メガべンチャー転職のポイントや主な企業を解説

本記事では、メガベンチャーの代表企業一覧やメガベンチャーに転職する際のポイントなどを、JAC Recruitment（以下、JAC）が解説いたします。

メガベンチャーの代表企業一覧

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ここでは、メガベンチャーを代表する以下11社の企業の特徴について解説します。

リクルートホールディングス

リクルートホールディングスは、求人広告や進学、住宅、美容など多岐にわたる領域において情報サービスを展開しているメガベンチャーの一つです。近年ではHRテクノロジー領域におけるグローバル展開に注力しており、IndeedやGlassdoorなどの海外ブランドを傘下に収め、世界的なプレゼンスを高めています。

自社プロダクトを通じた社会課題解決志向が強く、エンジニア・マーケター・プロダクトマネージャーなどの専門職の採用を強化しています。特にデータドリブンな意思決定やプロダクト成長に貢献できるビジネスパーソンに対する期待が高く、ビジネス職においても仮説検証力や推進力が問われるでしょう。
選考では、過去のプロジェクト推進経験に加え、柔軟性や自己主導性も評価されます。ダイバーシティ推進にも積極的な姿勢を示しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

株式会社サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェントは、インターネット広告事業を主軸に、メディア事業やゲーム事業など多岐にわたる分野で事業を展開するメガベンチャーです。「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げており、エンターテインメント業界においても存在感を示しています。

同社の強みは、スピーディーな意思決定と柔軟な組織体制にあり、新しいアイデアを迅速に形にする風土が醸成されています。人事・育成面においては、挑戦意欲と成長性を重視する点が特徴であり、若手社員にも大きな裁量を与え成長をうながしています。
また、社内起業制度や新規事業提案制度など、社員の挑戦を支援する仕組みが整っているため、自己実現を目指す方にとって魅力的な環境があるといえるでしょう。

株式会社ディー・エヌ・エー

株式会社ディー・エヌ・エーは、モバイルゲームを中心にスポーツ、ヘルスケア、AIなど多岐にわたる事業を展開するメガベンチャーです。「永久ベンチャー」を掲げ、新たな価値の創出に挑み続ける文化が特徴であり、横浜DeNAベイスターズの運営を通じてスポーツビジネスにも参入し、地域活性化やファンエンゲージメントの向上に取り組んでいます。

採用においては、専門性だけでなく、柔軟な思考やチームワークを重視し、社員一人ひとりの成長を支援する体制が整っています。新しい価値を創造し続ける企業文化のなかで、自らの可能性を広げたいと考える方にとって最適な職場といえるでしょう。

楽天グループ株式会社

楽天グループ株式会社は、Eコマース「楽天市場」を中心に、フィンテックやモバイル、スポーツなど70以上の多様なサービスをグローバルに展開するメガベンチャー企業です。「楽天市場」「楽天カード」「楽天モバイル」など、生活に密着したサービスを提供し、楽天エコシステムと呼ばれる独自の経済圏を構築している点が特徴です。
同社の強みは、各事業間のシナジー効果を最大限に活用し、ユーザーに一貫した価値を提供する点にあります。

採用では、多様性を重視し、世界各国からさまざまなバックグラウンドを持つビジネスパーソンが集まり、英語を公用語とするなど国際的な職場環境の整備にも注力しています。イノベーションを推進し、変化を恐れず挑戦し続ける企業文化のなかで、自己成長を遂げたい方にとって魅力的に感じられる企業です。

LINEヤフー株式会社（旧 Zホールディングス株式会社）

LINEヤフー株式会社は、コミュニケーションアプリ「LINE」やポータルサイト「Yahoo! JAPAN」など、国内外で高いシェアを誇るサービスを提供するメガベンチャーです。2021年にデジタルプラットフォームの強化と新たな価値創造を目指し、LINE株式会社とZホールディングス株式会社が経営統合し、誕生しました。同社の特徴は、多様なサービスを通じてユーザーの生活を豊かにすることをミッションに置き、技術革新とユーザー体験の向上に注力している点にあります。

