エリアマネージャーの転職動向や最新求人、未経験からの転職難易度も解説

複数店舗の運営や収益改善、スタッフ育成を通じて企業の成長を支えるエリアマネージャー。

店長として培った現場経験をより大きなスケールで生かし、本部と店舗の架け橋として事業の成長をけん引したいと考える方にとって、エリアマネージャーはキャリアの可能性を大きく広げられる挑戦しがいのあるポジションです。

本記事では、エリアマネージャーの転職市場動向や最新求人情報に加え、未経験からの転職難易度などをJAC Recruitment（以下、JAC）が解説いたします。

エリアマネージャーの転職市場動向

エリアマネージャーの転職市場は、都市部を中心とした新規出店ラッシュや企業のDX投資の加速を背景に、活況を呈しています。特に、店長やスーパーバイザーとして豊富な現場経験を積み、本部との調整や複数の店舗を高いレベルでマネジメントできるビジネスパーソンへの需要は底堅く推移しています。

なお、活躍の場としては、チェーン展開が加速する飲食業や小売業界、アパレル業界をはじめ、通信業界、介護業界、教育業界など、多様な領域に広がっています。

JACが取り扱うエリアマネージャーの求人は「店舗チェーン拡大」「昇進補充」「体制強化」といった成長フェーズにある企業からの需要が中心です。また、「昇進による後任採用」「新規プロジェクトの展開」などを背景に、内部昇格と外部採用を組み合わせて人事組織の再構築を図る企業もあります。この場合、外部から採用されたエリアマネージャーには、新しい発想を取り入れたり、組織の活性化を推進したりする役割が求められる傾向があります。  

今後は、単なる店舗統括にとどまらず、企業の収益基盤を戦略的に支える役割が強まることが予想されています。また、急速に回復するインバウンド需要やECチャネル拡大を背景に、Webマーケティングや物流・調達の最適化に長けたエリアマネージャーは、多くの企業で求められるようになると考えられます。

エリアマネージャーが求められる主な転職先候補

ここでは、エリアマネージャーが求められる主な次の5つの転職先候補について解説します。

飲食・外食チェーン

飲食・外食業界のエリアマネージャーは、複数店舗を横断的に統括し、売上拡大やサービス品質の均一化を実現する役割を担います。具体的には、店舗運営の効率化に資する施策の策定・実施、スタッフ教育、食品衛生管理意識の浸透などを担います。業務を推進するにあたっては、現場感覚を備えつつ本部の戦略を現場に正しく落とし込むことが求められます。

ファストフードやファミリーレストラン、大手カフェチェーンなど、全国規模で展開する企業はもちろん、急成長を続ける専門業態チェーンでも採用ニーズは高まっています。近年は、インバウンド需要の回復を背景に、都市部や観光地では外国語対応力や異文化理解力も付加価値となる場合があります。

店長やスーパーバイザーの経験を生かし、広域にわたるマネジメントを推進したいと考える方にとって、やりがいのある転職先候補と言えるでしょう。  

小売・アパレル業界

小売やアパレル業界のエリアマネージャーは、販売戦略の実行と在庫管理を両立させながら、顧客体験を最大化する役割を担います。具体的には、各店舗のVMD（ビジュアル・マーチャンダイジング）を指導する、在庫管理を最適化して販売機会の損失を防ぐ、顧客満足度を高めるための接客トレーニングを実施するなど、担う業務は多岐にわたります。

日々トレンドが変化するアパレル業界では、市場動向を敏感に察知し、自店の品揃えや売り場作りに迅速に反映させるスピード感が求められます。また、企業の事業戦略に基づき、新規出店や新規プロジェクト立ち上げ、体制強化を主導する際は、外部の視点を取り入れた変革を期待されることも少なくありません。

近年は、ECと店舗販売を統合的に運営するオムニチャネル戦略を重視する企業が増えているため、デジタルマーケティングや顧客データ分析の経験を持つエリアマネージャーは、特に高く評価されるでしょう。  

通信販売・携帯キャリア

通信販売や携帯キャリア業界のエリアマネージャーは、販売拠点を効率的に統括し、契約件数や顧客満足度の向上に取り組みます。特に携帯キャリアショップでは、新規契約や端末販売に加え、法人営業やサービスプラン提案も業績に直結するため、スタッフへの営業力強化指導やCS向上施策も主要業務となります。また、通信販売分野のなかでも、物流拠点やショールーム型店舗を抱える企業では、販売戦略や在庫管理、オンラインとオフラインの融合を推進できる経験者が求められています。

