累計1,500万台のロングヒットした「ルルド」シリーズのマッサージクッションを軸に安定経営を続ける同社おいて、人事管理職候補として下記業務をお任せします。人事の枠にとどまらず、経営視点をもって組織全体の課題解決に貢献していただくことを期待します。
■中途採用業務
■労務管理（主に給与計算）

～将来的にお任せする業務～
■外部講師と連携した社員研修の企画から運営、事後フォロー
■評価制度、目標管理制度の運営
■人事制度の改定

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW

創業50周年を迎え、医療・介護・福祉業界に経営資源を集中したコンサルティングを行う同社において、労務担当として下記業務をお任せします。
■給与計算
■勤怠管理
■社会保険手続き
■年末調整業務
■退職金関連　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

同社人事部にて、以下の職務遂行を担って頂きます。

具体的な職務内容（ご経験もふまえて決定）

■担当予定業務
・教育研修の運営（新入社員、階層別、スキル研修、語学研修など）、新規教育研修の企画立案

■その他　※経験に応じ、下記のいずれかも担当いただくこともございます。
・採用業務（新卒及びキャリア採用における採用計画・企画の立案から実行）
・勤労業務（従業員対応、勤怠管理/労働時間管理、人事制度の運用）
・福利厚生制度の企画・運用（福利厚生制度の企画立案、福利厚生施設の運用管理等）

※総合職での採用となりますので将来的に海外出張・海外駐在となる可能性もございます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

HRオペレーションの一員として、チームメンバー（派遣社員含む）と共に以下の業務を行う：

1. 給与関連オペレーション
・勤怠管理、申請ワークフローの管理運営
・給与、賞与、退職金計算と支払
・年末調整と後処理
・仕訳、給与関連伝票作成、決算関連データ作成
・定期的に実施される内部/外部監査対応

2. Workday及び各種社内システムを用いたEmployee life cycle管理
・入退社・異動、休業者管理
・契約社員、定年後再雇用社員の契約管理、契約書作成・締結
・グローバルチームと連携したWorkday、ServiceNow及び各種社内システムの管理運営

3. 社員データの管理・活用
・ビジネスに貢献するHR分析データの維持・管理

4. HRサービスセンター
・ServiceNowを活用したセルフサービスの促進
・社員問い合わせ対応

5. 上記1-4に関連するグローバル・リージョンとの連携、ローカルベンダーマネジメント

6. ローカル及びグローバルプロジェクトへの参画

■休日：完全週休二日制, 年末年始

・給与計算、年末調整、法定調書作成
・勤怠管理
・社会保険業務
・労働保険業務
・住民税、所得税支払い処理
・商標・意匠・特許関係更新確認手続き
・各種保険手続き（火災保険・自動車保険等）
・健康診断手配
・会議資料作成
・携帯電話管理
・郵便物、宅配便対応
※給与計算等の処理人数は30名弱分を想定しています

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

同社の管理部にて下記業務を中心に従事いただきます。
経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理
・入社、退社及び異動の手続き
・休職、産休及び育休等の社内手続き
・健康診断、ストレスチェックの実施
・従業員データ管理
・就業規則、社内規程及び労使協定の改定
・法令、許認可対応
・労使問題、相談対応
・上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築
・健康診断、福利厚生関連
・社会保険労務士の窓口対応
・志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。
・上場企業で労務全般を見ていきたいという方からのご応募をお待ちしております。

同社のバックオフィス機能を支える総務労務業務全般をお任せします。

具体的には・・
■労務業務（給与計算、社保手続き、入退社管理、年末調整、労務問題対応など）
■安全衛生管理
■規程・協定管理（法改正への対応社内規定の策定や改訂、労使協定締結）
■持株会管理、株主総会運営
■労働者派遣に係る業務全般
■BCP訓練対応
■海外出向者対応（ビザ取得～現地及び国内報酬の管理等）など関連業務全般


※チームで業務を行っているため、全ての工程をご担当頂く事はありませんが、　
業務を主体的に行っていただいたり、内容チェック等を実施いただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

①給与・賞与計算業務
➁社保等関係業務（健康保険・厚生年金・労働保険・確定拠出年金等）
➂年末調整・各種税金対応（所得税・住民税）
➃勤務管理関係業務（日々の勤怠管理および勤務管理制度企画）
⑤従業員申出対応

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【業務内容】
労務担当として、チームメンバーと共にグループ全体（出向者含む約200名）の給与計算、社会保険手続き、福利厚生手続き全般を担当いただきます。

●給与・労務関連業務
・勤怠管理（管理ツールの設定変更なども含む）
・給与計算関連対応（委託先との調整、データチェック）
・社会保険関連対応（外部委託との調整、本人対応）
・人件費請求書作成、支払対応等
・各種証明書作成

