転職コンサルタント

採用責任者に強くPRできる、実践的なサポートが得意です。

Profile: 大学卒業後、大手教育出版社を経てJAC Recruitmentに入社。外資系金融機関担当後、2010年より一貫してインターネット領域を担当。大手企業～ベンチャー企業まで幅広い企業の中途採用を支援。現在は、主にインターネット及びE-コマース領域のミドル～シニアクラス、及び外資系領域を担当。

インターネット及びEC業界全般に精通。スキルや経験はもちろん、ビジネスに対する考え方や志向性を踏まえたマッチングをいたします。: インターネット業界担当チームに立ち上げ時より参画し、業界全般に精通しております。大手・ベンチャー、日系・外資系問わず数多くの企業の情報を保有しております。

インターネットビジネスは成長領域であり、かつモノが無いビジネスなので、各社ごとに様々なサービスを打ち出し、そのサービスの独自化や質の向上で様々な差別化を図っています。そのため転職の際には表面的な業界知識ではなく、各社/ポジションごとの細かい情報収集が重要です。また成長領域であるがゆえに、求職者の現時点のスキル・経験だけではなく、ポテンシャルや志向性を重視した選考を行っているのも特徴と言えます。

領域担当者として獲得してきた様々な企業/ポジション情報や選考情報をお伝えする実践的なサポートを信条とし、求職者の皆様のご転職を成功に導いていきたいと考えております。

「人」と「人」をつないでいく、正確かつ質の高い情報を伝えていきます。: 転職活動をされるにあたり、インターネットなど様々なメディアを通じて情報収集をされるかと思います。転職活動において情報が重要なのは言うまでもありませんが、最も重要なのは採用される側もする側も「人」だということです。
私は、企業の採用責任者に直接お会いした上で「どのような人が欲しいのか？」「それは何故か？」「そのような人を採用していくために、選考時には何を重要視しているのか？」「社員がどのように働いているか？」といった詳細な情報を「人」から直接集めています。そして、それらをもう一方の「人」（つまり転職希望者の方々）に直接お伝えすることを最も大切にしています。
「人」から正確かつ質の高い情報を集め、それを必要としている「人」にしっかり伝えていくことで、「人」と「人」をつないでいく存在になることを日々心がけています。