ベンチャー企業の年収は？平均・年代別・役職別・成功事例まで徹底解説

ベンチャー企業への転職は、専門性やマネジメント経験を活かして高年収と事業成長を両立したいと考えるハイクラス層にとって、現実的な選択肢となりつつあります。今後も、転職市場は売り手優位の状況が続くと予想され、ベンチャー企業も資金調達環境の改善や政策支援を背景に採用を強化しています。

本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）がサポートした成功例をもとに、ベンチャー企業での年収の実態、年収アップのポイントを解説。今なお挑戦の舞台として魅力的なベンチャーの現在地を、データから読み解きます。

ベンチャー企業の平均年収は843.1万円、年代別年収も解説

ベンチャー企業の平均年収は843.1万円（JAC実績）で、ボリュームゾーンは800万円〜1,100万円です。

成果主義のため年収レンジは広く、30代で2,000万円、40代・50代で4,000万円に迫るケースもあります。高年収の鍵は、IPO準備企業やグローバル企業における事業戦略・マネジメント経験、そして英語力です。

役職別年収

役職	平均年収
課長以上	1026.2万円
メンバー（課長未満）	723.6万円

領域別年収（日系／外資系）

領域	平均年収
日系企業	843.8万円
外資系企業	799.1万円

日系企業の方がやや高めの傾向にありますが、外資系企業では成果報酬型の制度や英語力が求められるポジションが多く、個人のスキル次第で高年収を得ることも可能です。

業種別平均年収

業種	平均年収
EMC	1021.7万円
コンサルティング・シンクタンク	910.1万円
サービス	849.1万円
メディカルバイオ	810.8万円
It・通信	791.9万円

ベンチャーの最新求人情報

JACでは、数多くのベンチャー求人を取り扱っています。ここではその中から一部のバイヤー求人をご紹介します。

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ベンチャーで年収アップを目指すには？企業が求める特徴と人物像

ベンチャー企業で年収アップを目指すには、企業が求める人物像を理解することが重要です。JACの成約データや求人票の傾向から見えてきた、年収アップを実現している方々に共通する特徴を以下に整理しました。

1. IT・ヘルスケア・SaaS領域などの成長企業での経験

年収アップを果たしている方の多くは、急成長中のIT・ヘルスケア・SaaS領域での経験をもっています。特にIPO準備中やグローバル展開を進める企業では、事業のスピード感や変化への対応力が求められ、即戦力として高く評価されます。

2. 事業戦略・プロダクト開発の実績

単なる業務遂行ではなく、事業の方向性を左右する戦略立案やプロダクト開発に関与した経験は、ベンチャー企業で非常に重宝されます。特に、ゼロからの立ち上げや既存事業の再構築に携わった実績は、年収交渉において強力な武器となります。

3. マネジメント経験と組織構築力

年収1,000万円以上のポジションでは、チームマネジメントや部門立ち上げの経験が求められるケースが多くあります。特に、急成長中の企業では、組織の拡大に伴うマネジメント層のニーズが高まっており、プレイングマネージャーとしての柔軟性も重要です。

ベンチャー企業への年収アップ転職成功事例

ベンチャーITサービスへ、年収300万円アップとキャリアチェンジを実現

Kさん（男性／30代後半）

	業種	職種	年収
転職前	総合化学メーカー	事業戦略	1,000万円
転職後	ベンチャーITサービス	薬事申請	1,300万円

Kさんは、より社会的インパクトのある事業に携わりたいという価値観の変化から転職を決意。総合化学メーカーでの事業戦略立案や新規事業の推進に携わる中で、社会課題に直結する領域での貢献を志すようになり、医療・ヘルスケア分野への関心が高まりました。

JACのコンサルタントは、Kさんの戦略的思考力やプロジェクト推進力に加え、薬事関連の知識や部門横断的な調整力を丁寧にヒアリング。Kさん自身も気づいていなかった「医療業界で通用するスキル」を言語化し、薬事申請ポジションへの転職可能性を明確にしました。

選考対策では、Kさんが過去に推進した事業戦略の成果や、社内外のステークホルダーとの調整経験を具体的なエピソードと数値で整理。面接では、医療業界未経験ながらも「事業を動かす力」があることを強くアピールできました。

結果として、年収アップだけでなく、社会的意義の高い領域でのキャリアチェンジを実現。新たな業界での挑戦を通じて、Kさんは自身の専門性と視野をさらに広げています。

ベンチャー通信業界へ、年収300万円アップでキャリア進化

Xさん（男性／40代前半）

	業種	職種	年収
転職前	ファッション業界	シニアエンジニアリングマネージャー	1,600万円
転職後	ベンチャー通信企業	エンジニアリングマネージャー	1,900万円

Xさんは、ファッション業界で長年エンジニアリング部門のマネージャーとして活躍し、ECプラットフォームの開発や運用、チームビルディングにおいて高い成果を上げてきました。しかし、技術革新のスピードやプロダクトのスケールに限界を感じ、より技術志向かつ成長性の高い業界でのキャリアを模索するようになりました。

JACのコンサルタントは、Xさんの豊富な開発経験やプロジェクトマネジメント力、チーム運営の実績を丁寧にヒアリング。特に、複数部門との連携やアジャイル開発の推進、技術選定に関する判断力など、情報・通信業界でも通用するスキルを言語化しました。

提案されたポジションは、グローバル展開を進める通信系ベンチャー企業のシニアエンジニアリングマネージャー。Xさんの志向性とマッチし、技術的な裁量と組織的な影響力の両方を発揮できる環境でした。

選考対策では、過去のプロジェクト成果を数値で示し、技術的な意思決定やチーム育成のエピソードを整理。面接では、業界未経験ながらも「技術で事業を牽引する力」があることを強くアピールできました。

結果として、年収は1,600万円から1,900万円へとアップ。新たな業界で、より広範なプロジェクト規模と裁量を手に入れ、キャリアの進化を実現しました。

ベンチャー企業への転職ならJAC

ベンチャー企業での仕事は、単なる「職務」ではなく、自らの意思で未来を創る挑戦です。新規事業の立ち上げやグローバル展開、急成長フェーズでの意思決定など、あなたの専門性と経験がダイレクトに企業の成長に結びつきます。そしてその貢献は、年収という形でもしっかりと評価されます。

JACでは、これまでにも数多くのベンチャー転職を支援してきた実績があります。業界に精通した経験豊富なコンサルタントが、あなたの強みや志向を丁寧にヒアリングし、最適なポジションをご提案します。

「もっと裁量のある環境で働きたい」「年収を上げたい」「社会的意義のある事業に関わりたい」——そのような思いをおもちの方は、ぜひ一度JACにご相談ください。