技術系（機械設計・製造技術） - 設備保全・メンテナンス・施設環境・安全衛生
技術系（機械設計・製造技術） - 管理職（工場・技術マネジメント）

＜職務内容＞
　FY22に見直しを行ったR&DのVision/Missionを従業員一人一人に理解頂き、新たな行動へと変革してもらう必要があり、これらをリードしていく役割を持っている部署である。これまでのパフォーマンスイノベーション活動に加えて、従業員に正しく理解してもらう為の方策を、常に考えて行動することが必要である。
　具体的には、役員層から職制、担当層までVision/Missionの理解度向上の為のイベントを企画、運営を行うこと
　年に2回実施するR&D従業員サーベイの結果を分析し、その結果をもとにR&D部門の課題抽出とその解決をサポートし、その結果、R&Dの風土が改革できているかをサーベイ結果でモニターすること
　R&D全員大会の企画(テーマ、報告内容など)を考え、組織全体のマネージメントを行う。

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
　R&D全体を常に意識して業務を行い、多くの部署とも連携が必要になる為、広く高いレベルで考える力やコミュニケーション能力の向上が図れる。
　R&D全体を俯瞰してみる経験を積むことで、全体をマネージメントするスキルを習得でき、R&D開発エンジニアとして必要な課題解決スキルを習得できる。
　R&D全体の様々な状況やその変化を経験できるので、R&Dのどこの部署にいっても活躍できるようになる。

■休日：週休二日制, 年末年始

＜MUST＞
・自動車業界に興味が有り、向上心をもち、常に自らを啓発して高めていける人
・円滑なコミュニケーションとチームワークを重視する人
・最後まで物事をやりぬく体力、気力がある人
・自分と異なる意見・価値観を尊重し受け入れられる多様性を持つ人

TOEIC：600

＜WANT＞
大卒、入社実務経験 5年以上
自動車/部品開発の職務経験があること
英語でのコミュニケーションができること

自動車業界経験：あれば尚可
TOEIC：730

＜求める人物像＞
・初めてのことでも臆せず、何事にもチャレンジできる方
・自分の想いを実現するために最後までやり遂げられる方
・困難な課題にもあきらめることなく、取り組みを継続できる方
・異なる文化や意見を受け入れながら、積極的にコミュニケーションを図れる方
・物事をロジカルに考え、説明することに努力できる方

■職種未経験者：不可