採用では、各事業領域に特化した専門性に加え、ユーザーファーストの視点や変化への対応力、新しいことへの挑戦意欲を強く求める傾向があり、中途採用にも積極的です。

株式会社メルカリ

株式会社メルカリは、フリマアプリ「メルカリ」を中心に、CtoCマーケットプレイスを展開するメガベンチャーです。同社は、スマートフォン一つで簡単に売買できるプラットフォームを提供し、日本国内外で多くのユーザーに利用されています。また、フィンテック事業「メルペイ」や、物流事業「メルロジ」など、新たな分野への挑戦も積極的に推進しています。

同社の強みは、ユーザー中心のサービス設計と、データドリブンな意思決定にあります。
採用では、「Go Bold（大胆にやろう）」「All for One（全ては成功のために）」「Be a Pro（プロフェッショナルであれ）」「Move Fast（はやく動く）」という4つのバリューを体現できるビジネスパーソンを求めており、即戦力となる専門性に加え、これらの価値観への共感が重視されるでしょう。

合同会社DMM.com

合同会社DMM.comは、動画配信や電子書籍、オンライン英会話、3Dプリント、太陽光発電など、エンターテインメントからテクノロジー、教育、金融まで60以上にもわたる幅広い事業領域を手掛けるコングロマリットです。非上場企業ならではの意思決定の速さと、多角的な事業展開による安定性、そして豊富な会員基盤を強みに、常に新しい挑戦を続けています。

採用では、変化を楽しめること、新しい領域に挑戦する意欲、自走力、成果へのこだわりが重視され、多様なバックグラウンドを持つビジネスパーソンを積極的に受け入れています。

エムスリー株式会社

エムスリー株式会社は、医療従事者専門サイト「m3.com」をはじめ、医薬品情報提供や治験支援、医療機関経営支援、海外展開など、医療・ヘルスケア分野に特化した事業を多角的に展開しているメガベンチャーです。
「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らすこと」をミッションに掲げており、採用選考では、高い目標達成意欲や知的好奇心、社会貢献への情熱が重視されます。

中途採用比率が高い点も特徴であり、採用選考では、医療業界の変革に貢献したいという熱意や意欲が評価の対象になるでしょう。

フリー株式会社（freee）

フリー株式会社（freee）は、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、クラウド会計ソフト「freee会計」や人事労務ソフト「freee人事労務」など、バックオフィス業務の効率化を支援するSaaSプロダクトを提供しているメガベンチャーです。

多様な職種で中途採用を実施しており、採用選考では、「マジ価値（ユーザーにとって本質的な価値があるものを提供する）」を追求する姿勢を重視し、テクノロジーで世の中を変えたいという意欲、変化を楽しめる柔軟性、新しいことへの挑戦心の3つの素養を持つ人物を求めています。

GMOインターネットグループ株式会社

GMOインターネットグループ株式会社は、インターネットインフラ事業を中核に、インターネット広告・メディア事業やインターネット金融事業、暗号資産事業など、多岐にわたる事業を展開しています。
「すべての人にインターネット」というコーポレートキャッチを掲げ、インターネットを根幹とした事業を幅広く展開している点が特徴です。

採用では、「スピリットベンチャー宣言」に共感し、夢と情熱、高い目標、強い探究心、そして変化を楽しめる志向を持つビジネスパーソンを求めています。また学歴にとらわれず実力を重視する採用方針も特徴となっています。

株式会社エス・エム・エス

株式会社エス・エム・エスは、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで価値を創造し社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、医療・介護・ヘルスケア分野に特化した情報サービスを提供しているメガベンチャーです。
具体的には、介護施設向けの業務支援サービス「カイポケ」や、医療・介護分野に特化した採用/転職支援サービスなどを提供しています。近年は、海外展開にも注力しており、アジアを中心とした事業拡大に取り組んでいる点も特徴です。
採用では、社会課題の解決に貢献したいという意欲やプロフェッショナル意識が重視されます。

