管理職の年収ガイド｜平均年収・年代別・役職別・成功事例を解説

企業の成長戦略や事業変革を担う管理職の需要は高まっています。グローバル展開やDX推進などの経営課題に対応できる方は、年収面でも評価が上昇しています。

本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）の成約データをもとに、管理職の平均年収、年代別・業種別の年収傾向、企業タイプによる違い、さらに年収アップを実現した転職成功事例についても解説します。

管理職の平均年収は1,052.7万円、年代別年収なども解説

JACの実績では、管理職の平均年収は1,028.2万円です。年収が最も多く分布しているのは600万〜1,400万円のゾーンで、年齢を重ねるごとに年収も上昇し、40代後半では1,071.0万円、50代以上でも1,022.7万円と高水準を維持しています。

役職による差も顕著で、課長以上の平均年収は916.3万円、部長以上では1,059.5万円、本部長以上では1,592.9万円と、職位が上がるほど年収も大きく増加します。

企業タイプ別で見ると、外資系企業の平均年収は1,310.4万円で、日系企業（962.2万円）と比べて約350万円高くなっています。この差には、報酬体系の違いやグローバル対応力が反映されていると考えられます。

業種別では、メディカル・バイオ（1,415.9万円）、金融（1,267.7万円）、IT・通信（1,218.4万円）などの成長領域で高年収が実現しやすく、いずれも専門性や語学力、マネジメント経験が評価され、年収に影響する傾向があります。

年代別年収

年代	平均年収
20代後半	827.8万円
30代前半	865.9万円
30代後半	897.9万円
40代前半	1040.0万円
40代後半	1071.0万円
50代以上	1022.7万円

領域別年収（日系／外資）

企業タイプ	平均年収
日系企業	962.2万円
外資系企業	1310.4万円

業種別年収（抜粋）

業種	平均年収
EMC	1028.3万円
IT・通信	1218.4万円
WEB	1049.2万円
コンサルティング・シンクタンク・事務所	1084.0万円
サービス	890.1 万円
メディカル・バイオ	1415.9万円
医療・介護・福祉	1001.0 万円
金融	1267.7 万円
建設・不動産	926.0 万円
商社	991.3万円

当社実績（2023年1月～2025年8月想定年収より

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管理職で年収アップを目指すには

管理職として年収アップを目指すには、専門性の深化だけでなく業界横断的な視点やグローバル対応力、マネジメント経験を明確に言語化するなど、複数の要素を戦略的に組み合わせることが重要です。JAC実績をもとに、年収向上につながりやすいスキルや経験を具体的に解説します。

「専門領域の拡張」で高年収ポジションに挑む

半導体・医薬・IT・消費財など、成長著しい領域では、業界特有の知見や実務経験が高く評価されます。異業種からの転職であっても、技術力やマネジメント経験を他分野にも応用できる場合は、即戦力と評価され、年収アップにつながる十分な可能性があります。  特に、事業構造の変革や新規事業の立ち上げに関与した経験は、業界を越えて高く評価される傾向があります。

「語学力」をグローバル対応力として活かす

英語力を求める求人は全体の約3割にのぼり、外資系企業や海外展開を加速する企業では、ビジネスレベルの語学力は、年収交渉で大きな強みとなります。  単なる語学スキルだけでなく、「海外拠点を統括した経験」や「国際プロジェクトを推進した経験」といった実務に直結した語学の活用経験がある方は、より高い報酬水準でのオファーが期待できます。 

 

 「マネジメント経験」を具体的に言語化する

20〜50名規模のチーム統括や、部門横断型のプロジェクト推進などの経験は、管理職としての実務能力を示す重要な指標です。職務経歴書では、単なる役職名ではなく、「どのような課題に対して、どのような手法で成果を出したか」を具体的な数値などを用いて記載することで、採用担当者に強い印象を与えることができます。 

「資格・専門性」で差別化する

製造管理、品質管理、技術士、TOEIC高スコアなどの資格は、専門性の裏付けとして有効です。特に公共性の高い業務や外資系企業では、資格保有者が優遇される傾向があり、選考過程や年収交渉において有利に働きます。資格は単に保有しているだけでなく、「どのような業務で活用してきたか」を具体的に示すことで、より高い評価につながります。  

