書類選考を行う採用担当者が知りたいのは、何を（製品領域）、どの程度（担当範囲）、どのように（ポジション、技術レベル）担当しているのかということです。それを通して、応募者がどんな専門知識を持っているのかを書類の時点で判断しています。したがって、職務経歴書を作成する際には、上記のポイントを確実に押さえておく必要があります。文章量は多ければ良いというものではありません。文章は簡潔に、職務経歴書を一目見て“何をどの程度できる人物なのか”が分かるように心がけて作成をしてみてください。
書類選考の通過率がアップする
職務経歴書の書き方は、
コンサルタントが知っています。
機械設計職の職務経歴書の書き方
職務経歴書
20ｘｘ年ｘ月ｘ日現在
氏名：○○ ○○
■ 職務概要
ｘｘｘ大学ｘｘｘ学部を卒業後、ｘｘｘ株式会社へ入社。
入社以降ｘｘ年間、一貫して機械設計業務に携わっており、特にｘｘ製品におけるｘｘ設計を担当しております。
具体的には、構想設計から基本設計、詳細設計まで一貫して行っていることに加え、量産化対応・折衝なども必要に応じて行っております。
■ 職務経歴
勤務先名：株式会社●●●●● （勤務期間：19ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日～現在）
◆事業内容：
◆資本金：ｘｘｘ百万円 ◆売上高：ｘｘ百万円 ◆従業員数：ｘｘ名
期間
担当製品
担当業務
組織/役割
19ｘｘ年ｘ月
～
20ｘｘ年ｘ月
ｘｘｘｘｘｘｘｘ
ｘｘｘｘｘｘｘｘ事業部 ｘｘ製品部 開発課
【担当製品】
ｘｘｘｘ
【担当職務】
ｘｘｘｘにおける新規開発業務の機械設計業務
■ｘｘｘｘ製品の新型機種開発における構想設計・基本設計
■開発新型装置用のｘｘｘｘ部の機構設計・構造設計
■設計検証・試作製品評価・試験
■加工サプライヤー・部品メーカー等との折衝
■生産技術部と連携をした量産化支援
■自社海外工場との折衝（タイ工場・中国工場）
【利用ツール】
2D CAD（AutoCAD）
3D CAD（Solidworks）
構造解析ソフト（××）
【実績・取り組み】
ｘｘの機能を搭載した新規製品ｘｘの上市に寄与
人数：ｘ名
役職：
リーダー
20ｘｘ年ｘ月
～
20ｘｘ年ｘ月
ｘｘｘｘｘｘｘｘ
ｘｘｘｘｘｘｘｘ事業部 ｘｘ製品部 開発課
【担当製品】
ｘｘｘｘ
【担当職務】
ｘｘｘｘにおける新規開発業務の機械設計業務
■ｘｘｘｘ製品の新型機種開発における構想設計・基本設計
■開発新型装置用のｘｘｘｘ部の機構設計・構造設計
■設計検証・試作製品評価・試験
■加工サプライヤー・部品メーカー等との折衝
■生産技術部と連携をした量産化支援
■自社海外工場との折衝（タイ工場・中国工場）
■開発責任者としてのプロジェクト管理（コスト管理・スケジュール管理・関係部門との折衝）
【利用ツール】
2D CAD（AutoCAD）
3D CAD（Solidworks）
構造解析ソフト（××）
【マネジメント】
■部下8名の工程進捗管理、リソース配分
■人事考課
【実績・取り組み】
新規開発品××のプロジェクト責任者として、開発を主導。××等これまで取引がない業界においても複数導入が決定し、××円/年を売り上げる製品となる。
人数：ｘｘ名
役職：
マネージャー
部下8名
■ 経験・技術・ツール環境
・四力（「材料力学」，「流体力学」，「熱力学」，「機械力学」）の基礎知識
・ｘｘｘｘ材料及びｘｘｘｘ材料の知識・経験
・機構/駆動部等の機械設計経験
・3D CAD（Solidworks 計ｘ年）
・構造解析ソフト（Ansys mechanical 計ｘ年）
■ 保有資格
・普通自動車第一種免許（ｘｘｘ年ｘｘｘ月取得）
■ 語学力
・TOEIC ｘｘｘ点 （ｘｘｘ年ｘｘｘ月）
