中小企業診断士は転職で有利に働く？中小企業診断士が生かせる最新求人も紹介

中小企業診断士の資格を活用して転職を有利に進めたいと考えている方もいるのではないでしょうか。 本記事では、中小企業診断士が転職で有利になりやすいケースや中小企業診断士が活用できる最新求人・転職情報をJAC Recruitment（以下、JAC）が解説いたします。

中小企業診断士は転職で有利に働くのか

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中小企業診断士の資格は、転職において有利に働く可能性が高いといえます。その理由として、中小企業診断士は中小企業の経営全般に関する幅広い知識と分析能力、そして課題解決能力を証明するものとして、多くの企業や組織から高く評価されているからです。

特に、コンサルティングファームでは、中小企業診断士の知識やフレームワークを活用できる場面が多く、選考時に評価される傾向があります。また、金融機関では、中小企業向けの融資や経営相談業務などにおいて、中小企業診断士保有者は、顧客の経営状況を深く理解し、適切なアドバイスを提供できる専門家として重宝されます。さらに、一般の民間企業でも、経営企画や新規事業開発など、企業の戦略策定や事業推進に関わる部署では、客観的な分析力や多角的な視点から企業の成長に貢献できると期待されるでしょう。

ただし、中小企業診断士の資格は、あくまで転職における加点要素の一つであり、資格の有無だけで採用が決まるわけではありません。資格を持っていることで書類選考の通過率が高まることはありますが、採用選考では、これまでの職務経験や具体的な成果、企業文化への適性なども含め、総合的に採否が判断されます。
そのため、中小企業診断士の資格を生かした転職を成功させるには、中小企業診断士の資格取得の過程で得た知識が、どのようにして企業の成長に寄与するのかを示せるよう、準備しておくことが大切です。

中小企業診断士を活用できる最新求人・転職情報

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採用選考では、知識を評価する指標の一つとして中小企業診断士の資格が求められることがありますが、多くの場合、必須要件ではなく「歓迎要件」として扱われるケースも少なくありません。
そのため、応募先企業を選ぶ際は、中小企業診断士の資格を歓迎要件にしている求人も含め、幅広く検討することが大切です。

ここからは、中小企業診断士の資格を生かせる最新求人・転職情報を紹介します。
なお、本記事で紹介している求人は、JACが取り扱う求人の一部です。JACが取り扱う求人は、大半が非公開となっています。そのため、非公開求人も含め中小企業診断士の資格を生かせる求人の紹介を受けたい方は、ぜひJACにご登録ください。
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中小企業診断士の資格を活用できる転職先候補

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中小企業診断士の資格は、中小企業の経営課題を分析し、適切なアドバイスを行う専門家として、経営改善や事業再構築などの領域で専門性を発揮できる国家資格です。
一般社団法人 日本中小企業診断士協会連合会が実施したアンケート調査によると、中小企業診断士保有者の就業先としては、企業内診断士が54.5％、独立系やコンサル勤務などのプロコン等が38.0％となっており、資格保有者の多くが企業内、または外部コンサルタントとして活躍していることがわかります。

ここでは、中小企業診断士の資格を生かせる、代表的な次の5つの転職先候補について、中小企業診断士の強みがどのように評価されるのか解説します。

出典：「データでみる中小企業診断士～中小企業診断士アンケート結果から～」2. 主な職業について（一般社団法人 日本中小企業診断士協会連合会）

金融機関

金融機関では、中小企業診断士の資格を持つ応募者を積極的に採用する傾向がみられます。実際、中小企業診断士全体のうち11.7％（※）が金融機関に在籍しており、企業内診断士の主要な就業先となっています。
金融機関では、単なる融資業務だけでなく、顧客企業の経営課題を見極め、改善提案まで踏み込んだコンサルティング型営業が求められます。中小企業診断士の資格を持つことで、財務諸表の読み取りや事業計画書の作成支援、事業承継・M&Aといった高度な業務にも対応できるため、企業との関係構築においても差別化を図れるでしょう。

