人事・労務 - 採用

【担当業務】
➀中途採用
〔中途採用企画〕
■採用手法の企画・検討
■ダイレクトリクルーティングの企画・検討
■新手法の導入・検討
■早期離脱抑制施策検討

〔中途採用実務〕
■書類選考調整
■面接日程調整
■エージェントハンドリング
■各部とのコミュニケーション（求人票修正、人員枠整理、採用関連相談窓口）　など

〔中途採用面接官対応〕
■中途採用面接官対応

②新卒採用
〔新卒採用企画〕
■採用手法の企画・検討
■イベント企画・検討

〔新卒採用実務〕
■会社説明会・イベント運営
■書類選考調整
■面接日程調整
■学生との連携


【チームの現状・ミッション・募集背景】
当社人事部は、『人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループ』と、『勤怠や給与を扱う厚生グループ』、そして『採用・社員育成を担当する人財開発グループ』があります。
本求人は、人財開発グループ内の中途採用チームにおいて、担当者を募集します。
尚、ご入社後中途採用業務習得後は一部新卒採用業務も担っていただくことを想定しています。

■人財開発グループ
　中途採用チーム：中途採用企画・実施、運営管理、人員管理
　新卒採用チーム：新卒採用企画・実施、運営管理、人員管理
　育成・研修チーム： 社員育成企画、研修企画・運営管理、自己啓発推進

【チーム構成】
■人財開発グループ：人事部長（50代前半男性）-グループ長(40代後半男性）- ★正社員メンバー7名（男性3名、女性4名） -派遣社員2名


【その他】
入社後、担当業務習得のためのOJTを適宜実施します。業務習得後（おおよそ1か月程度）はチームメンバーの一員として担当業務を担っていただきます。将来的には、採用業務、育成研修業務全般を管理し、幅広く活躍頂きたいと考えています。　　　　　　

<使用ツール>
・会社貸与PC（通信はTeams、Zoom使用)
・採用ツール（HARMOS、リクナビ、doda、Conerstoneなど）

<残業時間>月平均20~30時間
<在宅率>約30%

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■必須：
人事経験（研修企画・運営、採用）※業界問わず
PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）、コミュニケーションスキル　　　　

■尚可：
採用面接経験　　　　

■求める人材像：
ポジティブ思考で自発的な考え方ができる人
コミュニケーションの大切さを理解し、チームで仕事が進められる人
固定観念にとらわれず、新しいことにも積極的にチャレンジできる前向きな人
企画（発想）力、実行力が発揮出来る人
課題発見＆解決力がある人

■職種未経験者：不可