①経営戦略
まずは営業支援、情報システム管理、社内外広報、等を主に担当いただく予定です。スキルや適性によってお任せする範囲を決定します。
将来的には下記の経営戦略室業務をお任せ致します。

・経営戦略室
新規事業の企画推進、既存事業拡大のための戦略策定、中期経営計画の策定、中期経営計画の策定、経営数値管理、営業支援、広報・宣伝、IT戦略策定・資産運用・管理などを担う

②発電事業開発
・現地調査
・関係者との調整業務
・事業採算性の検討
・全体スケジュールの管理業務
・新規案件の情報収集

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始, 夏季休暇

・フッ素塗料開発および評価
・顧客技術対応
【具体的には】フッ素塗料用途はフライパンのみならず、炊飯器の内釜やコピー機のトナー転写ロールなど離型性、耐熱性、耐薬品性などが求められる様々な用途に使用されています。新規塗料開発とその性能評価、顧客対応が主な仕事内容になります。

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始, 夏季休暇

プラント保全計装担当として下記の業務を担当頂きます。
【具体的には】
既存プラントの保全業務、工事見積、施工管理、試運転、プロセス改善、劣化更新、計装関連の基本検討、設計

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始, 夏季休暇

■職務内容
- 本募集は製品保証のプロジェクト・マネージャー業務 (Product Assurance Project Manager、 以後PAPM)となります。
- PAPMは開発製品を遅延なく出荷し、かつ品質を保証することが求められる重要な職責であり、広範囲にわたる職務をカバーしていただきます。 職務の一例としては最適化されたユーザーエクスピリエンスの提供、リスク・管理、フェーズ管理、試験実施監視、試験計画、問題報告、プロセス管理、会議の進行、重大なリスク項目の発見と報告、リスクに対するアクション・プランの提案などがあります。
- 以下にPAPM業務の具体例を示します。 業務内容はプロジェクト・マネージメントなので、ここに書かれていない業務も状況に応じて発生しますが、その際には直属の上司からの指示があります。

＜仕事内容＞
・開発スケジュールの策定し製品評価計画書(Master Validation Plan, MVP)への記載
・MVPの内容のレビューと発行の承認
・機能定義書(Functional specification) の内容のレビュー
・実行計画レビュー会議 (Execution Peer Review, EPR)での製品保証計画の発表
・各試験フェーズの試験計画立案
・試験計画書と試験報告書の管理
・品質レビュー会議(Roll Call) への参加 (必要に応じて)
・試験プロセス管理
試験フェーズ開始に先立つ制限事項の確認と承認
外部パートナー(ODMや外部試験機関) との試験に関する定例会議の開催 社内の製品開発会議への参加と発言
・製品保証週次レポートの発行 変更管理要求の内容のアセスメント
・開発チームをドライブし、問題を期限内に解決に導く
・不具合レポートをモニタリングし、期間内に解決できるように情報提供を促す
・制限事項のレビューと承認 製造・設計Readinessレビュー会議での発表
・各フェーズの開始と終了時の必要証拠類の内容レビューと開始・終了宣言
・ゴールデンマスター版プリ・インストールイメージの承認書にサイン
・製品発表チェックポイントでの合意・非合意の明言 製品出荷に対する合意・非合意の明言

■休日：完全週休二日制

■職務内容
- 開発予算管理部門のマネージャー
➢ 開発予算に関する責任
➢ 予算管理に関わる意思決定
➢ 予算申請に対する最終承認
➢ チームメンバーの指揮・監督
業務範囲
➢ ThinkPad開発業務にかかわる経費の予算計画を立案する
➢ ThinkPad開発業務にかかわる経費の実績を管理し、必要に応じて経費削減案を提案する
- 開発オペレーションズ マネージャーの支援
- オプション：事業所安全衛生、環境管理、秘書チームのマネージャー
■Key Interaction with:
- ThinkPad開発エンジニア
- 米国・予算管理
- その他各国の予算管理・経理

■休日：完全週休二日制

About Organization
本ポジションでは、レノボ・ジャパンのモバイルTelcoビジネスにおいて、レノボNECブランドないしは顧客であるテレコブランドのPC、タブレット、その他製品のオペレーション、ビジネス開発をご担当頂きます。(モトローラやその他レノボグループブランド製品は除きます)

