当社の管理本部 人事総務部の一員として、労務を幅広くご担当いただきます。
将来的には制度設計や働く環境づくりにも携われるポジションです
採用のご経験がある方やチャレンジしたい方は採用もお任せしたいと考えております。
　　　　　　
【労務関連】
- 勤怠管理及びチェック、給与計算のチェック、社会保険手続き　※計算・手続きは外注先対応
- 入退社対応、労務トラブル一次対応（上長への引き継ぎ連携）
- 就業規則・社内制度の整備サポート
- 健康診断・ストレスチェック・衛生委員会運営・安否確認含む防災運営・年末調整対応（Web実施）

【採用関連】
- 採用広報（SNS、オウンドメディア等）対応
- 候補者対応、エージェント折衝、面接調整、面接官として運営
- 採用データ管理、母集団形成、選考改善提案

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事のラインマネージャー職として、メンバーマネジメントを行いながら、以下の業務に広く対応いただくポジションとなります。

【人事領域】
　新卒、中途採用の管理
　教育研修制度運用の管理
　人事評価関連業務
　要員計画、人件費管理その他
【労務領域】
　給与計算業務、契約書作成、就業規則改訂
【その他】
　安全衛生関連業務
　メンタルヘルス社員への対応
　入社式、定退式の対応
　営業部門、関連会社の人事異動、労務問題等の相談対応

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■人事部にて、人材開発業務をお任せいたします。
　実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性によります。
・研修制度の企画、運用※役職者研修／幹部候補生研修／キャリア研修
・タレントマネジメント
・エンゲージメント向上施策立案、運用
・採用業務

■休日：週休二日制

＊開発部門と協力した採用戦略の企画立案・実行
＊ものづくりのエンジニアを中心とした新卒および中途採用活動の企画・推進
＊リクルート活動全般（求人媒体活用、スカウト、面談、選考対応など）
＊大学訪問を含む新卒採用イベントの企画・実施
＊採用イベントの企画運営・参加
＊採用面接・スカウト面談の実施・フォロー等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事労務管理全般の企画・運営をお任せします。業界トップクラスの製造メーカーにて、大規模な人事制度改革にチャレンジし、ゼロからイチを作り上げられるチャンスです。
〈主な業務内容〉
◆採用：新卒／中途採用に係る各種企画業務及び運営
◆評価：当社のあるべき人材モデルに社員を育成する目的で、人材の現在地を正確に測定し、フィードバックする為の評価制度改革及び各種改革施策実行オペレーション
◆教育：当社のあるべき人材モデルに社員を育成するに向けた教育コンテンツ企画業務及び企画実行オペレーション
◆賃金：従業員がモチベーション高く業務に従事頂く事を目的とした賃金制度改革及び各種施策実行オペレーション
◇その他労務管理：一般的な労務管理業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、
母集団形成〜クロージングにおける採用戦略/戦術立案〜実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、
一気通貫で事業部と伴奏しながら採用活動をしていますのでそのマネジメントをお任せいたします。

全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。
各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成〜クロージング）における採用戦略/戦術の立案〜実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、
一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。
プレイヤーの業務からスタートし、採用組織のマネジメントを担っていただける方を募集しております。

【採用担当】

・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当
・採用要件定義/求人作成
・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築
・媒体/SNSスカウト運用（ビズリーチ/YOUTRUST/Wantedly/LinkedIn　など）
・新規ツール/サービス導入検討〜提案
・リファラル採用施策の企画・実行
・イベント企画・実行
・採用広報記事の企画〜制作
・採用データ分析〜改善施策提案
・各グループ採用責任者との定例MTG
・その他採用に関わる業務全般
　※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります

ポジションのやりがい▼
ポジションの魅力/やりがい
事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます
ご経験・ご希望に応じてビジネス職〜エンジニア職まで幅広く担当することができます
採用組織のマネジメントに関わることができます
会社やプロダクトの成長を採用人事の側面から支援し、自身の取り組みがその成長に直結する実感を持つことができます
戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行することができます

向き合う課題▼

仕事概要
部署紹介

人事戦略室（18名　※役員・マネージャー含む）
人事戦略室は以下4つのユニットに分かれており、
人事領域内の幅広い役割を各部のプロフェッショナルがそれぞれ担う体制を敷いています。

