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風通しの良い環境で
仕事の醍醐味を感じながらキャリアを磨く

新日鉄住金ソリューションズ株式会社

  • 人事部 採用グループリーダー
    山下 浩徳 氏

御社は業績も好調で事業を拡大している中、人材採用も強化されていらっしゃいますが、事業概況と採用計画についてお聞かせください。

新日鉄住金ソリューションズ株式会社 人事部 採用グループリーダー 山下浩徳氏
人事部 採用グループリーダー
山下 浩徳 氏

当社の事業概況は、2013年3月期で約1,720億円の売上高となり、2,000億円の売り上げを目標に取り組んでいます。事業を拡大し、新しいサービスに取り組むといった観点でも、人材強化は重要課題と捉えているなか、様々な領域でご活躍されている方に当社の一員となり、一丸となって取り組んで頂ける方を求めています。従来から新卒採用者を含め、各種社内研修、OJTに取り組んでいますが、事業展開のスピードが速いため、年間で50人規模の経験者の方を募集させていただく計画です。

グローバル展開については、1997年に米国、2002年に中国に現地法人を設立していましたが、昨今のお客様の事業展開のニーズに合わせて2011年にシンガポール、2013年にタイにも拠点を作りました。製造業だけではなく金融業のお客様を支援するためにNY、ロンドンにも拠点を設立するなど、私たちのお客様である日系企業のグローバル展開に合わせて、事業展開を進めています。

先ほど現場で活躍されている方から、御社の魅力についてお伺いしましたが、人事ご担当者から見た御社の魅力は、どのような部分でしょうか?

新日鉄住金ソリューションズ株式会社 一般のIT業界のイメージは、個人志向というイメージをお持ちの方も多いと思います。当社は、もともとIT企業ではなく、新日本住金という設備産業の企業で、特に人を大切にする文化がある社風です。事業部横断の社風が残っているため、縦横のつながりも密であり、上の方にも話しかけやすい環境です。事業部長と気兼ねなく世間話もできますし、仕事のことも、いつでも相談できます。
また、若い方を育てようという意識を持っている社員も多く、自分のグループではなくても、隣の人に「最近どう?大丈夫?しっかりやってる?」というような声掛けが日常的に行われているのも特長です。
研修制度については、必須研修だけではなく、社員の自己研鑽・自己啓発を後押しするということが教育に対する考え方のベースにありますので、自発的な学習に対する支援も積極的に行っています。
キャリア構築については、半期に一度、上司と面談して業務目標を設定したり、年に一度、ご自身の志向や、今後のキャリアアッププランを話していただく機会もあります。事業展開などの要因もあるため、すぐに希望がかなうわけではありませんが、志向を確認した上でキャリアアップのチャンスもあります。希望をすれば上司だけではなく、人事部と直接面談をすることも可能で、風通しの良い環境です。

先ほど、ITサービスソリューション事業部の木村様のインタビューでも、部長が数百名の部下の名前や得意領域などを把握されていらっしゃるというお話を伺いました。社員同士の声掛けや、コミュニケーションも頻繁にされていることが伝わります。

上司も部下も含めてよく食事や飲みに行っていますね。公式・非公式で上司と話しやすい関係です。今年、第3回目の運動会を開催したのですが、関東だけではなく、関西と九州でも同時開催して、自社クラウドサービスの「absonne(アブソンヌ)」での生中継を企画し、大いに盛り上がりました。他にも、マラソンや山登りの同好会で活動したり、社外での交流も活発に行われています。

社員同士の交流は、チームワークの良さにも結び付き、業務にも良い効果をもたらしそうですね。御社で求める人物像は、具体的にはどのような方でしょうか?

基本的には三つありますが、これは新卒採用でも中途採用でも変わりません。
まず一つ目は、「答えのないものを追求できる人」。学生時代は授業料を払って学び、答えがあって採点できる問題に答えて、単位をもらいますが、社会に出ると用意されている答えはありません。自分が学んできたことを、どのようにお客様に応用し、提案していくか。自分自身で答えを作り出せる人を求めています。
二つ目は、「ITだけではなくて、ビジネスにも興味がある人」。私たちはITのプロフェッショナルであることは当然ですが、さまざまな業界のお客様の課題を解決する中で、ユーザー目線を持つことが大切。どこに課題があるのか。お客様が本当にやりたいことは何か。本質をキャッチアップした上で初めて、私たちのIT技術を活かした解決策を提案することができます。そのためには、お客様の業界のことに興味を持って知ることが大事。それぞれの業界のお客様に寄り添い、その中で新しいものを生み出すことが私たちに求められていると思っています。
最後は、「チームワークを大事にし、チームの中で活躍できる人」です。プロジェクトチームを組んで仕事を進める中で、スペシャリティが必要な部分はありますが、それだけではなく、チームの中での役割・責任を果たしていくことが大切です。プロジェクトメンバーは、当社社員だけではなく、支援いただいているパートナー会社の方も含めたチーム編成もありますので、チームメンバーとうまく協働できることは必須です。

ありがとうございます。最後に、メッセージをお願いします。

当社は、ハードウェア製品やパッケージ製品も取り扱っていますが、一番の強みは「ベンダー中立」という立場で、世の中にあるハードウェア、ソフトウェアを自由に組み合わせることができるという点です。選択の幅が広く、自分の目で確かめて、お客様にとって一番良いものを提案できるため、仕事のやりがいにもつながると思います。
さまざまな業界のプロジェクトや大規模案件に携わる機会もあり、プロジェクトマネージャーとしても10人、50人、100人規模のプロジェクトを経験して、マネジメントスキルを磨くことも可能です。今の環境で物足りなさを感じている方、幅広い経験を積んでキャリアアップをしたい方、ぜひ、ご応募ください。お待ちしています。

※「absonne」は、新日鉄住金ソリューションズ株式会社の登録商標です。

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