Manager : Senior Manager for Telco Business
Subordinates : None
Number of Peers : 4

Roles and responsibilities:
- ビジネスならびに技術背景の視点を持って、主に国内キャリア向けのビジネスを立ち上げ、ビジネス開発を行います。
- お客様や市場からの要件を適切に理解し、関連部門と連携してビジネス戦略の策定、需要予測およびお客様に提案を行う。
- お客様の要求に即したFCST管理、納期管理、営業全般のサポートを行う。
- ビジネス開発活動全般の推進役を責務とし、社内整理・資料作成・戦略策定・営業推進を行う。
- シニアマネージャーにビジネス開発関連の状況の報告を行ない、アジアの統括や関連メンバーと密に情報シェア・報告を行い、円滑に事業が遂行できるように推進する。

■休日：完全週休二日制

■Roles and responsibilities

ノートブック PC製品の開発組織における組織運営、開発組織力向上

開発オペレーション部門の業務は、製品開発拠点におけるバックオフィスの役割を担い、製品開発計画の立案から、開発業務の運営サポート、事業所全体の運営や海外拠点との連携まで、多岐にわたって開発エンジニアリングチームを支える仕事です。

本ポジションは、部門内の各シニアマネージャーと連携し、開発部門全体の運営を効率的に遂行すると同時に、イノベーション推進のための意識改革および業務改善といった開発組織力の強化までを行っていただきます。
業務範囲が広いため、フットワークが軽く、スピードとバランス感覚に優れたオールラウンド・プレーヤーを期待します。　
 人事総務経験者若しくは、管理部門経験者
 コンサルティングファームにて実務経験のある方
 コミュニケーション能力、 これまでの経験や知識、先見性に自信のある方
など。

主業務内容：
製品開発オペレーション・ディレクターの直属スタッフとして以下の業務を推進
 製品開発計画の立案（製品計画、予算計画、人員計画）
 開発業務の運営サポート（プロジェクトマネジメント、開発会議運営）
 開発拠点の管理運営（総務、施設・セキュリティー管理、安全衛生、秘書、他）
 開発業務サポートに関する海外拠点との連携

製品開発組織内での業務改革の立案・実施
 問題の発掘と改善案の作成、提案、実施

■Key Interaction with:
 開発オペレーション・ディレクター
 テクニカルオペレーション　シニアマネージャー
 総務担当　シニアマネージャー
 予算担当　シニアマネージャー
 米国及び中国の開発オペレーション担当　シニアマネージャー
 開発部門　エグゼクティブおよびマネージャー

■休日：完全週休二日制

■組織について
Lenovo Japanのサービス事業本部において、サービスの販売、プロモーション、サービス開発を行う組織です。自らが営業（Business Development Manager）として、法人顧客にソリューションサービスの新規顧客開拓、案件発掘から提案、受注活動を行い、Lenovoの法人ビジネスでのソリューションサービスの売上と利益の成長をドライブしていきます。
- Manager : サービス事業本部 サービス営業本部
- Subordinates : None
- Number of Peers : 8名

■職務内容
- サービスの売上、利益に作り出することを目的とし、四半期毎及び年間目的を達成するための営業業務を行います。
- 法人営業部門、ASD（Advance Service Delivery）、サービスマーケティング、ビジネスパートナーの関係者と良好な関係を構築し、要件を適切に理解し、関連部門との調整を円滑に行い、お客様の期待を上回る提案書を行う営業活動をすることで、売り上げ、利益を拡大する。
- 大型案件を個々に精査し案件ごとにお客様の営業活動および営業支援を行う。
- opportunity分析に基づき、営業ツールを提供し法人営業の営業及び営業支援を行う
- 担当する営業セグメントのビジネス状況を分析を行いプランをたてて行動する
- お客様からエスカレーションされた案件を迅速に解決処理する
- 売り上げが目標に達する様に自ら行動を起こす
- お客様へ提供するサービスを通じてお客様満足度を維持・向上させる
- ピープルマネジャーに対して、営業状況の報告を行なう

