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1、事業部門の業務を理解し、業務上の課題を深く把握した上、中途採用施策の企画立案から実行まで行う。自社の人材データベースを構築と管理する。
2、労働基準法等法律を理解し、社会保険・厚生年金・国民年金・所得税等税務政策などの政策、仕組みと構成を把握し、アウトソーシング会社と提携し、社員の社会保険関係、給与計算をします。
3、各事業責任者にヒアリング・サポートし、組織構築・人員配置・評価制度・イノベーション・カルチャー浸透等について課題を整理し、人事スペシャリストとして人事関連制度・施策の立案、実務マネジメントを担う。
4、パフォーマンス評価管理を協力し、評価実行・結果分析・プロセス改善等をマネジメントする。
5、他関連性がある業務のサポートをする。

社長や事業経営者との距離も非常に近いため組織ビジョンや事業戦略にダイレクトに携わることができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

1、大卒以上、もしくはそれに準ずる経験を有している者
2、事業会社の人事部門における職務に５年以上従事、人事・労務に関する業務経験や関連法規（労働法）に関する知識・理解
3、PCスキル、特にExcelに熟練、データ分析ができる
4、ロジカルシンキングを持ち、社内外にネットワークを構築し、課題解決に活用できるコミュニケーション能力
5、ビジネスレベルの英語スキルがあると好ましい

【求める人材像】
・グループ全体の方向づけを行い、企画に反映、関連者への共有など、コミュニケーション力が高い方
・主体的に動き、業務を完遂させることができる責任感と計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方
・問題の解決・改善に向けて粘り強く物事に取り組める方

■職種未経験者：不可