【業務内容】
・海外駐在員の給与計算
・経費精算
・海外労務企画(処遇改善・制度の見直し等)
・グローバル人材育成(研修)、ローテーション管理
・海外出向者・出張者サポート(VISA取得や手続き等)

■休日：完全週休二日制, 土, 日

＜人事課＞
・給与計算／賞与計算／年末調整／給与支払報告（※一部外部委託）
・社会保険、各種税金関連業務
・入退職時の社会保険手続き、各種届出

＜労政厚生課＞
・各種人事制度の企画立案・実行・労政規則・規定整備
・各種労働に関する法律への対応
・労働組合の対応
・党務管理・福利厚生・働き方改革等

■休日：完全週休二日制

同社人事部にて、以下の職務遂行を担って頂きます。

具体的な職務内容（ご経験もふまえて決定）

■担当予定業務
・教育研修の運営（新入社員、階層別、スキル研修、語学研修など）、新規教育研修の企画立案

■その他　※経験に応じ、下記のいずれかも担当いただくこともございます。
・採用業務（新卒及びキャリア採用における採用計画・企画の立案から実行）
・勤労業務（従業員対応、勤怠管理/労働時間管理、人事制度の運用）
・福利厚生制度の企画・運用（福利厚生制度の企画立案、福利厚生施設の運用管理等）

※総合職での採用となりますので将来的に海外出張・海外駐在となる可能性もございます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・給与計算関連業務（勤怠管理など。給与計算自体はアウトソースしているので、前後の業務が中心となります）
　・入退社手続き
　・入社時研修のアレンジ
　・評価、給与改定に伴う資料作成
　・社内通知文の作成
　・採用サポート（日程調整その他）
　・その他人事業務全般

■休日：完全週休二日制

総務領域のリーダーとして、社内外の良好な関係をつくり、各部門の業務を支え、社員の働きやすい環境づくりをリードしていただくことを期待しています。

社員一人ひとりが力を発揮し自分らしく生き生きと働ける素敵な会社づくりに一緒にチャレンジしませんか。



具体的には、社内の各部門と協議し、社内ステークホルダーと連携しながら以下領域をリードしていただきます。



【主な業務】

・サステナブル経営の企画・運営（CSR、EcoVadis・ISOなど各種審査、BCPなどリスクマネジメント）

・社内外リレーション

　・社外（広報）:Webサイト運営、ニュースリリース、各種メディア活用

　・社外（他）:地域社会との関係維持

　・社内:社内イベント企画・運営、社内報、各種通達、労使関係

・建物、施設、物品管理

・福利厚生の運営

・労務管理（入社／退社、異動、勤怠、賃金など）

・健康経営推進（安全衛生、社員のフィジカル・メンタル両面の健康維持・向上、健康経営認定取得）

・全社会議体の運営



【仕事の魅力】

・バックオフィスの中心として、会社の運営・各部門の業務、会社の成⾧を支える重要な役割を担うことができる。

・社内の様々な部門と良好な関係を構築し、協働により目標を達成していく醍醐味を感じながら業務ができる。

・サステナブル経営における各種活動や社外リレーションの維持向上により当社のブランドイメージ・レピュテーションの向上、ビジネス拡大や、人財の獲得に貢献することができる。

・社内リレーション維持向上、労務・ファシリティなどのマネジメント・改善により、社員がはたらきやすく、エンゲージメントの高い組織づくりに取り組むことができる。

・会社として事業のグローバル化や領域拡大へ挑戦していくうえで、総務領域でもこれまでの延⾧線上でない課題にチャレンジしていくことができる。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

グループ製品を軸に、エレクトロニクス、建設、交通,インフラ事業,医療など豊かな社会生活の基盤作りに貢献する総合商社の人事部で将来のマネージャー候補として労務実務から制度の企画等をお任せいたします。

■業務内容
　1. 人事制度・規程の企画・改定・運用
　　・現行制度・規程の課題抽出と改善提案
　　・社内外の環境変化（法改正・働き方の多様化等）に対応した制度設計
　　・改定後の制度の社内浸透と運用支援
　　・評価、昇降格の運用

　２. 労務・給与管理全般
　　・勤怠・労働時間管理
　　・労使関係の構築・維持（労働組合対応含む）
　　・給与計算・年末調整(アウトソーシング窓口)、社会保険
　　・入退社対応(契約・退職金等)
　　・各種 システム(人材管理・給与計算等システム)の管理運用

　3. 労務ガバナンスの強化（国内外）
　　・海外拠点を含む労務リスクの把握と対応策の立案
　　・労務コンプライアンス体制の構築・運用

2026年度から新たな中期経営計画が始まります。
これまで以上にグローバル化を目指していきますので、今後は本社人事として海外拠点を含めた統一を図り管理運営する計画です。

■組織
人事部 (10名）
　L 労務ユニット（マネージャー1名、メンバー3名）★配属ユニット
　L 人財戦略ユニット

■企業の魅力
・設立70年以上の歴史があります
・古河電工グループで売上1000億円超の安定企業です
・中途入社の社員も多く、中途から管理職になっている社員も多数います