どちらの領域も市場の競争が激化しているため、採用選考ではエリアごとの収益最大化を図る実行力やデータを適切に分析し、販売戦略に反映できる力が重視されます。  

介護・福祉業界

介護・福祉業界のエリアマネージャーは、複数施設の運営管理を通じてサービス品質の向上と人員配置の最適化を実現する役割を果たします。

常に人手不足という課題に直面している介護・福祉業界では、スタッフがやりがいをもって長く働き続けられる職場環境をいかにして創り上げるのか、その手腕が問われます。加えて、介護報酬改定や地域包括ケア推進など、制度変化に対応する必要があるため、新しい制度を理解し、現場に落とし込む迅速性や推進力も求められます。

社会的意義の高い領域でキャリアを築きたい方にとって、有望な選択肢といえます。

教育・人材サービス業界

教育・人材サービス業界におけるエリアマネージャーは、学習塾や専門学校、または派遣会社の拠点を統括し、業績拡大とサービス品質維持を両立させる役割を担います。教育業界では、生徒数の増減や保護者対応が収益に直結するため、講師の配置や教育プログラムの品質管理を含めた幅広いマネジメントが求められます。一方、人材サービス業界では、拠点ごとの営業実績やクライアント対応を統括し、事業戦略に沿った拠点運営をリードする役割を担います。

人生の重要な節目に関与できる領域であり、人の成長やキャリアを支援したいと考える方にとって、大きなやりがいを得られるでしょう。

エリアマネージャーの最新転職・求人情報

エリアマネージャーの最新の求人動向を見ると、多くの企業では、単なる欠員補充ではなく、「店舗チェーンの拡大」「事業拡大」「体制強化」などの事業戦略と紐づいた採用を実施しています。そのため、求人票には、「飲食事業での店舗運営経験（5年以上）」、「3店舗以上のマネジメント経験」、「ピープルマネジメント（50名が目安）」など、即戦力を示せる要件を明記しているケースが大半です。

昇進補充による後任採用や新規プロジェクトの立ち上げなど、企業の採用動機はさまざまです。そのため、エリアマネージャーへの転職を検討する際は、自身の経験年数や統括規模を丁寧に棚卸しし、求人票に記載されている要件や応募先企業の採用ニーズと照らし合わせることが重要です。

ここからは、エリアマネージャーの最新求人・転職情報を紹介します。

なお、本記事で紹介している求人は、JACが取り扱う求人の一部です。JACが取り扱う求人は、大半が非公開となっています。そのため、非公開求人も含めエリアマネージャーに関する求人の紹介を受けたい方は、ぜひJACにご登録ください。
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●株式会社カインズフードサービス：【エリアマネジャー】カインズフードサービス（複数店舗の運営統括・人財育成）

●Italmatch Japan株式会社：※外資系化学メーカー※ SALES AREA MANAGER　転勤なし / 裁量権大

●外資系自動車メーカー：Aftersales Area Manager

●水処理企業：水処理施設事業エリアマネージャー

●株式会社シーユーシー：医療経営コンサルタント（エリアマネージャー）

●株式会社DAY TO LIFE：SV職募集【永谷園グループ 海外15か国に進出中のグローバル企業】

●非公開：【RME/FC】物流設備メンテナンスシニアエリアマネージャー / Site Mainte Sr. Area Manager

※掲載されている求人の中には、募集が終了している場合がございます。あらかじめご了承ください。（2025年9月現在）

未経験からエリアマネージャーへの転職は難しいのか

エリアマネージャーは複数店舗を統括し、業績管理や人員配置、教育指導、さらには経営戦略の実行まで担う責任あるポジションです。多くの求人では、該当業界での店舗実務の経験が必須要件として明記されており、完全未経験の状態から、いきなりエリアマネージャーに転職することは、容易ではありません。

未経験でも応募可能とする求人も存在しますが、実際には同業界での店長やスーパーバイザーの経験が前提となることが多く、仮に採用された場合でも、年収の幅や裁量の範囲が限定されることがあります。  

未経験からエリアマネージャーを目指す場合、まずは一店舗のスタッフとしてキャリアをスタートさせ、副店長や店長など現場責任者への昇進を目指しましょう。店長へと昇進した後は、誰もが認める成果を残したうえで次のステップである、エリアマネージャーへの昇格を目標とします。

このように、段階的なキャリア形成を意識することが大切です。

エリアマネージャーへの転職で求められる経験・スキル・マインド

ここでは、エリアマネージャーへの転職で求められる次の3つの要素について解説します。

複数店舗の運営管理経験・利益責任を担った経験

エリアマネージャーへの転職では、単に店舗を巡回し本部の指示を伝達するだけでなく、実際に収益責任を担った経験が評価の対象になります。具体的には、店長やスーパーバイザーとして、複数店舗管理やエリア統括を担い、営業戦略立案や売上分析、在庫管理、スタッフ教育といった実務を高いレベルで遂行した実績が求められます。