人事企画ユニット（人材開発・人事制度領域）
採用ユニット（採用領域）
人事労務ユニット（労務管理領域）
業務支援ユニット（全社サポート）
今回の配属先となる採用ユニットには、マネージャーとリーダーを含む3名が在籍。
30代前半の女性3名で構成されています。

今後の事業戦略として「EC」や「オンライン」に留まらず、「リアル店舗」や「オフライン」等、より広いコマース領域にもサービス展開を拡張し、顧客データを統合管理するプラットフォームの提供やDXコンサルティングなどの新規サービスの立ち上げと推進に注力をしていきます。

この新しいビジネスの成長とコマース業界の変革を実現するため、優秀な人材を採用していくことが、採用ユニットに求められるミッションです。
当社の求める人材により巡り合うための手法検討や激化している優秀人材獲得のために他社との差別化や魅力的な候補者体験を提供することが今後更に求められてきます。

※直近の主な採用ポジション

SMBセールス
エンタープライズセールス
DXコンサルタント
BtoBマーケター
PM
開発エンジニア
バックオフィス など

所属部署詳細▼------------------------------------------------------------
人事戦略室（18名　※役員・マネージャー含む）
人事戦略室は以下4つのユニットに分かれており、
人事領域内の幅広い役割を各部のプロフェッショナルがそれぞれ担う体制を敷いています。

・人事企画ユニット（人材開発・人事制度領域）
・採用ユニット（採用領域）
・人事労務ユニット（労務管理領域）
・業務支援ユニット（全社サポート）
今回の配属先となる採用ユニットには、マネージャーとリーダーを含む3名がご在籍。30代前半の女性3名で構成されています

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【業務内容】
採用リードとして、エンジニア採用を中心に以下の業務をお任せします。

■主な仕事内容
＜エンジニア採用の企画・実行＞
・採用要件の整理、戦略設計
・採用計画の策定・実行
・採用オペレーションの設計・実行
・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、媒体運用など）
・グローバル採用の推進

＜ビジネス職・バックオフィス職などの採用支援＞
・各部門と連携し、職種に応じた採用活動を実施

＜採用広報/DevRelの企画・運用＞
・社員インタビュー、ブログ、SNS等を通じた情報発信
（特に、エンジニア組織の情報発信や技術情報イベント参加）
・採用イベントやミートアップの企画・運営
・採用ブランディングの戦略立案と実行
・エンジニア組織の拡大、認知向上への関与／牽引

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
まずは学卒採用（または中途採用）と教育研修から取り組んで頂きます。 将来的には幹部候補生として、採用と並行して人事全般に携わっていただく人材を望んでいます。
・新卒採用：リクナビ/マイナビの設定、書類審査と面接設定、インターンシップ運営。
・中途採用：紹介会社を使っての採用（一部スカウトメールを使用）。案件策定と求人票展開、書類審査と面接設定、内定受諾と入社までの管理。
・人事業務：これまでの経験のある業務
・教育研修：親会社/人材開発センター施策の展開、ならび社員の教育計画の策定/実行
・派遣社員採用（本社支社の事務職）：案件策定と求人票展開、面接設定、就業後の管理

■入社後の体制
採用者のご経験に合わせて1サイクル/1年程度、OJTなどでの指導・教育を実施します。国内6か所の職種と工場理解のための出張などがあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の総務人事部において、下記業務を中心に従事いただきます。

【仕事内容】
・人事制度、関連規定の管理／人事施策の立案、実行
・採用（新卒、中途）
・教育研修制度の企画、運用
・給与計算、社会保険手続き　
・その他総務、庶務業務　など
※人事制度経験がなくとも、チャレンジされたい意向がある方も歓迎です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

売上3,000億に向け過渡期を迎える同社は、今後の組織拡大を見据えコーポレート部門の強化を目指しています。部門横断で一から教育・研修企画立案～推進の旗振り役を担い、組織力強化を面座しています。

【具体的な業務内容】
人事に関する総合的な業務を推進します。
採用・研修計画立案、実行予算編成、法改正に伴う各種規定の改変、制度構築、新しい働き方を提唱する仕組みづくり、各部門・グループ会社とのリレーション構築など、多岐にわたり活躍していただきます。
また、各業務の進捗状況・結果を定期的に経営にレポートしていただきます。
加えて、人事部のマネジメントもお任せいたします。

■配属部署について：
西日本本社人事部には、10名の社員（内管理職3名）が在籍しております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