特に地方銀行や信用金庫では、経営支援経験を持つビジネスパーソンへのニーズが高く、中小企業診断士の資格を持つ応募者が支店長候補や法人RMとして採用される例もあります。このように中小企業との接点が多い金融機関では、中小企業診断士の専門性は実務と直結する資格として高く評価されるでしょう。

（※）一般社団法人 日本中小企業診断士協会連合会 アンケート調査より

コンサルティングファーム

コンサルティングファームも、中小企業診断士の資格を生かせる転職先の一つです。
独立診断士を含むプロコン等には、純粋な個人事業主のほか、コンサル会社勤務者が3.8％（※）含まれており、全体として一定の割合を占めていることがわかります。
大手ファームでは戦略コンサルや業務改革コンサルのポジションが中心となりますが、中堅から中小規模のファームでは、中小企業向けの経営改善支援や業績回復支援など、より中小企業診断士のスキルや知見を生かせるポジションもあります。
特に、財務分析やマーケティング、事業計画立案といった幅広い知見を持つ場合、業種横断的に支援が可能であり、即戦力として歓迎される傾向にあります。

（※）一般社団法人 日本中小企業診断士協会連合会 アンケート調査より

民間企業（主に製造業やIT業界など）の管理職

中小企業診断士の資格は、民間企業においても、特に管理部門などで有利に働くことがあります。
製造業では、生産性向上や業務改善、原価管理などの知見が評価され、工場長補佐や経営企画部門への配属が期待されます。一方、IT業界ではDX推進や新規事業企画のプロジェクトにおいて、中小企業診断士の論理的思考力やフレームワークの応用が重宝され、管理職ポジションに抜擢されることもあるかもしれません。

中小企業診断士の資格は、企業の現状を分析し、課題を発見し、解決策を提案する能力を証明するものであり、企業の成長戦略を推進するうえで重要な役割を担うことが期待されます。

公的機関・政府関連機関

公的機関や政府関連機関も、中小企業診断士保有者の活躍の場となります。具体的には、中小企業支援センターや商工会議所、地方自治体、独立行政法人などが挙げられ、中小企業の経営相談、セミナー講師、補助金申請支援、地域活性化プロジェクトなど、中小企業の成長支援に多角的に携わります。

公的機関や団体等に所属する中小企業診断士は4.2％（※）と一見少数に見えますが、近年は中小企業支援の体制強化にともない、募集も増加傾向にあります。例えば中小企業の創業支援や経営改善計画の策定支援、補助金申請にともなうアドバイスなど、民間での実務経験と中小企業診断士の知見が生かせる分野の採用ニーズは顕著です。また、都道府県の産業振興センターや地域金融支援センターなどでは、企業訪問や相談対応、支援事業の立案・運営を担う機会もあります。
社会貢献性の高いキャリアへの転職を目指す方にとって、公的機関や政府関連機関は、やりがいを感じられる選択肢といえるでしょう。

（※）一般社団法人 日本中小企業診断士協会連合会 アンケート調査より

会計事務所・税理士事務所

中小企業診断士の資格は、会計・財務分野との親和性が高く、会計事務所や税理士法人での活躍も十分に可能です。特に近年は、記帳代行や税務処理だけでなく、経営コンサルティングサービスを一体的に提供する経営支援型の事務所も増えており、会計業務を主軸としながらも、補助金申請や事業承継対策、新規事業計画支援などのサービスラインを拡張する事務所では、中小企業診断士保有者の採用に積極的な姿勢を示しています。

中小企業の経営全般に関する知識を持つ中小企業診断士は、顧問先の中小企業に対して、経営改善、事業承継、資金調達など、経営者視点での助言ができる存在として重宝されるでしょう。

中小企業診断士保有者の年収目安

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一般社団法人 日本中小企業診断士協会連合会が実施した調査によると、最も多い年収帯は「501～800万円以内（19.6%）」であり、平均年収は739.3万円（3,001万円以上を除外した平均値）でした（※）。
本調査結果より、中小企業診断士として一定の活動実績がある場合、年収600〜800万円台が一つの年収目安であり、安定的に収入を得られている様子がうかがえます。

