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人事・労務 - 組織開発

経営基盤の強化のため経営管理領域におけるプロフェッショナル人材の採用を積極的にすすめております。今回その一環として、人事責任者を募集しており、人事分野の日々の業務の改善だけでなく、評価制度、報酬制度、福利厚生、教育制度などの人事制度改革や経営者目線の人事領域の改善策の提案などができる人材の応募を期待しております。

■主な業務内容：
・同法人並びに創業者が所有する企業4社の労務管理
・経営戦略に連動した人事制度の改革（再構築）
・社員教育の充実　＊教育制度と報酬制度の改革プロジェクトを実施中。
・ヘッドカウント計画の策定
・新卒及び中途の採用活動（媒体出稿、面接、フォローアップ等）の改善
・月次での経営陣向け人事報告
・人事分野のDX推進
・15名程度の課員マネジメント（目標設定、評価、業務フォロー等）と教育
・社会保険労務士、産業医との窓口

＊労務チーム、採用チーム、教育チーム（他部署）、DXには各担当が存在しますので、実質作業は担当が行います。


■業務の特徴
・日次、月次業務など足元の人事業務は課員が中心となって進めています。労務、採用、教育など人事業務について、各担当が行いますが、業務の効率化を積極的に推進することになります。
・本ポジションは、事業拡大における労働力ボトルネックの解消が第一の職務であり、具体的にはヘッドカウント計画に基づいた採用、離職防止の改善、社員教育による従業員個々の能力向上が命題となります。

■組織構成：
人事課は15名で構成されています。平均年齢は30代後半で20代から40代までの社員が活躍しています。
「課長（本ポジション）-総合企画部長-経営陣-代表弁護士」というレポートラインになりますが、人事領域の実質責任者（他企業における部長級の役割）となる為、経営陣以上とのやり取りも発生します。

■求人の特徴・魅力：
・ポジションは人事課課長となりますが、将来的には労務、採用、教育等の各部門に分かれている人事領域を集約して人事部とし、その責任者を担っていただきたいと思います。人事の責任者として、人事戦略を提案し、経営目線での業務遂行を目指しやすい環境です。
・月の残業時間は20時間を目安としており、土日祝休日に加え有給休暇も取得しやすい環境です。
・人事評価の時期や年末調整の時期など繁忙期が存在します。
安定した事業基盤が魅力です。

■休日：完全週休二日制

■必須条件
・100名以上の規模の人事分野の5年以上の実務経験（労務、教育、採用など分野は不問であるが複数の領域を経験者を優遇）
・複数名のマネジメント経験
・人事制度設計の知識と構築経験
・採用マーケティングの知識
・労務、教育、採用など人事領域における幅広い知識
・人事領域におけるDX化の知識

■職種未経験者：不可