人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 組織開発

【Summary】
人事戦略に基づき、本国及びグローバル拠点のHRメンバーやグループHRと調整しながら、組織開発をリードする。具体的には、チェンジマネジメント活動をリードし、社員が発言する風土を醸成し、社内外のソーシャルメディアを活用したエンゲージメント向上を図る。また、労働組合と連携し、従業員の状況を正確に把握し、働きやすい環境を構築する。

■組織開発
・人事戦略に基づく風土改革活動の実施、結果の分析、次アクションの実行

■人材育成
・会社の教育方針に基づき、Hi-poを特定、個別の教育プログラム運用
・人材プールを管理する。
・本国および関連国とのコミュニケーションと海外経験の提供。
・トレーニングマップを定期的に見直し、関係者（ボッシュ日本トレーニングチーム等）と共有

■労働組合とのコミュニケーション
・労働組合とともに従業員のモチベーション向上活動を実施
従業員に労務問題が発生した場合、労働組合とともに解決

■社内コミュニケーション
・ 幹部の意向が正確に社員に伝わるよう、カスケードコミュニケーションの仕組みを整理
・ 社内活動をソーシャルメディアに投稿し、社内外に共有することで、社員のエンゲージメントを向上

など。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・ビジネスレベルの英語力
・10年以上HR領域でのご経験(産業機器及び製造業)
・チームマネジメント経験
・人材コミュニケーションツール(Linkedin、SNSなど)の使用経験
・MS Ofiice skill

■職種未経験者：不可