ただし、全体の9.3%が「100万円以内」、約4割が「500万円以下」に該当していることから、収入の幅は非常に広く、資格取得だけで高収入が保証されるわけではないことがわかります。一方で、1,000万円以上の年収を得ている方も一定数存在し、「どのような業務に従事しているか」「企業内診断士かプロコン（独立系）か」「どれほどの稼働日数か」などの要素が、年収に大きく影響していることが理解できます。

例えば、企業内診断士として経営企画や事業開発部門で活躍している場合は、年収水準が在籍企業の報酬体系に依存し、安定性が見込まれる一方、大幅な上昇は望みにくい傾向があります。一方、プロコン（独立系）として専門性を極め、経営戦略や事業再生の領域でコンサルティング案件を安定的に受託できるようになると、年収1,000万円も十分に目指せるでしょう。

中小企業診断士の資格は、専門的な知識や分析能力を証明するものとして、転職やキャリアアップにおいて有利に働きますが、年収は個々の能力や選択する働き方によって大きく変動することを理解しておく必要があるでしょう。

（※）中小企業診断士の資格を保有し、かつ年間100日以上コンサルティング業務に従事している方を対象

出典：「データでみる中小企業診断士～中小企業診断士アンケート結果から～」6. 平均年収、報酬、顧問契約について（一般社団法人 日本中小企業診断士協会連合会）

中小企業診断士保有者の転職事例

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ここでは、中小企業診断士保有者がJACの提供する転職支援サービスを利用し、転職を成功させた事例を紹介します。

中小企業診断士資格を生かし、財務コンサルタントへ転職した事例（女性／40代前半）

	業種	職種	年収
転職前	コンサルティング・シンクタンク・事務所	財務コンサルタント	720万円
転職後	コンサルティング・シンクタンク・事務所	財務コンサルタント	720万円

Oさんは、新卒で政府系金融機関に入行し、法人営業を経験しました。その後、本店審査部に異動し、審査業務を通じて企業の財務健全性を見極める経験を積みましたが、融資審査の後方支援にとどまらず、より早い段階から企業支援に関わりたいという思いを強め、転職を決意しました。
次のステップとして選んだのは、事業会社の財務部門でした。実際に企業の内部に入り、資金繰りや経営計画策定に携わるなかで、現場視点の重要性を感じたとのことです。その後、さらに広いフィールドで専門性を高めるべく、コンサルティング会社への転職を果たしました。コンサルティング会社では、財務改善提案や経営支援業務を中心に担当し、実務経験をいっそう深めた後、これまでの財務・経営支援の強みをさらに磨きたいという思いから、あらためて転職を決意。

最終的に中小企業支援に強みを持つコンサルティングファームへの転職を実現し、現在は、財務・会計領域の知見も生かしながら、税理士資格取得に向けた学びも続け、さらなるキャリアアップを目指しています。

※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。

中小企業診断士資格を生かし、サステナビリティ推進に転職した事例（女性／30代前半）

	業種	職種	年収
転職前	流通（通販・EC）	総務・広報（サステナビリティ）	650万円
転職後	消費財（化粧品・トイレタリー）	総務・広報（サステナビリティ）	730万円

Aさんは、大学在学中に中小企業診断士資格を取得し、卒業後はCSR活動を中心としたサステナビリティ業務に従事してきました。経営企画室に配属され、コーポレートガバナンスにも携わるなかで、財務知識の重要性を痛感し、監査法人へ転職。財務諸表監査に取り組みながら公認会計士の学習も並行し、財務・非財務双方の理解を深めました。
その後、再度の転職を経るなかで、全社的なマテリアリティ策定にも中心メンバーとして参画したり、ESG評価機関との対応やカーボンニュートラル宣言の策定をリードしたりするなど、多様な経験を積んできました。

