（転職コンサルタントからのメッセージ）

【背景】持続的成長を目指し、次世代を担う人材を獲得するための採用をしております。
【魅力】離職率は低水準で平均勤続年数は約20年となっており、長く腰を据えて働くことができます。

人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 組織開発
総務・広報 - 株主総会関連業務
総務・広報 - 総務・庶務・ファシリティ
法務・知財 - 法務

＜仕事内容＞
同社では、さらなる会社の成長・発展を遂げるために、現在様々な経営基盤整備を推進しております。その中で、教育研修体系の強化、人的資本経営の推進を進めています。そんな同社の総務部の人事部門で、戦略的な組織開発や環境の整備、社内研修制度の企画立案を中心に従事いただきます。

【業務内容】
・人材育成（外部専門家も活用しながら研修の企画・運営）
・経営戦略に基づく人材配置、タレントマネジメントの活用
・業務体系化とメンバーマネジメント

※総務部では、株主総会関連業務、社内規程制定、法務業務なども行っています。
※経験やスキルに応じて担当業務を決定致します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【必須】
・⼈事部⾨における（教育研修、⼈材開発、組織開発など）実務経験

【歓迎】
・建設業での人事業務経験
・タレントマネジメントおよび組織開発の経験
・マネジメント経験

■職種未経験者：不可