コンサルタント40代の転職事情｜平均年収や求められるスキル経験を解説 

DXや新規事業開発の加速により、コンサルティング業界では異業種からの高度人材の転職が注目されています。40代のキャリア層がコンサル領域へ転身する可能性も、戦略的視点から再評価されています。

本記事では、 JAC Recruitment（以下、JAC）が、40代のコンサルタントの転職状況や転職を成功させるポイント、求められるスキル、経験などについて解説します。

コンサルタント40代の現状と転職動向

コンサルタントの求人は増加傾向を維持しており、特にITコンサルタントの募集が最も多くなっています。40代の転職では実務経験が重視されますが、IT知識や事業会社での経営企画経験がある未経験者にもチャンスがあります。

コンサルタントの求人は増加傾向を維持

コンサルタントの求人は、増加傾向を維持しており、さまざまな業界においてコンサルタントの募集がなされています。
特に、コンサルティングファームでの募集が多く、次いで、IT・通信業界、製造業での募集が目立ちます。

また、コンサルタントといっても担当する領域は多様であり、職種を見ると戦略コンサルタントやITコンサルタントが多くなっています。そのほか人事コンサルタントや業務コンサルタント、会計コンサルタントなども見られます。

40代のコンサルタント転職では実務経験が重視される

40代のコンサルタント転職では、実務経験を求めるケースがほとんどです。しかし、コンサルタント業務の未経験者にとってチャンスがないわけではありません。

ITに関する専門知識を持つ方や、事業会社で新規事業開発や経営企画に携わってきた方などは、これまでの経験を活かせる環境で活躍できる可能性もあります。

ただし、多くの求人はコンサルタント経験者を対象としており、40代のコンサルタント未経験者を歓迎する求人は多くはありません。

未経験から40代でコンサルタントを目指す場合は、かなり厳しい道のりになるという点を理解しておく必要があるでしょう。

事業拡大によるITコンサルタントの増員募集が多数

コンサルタントの募集は、コンサルティングファームが最も多く、IT・通信業界での募集も見られるとご説明しました。
しかし、コンサルティングファームのコンサルタント募集を見ても、最も多いのはITコンサルタントの職となっています。

多くの企業がDXを進めている中、コンサルティングファームにも最新のITツールの導入・運用によって、経営改革を目指したいという依頼が増加しているのです。
よって、募集内容を見ても、基幹システムの導入やシステム開発、システム導入に関するプロジェクトに携わる求人が大多数となっています。

戦略コンサルタント・会計コンサルタントにもIT知識が求められる傾向に

戦略コンサルタントや会計コンサルタントの職においても、デジタルプラットフォームの戦略策定やAIモデルの構築、デジタルツールの活用による管理会計の高度化支援などを含む求人が多く見られます。クライアントのニーズに応える形で、ITコンサルタントだけでなく、コンサルタント全般にもITの知識が求められるようになっていることが推察されます。

コンサルタント40代で求められるスキル・経験・マインド

JACのサポート事例や取り扱い求人をもとに、40代のコンサルタントに求められるスキルや経験、マインドなどについてご説明します。

ITに関する幅広い知識とDX化支援の実績

ITコンサルタントはもちろん、戦略コンサルタントや会計コンサルタントなどにおいても、ITに関する知識を求められる傾向が強く見られます。特に、基幹システムの導入・提案経験、DWHやBIツールの選定サポート・活用支援、データガバナンス整備、DX戦略の立案などに携わった経験は高い評価を受けやすいでしょう。

戦略コンサルタントには、M&Aや事業再編支援の経験

事業ポートフォリオの分析や買収やM&A戦略の策定支援、デューデリジェンス、統合後の組織設計、業務プロセスやITシステムの統合など、M&Aの各フェーズに携わった経験は、戦略コンサルタントの転職時に大きなアドバンテージとなるものです。