管理部門にて、以下のような業務からご経験・スキルに応じて業務をお任せ致します。

・人事関連業務　採用、労務、人事制度設計、教育、組織開発 等
・総務関連業務　総務、広報、施設管理、契約管理 等
・経理関連業務　決算、資金管理、資金調達、金融機関折衝 等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

・仕訳など日次の経理業務の管理（一部実務作業あり）
・月次、年次決算業務　など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

【ミッション】
IPOに向けた急成長フェーズにおいて、「BATONZ」の未来の成長を可能にする「人」という経営資源を創出する。

超高齢化社会における後継者不在という社会課題を解決する「BATONZ」事業の急拡大を、採用の力で加速させることが本ポジションの最大のミッションです。事業成長のコアとなる優秀な人材を戦略的に採用し、企業価値向上にダイレクトに貢献していただきます。

【具体的な職務内容】
新卒採用・中途採用を含む、採用活動全般、及びその他人事関連業務を幅広くお任せします。

採用戦略の実行と母集団形成（新卒・中途）
新卒採用:
採用ターゲットの設計、ブランディング戦略の立案・実行。
会社説明会、採用イベントの企画・実施。
大学・専門学校とのリレーション構築。
候補者体験（CX）向上のための施策立案・実行。
中途採用:
採用要件の定義、ペルソナ設計。
各種ダイレクトリクルーティング媒体の選定と運用（スカウト送付、PDCA）。
人材紹介エージェントとの連携・関係構築、進捗管理。

選考プロセスの実行とクロージング
書類選考、面接（一次面接等）の実施と選考評価。
選考歩留まりの分析と改善施策の実行。
採用候補者へのオファー面談、入社意思決定までのクロージング。
その他人事関連業務
入社後のオンボーディング設計・運用サポート。
制度設計、育成支援、人事業務全般のサポート（ご経験に応じて）。

【このポジションの魅力】
社会貢献性の高い事業の成長を「創る」: 後継者不在という社会課題解決に直結するM&Aプラットフォームの事業成長を、最上流である「採用」から支えることができます。採用成果がダイレクトに事業成長に繋がる実感を日々得られます。
IPOに向けた急成長フェーズへの参画: 企業が最もダイナミックに変化するIPO準備期において、採用組織の立ち上げと事業拡大を同時に経験できます。このフェーズでの経験は、キャリアにおいて非常に市場価値が高くなります。
キャリアルート: 採用のプロフェッショナルとして知見を深めながら、将来的に採用チームの核となるマネジメントポジションを目指せます。新卒・中途・その他人事領域を幅広く担当することで、ジェネラリストとしてのキャリアも開けます。

【バトンズとは】
バトンズは、深刻化する日本の中小企業の後継者不在という社会課題に対し、「誰でも、どこでも、簡単に、自由にM&Aができる社会」というビジョン実現を目指すM&Aプラットフォームのリーディングカンパニーです。

当社は、会社や事業を「売りたい方（譲渡企業様）」と「買いたい方（譲受企業様）」、そしてM&Aを支援する「専門家（日本全国の士業・M&A専業者・金融機関・公的機関など）」を繋ぐマッチングプラットフォームを提供しています。初回相談からマッチング、交渉、成約に至るM&Aの全プロセスをワンストップでサポート。独自の企業価値算定システムや契約書自動作成ツール、AIによるマッチング支援機能など、テクノロジーを積極的に活用することで、M&Aプロセスを効率化し、より多くのM&A成約を支援しています。

業界シェア70%超えを誇り、毎年140%以上の事業成長を続けるバトンズは、日本の大切な企業や文化の存続に貢献し、明るい未来を創造していきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【募集背景】
グループ全体をカバーする人事機能を再構築する中で、各社個別採用機能をホールディングスに集約することになりました。グループ全体の採用ブランドを構築し、ホールディングスのみならず、各事業会社の採用戦略を実現する人財採用課マネジャーを募集します。

【担当業務】
■グループ会社含む採用活動の推進、戦略の立案、チームリードをご担当いただきます。
・年間採用計画の策定、採用予算・実績管理
・採用戦略・戦術の立案、実行、効果検証（KPI設計、効果検証、改善施策遂行）
・各種採用媒体、エージェント、その他、あらゆる施策を通じた母集団形成と採用ブランドの構築
・書類選考、面接、内定等の進捗管理
グループ全体で中途採用400名、新卒50名、パートタイマー300名規模の採用を計画しており、人財採用課メンバー・グループ事業会社をリードしながら中心となって業務遂行いただくことを期待しています。