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

同社は、2004年に大阪梅田で産声をあげてから、今年で20年目を迎える企業です。
一気に駆け抜けてきましたが、「小さなHAPPYを大きなHAPPYへ」という信念のもと、お客様・お取引先の企業様、そして共に働く人たちの幸せのために歩んで参りました。
そんな同社で以下の業務のポジションを募集しております。

業務内容：
ご経験に応じて下記業務をお任せします。
現在準備を進めている連結財務諸表の作成や開示資料の作成に携わっていただく予定です。
・月次や年次決算業務
・連結財務諸表の作成
・開示資料の作成
・資金繰り
・監査法人対応
・店舗売上管理
・労務対応

■ソフト/マネーフォワード、BTRex

※従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

管理部人事総務課にて採用業務を担当いただきます。中途採用がメインに新卒（外国人留学生など）の採用活動もお任せします。人材紹介での採用が中心ですが、今後スカウトなど他手法での採用活動も行いたいと考えています。また、海外のグループ拠点のポジションについて、日本から遠隔で採用活動を行うこともあります。

■具体的な業務内容
・採用（中途、新卒）：人材紹介・派遣会社・ハローワークなどとの連絡、調整
・グローバル採用：海外拠点の人材採用やスカウト。海外拠点と連携し採用も検討しています。
・その他人事業務
・総務業務　など

■本ポジションの魅力
会社の急成長に伴い、人材の獲得は喫緊のテーマです。採用に関する知識や経験を活かし、同社の採用活動の活性化、加速をお願いします。
決められたことをこなすだけではなく、提案、実行、成果創出までチャレンジをしていただけるポジションですので、そこに面白みを感じられる方にとっては最適な環境です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
労務担当として、チームメンバーと共にグループ全体（出向者含む約200名）の給与計算、社会保険手続き、福利厚生手続き全般を担当いただきます。

●給与・労務関連業務
・勤怠管理（管理ツールの設定変更なども含む）
・給与計算関連対応（委託先との調整、データチェック）
・社会保険関連対応（外部委託との調整、本人対応）
・人件費請求書作成、支払対応等
・各種証明書作成

●安全衛生関連業務
・産業医面談日程調整
・衛生委員会の運営
・定期健康診断
・ストレスチェック

●その他
・書類の郵送対応等
・その他人事関連業務全般（人材データ管理及び分析、各種委員会や総会対応等を含む）

●将来期待
・採用（新卒・中途）関連業務
・教育研修の企画及び運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

《業務内容》
・部門マネジメント（方向性の選定～課題対峙）
・労務管理業務全般（法改正対応、規定変更、労働安全衛生施策の実施等含め）
・人事戦略の策定および推進（組織開発、人材開発、人員計画、人件費管理など全般）
・タレントマネジメント
・人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定、運用など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容例】
採用を中心に、人事部門の責任者候補として、今までのご経験を存分に発揮していただきます。
・新卒採用、キャリア採用全般
・人員計画や予算策定
・中途採用/新卒採用の企画立案や実行
・面接対応、ATSの運用管理
・自社メディアのコンテンツ作成
・求職者向け、採用メディアの運用企画
・採用後、従業員1 on1面談
・人材マネジメント＆HR Techの導入
・制度導入や規程の見直し等

【組織構成】
★人事責任者（今回募集ポジション）
┗採用担当 1名（20代）
┗労務担当 1名（40代）
┗事務局担当 1名（20代）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 年末年始

■創業・拡大フェーズの同社にて、管理部門の体制拡充のため、スタッフを幅広く募集します。
　実際にご担当いただく業務は、経験・適性・組織状況により決定いたします。

・決算（月次、年次）
・税務申告
・監査対応
・採用
・教育、研修
・人事制度企画、諸規定の改廃
・労務管理、勤怠管理
・給与計算、社会保険手続き
・施設管理、設備什器管理、文書管理
・契約書チェック　等

■休日：完全週休二日制

■事業拡大・グループ企業および社員の増加に伴い、人事部門にて、複数名を増員します。
　実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況により決定します。

①労務／制度企画【課長 または メンバークラス】
　社員およびグループ企業の増加に対応すべく、拡大を続ける同社を人事労務の点から支えていただきます。
　加えて、ご知見をお持ちの方には、将来のIPOに向けた体系整備・業務推進もお任せいたします。

　・入退社手続き
　・給与計算、処理フローの改善
　・社会保険手続き
　・年末調整、住民税処理
　・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
　・各種人事課題への対応、法改正対応　（外部社労士と連携）
　・人事施策の発案、導入（賃金、諸手当、評価など）
　・IPOに向けた労務デューデリジェンス（外部コンサルと協働）　等