また、戦略コンサルタントを目指す場合、M&A以外にも不採算事業の売却や子会社の再編、カーブアウトなどを支援してきた経験も高い評価につながります。

IFRSや国際会計に関する知識・英語力

グローバル展開をする企業が増える中、海外企業とのM&Aサポートや自社の海外子会社との連結決算のサポートなどをコンサルティングファームに依頼する事例も増加中です。M&AにあたってはIFRSやUS-GAAP基準での財務諸表を分析し、財務リスクを評価しなければなりません。
また、海外子会社との連結決算においてもIFRSやUS-GAAPの知識が必要となります。
そのほかグローバルな資金調達のサポートが必要になるケースもあり、国際基準に対応した会計の知識やビジネスレベルでの英語力を備える方は、高い評価を得られる傾向にあります。

プロジェクトをマネジメントするリーダーシップと主体性

40代のコンサルタントには、プロジェクトに臨むだけでなく、プロジェクトマネージャーや複数プロジェクトを管理するPMOとしての役割を期待する傾向が顕著に見られます。必要なメンバーの確保、スケジュール・予算管理、クライアントとの折衝も担えるプロジェクトマネージャーやPMOには、目標達成に向けたリーダーシップが求められます。

さらに、主体的に考え行動する能力と、状況に応じた意思決定を行う的確な判断能力も必要です。これまでプロジェクトマネージャーやPMOとしてプロジェクトを率いた経験は、40代コンサルタントの転職における大きな武器となるでしょう。

コンサルタント40代の平均年収は1,153.0万円    

JACのサポート事例によると、コンサルタント職に転職された40代の平均年収は1,153.0万円です。

特に管理職の平均年収は1,325.8万円と、一般職（926.3万円）に比べ約400万円もの大きな差があり、年収アップにはマネジメント職に就くことが鍵となります。

40代平均年収	40代前半の平均年収	40代後半の平均年収
1153.0万円	1127.8万円	1174.0万円

管理職として転職された方の中には、2,000万円以上の年収で転職された方も多く見られ、年収アップを目指す転職の場合、マネジメント職に就くことが鍵となるでしょう。職種を見た場合には、コンサルティング業界やIT・通信業界での高年収の事例が目立ちます。

職位	一般職	管理職
平均年収	926.3万円	1,325.8万円

コンサルタント40代の転職を成功させる4つのポイント

40代のコンサルタント経験者が転職を成功させるうえで重要となるポイントを4つご紹介します。

DX推進プロジェクトの参画経験と40代だからこその俯瞰的視点のアピール

クライアントニーズの増加を反映し、システム開発や導入支援を含めたIT戦略の立案、デジタル化支援に関わるコンサルタント求人が増加中です。

DX推進プロジェクトに関わった経験は、ITコンサルタントや戦略コンサルタントへの転職時に有利に働くでしょう。しかし、40代の転職においては、プロジェクトの参画経験のアピールだけでは不十分です。クライアントの満足度を高めるためには、単にDX化を進めるのではなく、経営視点での提案が必要になります。

経験豊富な40代コンサルタントの強みは、組織全体を俯瞰的に捉えられる視座の高さと、経営戦略と紐づけられる施策の提案です。これまでのプロジェクトにおいて、経営視点からの施策がどのような成果をもたらしたのかをデータをもとに具体的に示すことが、ハイレベルなコンサルティング能力のアピールにつながります。

専門領域の高さとマネジメント経験、折衝経験のアピール

40代のコンサルタントには、特定領域のプロフェッショナルな知見、ノウハウが求められる傾向にあります。特に、金融業界や医療業界や、製造業界などを対象とした業界特化型のコンサルティングサービスを提供している場合、対象業界におけるコンサルティング実績があれば、絶好のアピール材料となります。

また、プロジェクトメンバーの経験だけでなく、プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーとして、チームを統率した経験があれば、さらに大きなアピールとなります。クライアントの経営層や事業部責任者との折衝経験で培った交渉力や提案調整力などは、マネジメント層には重要なスキルです。プロジェクトマネジメントの経験で培った統率力や交渉力も、具体的なエピソードを添えてアピールするようにしましょう。