■休日：完全週休二日制

■職務内容
- お客様やマーケティング部門からの要件を適切に理解し、ユースケースや外部仕様書を作成する。
- 外部仕様書に基づき、システムファームウェアの上位設計(外部・内部)を行ない、技術仕様書を作成する。
- 技術仕様書に基づき、ソフトウェアの詳細設計とプログラミングを行なう。
- 問題が報告された場合に、デバッグを行ない、問題の修正を行なう。
- 単体テストの指示を行なう。
- 製品保証、製品技術部門とコミュニケーションをとり、問題状況の把握・報告、問題修正に関する交渉を行なう。
- 海外のThinkPad開発チームや社外開発委託チームと協業し、同じデザインで開発されるThinkPadの開発業務をサポートする。
- プロジェクトマネジャー及び直属上司に対して、開発状況の報告を行なう。

■休日：完全週休二日制

金属プレス加工、溶接、組立を行う同社にて、御経験を活かして従事いただきます。現在想定しているポジションは下記になります。

・工場マネジメント（製造現場の課長クラスを想定）

■休日：週休二日制

■ Overall Position Purpose

1. To provide Operational and Strategy Talent support and guidance to SL Competency/SSLLeaders
2. Drive Japan Advisory SL Talent agenda consistently throughout SL
3. Coach and support business stakeholders to lead the Talent agenda within the respective Competencies/SSLs and implement initiatives when required.
4. To be the escalation point for serious / high risk matters and for any matters escalated from the People Services team or SL Partners.
5. Lead and manage Strategic and Operational Talent initiatives across Japan Advisory SL

■Major responsibilities/duties

1. Strategic Partnering
　► Understand the Service Line’s Talent strategy, business and industry issues 　　and how these apply across Competencies of responsibility
　► In conjunction with team members and Competency/SSL Leaders, develop plan to execute on strategic Talent priorities within own Competency area of responsibility
　► Communicate and deploy talent initiatives to supports the Regional Talent agenda
　► Proactively monitor Competency/SSL performance, identifying issues, providing the business with insights and providing advice to help drive business performance
　► Collaborate with Centres of Excellence and peers internally and externally to create relevant and effective Talent solutions
　► Lead Talent Team initiatives across Japan Advisory, where required
2. Achievement of macro processes and whole of firm People Initiatives
　► Work with Regional SL leadership, HR Business Partners, Centres of Excellence and other CBS teams to ensure the timely and efficient completion of all required macro people processes (including but not limited to annual goal setting, performance reviews, development and career planning, remuneration reviews, Global People Survey)
　► Work with SL’s Talent Leader, the HRBP team and Centres of Excellence to facilitate the implementation on any agreed talent initiatives
3. People Management and Counselor Development
　► Accountable for all Talent issues in the respective SL Competencies/SSL
　► Handle all high-touch HR delivery requirements
　► Work with the Counsellors to create sustained solutions to individual employee challenges
　► Develop Counsellor capability within SL in your Geographical and Competency/SSL areas of responsibility
　► Balance commercial requirements and legal risks in providing proactive support for and case management of:
　　o intra-team disputes
　　o harassment, bullying and sexual harassment issues
　　o any other high risk/complex staffing matters escalated by the People Service Team
　► Proactively manage performance of employees, in conjunction with People Services Team,handling more complex and high risk cases and cases relating to senior staff members
4. Operations Management
　► Efficiently and expertly execute on operational activity that is appropriate to be handled by the HR business partner (i.e. salary review process)
　► Review and make decisions around policy exemptions as escalated by the Talent Team
　► Monitor operational services, providing feedback to the Talent Team as required to continuously improve operations
　► Participate in the governance of the Talent Team to define, review and improve the quality and cost of the service provided
　► Partner with key stakeholders to manage FTE and compensation budgets.
　► Understand business performance and profitability to effectively inform on people solutions.
5. Emergency Responder
　► Respond to complex and urgent Talent queries pertaining to key stakeholder group Team orientation and communication
　► Actively participate in projects to develop new processes and to develop changes to the way that we do things
　► Contribute to team meetings and ensuring other team members are kept informed of people/ business status within their client group
　► Liaise with counterparts to share knowledge, ideas and successes
　► Actively sharing knowledge, information and ideas such as strategies for ensuring effective provision of service
　► Suggest changes to current processes to better reflect the changing needs of the client, whilst ensuring that the fundamental principles of policies are adhered to.
　► Coach and mentor People team members as appropriate.
　► The position holder will perform other responsibilities and tasks as required to achieve the agreed performance outcomes.
■Objectives/Measures
　► Accountability for the successful co-ordination of CSP responsibilities across Service Line recruitment, L&D functions, and other COEs as appropriate
　► Deployment of Regional Service Line People strategy that both aligns Regional strategy and address local strategic imperatives
　► Creation of Competency/SSL Talent Strategy that directly aligns to Regional Talent strategy and also addresses local People imperatives
　► Demonstrated success against detailed both Regional and competency/SSL strategic Talent plans, as evidenced for Regional
　► Success against metrics set in conjunction with SL Talent Leader and Competency/SSL Leader(s)
(i.e. revenue growth, reduction in under performers across service line, talent acquisition targets,retention of high performers)
　► Evidence of considered efforts to foster and drive consistency between geographic locations wherever possible
　► Evidence of effective partnering with CoEs
　► Feedback from the Senior HRBP on achievement of key deliverables
■Day-to-Day Challenges
　► Working in a matrix system, balancing needs of Regional Service Line and local HR requirements
　► Enabling and empowering Counsellors in the management of employees
　► Prioritising four roles of the HR Business Partner: People Management, Emergency Responder,Strategic Partnering and Operations Management
　► Effective virtual teaming
　► Achieving consistency between geographic locations

