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【2023年予測】東海エリア(愛知県、三重県、岐阜県)の大手製造業の転職事情

  1. 転職マーケット情報×名古屋(愛知)

公開日:2022/06/10 / 最終更新日: 2022/11/24

東海三県には、太平洋ベルトの中核である三大工業地帯の1つ、中京工業地帯が広がっており、製造業が発展しています。愛知県を中心とした東海三県では、製造業の中でもとりわけ自動車や産業機械関連の産業が盛んです。

今回は、東海三県を中心とした「東海エリア」における大手製造業の転職に強いJAC Recruitment(以下、JAC)のコンサルタントが、最新の転職市場動向を解説します。


東海エリア(愛知県、三重県、岐阜県)の大手製造業に特化したコンサルタントが、
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東海エリア(愛知県、三重県、岐阜県)の大手製造業における求人動向


東海三県のエリアの求人は、自動車完成品や自動車部品など自動車関連、産業機械関連が目立ちます。

2018~2019年頃は、業種や職種によらず採用が活発でした。製造業においては、機械設計者や生産技術など従来の中核的な職種といった「足元固め」的な求人が比較的目立っていました。ところがここ数年は、足元固めの求人が減り、先端技術開発や新規事業立ち上げなど未来への投資となる新たなポジションの求人が目立つようになりました。求人数としては2020年に一度激減していますが、現在はそれ以前の水準に回復しています。

新規事業を支える技術や経験を備える方は非常に希少で現在抱える社員の中でもそういった経験を有する人材が少ないことから、採用枠を広げ積極的にどの企業様も積極的に採用しているといった印象です。またできるだけ多くの人材を求めていることから、学歴、職歴、転職回数などの条件を大きく緩和している動きも見られます。さらにそういった人員の獲得は愛知県を中心とした東海三県の転職ご希望者様だけでは到底まかなえないと考えられていることから、全国の転職ご希望者様もターゲットにしています。

東海三県の求人企業では、30~40代の管理職候補を多く募っています。即戦力かつリーダーシップが発揮できる方が求められます。入社後1~2年で、管理者としての必要なスキルを身につけた上で、管理職に昇格させるというキャリアパスを想定していることが多いです。また大手企業の一部では、その後の育成も踏まえた「部下なし管理職」のようなポジションの採用をよくしています。


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東海エリアの大手製造業転職で求められる人材


製造業で従来あまり採用しなかった分野の技術者や職種を募る動きは2017年頃から見られていましたが、2020年に入ってから積極的になってきています。例えば、下記のような方々です。

● AI(人工知能)やクラウド、IoT(モノのインターネット)など先端技術に詳しい技術者

● 上記先端技術を活用した事業企画・開発の経験者

● 自動車の電動化技術開発の経験者(パワーエレクトロニクス製品の開発等)

● カーボンニュートラルやCO2排出制限、SDGs(持続可能な開発目標)への取り組みの経験者

つまりこれまでになかった新たな技術領域で求められるスキルや経験を保有し、新しい価値を創出できるような方々が求められているといえます。

特に採用ニーズが高い経歴の傾向

まずは業界を問わずデジタル領域の開発やDX推進等を経験してきた方です。ただ、異業界にいる転職ご希望者、特にIT系やWEB系企業に在籍されている方に大手製造業でキャリアを積んでいくイメージが浸透していないことから、応募頂けるケースが少なく、そうした層をどのように開拓していくのかが求人企業の課題となっています。例えば、ITベンチャー企業風のオフィスにするなど取り組んでいる求人企業もございます。

また、カーボンニュートラル社会に向けた車両の電動化技術開発、環境技術開発、サステナビリティ推進といった領域のご経験社も注目度が高いです。例えば大手化学メーカーでのプラント設備関連や化学系の開発経験者は、機械系メーカーが従来備えていなかった化学系の知見を活かし、カーボンニュートラルやCO2削減の施策、電動化技術の要となるバッテリー開発、内装用の加飾フィルム開発などに取り組んでもらうことが想定されています。

