IT（PM・SE） - BI・DWHエンジニア
IT（PM・SE） - データサイエンティスト・データアナリスト

■CTO小野様について
インタビュー記事：https://ix-careercompass.jp/article/4610/
CIOアワード：https://forbesjapan.com/articles/detail/46076
https://biz.kddi.com/beconnected/feature/2022/220216/

■CSDX戦略について
重大テーマとして掲げている社内DXの戦略となります。
経産省から、DX認定もされており、全社的に注力されています。
https://corporate.saisoncard.co.jp/business/csdx/pdf/csdx_221114.pdf
https://corporate.saisoncard.co.jp/business/csdx/pdf/csdxdata_221114.pdf
https://corporate.saisoncard.co.jp/wr_html/news_data/avmqks000000c5e8-att/20230601_Release2.pdf

■Slack「国別優秀 Digital HQ 賞（日本）」受賞
https://corporate.saisoncard.co.jp/wr_html/avmqks000000bvr1-att/20220707_Topics.pdf
https://slack.com/intl/ja-jp/customer-stories/creditsaison

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■仕事内容
DX推進チームの一員としてデジタル技術の活用に向けた戦略策定、企画立案、プロジェクト推進や運用管理などをお任せいたします。社内のDX化ニーズが強まる中、体制強化に向けた新たな社員の募集です。
※配属部門：テクノロジーセンター

■具体的には
DX化に伴う新しいローコードツール導入の検討や、その教育体制、普及活動を推進し社内の業務効率化の推進をお願いします。社内の様々な部署との広範な関わりを通じて、自身のアイデアからプロジェクトが立ち上がることも。定期的に開催されるDX推進会議では役員に直接プレゼンテーションを行う機会もあり、自らの裁量に基づいて大きな成果を出すことができるやりがいのあるポジションです。

〈主な業務〉
・ローコードやBIツールなど全社に向けた普及活動
・デジタル技術の取得を推進する教育制度の企画
・ツールの導入支援や関連したコミュニティの立ち上げと運営
社内の実績としては以下がございます。

■入社後の流れ
まず1週間の社内研修を受講していただきます。この研修では、当社のビジネスモデルやマインドセット、必要なスキル、業務遂行に必要なスキルセットについて学んでいただきます。また、Udemyなどのeラーニングツールを活用し、自らの意欲に応じた学習機会を提供しています。これにより、担当するプロジェクトに必要な専門知識や技術が未熟な場合でも、主体的に学びプロジェクトに参画しながら実践的に習得していくことも可能です。

・ 選べるキャリアパス
入社後も長期にわたり活躍できるよう主に２つのキャリアパスが用意されていますが、これに限らず社員一人ひとりの志向と能力に合わせたキャリア形成を支援しています。

【プロジェクトマネージャーなどの管理職】
経験を積んだ後、プロジェクトマネージャー（PM）へとステップアップし、管理職としてチームを率いることが可能です。プロジェクトの成功を司る重要な役割を担い、戦略立案から実行までチーム全体の指揮を執ります。リーダーシップを発揮し、プロジェクトを成功に導くことで組織に貢献することができます。

【スペシャリストとしての専門職】
教育部門や開発部門で専門知識を活かし、スペシャリストとしての道を歩むことも可能です。最新の技術や手法を駆使して、革新的なソリューションを提供することで社内の業務改善の向上に貢献。また後進の育成に携わることで組織全体のスキルアップを支える役割を果たすこともできます。

◎働き方も柔軟⇒金融系でも自由度高い職場
・フルフレックス勤務で、残業基本なし
月当たりで決められた業務時間を満たせば、動き方・スケジュールも自由。
リモートワーク推奨中。携わるプロジェクトにもよりますがテレワークも積極的に推進しています。

■社員の成長支援
夢中力チャレンジ
→自身のキャリアアップ、会社への貢献イメージを持つ社員が、年1回、部署異動の希望を申告できる制度です！

●オープンチャレンジ（公募制度）
→経営戦略に基づき、当社が注力する事業領域、新規事業、そしてグループ会社を対象に該当ポジションの公募を展開し、社員自らが上司を通さずに応募できる制度です！

●社内ベンチャープログラム「SWITCH SAISON」
→社員のアイデアをよりスピーディに実現する社内ベンチャープログラムです！自発的にアイデアを生み出すための風土醸成・スキルアップを目的に、社員の挑戦を後押しする取り組みとして実施しています！

●セゾン学び
→社員間の交流活性・自己啓発を目的とし、講師役の社員がビジネススキルや業務知識など様々なテーマで社内授業を行います！

他にも、選択型研修、テーマ別スキル研修、キャリアシート、1on1ミーティングなど社員の成長を後押しする様々な制度があります！

「成長」をするためには「挑戦」が大切です。
クレディセゾンは役職/年次関係なく挑戦できる会社で、制度が整っているだけではなく、社風も挑戦的です！

▼より詳しく知りたい方はこちらをご覧ください！▼
https://corporate.saisoncard.co.jp/sustainability/diversity/education/

【2024年3月から新たに導入！】
・チャレンジ休職
→多様な価値観や文化に触れ、新たな知識やスキルを習得するためのチャレンジを後押し！自己のスキルアップや成長、復職後の更なる組織貢献に繋げていただくことを目的としています！

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■デジタルトランスフォーメーション（DX）を通じた業務改善に意欲がある方
■下記のツールにおける開発経験や、作成・改善のための実務経験がある方
・Excel VBAを使用した業務プロセスの自動化経験がある
・ローコード・ノーコード開発プラットフォームでのアプリケーション構築経験がある方
・DataSpiderなどのデータ連携ツールを活用した実務経験がある方
・Microsoft Power Platform（Power Apps、Power Automate等）を用いた業務効率化の実績がある方

＊また上記以外でも同等のツールスキルを保有される方
社内の多様なポジションにいる社員と協力しながらDX化を推進しています。異なる部署の人々と円滑に折衝し、コミュニケーション能力を持った方を特に歓迎しています。

■職種未経験者：不可