コンサルタントの転職支援に強い転職エージェントの活用

40代のコンサルタントへの転職を成功させるうえでは、転職エージェントの活用も重要なポイントとなります。コンサルタントの求人は非公開のものも多く、選択肢を増やすためには、コンサルタントの求人を豊富に扱う転職エージェントを活用すべきです。

コンサルタントの転職サポート実績を豊富にもつエージェントの場合、求人企業の情報も詳細に把握していることが多く、求人募集の背景や職場の雰囲気などについても事前に情報を得られます。面接前から応募先企業の状況をある程度把握できると、後悔の少ない転職活動を進められるはずです。コンサルタントのサポート実績に定評のある転職エージェントの積極的な活用をおすすめします。

コンサルタント40代の転職成功事例  

JACでは、これまでに多くの40代のコンサルタント志望者の転職をサポートしてきました。ここでは、その中から2件の転職成功事例をご紹介します。

①   金融業界のITコンサルタントからIT業界のITコンサルタントへの転職

Bさん（女性/40代前半）

	業種	職種	年収
転職前	金融業界	ITコンサルタント	900万円
転職後	IT業界	ITコンサルタント	1,200万円

Bさんは、SIerで長年に渡り、下流から上流まですべてに対応され、プロジェクトのマネジメントにも携わってきました。その後、保険会社に転職をされ、社内ITコンサルタントとしてシステム開発の案件企画、要件提示・指示、管理など幅広い業務を担当。
しかしながら、IT業界でのスキルアップ・キャリアアップを目指したい思いが強くなり、転職を決意されました。

JACからは、大手IT企業のITコンサルタント職をご紹介しました。金融業界のクライアントに対し、デジタル戦略の提案や業務改革のサポート、最新技術を活用したシステムソリューションの提案などを行う業務です。

長年、金融業界で得られたITの専門知識とノウハウが、高く評価かれ、年収300万円アップの条件で採用が決定しています。

②   コンサルティングファームの戦略コンサルタントから情報通信業の戦略コンサルタントへの転職

Cさん（男性/40代前半）

	業種	職種	年収
転職前	コンサルティングファーム	戦略コンサルタント	1,200万円
転職後	情報通信業	戦略コンサルタント	1,800万円

Cさんは、コンサルティングファームで小売業や金融業を中心としたシステム開発、パッケージ導入コンサルタント、DX領域のコンサルタントなどの経験を積まれてこられた方です。海外での駐在経験もあり、帰国後は、別のコンサルティングファームの戦略コンサルタントとして、企業再生や経営支援プロジェクトに取り組んでこられました。40代に入り、新たな環境で自身の経験やスキルを試したいとの希望が強くなり、転職を決意されJACに相談されました。

JACからご紹介したのは、情報通信会社における戦略コンサルタントの求人です。クライアントの経営層や事業責任者に寄り添いながら経営変革や新規事業立案などを行う、戦略コンサルタントの責任者候補を募集する難易度の高い求人でした。
しかし、CさんのIT関連の知識、戦略コンサルタントとしての経験が評価につながり、面接後すぐに採用が決定しています。

コンサルタントとしての経験や専門性を活かす転職ならJAC Recruitment

クライアントの抱える課題を分析し、課題解決に向けた戦略の立案を行うコンサルタントは、難易度の高い仕事です。複雑な課題を分析し、論理的な解決施策を提案する業務は決して簡単ではないものの、クライアントの課題を解決できた際には達成感があります。

JACは、これまで多くのコンサルタントへの転職希望者をサポートしてきた実績があります。幅広い年代のコンサルタント志望者をサポートする中で、40代のコンサルタント志望者に求められる資質やスキルはもちろん、評価されやすいポイントも把握しています。そのため、応募書類の作成から面接の対応方法まで、応募先企業に合わせた的確なアドバイスが可能です。

コンサルタントとして新たな挑戦をお考えの際には、コンサルタントとしての経験や専門性を活かす転職のサポート実績が豊富なJACにお任せください。