【業務内容】
人事領域における管理職として、以下業務をお任せいたします。
・社内研修の企画および実施（労働時間管理、ハラスメント防止など）
・労働環境の改善提案および実施
・社内コミュニケーションの促進および組織文化の醸成
・他部門との連携およびプロジェクト管理　など

■休日：完全週休二日制

■業務概要：
採用：新卒・中途・障碍者雇用
教育：研修プログラムの実行

■職務詳細：
・求職者対応
・面接、説明会、インターンシップの準備
・インターンシップ受け入れ
・転職エージェント対応
・求人サイトの管理
・入社書類の手続きサポート
・教育プログラムの推進と実行
・研修に関する資料作成、データ管理

■組織体制：
配属先のタレントサクセスセンターは9名で構成されており、採用、教育、労務、人事制度関連、エンゲージメント向上等の人事業務を全員で分担しながら行っています。働き方改革やシステム関連等のプロジェクトには他部門から兼任で参加する社員もおり、チーム全体で一体感を持ちながら業務に取り組んでいます。

■働き方
年休128日、在宅勤務やフレックス制度を活用することで、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。
在宅勤務の回数は特段制限がなく、業務内容によって個人の裁量でお任せしています。イベントごとや業務内容によっては、必ず出社していただきたい日はあります。
事業所は千葉県松戸市・千葉市(オフィス)と秋田県大仙市の3か所があり、コミュニケーションはリモートで行います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
人事総務業務全般をご担当頂きます。 入社後は現職の方（女性１名）と２名で、人事総務業務を分担して担当いただきます。
採用業務（新卒、契約社員）、人事制度の運用業務をメインにスタートし、弊社の環境に慣れながら、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的には、人事制度の企画や、労働組合対応なども担っていただき、管理者へと成長して頂けることを期待します。

【同社について】
住友電工グループの製造子会社として1996年11月に設立。同社の製品である光ファイバーはインターネットやスマートフォンなどによる高度情報化社会を支える重要製品であり、同社は住友電工グループのマザー工場です。光ファイバー市場は今後もFTTHや5Gの世界的な進展により需要拡大が見込まれます。

★お勧めポイント：人事総務部と他部署が同じフロアにあり、他部署とすぐにコミュニケーションが取れ、職場は風通しの良い雰囲気です。福利厚生が充実しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 年末年始

とんかつレストランKYKをはじめ、カレーハウス、お弁当・惣菜の販売ショップをチェーン展開する同社において、人事課長として以下の業務をお任せします。入社後は主に給与・社保についての業務をお任せし、ゆくゆくはプレイングマネージャーとして活躍を期待します。
■労務管理(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き）
■社内規定改訂
■営業許可証管理
■社内行事運営
■公官庁手続き

■休日：週休二日制, 年末年始

１.労務管理
・労働契約書の作成・管理
・給与/社会保険料データの作成
・社会保険手続き（社労士に手続きなどは投げています）
・規程作成/改定および労働法令の遵守対応

2.人事評価制度の構築・運用
・人事評価制度の作成と運用
・導入した制度（MBOなどを想定）の定着支援

3.総務（庶務）関連業務全般

4.採用業務のサポート
・中途採用の計画立案および実行
・求人媒体の選定・管理、エージェントとの交渉
・面接フローの設計・実施、候補者の選考・フォロー

５.その他人事関連業務
・研修・教育プログラムの企画・実施
・社員エンゲージメント向上施策の企画・運用
・経営陣への人事関連レポートの作成および提案

【組織体制】
・人事労務部長1名
・経理部長1名、メンバー1名
・財務部長1名
・経営企画1名
・内部監査1名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜業務内容＞
役員直下で、採用、人事企画、IPOに向けた組織構築を推進していただける方を募集中です。急成長コンサルティングフォームの組織を創る人事マネージャーとしてキャリアアップしていただけます。
＜具体的な業務内容＞
■ 採用チームの立ち上げ
■ インターン採用・新卒/中途採用の戦略立案および実行
■ スカウティング機能の運用/各種採用データの分析と改善提案
■ 採用広報やブランディング施策の立案
■ 候補者とのカジュアル面談・選考対応

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【具体的な業務内容】
Microsoft 認定講師として、Microsoft 開発言語(C#/VB/.NET) 関連の研修の実施をしていただきます。
※お持ちのスキルに応じて上記以外の研修を実施いただくこともあります
※必要に応じて他講師の研修準備サポートも行います

講師としての仕事がメインになりますが、以下の業務も対応していただくことがございます。
・顧客企業に対して、担当営業に同行し研修内容の説明や、案内に必要な資料作成
・最新動向を踏まえた研修の企画やお客様のご要望に合わせたカスタマイズ研修の企画

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務概要：
人事部において、将来の管理職候補として下記業務にご従事いただきます。