上記のような新領域における製品やサービスの開発に携わったりM&Aにかかわったりなどの経験があるという方は新規事業開発関連の求人で求められています。事業開発領域では、製造業の経験者に限らず、コンサルティングファームや通信キャリア等、異業種からの転職実績も豊富です。

IT企業から製造業へ転職する魅力

製造業のビジネスは、今、変革期の真っただ中であり、各社では、これまでのようにモノを開発・量産し販売するだけのビジネスから、モノと併せてさまざまなサービスを顧客に提供するビジネスへ転換すべく意欲的に動いています。そのため、IT企業から製造業に転職する魅力を挙げるならば、一から新しい事業立ち上げに直接かかわれる、しかも自分中心にプロジェクトを動かせる可能性が高いことでしょう。

一方、IT企業では、ものづくりやハードウェアの開発に直接かかわることが難しいです。製造業であれば、自社内でモノとITを掛け合わせて、これまでになかったユニークなサービスを自在に生み出せる環境が備わっています。グローバルな視点で見ても最先端の技術の世界で切磋琢磨することで、技術者としての価値をさらに高められるでしょう。

特に、新たな価値創造に自ら携わりたい方、自分がリーダーシップを取ってワクワクするようなプロジェクトに取り組みたいという方にとっては魅力的なフェーズにいるのが製造業であるといえます。


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東海エリア(愛知県、三重県、岐阜県)の大手製造業におけるモデル年収


東海エリアの大手メーカーでは年代に対する給与テーブルが決められていることが多いです。ただ、そのレンジには職位や等級によっては年収帯に幅があるため、例えば評価が非常に高い人には何かしらの職位を付け、その範囲の最高額での年収提示がされることもございます。

無期雇用での正社員採用の場合、制度上は給与テーブルから外した年収を提示することが難しく、年収で他社と大きく差をつけることで、求人企業側が望むキャリアを備えた人材をひきこむといったことが難しくなっています。そのため、嘱託契約で採用し別途給与テーブルを超える年収を設定するなどを行っている企業もございます。

・20代後半〜30代前半: 450万〜700万円

・30代半ば〜30代後半: 650万〜1,000万円

・40代以降: 850万円〜1,400万円

上記はあくまで一般的な例であり例えば30代で管理職の採用となり、年収が1,000-1,300万円で提示される等のケースもあるため参考情報としてお考え頂ければと思います。

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東海エリア(愛知県、三重県、岐阜県)の製造業における転職を成功させるには?


まず、自分自身のキャリアや強みはどういったものがあるか、やりたいことは何か、過去・現在・未来と分類しながら具体的に把握する「キャリアの棚卸」をじっくり行うことが大事です。

一人で完結してやり遂げた経験よりは、チームをまとめ上げて、さまざまな部署を巻き込み、皆で協力し合い物事を成し遂げた経験をアピールする方が求人企業に評価されやすくなります。また、失敗経験も含めた新しいチャレンジのエピソードや学び、思いについて面接で伝えられると良いでしょう。

求人票の内容が全てではありません。求人企業と転職ご希望者様のマッチングを行う中で、求人票で提示した内容ではないポジションを作り、それに対して職位や年収を評価することがあります。

JAC名古屋支店を利用するメリット


東海エリア(愛知県、三重県、岐阜県)の大手製造業における転職、また前述のスキルの棚卸しや採用企業様との交渉については、JACをぜひご活用ください。

転職の目的や自分自身スキルの強み、今後積んでいきたいキャリアなど、まだうまく描けていない、ぼんやりとしている状態でも構いませんので、気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えているわけでない方も、ひとまずご相談いただけると、長期的な視野で、将来の転職に向けたキャリアプランを一緒に練ることも可能です。ここは、他社の転職エージェントにはあまりないJACならではの特色だと自負しています。


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