メガベンチャーの最新求人・転職情報

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ここでは、メガベンチャーの最新求人・転職情報を紹介します。

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メガベンチャーへの転職に向いている方の特徴

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ベンチャーへの転職に向いている方の特徴としては、次の3点が挙げられます。

ここでは、上記3つの特徴について、なぜメガベンチャーに向いているといわれるのかを解説します。

試行錯誤が苦ではない人

メガベンチャーの現場では、事業スピードの変化が早く、日々多くの課題と向き合います。既存の方法論が通用しない場面も珍しくなく、仮説を立てては検証し、失敗から学ぶことも多々あります。
そのため、最初から完璧な成果を求めるよりも、「まずやってみる」という姿勢と、失敗を前向きに捉え次に生かす柔軟なマインドが必要になるでしょう。
計画どおりに進まないことや、予期せぬ課題に直面することも日常茶飯事であるため、そのような状況でも粘り強く、前向きに解決策を探求できるタフさが必須となります。変化をいとわず、試行錯誤を成長の糧と捉え、曖昧な状況でも試行錯誤する過程から新たな発見や成長の機会を見出せる人は、メガベンチャーとして活躍するための素養を備えているといえるでしょう。

好奇心を持ってチャレンジできる人

メガベンチャーで活躍するには、現状維持をよしとせず、未知の領域に対して強い好奇心を持って飛び込むチャレンジ精神が不可欠です。加えて、新しい技術やトレンドに対する感度が高く、それらを自身の業務や新しいアイデアに結び付けようとする探究心も必須といえるでしょう。

また、担当業務の範囲が固定されず、複数のプロジェクトを兼任したり、経験のない役割を任されたりすることも少なくありません。業務を推進する過程で直面する変化や新しい挑戦を成長の機会と捉え、積極的に楽しめる人にとって、メガベンチャーは自身の可能性を大きく広げられる場所となるでしょう。

成長意欲が高く成果創出意欲が高い人

メガベンチャーでは「自己成長への強い欲求」と「結果にこだわる姿勢」も強く求められます。
メガベンチャーは、組織の成長スピードが速いため、社員に対してもスピード感のある成長を求める傾向があります。周囲の成長に取り残されないようにするためには、日々の業務を通じて自身のスキルや知識をアップデートし続けなければなりません。また、会得したスキルや学びをどう成果に結び付けていくかという観点も不可欠です。

年次や役職に関係なく、成果が評価に直結する実力主義の風土もメガベンチャーの特徴の一つです。自ら目標を設定し、その達成に向けて主体的に行動し、具体的な成果を生み出せる人にとって、メガベンチャーは、仕事に対するやりがいを得られるとともに、キャリアアップや年収アップも実現できる可能性のあるフィールドといえるでしょう。

【前職別】メガベンチャーに転職する際のポイント

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本章では、メガベンチャーに転職する際のポイントを、前職の企業規模や成長フェーズ別に解説します。

大手企業からメガベンチャーに転職する際のポイント

大手企業からメガベンチャーに転職する際には、まず双方の文化や働き方の違いを理解しておくことが大切です。
大手企業では、組織における一人ひとりの役割が明確であり、特定の業務に特化した経験が求められる傾向があります。一方、メガベンチャーは、業務範囲を明確に定めていないケースも多く、部門や領域を越えて業務に取り組むこともあります。転職の際は、メガベンチャーが自身の望む働き方やキャリアビジョンと合致しているのか、見極めましょう。
また、採用選考では、スピード感や変化を楽しむ風土、新しいことに積極的に挑戦する姿勢など、メガベンチャー特有の環境下においても大手企業で培った経験やスキルを生かし、企業の成長に貢献できる旨を、説得力を持って語れるよう準備しておくことが大切です。

