな環境で事業開発にも携われるポジションに就き、年収は1,000万円から1,300万円へと増加しました。
高い専門性と実務経験により、経理管理職として年収アップを実現
Jさん（女性／30代後半）
| 業界 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 教育・出版業界 | 管理部門スタッフ（総務・ガバナンス・情報セキュリティ） | 970万円 |
| 転職後 | 証券・投資業界 | 経理管理職 | 1,200万円 |
Jさんは、総合商社グループ会社にて経理・財務実務を中心に、連結決算や税務申告、ガバナンス構築、社内システム導入など幅広い業務を経験してきました。管理職として複数部門にまたがるマネジメントも担当。現職では、設立間もないグループ会社へ出向し、経理業務だけでなく情報セキュリティや規程の整備など、体制構築にも力を注いできました。しかし、業務範囲の拡大や早期退職制度の案内を受けたことをきっかけに、転職を決意されました。
JACのコンサルタントは、Jさんの経理分野における専門性やプロジェクト推進力を丁寧に把握し、証券業界の経理管理職ポジションをご紹介しました。選考過程では、決算業務から新サービスの会計プロセス構築まで対応できるスキルや、内部統制・開示業務への理解が高く評価されました。
転職後は、東証プライム上場のネット証券にて、財務部の管理職として月次決算・四半期決算・年次決算を主導。新たな金融商品の会計設計や業務効率化プロジェクトにも携わり、年収も1,000万円から1,300万円へと大きく向上しました。
証券会社の転職ならJAC Recruitment
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