書類選考を行う採用担当者が知りたいのは、何を（製品領域）、どの程度（担当範囲）、どのように（ポジション、技術レベル）担当しているのかということです。それを通して、応募者がどんな専門知識を持っているのかを書類の時点で判断しています。したがって、職務経歴書を作成する際には、上記のポイントを確実に押さえておく必要があります。文章量は多ければ良いというものではありません。文章は簡潔に、職務経歴書を一目見て“何をどの程度できる人物なのか”が分かるように心がけて作成をしてみてください。
【EMCサービスエンジニア】職務経歴書のサンプル
職務経歴書
氏名：●● ●●
■ 職務概要
■ 職務経歴
勤務先名：株式会社●●● （勤務期間：19ｘｘ年ｘ月～現在）
◆事業内容：○○装置の開発・製造・販売
◆資本金：ｘｘｘ百万円 ◆売上高：ｘｘ百万円 ◆従業員数：ｘｘ名
| 期間 | 担当製品 | 担当業務 | 組織/役割 |
|---|---|---|---|
| 19××年ｘ月 ～ 19××年ｘ月 |
○○向け製造装置 | 【担当職務】 ○○向け○○製造装置の調整・修理・点検 【担当業務詳細】 ■新入社員研修（OJT） ■○○製造装置の調整・修理・点検 【担当顧客】 大手○○メーカー３社を先輩と２名で担当 |
人数：ｘ名 役職：スタッフ |
| 19××年ｘ月 ～ 20××年ｘ月 |
○○向け○○装置 | 【担当職務】○○向け○○の納品・据付・メンテナンス 【担当業務詳細】 ■○○向け○○の納品・据付 ■改良・改修時の見積もり作成・提案 ■修理部品発注・在庫管理 ■定期点検・メンテナンス ■緊急故障時の対応・修理・調整 ■首都圏以外の納入工場への定期的な出張(国内・月３～４回) 【担当顧客】 大手電気メーカー及び○○メーカー |
人数：ｘ名 役職：リーダー |
| 20××年ｘ月 ～ 現在 |
○○用○○装置 | 【担当職務】 ○○向け○○の納品・据付・メンテナンス・メンバーマネージメント 【担当業務】 ■○○向け○○の納品・据付 ■改良・改修時の見積もり作成・提案 ■修理部品発注・在庫管理 ■定期点検・メンテナンス ■緊急故障時の対応・修理・調整・メンバー手配 ■海外の納入工場への定期的な出張(月１～２回・アジア各国) ■マネージャーとして経営層への提言なども行う 【担当顧客】 ○○メーカー |
人数：ｘ名 役職：マネージャー |
■ 経験・技術・ツール環境
- 電気図面・機械図面の知識
- 据付・メンテナンスの知識
- 部品発注の経験
- 緊急故障時のスピーディな対応
- クレーム対応力
- 流体・熱に関する知識
■ 保有資格
- 普通自動車第一種運転免許（1994年1月）
- ＴＯＥＩＣ 850点（20ｘｘ年ｘｘ月）
■ 自己PR
一貫して、サービスエンジニアとして装置の納品・据付・メンテナンス業務に携わってまいりました。緊急時のスピーディな対応など、突発的なことがいつ起こるかわからない状況の中、顧客にご満足いただけるような対応ができたと自負しております。また、顧客の国内工場のみならず、海外工場にも出張をし、英語でのコミュニケーションをとってまいりました。今後もこれまでの経験を活かし、更なるキャリアアップを目指しております。
以上
【EMCサービスエンジニア】職務経歴書の書き方のポイント
1.入社した企業
例文：
大学卒業後、株式会社●●●●に入社し、○○製品のサービスエンジニアとして業務に携わってきております。また、装置の納品・据付・メンテナンス等全般を行っており、直近では月に1～2回は海外出張にも行っております。
2. 会社概要
例文：
◆事業内容：○○装置の開発・製造・販売
◆資本金：ｘｘｘ百万円
◆売上高：ｘｘ百万円
◆従業員数：ｘｘ名
3. 期間/製品～
例文：
19ｘｘ年ｘ月 ～ 19ｘｘ年ｘ月
○○向け製造装置
【担当職務】
○○向け○○製造装置の調整・修理・点検
【担当業務詳細】
■新入社員研修（OJT）
■○○製造装置の調整・修理・点検
【担当顧客】
大手○○メーカー３社を先輩と２名で担当
人数：ｘ名
役職：スタッフ
4. 英語使用経験
例文：
■海外の納入工場への定期的な出張(月１～２回・アジア各国)
5. 資格取得時期
例文：
・普通自動車第一種運転免許（1994年1月）
・ＴＯＥＩＣ 850点（20ｘｘ年ｘｘ月）
職務経歴書のサンプルダウンロード
コンサルタントによるアドバイスのご紹介
JACでは、お一人おひとりに合わせて、適時必要なアドバイスを提供しています。中でも特長としてあげられるものが、「職務経歴書(レジュメ)添削」と「面接対策」です。 JACのコンサルタントは各業界・職種に特化し精通しており、外資系企業や国内企業など各求人企業の人事担当者とも強い信頼関係を築いていますので、業界についての専門性の高い内容や、各求人企業が求める人材像などについても把握しています。そのため、より内定へとつながりやすい的確なアドバイスを提供することが可能です。
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面接対策
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※当社コンサルタントがご登録者のレジュメを直接編集することはございません。内容の変更はご自身でお願いいたします。
この記事の筆者
株式会社JAC Recruitment
編集部
当サイトを運営する、JACの編集部です。 日々、採用企業とコミュニケーションを取っているJACのコンサルタントや、最新の転職市場を分析しているJACのアナリストなどにインタビューし、皆様がキャリアを描く際に、また転職の際に役立つ情報をお届けしています。
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