中小企業からメガベンチャーに転職する際のポイント

中小企業からメガベンチャーへの転職を目指す場合、これまでのキャリアで培った幅広い業務知識やフットワークの軽さ、そして主体的に課題解決に取り組んできた経験が強みになると考えられます。中小企業では担当する業務範囲が比較的広囲にわたるため、部門・領域を越えて多様な業務に携わった経験は、メガベンチャーでも高く評価されるでしょう
採用選考では、限られたリソースのなかで工夫して成果を残したエピソードや、業務改善に取り組んだ実績をアピールすることを意識してみてください。また、メガベンチャーの企業規模や事業のスケール感、ビジョンやミッションに対する理解を示し、新たなイノベーション創出に貢献する意欲をアピールすることも大切です。

スタートアップからメガベンチャーに転職する際のポイント

スタートアップからメガベンチャーに転職する際は、スタートアップで培ったスピード感や裁量権の大きな環境で業務を推進した経験、そしてゼロからイチを生み出す過程に関与した実績などが高く評価されるでしょう。特に、変化への対応力や当事者意識の高さ、多様な業務を同時並行で進めてきた経験は、メガベンチャーでも高く評価されます。
ただし、メガベンチャーはスタートアップと比較して組織構造が複雑であることから、部門間の連携や合意形成プロセスも重視されます。そのため、採用選考では、チームワークを重視する姿勢や協調性を示すことも意識してみてください。
また、スタートアップで得た成功体験を語ることに終始せず、そこから得た学びをより大きな組織でどのように生かしたいかを自分の言葉で語れるようにしておきましょう。

ミドルベンチャーからメガベンチャーに転職する際のポイント

ミドルベンチャーからメガベンチャーへの転職では、ミドルベンチャーで経験した事業成長の過程や組織拡大期に発生する課題を解決した経験、ある程度の組織規模のなかで専門性を磨いてきた実績などがアピールポイントとなるでしょう。
ミドルベンチャーは、スタートアップならではの柔軟性と大手企業の組織性の両面を併せ持つケースが多く、ミドルベンチャー独自の環境で培われたバランス感覚や多様なステークホルダーとの調整力は、メガベンチャーでも重宝されるでしょう。
採用選考では、自身の専門性がメガベンチャーのどの事業領域で貢献できるのかを、過去の実績を用いて定量的に示すことがポイントです。また、さらなる事業成長やより大きなスケールでの挑戦に対する意欲を示すことで、メガベンチャーが求める成長志向と合致する旨をアピールできるでしょう。

【職種別】メガベンチャーに転職する際のポイント

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ここでは、メガベンチャーに転職する際のポイントを、次の4つの職種別に解説します。

エンジニア職でメガベンチャーに転職する際のポイント

メガベンチャーのエンジニア職への転職を目指す際は、即戦力として活躍できる高い技術力と自走力が求められます。メガベンチャーでは、大規模なユーザーを抱えるサービスの開発・運用、新しい技術を積極的に取り入れたプロジェクトに携わる機会が多いため、最新技術を積極的にキャッチアップする姿勢やスケーラビリティを考慮した設計・開発スキルが必須になることを理解しておきましょう。
採用選考では、これまでの開発経験や実績をポートフォリオなどで具体的に示すとともに、なぜそのメガベンチャーで働きたいのか、技術を通じてどのように事業に貢献したいのかを明確に伝えることが重要です。また、変化の速い環境で新しいことを学び続ける意欲や、チームメンバーと円滑にコミュニケーションを取りながらプロダクトを開発していく姿勢を示すことも、意識しましょう。