・ビジネス上での利用経験 ｘ年（技術的文書の読解、海外生産拠点対応での会話利用等）
私は機械設計業務においてｘｘｘ年の実績があり、既存製品の対応・新製品開発・量産対応等を含めた幅広い設計業務に従事した経験を有しております。特にｘｘにおける機械設計業務は特に豊富な経験を有しております。
業務を進めるうえで、設計業務は1人ではできるものではありません。お客様や社内関係各部署からの要望なども汲み取り連携を取りながら、品質・コスト・納期のバランスも意識し、計画を立てて仕事を進めていくことを特に重要視しています。
直近のｘｘ年は管理職として部下の指導・育成にも力を入れて参りました。
これまで培ったスキルや経験を貴社で遺憾なく発揮し、貴社の事業へと貢献したく、是非面接の機会をいただけますと幸甚です。
以上
1. 担当業務
ポイント：機械設計といっても幅広いので、どのような設計業務を担当していたか（例：構造設計、機構設計、筐体設計等）を明記しましょう。
また、製品規模も様々なので担当製品も記載しましょう
例文：
ｘｘｘ大学ｘｘｘ学部を卒業後、ｘｘｘ株式会社へ入社。 入社以降ｘｘ年間、一貫して機械設計業務に携わっており、特にｘｘ製品におけるｘｘ設計を担当しております。
具体的には、構想設計から基本設計、詳細設計まで一貫して行っていることに加え、量産化対応・折衝なども必要に応じて行っております。
2. 担当製品
ポイント：担当製品と共に主要顧客や領域を記載ください。
例文：
【担当製品】
ｘｘｘｘ
【担当職務】
ｘｘｘｘにおける既存製品の製品設計・改良対応業務
■機構部分の製図作成補助
■部品設計（ｘｘ部、ｘｘ部）
■評価、試作
■客先への技術提案
3. 具体的成果
ポイント：成果に関しては出来るだけ具体的な数値を交えた記載をしましょう。
例文：
【実績・取り組み】
クライアントの要望による既存製品の設計改良ニーズに対し、性能を落とさずにコストをXX％抑える製品を設計。
4. マネジメント経験
ポイント：マネジメント経験に関しては出来るだけ分かりやすくまとめて記載しましょう。
例文：
【マネジメント】
■部下8名の工程進捗管理、リソース配分
■人事考課
5. ツール環境
ポイント：取り扱い可能なツールは明記しましょう
例文：
・2D CAD（AutoCAD計ｘ年）
・3D CAD（Solidworks 計ｘ年）
・構造解析ソフト（Ansys mechanical 計ｘ年）
6. 語学力
ポイント：TOEICなどのスコアだけでなく、具体的に業務でどのように利用をしているのかをアピールしましょう。
例文：
・TOEIC ｘｘｘ点 （ｘｘｘ年ｘｘｘ月）
・ビジネス上での利用経験 ｘ年（技術的文書の読解、海外生産拠点対応での会話利用等）
7. 自己PR
ポイント：機械設計で求められるスキルをアピールしましょう。
Ex.設計対応範囲、関係構築力、課題解決力、協働性等
例文：
私は機械設計業務においてｘｘｘ年の実績があり、既存製品の対応・新製品開発・量産対応等を含めた幅広い設計業務に従事した経験を有しております。特にｘｘにおける機械設計業務は特に豊富な経験を有しております。
業務を進めるうえで、設計業務は1人ではできるものではありません。お客様や社内関係各部署からの要望なども汲み取り連携を取りながら、品質・コスト・納期のバランスも意識し、計画を立てて仕事を進めていくことを特に重要視しています。
直近のｘｘ年は管理職として部下の指導・育成にも力を入れて参りました。
これまで培ったスキルや経験を貴社で遺憾なく発揮し、貴社の事業へと貢献したく、是非面接の機会をいただけますと幸甚です。
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