【在宅勤務】
・必要に応じて週2日までの在宅勤務可能。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【業務内容】
・求人情報の掲載対応
・インターンシップ、学内および合同企業説明会の開催
・応募者への対応（書類選考、ガイダンス、説明会、面接）
・応募者フォロー（合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き）
・内定者フォロー（顔合わせ、調整、内定式）
・入社後フォロー
・他、採用に関わる業務全般

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

ニッチトップメーカーの同社にて労務の業務をお願いいたします。
【業務内容】
■労務関連業務
・給与計算業務
・勤怠管理
・年末調整事務
・社会保険、労働保険事務
・安全衛生管理等
等を宜しくお願い致します。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

以下の業務を担当戴きます。

[1]S-REIT関連
※以下の業務は、他のメンバーと分担して一部を行っていただきます。
　・SREITが投資する日本のSPC（TMK、GK）の経理・決算業務
　（日本の会計事務所にアウトソースしている業務の管理・
　　レビュー・スケジュール管理を含む）
　・SREIT（連結）の四半期/半期/年度末決算のサポート、　配当は年2回
　・SREIT（連結）の予算策定、年次決算・開示（アニュアルレポート含む）、
　　監査対応のサポート
　・その他シンガポール側で発生する業務のサポート

[2] シンガポールREIT運用会社（シンガポール、在籍人数20名未満）
※以下の業務は、シンガポールの上司による管理の下、基本的にお一人で行っていただきます。
　・予算策定、決算（四半期/年度末）、記帳、出入金等
　・現地財務諸表の作成、監査対応
　・キャッシュマネジメント（CF予測、支払管理等）
　・親会社（日本）への会計・経営報告
　※上記に加え、国内子会社（数名規模の予定）の新設以降は、
　　同社の経理・総務も業務の対象となる予定です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

AIと学習科学のSaaSプロダクトを通じて、企業の学びを進化させるTech系スタートアップです。

単なる現場対応ではなく、採用戦略からチャネル運用、候補者体験の設計まで担っていただき、事業のスケールを人材面から支える中核ポジションです。

■仕事内容
中途採用を中心に、以下の業務を担当いただきます。
・中途採用の全体戦略立案とKPI設計（年次採用計画含む）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体運用、文面設計、PDCA）
・採用広報（求人票作成、オウンドメディア連携、SNS運用）
・エージェントリレーション（選定・運用・週次対応）
・書類スクリーニング、面接設定、合否判断への関与
・候補者体験の設計
・採用管理システム（ATS）の活用・運用・データ管理
・経営陣・事業責任者との連携・レポーティング
・採用イベントやセミナーの企画・運営（必要に応じて）

■特色
フラットな組織で、役職等が無いのが特徴です！
全員が手を挙げれば何かのリーダーになることができる挑戦環境があります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■職務内容
日本の社宅を支える、様々な職種の方々を行う人事採用チームの管理職としてメンバーの育成・マネジメントをお任せします。
まずはグループの中途採用領域から、ご経験やスキルに合わせて新卒採用や採用ブランディング、エージェント対応、内定者フォローなど採用全体のマネジメントをお願いします。

また同じグループ内には給与労務チームもあり人事制度企画も行っています。
長期的には制度企画業務や社員教育など、人事グループ内でのジョブローテーションにて幅広い業務に携わっていただける可能性のあるポジションです。

■中途採用ターゲット
法人営業職・事務職・マンションマネジメント業務（フロント職）、ITエンジニア職・管理部門、管理職など多岐にわたります。※年間採用目標は60～80名程度

■企業の魅力、チームの魅力
採用チームの皆さんの温かさや、仕事の楽しさが伝わってくる企業様です。
採用、人事制度、教育、採用広報など、人事のゼネラリストを目指す方におすすめです。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

「人材を採用したい企業」と「人材紹介エージェント」をつなぐ人材紹介プラットフォームを運営する同社にて、採用担当者として下記のような業務をお任せします。
■新卒採用業務
・採用戦略の立案
・採用予算策定
・採用フロー計画実行
・説明会の実施、学生への追客等
■中途領域
・採用ペルソナ設計
・エージェントコントロール
・面接対応等　など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始