■職務詳細：
・採用広報企画立案、運用
・人件費計画、教育体系企画、教育プログラム等策定
・タレントマネジメント戦略構築〜運営促進

■企業魅力：
・創業60年を迎え次の30年に向けた変革期、安定基盤がありつつ、チャレンジできる風土
・変革の過渡期なので、変革に自分が携われるやりがいと成長
・国内随一のシェアを誇る医療関連製品（業界知名度が高い）
・急成長製品：手術準備や経営の効率化のできる製品
・役員からも気軽に相談してもらえるフラットな社風
・成果を出せばすぐに昇進できる環境
・全社的に残業管理をしっかり行っており、役職者でも残業は20時間程
・定時が17:15なので働きやすい環境
・滅菌用品類…メッキンバッグの国産開発第一号「滅菌用保管パッケージ」の代名詞

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
既存事業の拡大および非連続な事業戦略を推進するために必要な経営企画（企画関連、事業開発および事業推進等）および経営管理（経理、財務、人事、労務、IT、法務等）に関連する業務全般をお任せします。
社内外関係者と連携し、コミュニケーションをはかりながら業務を進めていき、部門メンバーのアウトプットを最大化して、経営陣の意思決定支援を行うことがミッションです。

■業務詳細：
経営陣から信頼されるビジネスパートナーとして、戦略的思考力、リーダーシップ、プロジェクトマネジメントのスキルを発揮いただいて、数値等の集計業務なども含めて部門メンバーをリードしていただき、経営の意思決定に貢献いただける方を求めています。

＜企画系＞
- 営業部門および技術部門と連携して戦略テーマの検討・推進・実行
- 市場分析と競合分析に基づく戦略立案支援
- 金融機関からの調達
- その他、全社的なプロジェクトへの参画

＜管理系＞
- 経営管理インフラ全般の構築と整備
- 経営・財務課題の特定と改善策の立案と推進
- 単年度および中長期予算の策定
- 人事、労務管理体制の強化
- 情報システム管理体制の強化
- 法務管理体制の強化
- その他、全社的なプロジェクトへの参画

【組織体制】
・経営企画1名
・経理1名
・労務1名
・採用1名

■休日：完全週休二日制

■主な職務と責任
・プレイイングマネージャーとして人事全般に携わっていただきます。
・採用とオンボーディング
　‐採用活動（計画立案から運用管理まで）
　‐新入社員向けのオンボーディングプログラムを企画・実施
・社内文化の醸成
　‐スタートアップ環境における組織文化の構築と浸透を推進
　‐経営陣と協力し、Corporate valueの浸透を促進
　‐全社のコミュニケーション活性化のための施策を企画・実行
・パフォーマンス管理と人材育成
　‐評価プロセスの設計と管理
　‐リーダーシップや技術的スキルアップのトレーニングなど、社員の成長とキャリア開発をサポート
・労務業務全般

■このポジションで働く魅力
・プレイイングマネージャーとして経営陣と密にコミュニケーションをとりながら、経験を積んでいただくことができます。
・バックグラウンドの異なる多国籍のメンバーとコミュニケーションをとりながら、強い組織を作っていくことにチャレンジできます。
・事業成長と共に、人事部長やCHROへのステップアップにチャレンジしていただくことができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■業務概要
サーミスタ（温度センサー）素子の研究開発、製造を行う当社において、総務・人事を幅広くご担当いただきます。

■業務内容
ご入社後は、総務、人事（採用・教育）、労務、法務、安全衛生、環境管理、施設管理等の業務マネジメントや行政機関対応などをお任せ致します。

■組織構成
配属となる部署は、7～8名で構成されております。

■はたらき方
基本土日祝休みで、残業は20時間程度になり、ワークライフバランスを整えながら業務をすることができます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

プライム上場の戦略系コンサルティング企業にて、人事グループに所属し、新卒採用チームリーダー、メンバーと共に業務を進めていただきます。

【業務内容】
①新卒採用活動の企画・運営
・母集団形成のためのイベント企画、及び運営と媒体契約、及び管理
・選考プロセス（インターン/本選考）の設計、及び運営
・内定者フォローのための施策立案、及び運営
②チームリーダー補佐業務
・チーム会議運営、予算管理など
※割合は①80%、②20%。将来のチームリーダーを想定。

【新卒採用チームとは】
新卒採用チームの機能・役割は、継続的に優秀な新卒人財を採用することです。
具体的には以下3つを実施しています。
①母集団形成（イベント企画・実施、媒体掲載）
②選考（インターンと本選考の設計・実行）
③内定者フォロー（フォローイベント企画・実施、学習環境手配、入社手続き、メンタリング

【当ポジションの魅力】
・上場会社の新卒採用マネージャを経験できる（将来のチームリーダー候補）
・新卒採用積極モードのため、大きな予算を使い様々なイベントを企画・運営できる面白さ
・新卒採用に対する会社の関心も高く、経営層と直接対話の機会も多い
（将来のチームリーダー候補として）昇格、昇給のチャンスあり

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

★NTT西日本を割当先とする第三者割当増資により、1.5億円の資金調達を実施。
★NTTビジネスソリューション株式会社と業務提携契約を締結。
★上場企業　ベルトラ株式会社　子会社、親会社より６億円の資金調達。
★東京メトロ・都営交通・京成電鉄・東京スカイツリー®、WeChatミニプログラム（テンセント）と連携
https://www.linktivity.co.jp/pr/tokyo-metro