エリアマネージャーへの転職を志す際は、店長としての仕事の延長ではなく、より高度な役割が期待されていることを理解しておきましょう。また、採用選考では、いかにして店舗の業績を向上させたのかを、具体的な数字で論理的に語れるよう、準備しておくことが大切です。

チームビルディング力・計数管理能力・問題解決力

エリアマネージャーは現場で働くスタッフの士気を高め、店長やスーパーバイザーとともに組織をけん引する立場にあります。そのため、チームビルディング力が欠かせません。加えて、売上分析や在庫管理といった定量的なデータをもとに改善策を導き出す計数管理能力も重視されます。さらに、業績不振店舗の立て直しやスタッフの離職防止といった店舗運営の課題に対して、最も効果的な解決策を立案・実行できる問題解決力も欠かせません。

JACが取り扱う求人にも「売上分析」「スタッフ教育」「コミュニケーション能力」などのキーワードが頻出しており、各素養が評価の対象になっている様子がうかがえます。

強い責任感・視野の広さ・チャレンジ精神

エリアマネージャーは数十名から数百名のスタッフを間接的に統括する立場にあり、責任範囲も店舗単位からエリア全体へと拡大します。そのため、強い責任感をもち、結果にコミットする姿勢が不可欠です。また、複数店舗の現場を横断的に見わたす必要があるため、個店の課題にとらわれず、全体最適を意識できる視野の広さも欠かせません。

エリアマネージャーの求人は「5年以上の店舗運営経験」「マネジメント経験」など、即戦力を求める傾向が強いものの、「新しい視点の導入」「外部からのマネジメント力の補完」など、新入社員による組織活性化を狙った採用もあります。そのため、チャレンジ精神や向上心を示すことで、ポテンシャルを重視する企業での採用につながることもあります。

エリアマネージャーへ転職した場合の年収相場

エリアマネージャーの年収相場は、業界や企業規模、管理する店舗数や売上規模によって大きく変動します。一方、エリアマネージャーのポジションは単なる管理職にとどまらず、複数拠点を横断的にマネジメントする総合力が求められるため、年収の水準はプレイヤー職種と比べて相対的に高く設定される傾向にあります。

大手チェーン企業は、全国規模での事業展開を前提としているため、責任の重さに応じた待遇が提示されるケースが大半です。また、昇給やインセンティブ制度が整備されている企業では、成果によって年収の上振れが期待できます。特に、飲食業やリテール業界では、現場改善やスタッフ定着率向上の成果が直接収益に結びつくため、数値管理とマネジメント力を兼ね備えた経験者が高く評価される傾向にあります。

なお、JACが取り扱うエリアマネージャー求人の想定平均年収は、メンバークラスで約630万円、管理職層で約700万円です。
エリアマネージャーは、経営に直結する数値改善や育成の成果が評価につながるため、キャリアアップに応じて収入や役割の幅が広がるため、長期的な成長を見据えたキャリア形成が可能なポジションです。

役職	平均年収
メンバークラス	629.9万円
管理職	699.3万円

企業別	平均年収
日系企業	551.8万円
外資企業	763.6万円

※当社実績（2023年1月～2024年12月、想定年収）

転職を検討する際には、業界の成長ステージや外資・日系の文化の違いを踏まえ、自身のキャリア志向と強みに合致した領域を選ぶことが重要です。

エリアマネージャーの転職事例

ここでは、JACが提供する転職支援サービスを利用して、エリアマネージャーへの転職を成功させた事例を紹介します。

化学メーカーから流通業界のメンテナンスエリアマネージャーへ転職した事例

Cさん（30代後半/男性）

	業種	職種	年収
転職前	化学メーカー	設備管理	600万円
転職後	流通業界	メンテナンスエリアマネージャー	800万円

Cさんは、化学メーカーで生産設備の保全・改善に長く携わり、計画立案から安全管理など一連の業務を推進してきました。これまでの経験を経て、新たな環境で自身の力量を試したいという思いが芽生え、転職活動を開始しました。

JACのコンサルタントは、Cさんの強みを「機械・電気の基礎知識に基づく保全力」と「安全・品質・コストといったKPIを同時に改善するマネジメント力」と捉え、複数サイトの設備保全とチーム運営を統合的にリードするポジションを提案しました。

転職後のCさんは物流拠点の設備保全・稼働最適化、人員育成、ベンダーマネジメントを担うメンテナンスエリアマネージャーに就任し、幅広い裁量と責任をもち業務に取り組んでいます。今回の転職は、長年の生産設備保全の経験が流通企業という新たなフィールドで高く評価され、キャリアアップと年収アップを実現した好例といえます。

