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可児工場の従業員（約250名）に対する「組織風土改革や従業員エンゲージメント向上に関する施策の企画実行」、ならびに定型の「人事業務」「総務業務」の遂行
1．組織風土改革/従業員エンゲージメント向上関連
・従業員意識調査の回答結果の分析と課題の見える化、その解決に向けた方向性の見定め。
・三菱電機株式会社福山製作所人事部門と協働・連携しての組織風土改革、従業員エンゲージメント向上施策の企画実行（例：職場環境改善、事務所リニューアル、コミュニケーション活性化施策、従業員キャリア開発支援策、ワークスタイル革新策など）。
2．人事業務
・新卒/中途採用、異動考課、労務管理、規則管理、非正規従業員管理などの遂行、改善。
3．総務業務
・コンプライアンス、社会貢献、安全衛生管理、地域対応などの遂行、改善。

【仕事の魅力】
可児工場は250名程度の規模が小さい工場ですが、その分意思決定など組織運営が機動的で、幹部や従業員との意見交換が行いやすく、自らが描く施策や取組みを実行しやすい環境にあります。これまで他社での経験で培われた知識やノウハウ等を活かして、組織風土改革や従業員エンゲージメント工場に関する施策や取組みを企画実行し、自らのキャリアアップにつなげる事ができます。

【キャリア】
当面は可児工場の人事・総務担当として勤務いただきたいと考えています。将来的にはキャリアプランやライフプランを確認しながら全国的な人事・総務要員としてローテーションしていく事も検討します。
可児工場は今まさに変わろうという時流にあります。長年積み重なって構築された風土を変えるにはパワーを要し、苦労する場面も想定されますが、人事・総務系キャリアとしてなかなか経験できないものであり、今後のキャリア形成における強みに繋がるものと思います。また、入社後スムーズに業務が行えるよう、福山製作所人事部門からトレーナー２名を可児工場に派遣してサポートします。

■休日：土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須】
・人事、総務業務に3年以上従事された方、または営業企画、事業企画、プロジェクト進捗管理に関する業務のいずれかに3年以上従事された方。（人事・総務業務の経験がなくても素養があれば問題ありません。）
・上記の経験を通して、担当業務のPDCAサイクルを回すことに自信のある方
・これまでに多くの人と接する業務を経験し、相手（顧客/取引先/従業員）の声に耳を傾け、自分（自身/組織）の意見を伝える能力に自信のある方
【尚可】
・多岐に亘る業務を同時並行的且つ計画的に進めた経験がある方、及び資料作成に自信がある方。
・労働関連法規の基礎知識がある方。

■職種未経験者：不可