●安全衛生関連業務
・産業医面談日程調整
・衛生委員会の運営
・定期健康診断
・ストレスチェック

●その他
・書類の郵送対応等
・その他人事関連業務全般（人材データ管理及び分析、各種委員会や総会対応等を含む）

●将来期待
・採用（新卒・中途）関連業務
・教育研修の企画及び運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【想定業務】
入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。
・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務
・退職者対応,退職金制度の運用/改定
・役員報酬制度の運用/改定
・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への対応
・人事制度の運用（目標管理、評価、昇進昇格、報酬等）
・人事システムの運用/管理（人事情報管理、給与勤怠、予算管理などのシステム）
・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き
・グループ会社人事業務のサポート

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社にて支店のバックオフィス業務を担当いただきます。

【具体的には】
経理：決算、売上管理、予実管理、損益分析、監査対応など
人事：勤怠管理、労務対応、雇用管理、採用活動など
総務：リース管理(車両、各種備品)、安全衛生、社内イベント企画など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・勤怠管理、給与計算、社保手続、年末調整など労務業務全般（社労士事務所との連携）
・就業規則や労使協定の策定・見直し・社内浸透
・福利厚生に関わる企画立案・実行
・オフィス環境整備（オフィス運用ルールの策定、備品・機器管理対応）、防災対応
・入退社手続、異動等に伴うタレントマネジメント管理・サポート
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
・その他社内総括業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【具体的な業務内容】
■各海外拠点のサポートおよびビジネスパートナーとしての職務
■駐在、出張、給与/税務、福利厚生、労働法関連、危機管理等のサポート
■新規立ち上げや急成長している海外拠点の経営～人事面のサポート全般
■現行オペレーション業務の整理や効率化活動
■海外現地法人との調整、交渉等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■管理総務本部にて以下の業務に従事頂きます。
【業務内容】
・教育研修業務（階層別、管理職、新卒中途研修の企画、運営）
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画、改定、運用
・給与業務（給与計算、社会保険・労働保険等各種手続き）
・就業規則管理
・株主総会関連業務（準備、運用）
・法務業務（各種契約書審査、コンプライアンス推進等）
・広報業務（自社企業サイトの運営・管理、各コンテンツの企画立案等）
・備品管理・オフィス管理
・その他庶務業務　　など

・適切な作業負荷の割り当て、知識の共有、パフォーマンスのレビューを確保し、継続的な改善と優れた顧客サービスの文化を浸透させる。
・給与業務を担当し、実践的な知識とサービスの円滑な運営を確保し、すべての給与計算をカバーできるようにする。
・日本国内従業員の給与計算業務を統括し、正確性、コンプライアンス、効率性を確保する。
・SAP等の知識を活用して給与計算/T&A システムを管理し、月々の給与計算処理をシームレスに実行できるようにする。
・計算、控除、残業、ボーナス、源泉徴収など、給与計算のあらゆる側面を管理する。
・各規制に準拠していることを確認し、給与計算に影響する人事法を常に最新の状態に維持する。
・人事、財務、その他の部門と協力してプロセスを改善し、給与の問題に対処する。
・ベストプラクティスと継続的な改善に重点を置いて、給与計算のポリシーと手順を開発し、実装します。
・給与計算アカウント取引（給与、福利厚生、差し押さえ、控除、税金、第三者への支払いなど）を処理するシステムを開発する。

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。
計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・新卒/中途採用戦略の策定および運用
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行
　（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
・経営陣への組織課題の提言
・メンバーマネジメント 等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

同社の課長クラスでご入社いただき、将来的には部門長を目指してほしいと考えております。
【具体的な業務内容】
・採用（中途、新卒）
・教育企画（階層別、職種別）
・人事、福利厚生制度設計
・給与、社会保険業務管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 年末年始

事業部門における人事、勤労、教育実務をご担当いただきます。

～具体的には～
​​・人事関係業務（配置・評価・処遇・採用・人事企画・DE＆I推進　等）
​・勤労関係業務（労務管理・人的資本経営の推進・福利厚生　等）
​・教育関係業務（人財育成施策・QMS/TQM対応・力量管理システム　等）​

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

永谷園グループとして「ビアードパパ」を運営する同社において、総務・労務業務をお任せします。海外15か国に進出中のグローバル企業であり、今後更なる成長を目指す同社を支える重要なポジションとなります。
■給与計算、勤怠管理
■社会保険手続き
■福利厚生業務
■安全衛生管理
■他部門との調整および提案全般
■各種規程等の企画・改定
■労務管理

■休日：週休二日制