人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

【職務詳細】
下記のような業務を、事業部門・グループ各社・海外地域本社の担当者、等と連携しながら推進します。
・グループにおけるダイバーシティ＆インクルージョン、および人権施策（特に人権デューデリジェンス）推進のための方針策定・企画立案・実行
・グループの関係者と連携するための会議体の設置及び運営
・上記に関する社内外コミュニケーション活動

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
ダイバーシティ＆インクルージョンおよび人権の取り組みは、現在グローバルでの推進を拡大しています。
いずれもこれまでの取り組みを前提に、ビジネスユニット及びグループ会社と連携することで、一層の強化につながりますが、その活動のグループ全体の旗振り役として大変重要な役割を果たします。
新しい取り組みである為、先例も少ない分、過去の前例に捉われることなく、新たな発想でグループ全体を引っ張っていけるグローバルでスケールの大きな仕事を行う醍醐味が味わえます。

【キャリアパス】
HR関係およびサステナビリティ関連の職務に深く関係するため、それぞれの担当としての専門性やスキルを高めることにつながります。
またグローバルでのプロジェクト運営の経験を積むことも可能です。

【働く環境】
・DEIチームは、日本在勤のCDEIO（外国籍）の下、米国勤務のDeputy CDEIOが率いる組織です。
・世界/日本各地のDEI/人権担当リーダーと協働して業務を遂行しています。
・DEI本部（東京）のメンバーは7名で、外国籍従業員を含みます。
・在宅勤務の利用可能です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【必須条件】
・DEI、人権に関する知識
・英語・日本語によるコミュニケーション能力
　（ディスカッション・社内外への説明ができるレベル。目安：TOEIC860点以上）
・ダイバーシティマインドをお持ちの方
＊履歴書・職務経歴書等のレジュメは日英で作成したものを提出してください。

【歓迎条件】
・HRやDEI・人権に関する業務のご経験（2年以上）
・日本国外の居住経験
・グローバルメンバーとのコミュニケーションスキル

■職種未経験者：不可