メーカーの年収ガイド｜平均年収・年代別・役職別・成功事例を解説

メーカーは、日本の産業競争力を支える中核領域です。近年はグローバル化とDXの加速により、年収の評価軸が大きく変化しています。従来の技術力偏重から、事業を牽引するマネジメント力や国際対応力を兼ね備えた方へと価値がシフトし、それに伴ってキャリアに応じて報酬レンジが広がる傾向があります。

特に、海外事業や新規開発を担うポジションでは、語学力や戦略推進力が年収アップの決定要因となり、管理職層ではさらに高水準のオファーが提示される傾向が顕著です。

本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）がメーカーにおける年収の特徴を年代別・役職別・企業タイプ別の視点から整理し、年収アップを実現するための戦略と成功事例を紹介します。

メーカーの平均年収は797.1万円、年代別年収も解説

JACの実績では、メーカーの平均年収は797.1万円です。年収のボリュームゾーンは600万～950万円で、40代～50代でピークを迎える傾向があります。その一方で専門性やマネジメント経験が評価されるポジションでは、30代前半で年収1,500万円超のオファーも珍しくありません。

役職別では、管理職層がメンバー層を大きく上回り、事業成長に直結する実績が報酬に反映される構造です。企業タイプでは、外資系が成果主義を軸に、語学力やグローバル対応力を備えた方に高水準のオファーを提示されるケースが見られます。

さらに、経営企画やコンサルティング、金融関連など、企業の意思決定に関わる職種は突出して高額な水準となっています。一方、技術系スペシャリストも、DXや海外プロジェクト対応などで付加価値を示せば、年収レンジは大きく広がります。

年代別平均年収

年代	平均年収
20代後半	589.7万円
30代前半	688.5万円
30代後半	778.1万円
40代前半	848.0万円
40代後半	916.2万円
50代以上	947.3万円

役職別年収

役職	平均年収
メンバー（課長未満）	706.2万円
管理職（課長以上）	1,020.3万円

企業タイプ別年収

タイプ	平均年収
日系	786.9万円
外資	855.3万円

職種別年収（抜粋）

職種	平均年収
IT	823.8万円
WEB・アプリ・ゲーム	769.3万円
クリエイティブ（広告・デザイン・放送関連）	684.0万円
コンサルティング・アドバイザリー	1203.2万円
マーケティング・商品開発	776.6万円
営業	756.2万円
技術系	766.2万円
金融	1054.7万円
経営・事業企画	975.7万円
購買・物流・生産管理	739.5万円
内部統制・監査	929.5万円

メーカーの最新求人情報

JACでは多くのメーカーの求人を取り扱っています。ここではその一部をご紹介します。

●メーカー：製品開発職
●工作機械メーカー：加工ソリューションエンジニア
●大手機械メーカー：購買
●大手日系　機械部品メーカー（東証一部）：生産技術
●上場化学メーカー100％出資エンジニアリングメーカー：【転勤なし】プラント設計（機械、化学工学系）
●化学品メーカー：技術開発職
● 産業機械設備メーカー【東証プライム上場】：組立工程管理　【東証プライム上場】

※求人の募集が終了している場合もございます。ご了承ください。（2025年12月最新）

JACでは取り扱う求人の約7割が非公開求人であり、本章で紹介している求人は、JACが取り扱う求人の一部です。非公開求人も含め自身の適性やキャリアビジョンに合う求人の紹介を受けたい方は、ぜひJACにご登録ください。転職支援のプロであるコンサルタントが、丁寧なヒアリングを通じて適性やご希望に沿う求人をご紹介いたします。

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メーカーで年収アップを目指すには

メーカーで年収アップを実現するには、企業が評価するスキルとキャリア戦略を理解することが不可欠です。ここでは、JACの実績をもとに、高年収転職者に共通するスキルや求人票から読み取れる企業の要件を分析し、押さえるべき5つのポイントを解説します。

付加価値のある専門性の深化

メーカーでは、技術力は当然の前提です。しかし、年収を大きく伸ばすためには、既存スキルに加え、DXやIoT、AI、ロボティクスなどの先進領域を取り込むことが鍵です。企業はDXや新規事業に対応できる技術者を求めており、専門性に加え事業競争力を高めるスキルを持つことで、年収レンジはさらに広がります。

ビジネスアキュメンとコンサルティング視点の習得

経営企画や戦略立案、M&Aなど、意思決定に近い領域の経験は、ハイクラス層にとって年収アップの指針のひとつです。各種データを見ても、経営・コンサル・金融関連職種は突出して高額化しており、事業を動かす視点をもつ方は、管理職以上のポジションで評価さる傾向にあります。