※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。

ヘルステック業界のエリアマネージャーへ転職した事例

Kさん（30代前半/女性）

	業種	職種	年収
転職前	ヘルステック業界	プロダクトマネージャー（PM）	450万円
転職後	ヘルステック業界	エリアマネージャー	700万円

Kさんは、製薬メーカーに新卒入社しMRとして活躍した後、ヘルステック企業へと転職しました。前職では、新製品の上市に携わり、広報活動やプロモーション動画の作成、国内外の学会対応、さらには製品の出荷体制構築に至るまで、幅広い経験を培ってきました。しかし、新たなチャレンジを求め、転職活動を開始しました。

JACのコンサルタントは、Kさんの「医療現場への深い理解に基づく提案力」と「販売計画を運用レベルまで落とし込む実行力」を高く評価し、セールス戦略と代理店マネジメント、開発へのフィードバックを一気通貫で担えるポジションを提案しました。

結果Kさんは、同社のエリアマネージャーに就任し、「新しいものを作り上げていきたい」という思いで入社したほかのメンバーとともに、新しい価値創造に取り組んでいます。

今回の転職でKさんは、大幅な年収アップとより幅広い業務に携わる機会を手にすることができました。

※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。

エリアマネージャーへ転職後のキャリアパス

本章では、エリアマネージャーへの転職後に考えられる3つのキャリアパスについて解説します。

統括マネージャーや部門責任者への昇進

エリアマネージャーからの一般的なキャリアパスとして、複数のエリアを統括する統括マネージャーや部門責任者への昇進が挙げられます。統括マネージャーや部門責任者などは、担当範囲が一地域から全国規模、あるいは特定の事業部全体に広がります。店舗単位の売上改善やスタッフ育成にとどまらず、広域にわたる人員・物流の最適化、新規出店計画など、より経営に近い視点が求められるため、マネジメント経験に加えて、組織横断的に課題解決を推進できる力が求められるようになります。特にエリアマネージャー時代に培った複数店舗の収益改善やKPI管理の実績は、統括マネージャーや部門責任者への昇進判断の際に評価の対象になりやすく、早ければ30代後半から40代前半で登用されるケースもあります。

また、将来的には、国内の全ての店舗運営を統括する営業本部長や事業部長などへの昇進も視野に入ります。

経営企画部門やサステナビリティ推進担当への転身

エリアマネージャーから経営企画部門やサステナビリティ推進担当に転身するケースも少なくありません。

経営企画では、事業計画の立案や収益シミュレーションを担いますが、エリアマネージャー時代に身につけた店舗運営感覚は実効性のある戦略を策定する際に重宝するでしょう。

一方、近年注目されるサステナビリティ推進領域では、環境配慮型の店舗運営や地域社会との共生などが求められており、店舗の廃棄ロス削減やエネルギー効率化の取り組みを実際にリードした経験を直接生かせます。

エリアマネージャーで培った実務経験を、経営や社会的価値の創出に結び付けられるキャリアパスです。

異業種の店舗開発・販促企画などへ転職

エリアマネージャーのキャリアは、同業種に限らず異業種に転職する際も高く評価されます。

例えば、飲食業界のエリアマネージャーが店舗開発のノウハウを生かし、アパレル業界の店舗開発担当に転身するケースなどが例として挙げられます。また、小売業界で培った販促の経験を生かし、サービス業界の販促企画担当に転身するケースもあります。さらに、物流やECを強化している企業では、オムニチャネル戦略をリードした経験があれば、スムーズなキャリアチェンジが可能です。

このように、エリアマネージャーは同業界にとどまらず、成長著しい異業界でも新しいキャリアを築くことができます。

エリアマネージャーへの転職なら、JAC Recruitment

エリアマネージャーは、複数店舗の運営や収益管理、スタッフ育成など幅広い役割を担う、事業成長に直結する重要なポジションです。そのため、飲食、小売、アパレル、介護、教育サービスなど多様な業界で需要が高まっており、特に新規出店や事業拡大を推進する企業からの採用ニーズが顕著です。

しかし、業界や企業ごとに求められる経験とスキルは大きく異なるため、後悔のない転職を実現するには、業界動向や企業の採用背景に精通した転職エージェントによるサポートが不可欠です。  

その点、JACでは、企業の採用背景や組織課題を熟知したコンサルタントが在籍しており、一人ひとりのご経験やご志向を丁寧にお伺いしたうえで、最適なキャリアプランをご提案します。  

さらに一般的な転職サイトには掲載されない、外資系ラグジュアリーブランドのリージョナルマネージャーや、急成長中チェーンの営業本部長候補といった非公開求人も多数扱っています。そのため、転職後も、長期的にご自身の市場価値向上につながるキャリアに出会える可能性が広がります。

エリアマネージャーへの転職を検討している方は、ぜひJACにご相談ください。