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当社における『採用』のメイン担当者の募集です。

当社サービスの根幹である各スクール事業を運営する「教室マネジメント職」やバックオフィスの「専門職」を中心に採用規模も拡大しており、その一方でこれからの企業を創るメンバーとしての質にもこだわり、採用活動に求められるレベルが年々上がっています。

今回は採用活動全般をリードしてもらうため、実務経験をお持ちの即戦力となる方を募集します。

【具体的な仕事内容】
・採用戦略の立案、予算管理、運用
・オウンドメディア、採用広報の管理、運用
・人材紹介会社、代理店との交渉、調整
・ダイレクトリクルーティングの運用、新規開拓
・書類選考／面接／内定後フォローなどの応募者対応
その他、新しい採用手法の検討～導入までディレクション頂ける方も歓迎します。

【組織概況】
人材開発室は、大きく5つの領域（新卒採用/中途採用/アルバイト採用/研修・人材開発/組織活性）でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を進めています。次の10年担う社員のレベル向上、モチベーションの醸成を視野に、会社としてより高いレベルの"人材開発"を目指し、戦略人事を強化していきます。

これまでの手法に改善を加えつつ、新しいシステムや取り組みも始めているため、この機会に会社・組織とともに成長したい方、もしくはこれまで培った知見や経験を発揮し組織を創り上げていきたい方にはワクワクするお仕事です！

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【必須要件】
・事業会社における採用領域において企画～運用までを先導し、KPIの管理、組織やメンバーの実績や改善に繋げた経験
・事業会社における採用領域においてノウハウを構築、仕組化した経験
・教育業界に対しての興味、関心、当社の理念に共感頂ける方

【人物面】
常に高い目標を掲げPDCAを意識しながら自ら行動に移し、チームメンバーへ波及できる方
立場やポジションを超えてオープンなコミュニケーションができる方

■職種未経験者：可