マーケティング職でメガベンチャーに転職する際のポイント

メガベンチャーのマーケティング職には、デジタルマーケティング領域に関する専門知識と実務経験が求められます。加えて、データに基づいた戦略立案や多様なステークホルダーを巻き込み、立案した戦略を主導するリーダーシップ力も欠かせません。
さらに、メガベンチャーはWebサービスやアプリを主力事業とすることが多く、SEOやSEM、SNSマーケティング、コンテンツマーケティングなどの領域における高い専門性が不可欠です。また、ユーザー分析を踏まえたUX設計やマーケティング業界全体のトレンドを捉える力も必要とされるでしょう。

応募先企業を選定する際は、自身の得意とする領域や分野に携われるポジションに絞り込むことがポイントです。また、採用選考では、過去に担当したマーケティング施策の具体的な内容と、それによって得られた成果を数値で示すことを意識しましょう。

営業職でメガベンチャーに転職する際のポイント

メガベンチャーの営業職は、従来の営業スキルに加えて、ITサービスや無形商材に対する深い理解、そして論理的な提案力と課題解決能力が求められます。多くの場合、単に製品を売るのではなく、クライアントの課題をヒアリングし、自社のサービスを活用したソリューションを提案するスタイルが主流です。

そのため、採用選考では、自身の営業スタイルや得意とする販売領域と合致しているかをしっかり見極めることが大切です。またメガベンチャーの場合、成果と連動した報酬形態を採用しているケースも少なくありません。その場合、給与減少のリスクなども考慮する必要があるでしょう。

PM職でメガベンチャーに転職する際のポイント

メガベンチャーのPM職への転職を目指す場合、プロダクトの企画・開発からグロースまでを一貫して担当した経験が必須となるでしょう。
そのため、採用選考では、PMとしての手腕を客観的に評価できるよう、過去に担当したプロダクトの実績やチーム規模などを詳細に伝えることを意識してみてください。また、メガベンチャーのビジョンやプロダクト戦略への共感を示し、応募先のメガベンチャーが抱える課題において自身がどのように貢献できるかを提案するのもよいでしょう。
一口にPM職といっても、任されるプロジェクトの規模や内容は多岐にわたります。入社後のミスマッチを防ぐためにも、入社後に期待される貢献や役割、チームの規模感などについて、事前に確認しておきましょう。

メガベンチャー転職の成功事例

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ここでは、JACが提供する転職支援サービスを利用し、メガベンチャー転職を成功させた事例を紹介します。

メガベンチャーのマーケティング担当への転職事例（女性/40代）

	業種	職種	年収
転職前	ネット銀行	デジタルマーケティング担当	850万円
転職後	キャッシュレス決済サービス	マーケティング担当	880万円

前職ではネット銀行のデジタルマーケティング担当として、全商品のプロモーションを担当。収益最大化をミッションに、戦略立案から各ツールの運用、データ解析までを一人で担当していました。しかし、経営方針により年々マーケティング予算が縮小し、仕事にもやりがいを感じられなくなりました。
他社の転職エージェントを使って転職活動をはじめましたが、ハイクラス転職に強いということでJACにも登録しました。

すでにいくつかの金融機関にエントリーしていたこともあり、JACでの面談でも銀行や生保の大手への転職を検討していることを伝えました。しかし、JACの転職コンサルタントからは意外な提案がありました。
「前向きな思考とスピード感を持って行動できるMさんの経験を生かすなら、同じ金融でもフィンテックが向いています」と、キャッシュレス決済サービスを手掛けるメガベンチャーの求人を紹介されたのです。まったく視野に入っていない分野でしたが、JACの転職コンサルタントから聞いた企業のカルチャーや国内トップシェアを目指すというパッションに興味を持ち、応募しました。
面接対策では前職で生かせる経験の棚卸しをしたうえで、課題に対する施策と結果を整理してロジカルに説明する準備に時間を割きました。他社の転職エージェントで金融機関での内定も獲得していましたが、面接時に感じた風通しの良さやリモートワークも可能なワークスタイルに魅力を感じて、フィンテック業界への転職を決めました。

