人事・労務 - 採用

中途採用担当として、自社の人材採用における戦略立案から、コンテンツ企画・運用、母集団の形成から採用までの管理・実行を行って頂きます。

■ 具体的には ■
・技術職採用における人材集客業務
・主に半導体領域における人材集客の為実行いただきます
・採用チャネル開拓やサービス運用まで手掛けていただきます。
・採用ニーズのヒアリング、採用ターゲット設定、採用計画の作成
・KPI策定、採用プロセスにおける数値改善
・求人広告のコンテンツ企画
・求人原稿のディレクション・出稿 等
・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ


＜本ポジションの魅力＞
・東証プライム市場上場のスケールメリットを活かし、大胆なコストを活用した戦略の実行や、スピード感あるPDCAサイクル
・業界内でも、革新的な新規採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。
・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。
・人材会社において採用は会社業績に直結する重要な役割を持ちます。そのため採用には積極的に予算を投資しており、大きな予算がある中で一人ひとりが裁量を持って取り組むことができます。
・入社後は求人メディアの運用をメインにお任せします。同じ部門にはWebマーケティング専門のチームや面接官チームもありますので連携を取りながら周辺領域の知見も広げて頂くことが可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■以下いずれかの経験（いずれの要素も3年以上/領域不問）をお持ちの方
・採用業務のご経験
・マネジメント経験
　組織を束ねていき、メンバーマネジメントの経験がある方
・大量採用（月間での集客における人数）経験がある方

■Excel中級レベル
Excel、スプレッドシートを使用して社内連携を図ることがありますので、
初級関数は使用できるレベルが条件となります

(歓迎要件)
・マーケティング業務の経験（デジタルマーケティング）

■職種未経験者：不可