Nさん(男性／40代前半) 
トップダウン型の企業風土から脱却し、能動的にチャレンジできる仕事がしたい
大手メーカーで法人営業・営業企画・経理・海外子会社管理・経営企画などを担当してきました。しかし会社の体質上、トップからの指示に従って受け身的に業務をこなすことが多く、もどかしさを感じていたのです。能動的にチャレンジできる仕事がしたい、自分の手で新しいものを作り出したいという思いが強くなり、転職活動を始めました。
直近では営業企画を務めていたので、当初は営業や営業企画を転職先として想定していました。しかし、JAC Recruitmentに相談してキャリアの棚下ろしを行ってみると、営業のほか経営企画などさまざまな選択肢があるようで、複数の求人の紹介を受けました。
これまで経験がない「新規事業企画」という選択肢に出会う
応募先を検討するなか、コンサルタントの方から「Nさんがやりたいことを実現するなら、このポジションもマッチするのではないでしょうか」と提案されたのが、大手メーカーA社の新規事業企画・推進の求人です。私はこれまで新規事業企画を担当した経験がなかったので意外でしたが、JACはA社の課題やニーズを細かく把握しているとのことで、「経営企画部門での管理会計や経営数字の分析スキルが生かせる」と見立てたようです。
興味を持って応募し、アドバイスを受けたとおり経営企画部門での経験を重点的にアピール。前職のメーカーとA社では業種はまったく異なるのですが、採用に至りました。
A社はサステナビリティ・SDGsといったテーマへの意識が高い企業です。新規事業部門でも社会に貢献できる事業を作っていけることに価値を感じ、入社を決めました。
コンサルタントの目線：強みを要素分解することで、意外な求人にマッチする可能性がある
昨今、多くの企業が「サステナビリティ」「SDGs」などのテーマに取り組んでおり、大手メーカーではこれらのテーマに沿う新規事業開発の動きが活発です。
しかし、まだ確立されていない領域だけに、経験者がマーケットにほとんどいない状況。そのため、企業側も採用においての求める人物要件に戸惑っている実情があります。
私たちコンサルタントは、企業の経営陣に対して「何を目指すのか」「現状の課題は何か」を細かくヒアリングすることで、必要な要素を分解・整理し、転職希望者の方々とのマッチングを行っています。Nさんのケースも、企業側とNさん自身のニーズ・志向性がうまくマッチした事例といえます。
「サステナビリティやSDGsのテーマに興味があるが、経験がないから転職は難しいだろう」と考える方もいらっしゃいますが、ご自身の強みを生かせるポイントを見いだせば可能性はあるのです。
※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
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この記事の筆者
株式会社JAC Recruitment
編集部
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