弊社交通・観光プラットフォームにおいて、海外のOTA・旅行会社・航空会社・IT Platform法人向けの営業・事業推進をご担当いただきます。中国、台湾、香港、韓国、東南アジア、欧米など全世界のマーケットが対象になります。
　海外市場とクライアントのニーズをヒアリングしながら、サービス開発にも参画いただくことも期待します。

【業務内容】
・経営、ハイリングマネージャーと連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行
・ハイクラス人材、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード
・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進
・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）
・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行
・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化

【当ポジションの魅力】
・自社サービスの構築と成長フェーズに関わることができる。
・次世代の交通・MaaS・観光プラットフォームの開発に関わることで、世の中の移動と旅行のスタイルを変えるチャンスが与えられる。

働き方につき、新しい技術を携われ、少数精鋭のチームで、範囲が広くやりがいのある仕事ができます。手法やフレームワークに固執せずに、柔軟にプロジェクトを進められます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

このポジションに求められるのは、単なる人事部門の管理者ではなく、
「経営に深く関与し、人と組織の力で非連続な成長を支えるCHRO」です。
以下のようなミッションを担っていただきます。

①経営陣と連携し、IPO準備・中長期戦略に基づく人材戦略の立案と実行
②採用・評価・制度・組織文化を一貫性のある仕組みへと再構築
③戦略人事と実行部隊の両面を統括し、「再現性のある成長を生む組織」への進化を牽引
④「アート×テクノロジー×人」の掛け算により、企業価値の源泉を“人材”に置く経営基盤を構築


【業務内容】
・経営戦略と連動した人事戦略・組織開発戦略の立案と実行
・全社採用戦略の設計・推進（中途／新卒）
・人事制度（等級・評価・報酬・育成）の再設計と運用
・組織文化の可視化・バリュー浸透施策の企画・実施
・組織状態の定点観測と、マネジメント支援によるエンゲージメント向上
・IPOフェーズを見据えた労務リスク管理・体制整備

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【物流に新しい「カタチ」を】グループ年商250億円のホールディングスカンパニーの人事マネージャー（課長）
・労務を中心とした人事関連業務のプレイングマネージャーの役割を期待いたします。
【業務内容】
・労務、給与全般
・持株会運営
・人材開発
・制度設計、改訂
・子会社監査、フォロー
・課員マネジメント　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【募集ポジション】
塗装をメインで行う当社にて採用人事ポジションをお任せします。
社長直轄のチームで、1年程度を目安に人事課長もしくは社長室室長を目指していただく幹部候補の採用です。

【働きやすさ】
■まずは人事業務全般を習得し、ゆくゆくは人事課長、社長室のマネジメント（人事・販促・広報）も行っていただく予定です。
透明性の高い評価制度があるためやるべきことは明確で、実績次第で給与はどんどん上げていくことが可能です。
■従業員が働きやすい制度を積極的に取り入れるなど、「従業員が満足して長く働くことが出来る」環境を積極的に整えています。

【魅力】
■プライベートとのメリハリあり
■平均有給消化率が高く、取得の仕組化が整っているため、ライフステージの変化にも対応しやすいです
■キャリアプランや評価制度が整っており納得度の高い環境
※4半期に1度の評価制度、事前の明確なゴール設定等

■休日：週休二日制, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＊管理部門（総務・人事・労務・法務・経理・財務・情報システム）の部長としてのマネジメント業務を中心に、以下業務を担当していただきます。

（担当していただく業務の例）
予算管理、人事評価制度の構築、情報セキュリティ体制の構築
社内規程の整備、取締役会・株主総会の運営事務　など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

コンクリート二次製品の企画・製造・販売と建設資材の販売を行う同社にて管理部門でのマネジメント経験を活かして頂ける業務をご担当頂きます。
具体的には、人事・労務・総務・経理等の管理部門マネジメントの業務を対応頂きます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

急成長を続ける同社において、人事部門の責任者として労務業務を中心として下記の業務に従事していただきます。
代表取締役との直接的なやり取りが発生するポジションです。

【主な業務内容】
・M＆A受入拠点の雇用条件策定
・従業員昇給昇格の調整／管理
・人事会議／衛生委員会の議長
・人事関連（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）
・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）
・文書関連（就業規則、各種規定類管理）
・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理
・福利厚生制度の運用
・雇用契約書チェックおよびその管理業務
・人事プロセスの業務効率化（労務業務における定常業務のプロセス改善）等
・人事制度改革／組織改革
・人員配置計画／教育計画の策定　など
　
【組織体制】
人事部門
★当ポジション(人事部長候補
・採用教育担当 1名
・労務担当　1名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事総務部にて人事業務全般を担当して頂きます。
＜具体的な業務＞
・労務管理
・人事企画
・採用
・労働組合対応など

※得意領域からご担当頂き、キャリアの幅を広げて頂ける環境です。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 夏季休暇, 年末年始