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求人情報詳細

【三重】カーボンブラック・合成ゴム 技術開発担当(~リーダー候補)

求人番号
NJB2234027
採用企業名
三菱ケミカル株式会社
職種

技術系(機械設計・製造技術) - 化学(研究・開発・分析)
技術系(機械設計・製造技術) - プロセスエンジニア(化学)

雇用形態
無期雇用
勤務地
三重県
仕事内容

【職務内容】
炭素事業本部で事業展開しているカーボンブラック、合成ゴムWMBの製品開発(RD)、新規技術開発、生産技術等の検討業務を担当していただきます。
・カーボンブラック、合成ゴムWMB(合成ゴムにカーボンブラックを湿式分散したもの)における、新規銘柄開発及び試作、量産化、MTS,PTSの担当者(ユーザー訪問、面談頻度は多いです)
・新規技術(プロセス開発、新規設備導入、新規分析方法導入等)導入検討の担当者
※扱う製品や技術分野:カーボンブラック、合成ゴム技術開発担当(いずれ炭素製品全般を担当する可能性あり)

【配属部署の紹介】
東海事業所(三重地区)は、1952年日本初の石油化学コンビナートである三重県四日市で操業を開始した、歴史ある事業所で、配属予定のカーボンゴム技術グループは、50年以上の操業を継続する伝統ある製品であるカーボンブラック、合成ゴムWMBの技術開発を担当しています。カーボンブラックは九州事業所(福岡地区)でも生産していますが、技術開発はすべて技術グループが担当しており、事業唯一の技術検討担当部署として極めて重要な部署です。

【魅力・やりがい】
カーボンブラックはタイヤの原料、黒色顔料として世の中に不可欠な製品であり、誇りを持って世の中に貢献できる製品です。昨今のカーボンニュートラルの流れにおいても、大手メーカーと良好な関係を築いて新商品開発やサステナブルな検討を実施しており、新規技術導入の機会も十分期待できます。合成ゴムWMBは国内唯一のメーカーとして、顧客の生産性向上や付加価値増大に貢献しています。さらにカーボンブラックと合成ゴムWMB技術を組み合わせることは付加価値増大にとって大きな武器であり、他社にはない製品を生み出し、幾度となく顧客に喜ばれてきました。配属予定のカーボンゴム技術グループは、唯一の技術開発検討部署として、RDと生産技術を同時に担当し、顧客に最も近い立場で商品開発をスピード感を持って実行でき、成果が目に見える大変やりがいのある、事業にとって極めて重要な職場です。

【キャリアイメージ】
スタートは技術グループで製品知識や事業構造、技術検討スキルを磨き、5年程度で次のステップである製造課や大手タイヤメーカーの営業担当などを担当、その後も本社事業部などの別部署、技術グループのリーダー等を経て、15年程度では部署をマネジメントする立場を担当いただく予定です。

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2021年12月に弊社の石化/炭素事業を将来的にカーブアウトすることを発表し、その計画を着実に進めていることを2023年2月にも発表いたしました。
理由としては、世の中のカーボンニュートラル等の流れもあり、弊社はスペシャリティマテリアルズの領域を志向するためです。
一方で、石化/炭素事業は社会に必要な領域であり、同じ志を持つ企業と協力体制を築くことで
国際的な競争力を担保しつつ、サステナブルな事業運営を行えるよう石化/炭素事業を再編していく予定です。
社会に必要とされる素材を開発する重要なミッションを我々が主導していかなくてはならないと考えており、
そういった重要なミッションに共に挑戦して頂ける方を募集しております。
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■休日:土, 日, 祝日, 年末年始

求める経験
年齢制限の理由

【必須要件】
・学歴:高等専門学校または学士以上を希望
・専攻:化学系、機械系、電気系など
・経験業界(年数):化学系での技術検討経験を有すること
・経験職種(年数)・経験内容:商品開発の経験、顧客対応の経験があること
・語学力:日本語
・その他:円滑なコミュニケーションが取れる方

【歓迎要件】
・経験業界(年数):ゴム・エラストマーやカーボンブラックの取り扱い経験、技術検討経験を有すると望ましい(即戦力を希望)
・経験職種(年数)・経験内容:担当者として一つのテーマを完遂した経験を有すると望ましい
・語学力:英語でのコミュニケーションができると望ましい
・他資格:危険物、高圧ガス


■職種未経験者:不可

年収
415万円 - 826万円
語学力
英語力:初級以上
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
受動喫煙対策詳細
(1) 当社従業員か社外の方かを問わず、国内の全事業所において、当社が管理する敷地内は原則常時禁煙
とする。(ただし、一部対象範囲・期間を限定した特別措置を設ける)
(2) 当社従業員については、事業所外であっても就業時間内は禁煙とする。
(*出張時や在宅勤務中、サテライトオフィスなどでの勤務時も含む)
(3) 禁煙を希望する従業員がスムーズに禁煙できるよう禁煙支援サービスの導入や禁煙治療の補助を行う。

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