今回の転職では、より本格的にサステナビリティに取り組む企業環境を求め、「組織としてサステナビリティ推進に本気で取り組んでいるかどうか」「柔軟な働き方が可能か」「個人に裁量権を与える社風か」を重視し、最終的に消費財メーカーへの転職を決意しました。採用選考ではこれまで培ってきたESG関連の実務経験と、中小企業診断士としての経営視点が高く評価され、無事希望条件に合致する企業からの内定を獲得できました。

※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。

中小企業診断士資格を生かし、IT企業のプロジェクトマネージャーへ転職した事例（男性／50代前半）

	業種	職種	年収
転職前	EMC（電気・電機）	IT（プロジェクトマネージャー）	1,100万円
転職後	EMC（電気・電機）	IT（プロジェクトマネージャー）	1,200万円

Yさんは、大学院修了後、主に大手SIerにてEAIやERP関連のシステム構築、プロジェクトマネジメント業務を中心にキャリアを積み重ねてきました。豊富なSE経験に加え、組織責任者としてチームマネジメントにも従事し、収支管理や後進育成に携わった実績を持ちます。自身の成長をさらに促すべく、中小企業診断士資格を取得した後は、事業会社に転じ、立ち上げ間もない子会社のIT企画立案や、混乱していたシステム運営の立て直しに注力しました。

現職では、基幹システム刷新プロジェクトの立ち上げや運営に尽力する一方、今後の成長機会を求めて転職を決意しました。転職活動では、上流工程から企業課題に取り組み、経営視点で提案・実行できるポジションを重視しながら応募先企業を絞り込んでいきました。

最終的には、豊富なPM経験や中小企業診断士資格の取得過程で得た経営視点が評価され、EMC企業のPMポジションへの転職を実現しました。企業の成長に貢献しながらも、中小企業診断士としてのスキルアップにもつながる環境を手にできた事例です。

※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。

中小企業診断士を活用した転職のポイント

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本章では、中小企業診断士を活用した転職を実現する際に意識したい、次の4つのポイントについて解説します。

資格取得後の実務経験は必須

中小企業診断士を転職において有効に活用するには、資格取得にとどまらず、実務経験を積んでおく必要があります。
中小企業診断士は体系的な経営知識を有している証として評価されますが、採用選考では中小企業診断士としての知識を実務にどう生かしてきたかが問われます。例えば、業務改善プロジェクトの推進や経営企画としての数字管理、外部コンサルとの折衝など、業務を通じて経営に関わった経験があれば、入社後、資格取得で得た知識と実務経験を生かし、企業の成長に寄与してくれると期待できます。

資格取得後は、中小企業診断協会が行う実務従事事業などに参加し、経験を積むのも一つの方法です。また、現職で中小企業診断士の知識を生かせるプロジェクトに積極的に関わるのも効果的でしょう。
転職活動では、これらの実務経験を通じて解決した課題や成果を整理し、中小企業診断士資格を実務にどう生かしたかをアピールすることが重要です。

コンサルティングファームへ転職する場合、コンサルタントとしての適性をアピール

中小企業診断士の資格を生かしてコンサルティングファームへの転職を目指す場合、資格保有のアピールに終始せず、コンサルタントとしての適性を訴求することが重要です。
コンサルタントには、論理的思考力や分析力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力など、多様なスキルが求められます。そのため、現職や過去の業務で提案型の仕事に関わった経験や部門横断的なプロジェクトに関与したエピソードを整理し、「コンサルタントとして活躍できる資質」を具体的に示すことが不可欠です。
また、コンサルティングファームが求める業界知識や専門分野があれば、応募先ファームが求める知見と中小企業診断士の知識を組み合わせた独自の強みをアピールすることも必要となってくるでしょう。

自身の専門領域と中小企業診断士を組み合わせたキャリアプランを構築する

中小企業診断士の資格を生かすには、自身の専門領域と組み合わせたキャリアプランの構築が重要です。中小企業診断士の資格は、幅広い分野の知識をカバーしていますが、特定の業界や職種における深い専門知識と組み合わせることで、自身の市場価値をより高められるでしょう。
例えば、IT業界出身であれば「DX推進コンサル」、メーカー出身であれば「サプライチェーン改善支援」など、業界経験に基づく専門性と中小企業診断士の知識を組み合わせることで、独自性のあるキャリアを築くことが可能になります。

