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書類選考の通過率がアップする
職務経歴書の書き方は、
コンサルタントが知っています。

プリセールスエンジニアの職務経歴書の書き方

書類選考を行う採用担当者が知りたいのは、何を(製品領域)、どのようなお客様に(業界)、どのように(ポジション、技術レベル)担当しているのかということです。そこから、応募者がどんな専門知識を持っているのかを書類の時点で判断しています。したがって、職務経歴書を作成する際には、上記のポイントを確実に押さえておく必要があります。文章量は多ければ良いというものではありません。文章は簡潔に、職務経歴書を一目見て“何を強みとし、どの程度出来る人物なのか”が分かるように心がけて作成をしてみてください。

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