マネジメント力と推進力の具体化

課長以上のポジションでは、単なる「管理」ではなく、収益改善や新規事業立ち上げなど、事業成長に影響する成果が求められます。職務経歴書では「どの課題を解決し、どの成果を出したか」を明確に記載することで、管理職層の報酬上限を突破できます。

グローバル対応力の強化

語学力はもちろん、海外拠点での勤務経験や国際プロジェクト推進の実績が評価されます。外資系や海外案件では、異文化コミュニケーション力を含めた総合的な海外事業推進力が、年収交渉において差を生みます。

トランスフォーメーション経験の獲得

DX推進、新規事業創出、組織改革などの「変革」を担った経験は、年収レンジを一気に押し上げる要素です。JACの成功事例でも、こうした役割を担った方は、現職の2～3倍のオファーを獲得しています。企業は「変化を起こせる方」に投資する傾向が強まっています。

メーカー年収アップ転職成功事例

海外事業推進力と語学力が評価され、年収は2.5倍以上に

Mさん（男性／40代後半）

	業種	職種	年収
転職前	総合商社（卸売業）	新規事業の開拓	900万円
転職後	食品関連企業（卸売・小売）	事業企画	2,500万円

Mさんは、メーカー本社や商社本店、海外現地法人での勤務を通じ、英語・スペイン語を駆使した海外業務に長年従事。既存事業の強化から新規事業開発、子会社経営まで幅広い経験を積み、直近では海外現地法人の社長として経営を担っていました。特に、海外事業の立ち上げや経営戦略策定における実績が強みです。

転職理由は「北米での事業推進に挑戦したい」というキャリア志向から。JACの面談では、Mさんの海外事業推進力とマネジメント経験を言語化し、非公開求人の中から北米事業企画ポジションをご提案しました。

選考では、グローバルな事業開発力と語学力、さらに経営視点をもつマネジメントスキルが高く評価され、年収は900万円から2,500万円へ大幅アップ。新天地では、北米市場での事業戦略立案やプロジェクト推進を担います。

海外プラント設計経験とDX推進力が評価され、年収は約3倍にアップ

Lさん（男性／30代前半）

	業種	職種	年収
転職前	建設業	新規事業の開拓	750万円
転職後	半導体メーカー	保全エンジニア	2,300万円

Lさんは、エネルギー系プラントの設計担当として、圧力容器や熱交換機の基本設計、ベンダー選定、製作サポート、現場対応まで幅広く経験。さらに、社内DX化プロジェクトで基盤システムの要件定義・運用にも携わり、技術力と変革推進力を兼ね備えています。TOEIC900点以上と高い語学力も強みです。

転職理由は「海外での就業機会を求めてキャリアを広げたい」という志向から。JACの面談では、Lさんの設計スキルとDX推進経験、語学力を言語化し、半導体装置メーカーの非公開求人をご提案しました。

選考では、最先端技術への適応力と顧客対応力、さらにグローバルな視点が高く評価され、年収は750万円から2,300万円へ大幅アップ。新天地では、半導体装置の保守・運用を担い、将来的には保守技術開発や海外駐在など、グローバルキャリアの可能性が広がっています。

海外営業力と語学力が評価され、年収500万円アップ

Pさん（男性／40代後半）

	業種	職種	年収
転職前	化学メーカー	事業企画	1,000万円
転職後	化学メーカー	海外営業	1,500万円

Pさんは、法人向け営業職として海外顧客を中心にキャリアを積み、主に東アジア諸国での駐在経験を通じて新規開拓や既存顧客の深耕に従事。営業所設立や新製品開発プロジェクトのリーダー経験もあり、海外事業推進力と語学力（英語・北京語）が強みです。
直近では、塗料・インキ関連の材料や電子部品向け原料のマーケット開拓を担当し、輸出入業務やトラブル対応にも対応してきました。

転職理由は「より本来の営業業務に専念できる環境を求めて」という志向から。JACの面談では、Pさんの海外営業力とプロジェクト推進経験を言語化し、海外駐在を前提とした非公開求人をご提案しました。

選考では、グローバルな顧客折衝力と現地対応力、さらに塗料分野の知見が高く評価され、年収は1,000万円から1,500万円へ大幅アップ。新天地では、EVメーカー向けの営業を担い、現地拠点の立ち上げや技術ラボ構想にも関与するなど、企業の海外戦略を牽引する役割を期待されています。

メーカーの転職ならJAC Recruitment

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