転職活動では、自身の専門領域と中小企業診断士の知識をどのように融合させ、どのような貢献ができるのかを具体的に示せると、ほかの応募者と差別化を図ることができ、採用担当者の印象にも残りやすくなるでしょう。

管理職転職に強みを持つ転職エージェントを利用する

中小企業診断士の資格を生かして管理職へのキャリアアップを目指す場合、管理職への転職支援実績が豊富な転職エージェントの利用を推奨します。
多くの企業は、管理職を採用する場合、非公開で採用活動を進めることが多く、一般の転職支援サービスでは、自身の経験や中小企業診断士の資格を生かせる管理職求人を見つけられないこともあります。その点、管理職への転職支援に長けた転職エージェントは、非公開求人も豊富に取り扱っており、経験やスキル、そして中小企業診断士の資格を適切に評価し、最適な求人を紹介してくれるでしょう。また、管理職への転職支援に長けた転職エージェントは、企業が求める人物像や評価ポイントを熟知しているため、有効なアドバイスを提供してくれる可能性も期待できます。
中小企業診断士の資格を生かしてキャリアアップを目指すのであれば、管理職転職に強みを持つ転職エージェントを積極的に活用しましょう。

【年代別】中小企業診断士を活用した転職のポイント

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一般社団法人 日本中小企業診断士協会連合会が実施した調査によると、中小企業診断士の年齢構成比率は、50代（27.2%）と40代（26.5%）が全体の半数以上を占めており、30代（14.4%）や60代以上（30.8%）と合わせると中高年層が圧倒的多数に上ることがわかります。
本調査結果より、中小企業診断士資格が社会人経験を経てからのキャリアの拡張手段として取得されている様子がうかがえます。転職においても、年代ごとに企業が求める役割や経験が異なるため、自身のキャリアフェーズに合った戦略的な活用が重要です。

20代の中小企業診断士保有者は珍しく、知的好奇心や向上心の強さが採用選考でも好印象につながるでしょう。また、20代は比較的柔軟なキャリアチェンジが可能なため、コンサルティングファームや経営企画部門、スタートアップでの事業企画などにも挑戦しやすいと考えられます。転職先を選ぶ際は、研修制度が充実している企業やOJTを通じて実践的なスキルを学べる環境がある企業を選びましょう。
30代で中小企業診断士の資格を持つ方は、実務経験と資格取得の過程で得た知識を組み合わせたアピールが有効です。応募先企業を選ぶ際は、これまでの職務経験と中小企業診断士の知識を生かせる専門分野を明確にしましょう。例えば、コンサルティングファームであれば、特定の業界やテーマに特化したコンサルタントとして、事業会社であれば経営企画、事業戦略、マーケティングなどの部門においてこれまでの経験を生かしながら専門性を高めることができます。

40代は、一定の職務経験やマネジメント経験が前提となるため、知識だけでなく実務での貢献が問われるケースが多くなります。特に、経営企画や事業開発や業務改革、子会社管理などのポジションでは、中小企業診断士の資格保有に加えて、推進力や社内調整力が求められるでしょう。40代での転職では、企業採用ニーズとの接点を明確にすることが不可欠です。
50代になると、これまでの経験に基づいた深い洞察力や豊富な人脈を生かした貢献が期待されます。中小企業診断士資格を生かせるポジションとしては、中小企業への経営支援業務や公的機関や商工会議所でのアドバイザー、あるいは事業承継支援など、実務経験と経営視点の両方を求められる場が考えられます。

中小企業診断士の資格は、年齢を問わずキャリアの広がりをもたらします。しかし、転職で資格を生かすには、企業が求める要素と自身の強み、中小企業診断士としての実績を的確に結びつけることが不可欠です。

出典：「データでみる中小企業診断士〜中小企業診断士アンケート結果から〜」1.基本属性（一般社団法人 日本中小企業診断士協会連合会）