※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。

>>【フィンテック業界の転職成功事例】ネームバリューより価値観の一致、メガベンチャーへ転職

自身の専門性をさらに高めるべく、メガベンチャーのUXデザイナーに転職した事例（40代前半／女性）

	業種	職種	年収
転職前	デジタルマーケティング	クリエイティブ	1,200万円
転職後	情報・通信	クリエイティブ	1,450万円

長年、Webデザインの実務に従事してきたAさんは、制作会社で経験を積み、プロジェクト全体を俯瞰するディレクターとしても活躍してきました。複数社での勤務を通じて、Webデザインのクオリティ管理やチーム育成に深く関わり、マネジメントにも一定の手応えを感じ始めていたといいます。

転職を意識し始めたきっかけは、「自社サービスに深く関わり、継続的なユーザー体験の改善に取り組みたい」という思いからでした。特に、請負型プロジェクトでは得にくい中長期的な視点でUX戦略に携わることに魅力を感じていたと語ります。自身の経験と知識を生かし、より本質的なデザインアプローチができる環境を求め、転職活動を開始しました。

採用選考では、開発・運用まで見据えたデザイン設計力、チームマネジメント経験、UX戦略に対する理解などが高く評価され、情報・通信系メガベンチャーからの内定を獲得しました。

現在Aさんは、戦略策定から実行フェーズまでを担うポジションで活躍しており、若手メンバーへの知見共有にも積極的に取り組み、組織全体のデザイン力向上にも貢献しているそうです。クライアントワークを通じて培った視野の広さと応用力が、内製チームでも生きていると語ります。

※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。

前職で培った専門性と技術力を生かし、メガベンチャーのSEに転職した事例（20代後半／男性）

	業種	職種	年収
転職前	銀行・信金・信組	クオンツ・アクチュアリー	500万円
転職後	情報・通信	SE	850万円

金融機関のクオンツ職としてキャリアをスタートしたUさんは、入社以来、運用リスク管理やモデル開発など、数理的素養を生かした分析業務に従事してきました。クオンツ領域で専門性を磨くなか、これまで培ってきたPythonやVBAを用いた開発スキルを生かしつつ、数理的視点や分析力を求められるポジションで自身の専門性を高めたいと考えるようになり、転職に踏み切りました。

転職先を選定する際は、自身の数理素養やITスキルを生かせる職種を中心に、チームでの協調を重視する社風を重視しながら応募企業を絞り込んだとのことです。転職活動を進めるなかで、社員の主体性を重んじるカルチャーや、新たなサービスをゼロから生み出せる環境に共感し、最終的にメガベンチャーのSE職への転職を決意しました。

Uさんは、これまでのシステム開発経験と数理的な思考力を生かし、スタートアップサービスの開発に貢献していくことが期待されています。

※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。

メガベンチャーへの転職なら、JAC Recruitment

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メガベンチャーの採用ニーズは常に速いサイクルで変化しており、社内構造のアップデートや新規事業の立ち上げにともなって求められる人物像や要件も随時刷新されます。そのため、メガベンチャーへの転職を目指す際は、各企業の内部情報に精通した転職エージェントの活用が不可欠です。

その点、JACは、転職希望者の転職活動と企業の採用活動を一人のコンサルタントが支援するコンサルタント型のビジネスモデルを採用しています。コンサルタントは、求人企業の組織課題や採用ニーズ、カルチャーについて深く理解しているため、納得感のある転職実現に向けたキャリア提案やアドバイスを受けられるでしょう。また、JACでは、応募書類の添削や面接対策などにおいても、過去の選考事例に基づいた実践的なアドバイスやサポートの提供に努めています。そのため、一人で転職活動を進めるよりも、効率的かつ戦略的に転職活動を進められるでしょう。

メガベンチャーという競争の激しいフィールドで、自身の市場価値を最大限に高め、キャリアアップを実現したいと考えている方は、ぜひJACの転職支援をご活用ください。