②採用【課長クラス】
　採用業務における戦略の企画立案から運用まで幅広くご担当いただきます。
　関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、事業展開スピードに合わせた人員・組織体制の構築を行います。
　年間の採用目標は、新卒・中途合わせて40～50名程度となります。

　・採用戦略および計画の企画立案、運用、改善
　・採用におけるメディアおよびSNS戦略
　・社内各部署との折衝、調整
　・社外（人材会社等）との折衝　等

③DX／業務改善推進
　組織人員の拡大に対応すべく、人事部門内のDX推進担当として、業務効率化を推進いただきます。
　将来的には、人事部門以外でもお力を発揮いただく可能性がございます。

　・入退社手続き、勤怠、給与計算の業務フロー改善
　・人事関連システム（ATS、給与計算、評価システムなど）の導入や改善・運用支援
　・社会保険や安全衛生管理などの労務データ管理
　・Excel／スプレッドシートのマクロ・関数・スクリプト作成
　・Looker StudioやUiPathなどノーコードツールによる自動化推進
　・人事評価システムの設計・設定・運用サポート
　・人事データの集計・ダッシュボード化（Looker Studio等BIツール）
　・AI導入による人事労務関連の整備・業務改善
　・エンゲージメントサーベイの実施支援・データ分析
　・採用プロセスにおけるデータ集計・レポーティング　等

■休日：週休二日制

当社の管理本部 人事総務部の一員として、労務を幅広くご担当いただきます。
将来的には制度設計や働く環境づくりにも携われるポジションです
採用のご経験がある方やチャレンジしたい方は採用もお任せしたいと考えております。
　　　　　　
【労務関連】
- 勤怠管理及びチェック、給与計算のチェック、社会保険手続き　※計算・手続きは外注先対応
- 入退社対応、労務トラブル一次対応（上長への引き継ぎ連携）
- 就業規則・社内制度の整備サポート
- 健康診断・ストレスチェック・衛生委員会運営・安否確認含む防災運営・年末調整対応（Web実施）

【採用関連】
- 採用広報（SNS、オウンドメディア等）対応
- 候補者対応、エージェント折衝、面接調整、面接官として運営
- 採用データ管理、母集団形成、選考改善提案

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事のラインマネージャー職として、メンバーマネジメントを行いながら、以下の業務に広く対応いただくポジションとなります。

【人事領域】
　新卒、中途採用の管理
　教育研修制度運用の管理
　人事評価関連業務
　要員計画、人件費管理その他
【労務領域】
　給与計算業務、契約書作成、就業規則改訂
【その他】
　安全衛生関連業務
　メンタルヘルス社員への対応
　入社式、定退式の対応
　営業部門、関連会社の人事異動、労務問題等の相談対応

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・勤怠管理、給与計算、社保手続、年末調整など労務業務全般（社労士事務所との連携）
・就業規則や労使協定の策定・見直し・社内浸透
・福利厚生に関わる企画立案・実行
・オフィス環境整備（オフィス運用ルールの策定、備品・機器管理対応）、防災対応
・入退社手続、異動等に伴うタレントマネジメント管理・サポート
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
・その他社内総括業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

＜仕事内容＞
企業の人事課題を解決するHRのプロフェッショナルとして、経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。
労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。

＜主な業務内容＞
・顧客企業の人事課題を発見し、課題解決の提案から実行支援までを担当
・チームメンバーやクライアントと密接に連携し、最適なソリューションを提供
・複数の企業を担当し、スケジュールやタスクを柔軟に調整しながらプロジェクトをリード

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事労務管理全般の企画・運営をお任せします。業界トップクラスの製造メーカーにて、大規模な人事制度改革にチャレンジし、ゼロからイチを作り上げられるチャンスです。
〈主な業務内容〉
◆採用：新卒／中途採用に係る各種企画業務及び運営
◆評価：当社のあるべき人材モデルに社員を育成する目的で、人材の現在地を正確に測定し、フィードバックする為の評価制度改革及び各種改革施策実行オペレーション
◆教育：当社のあるべき人材モデルに社員を育成するに向けた教育コンテンツ企画業務及び企画実行オペレーション
◆賃金：従業員がモチベーション高く業務に従事頂く事を目的とした賃金制度改革及び各種施策実行オペレーション
◇その他労務管理：一般的な労務管理業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【担当業務】
・労務・給与に関する業務全般
・労働・社会保険業務全般
・福利厚生業務全般
・人事、給与、勤怠システムの運用管理
・人事制度、諸規程の制定および見直し

【担当業務内容】
・諸規程・制度の見直し（働きがい改革の推進）
・勤怠管理
・労働・社会保険に関する業務
・福利厚生に関する業務
・海外赴任者の福利厚生に関するサポート
・人事ＤＸに関連するシステムの運用
・部門マネジメント業務（予算管理等）

※前職の経験、能力を考慮して判断します。
※将来的には社保・厚生課長を担って頂く候補としています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・人事労務業務
・採用、研修の取りまとめ
・親会社労務調査対応
・チームマネージメント（メンバー3名）
・労働組合対応など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始