「業績貢献の可視化」で交渉力を高める

管理職としての成果は、売上・利益・コスト削減・業務改善などの定量的な指標で示すことが重要です。例えば「営業利益を前年比120％に改善」「離職率を20％削減」など、具体的な数値で語れる実績は、年収交渉時の強力な武器となります。企業は「再現性のある成果」を重視しているため、成果だけでなく、その背景やプロセスも含めて具体的に言語化することが大切です。  

「転職エージェントの活用」で非公開求人にアクセスする

管理職ポジションは企業戦略に直結するため、求人の約7割が非公開です。転職エージェントを通じて、企業の内部事情やポジションの背景を把握しながら応募することで、年収交渉やポジション選定が有利に進みます。JACでは、業界や職種に精通したコンサルタントが、あなたのキャリアを丁寧に整理し、非公開求人から最適なポジションをご紹介します。  

管理職の年収アップ転職成功事例

外資系食品メーカーで営業本部長に昇格｜年収600万円アップを実現

Dさん（男性／40代前半）

	業種	職種	年収
転職前	外資系食品メーカー	営業統括本部 本部長	1,800万円
転職後	外資系食品メーカー	営業本部長	2,400万円

Dさんは、大学卒業後、一貫してFMCG業界の営業・トレードマーケティング領域でキャリアを積み重ねてきました。複数の外資系企業でマネジメントポジションを歴任し、直近では営業本部長として約50名の組織を統括。販売金額・営業利益ともに目標を大きく上回る成果を挙げるなど、高い実績を残されていました。

転職のきっかけは、業界の幅を広げたいという志向と、より柔軟な戦略展開が可能なビジネスサイズへの関心。JACとの面談では、FMCG業界で培った幅広い経験や語学力、マネジメントスキルを丁寧に整理しました。特に「ブランドを活かしたオンチャネル戦略」「量販店向けのリテール経験」「部門横断のプロジェクト推進力」などを強みと捉え、外資系食品メーカーの営業本部長ポジションをご提案しました。

選考では、戦略的な営業統括力とグローバル対応力が評価され、年収は1,800万円から2,400万円へと大幅にアップ。今後は、日本市場における新製品開発や販売戦略の立案に加え、グローバル本社との連携強化を通じて、より経営に近い立場での活躍が期待されています。

国内大手から外資系へ｜年収500万円アップ

Kさん（男性／40代後半）

	業種	職種	年収
転職前	国内大手半導体メーカー	開発戦略マネージャー（パワーモジュール領域）	1,700万円
転職後	外資系光半導体メーカー	生産技術部長	2,200万円

Kさんは大学院修了後、国内電機メーカーでメモリやディスプレイの開発に従事し、米国駐在をはじめとしたグローバルな経験を積みました。その後、パワー半導体領域へキャリアの軸足を移しました。 SiC素子やIGBT、P-MOSなどを用いたパワーモジュールの開発や製品化を統括し、事業の立ち上げから商業化、チームビルディングに至るまで、技術系管理職として幅広く活躍してこられました。

転職の背景には、現職企業の経営方針への不安と、より事業に近いポジションでの挑戦意欲がありました。JACとの面談では、Kさんの技術的専門性に加え、製造ラインの戦略的改善や組織マネジメントの経験、グローバル対応力に注目。特に、「前後工程を俯瞰する製造知識」や「高効率化に向けたKPI導入・改善実績」などを評価し、外資系光半導体メーカーの生産技術部長ポジションをご紹介しました。  

選考では、ハイボリュームなレーザチップ製造における戦略的改善力と、部門全体を統括できるマネジメント力が高く評価され、年収は1,700万円から2,250万円へと大幅にアップ。今後は、AI/MLやメガデータセンター向けの最先端製品の生産技術を牽引する立場として、グローバル市場でのさらなる活躍が期待されています。

管理職の転職ならJAC

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