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始

◆職務内容
■同ポジションのミッション：
同社のブランディングを支えているのが、今回採用する「マーケティング」のポジション。WEBには過去から積み上げた海外製品の情報や、お客様が求めている技術情報などを数多く掲載しています。取扱製品がニッチであることから、お客様自ら同社を見つけ出し問い合わせをくださいます。今回のポジションでは「どういったお客様が、どのような製品や技術情報に興味があるのか、情報の質と量をどのように増やしていくことができるのか」を模索する重要な役割を担っており、強みであるWEBを継続的に強くしていくための戦略を立案実行できる人財を求めております。

■担当業務
海外の最新データ通信機器・ネットワーク機器・ソフトウェア・PC関連周辺機器などのマーケティング・販売推進。

■業務内容
幅広い業務をお任せするため、仕事の優先度、スケジュールを考慮しながら進める「調整力」が求められます。また、他部署との関わりが多い仕事のため、コミュニケーション能力も必要です。
（1）商品企画：ニーズ分析・調査・WEBマーケティング・メーカーの製品販促
自社サイトのPV数や売上をUPさせるための戦略立案およびPDCAに基づく実施。※データ分析にも取り組んでおり、既に1名の担当者が在籍しております。担当者と協力し、販売推進などを実施いただきます。主にメーカの製品を販売促進します。プロモーションプランの作成やセールスプロモーション課と共に、どの製品を販促すべきかなどを企画します。
（2）イベント企画：展示会に携わる業務
オンラインセミナーや展示会等のイベント企画・進行業務などの運営
（3）WEBサイト：コンテンツ企画・制作進行管理、Webサイトの運営
海外メーカーからのカタログやデータシート、マニュアル等を英語⇒日本語への翻訳しWEBサイトに掲載します。英語から日本語に訳す担当者はおりますが、確認チェックや修正を行うことがあるため、ある程度の英語力がある方を歓迎します。デザインやHTMLコーダーに関する業務は既に専任がついております。

様々な業務が御座いますが、全て専門性を求めているわけでは御座いません。業務において最も重要視するのはコミュニケーション力と、調整力です。


【取扱製品カテゴリの例】
産業用イーサネット機器／産業用ワイヤレスアクセスポイント／産業コンピューティング／シリアル通信機器／産業用プロトコル（ModBus、EthernetIPなど）／IPカメラ／KVMスイッチ・KVMエクステンダー・ビデオエクステンダ／無線LANサイトサーベイソフト／ほか海外IT製品全般

※産業用ネットワーク機器で世界シェア3位、アジアシェア1位のMOXA社製品については、IBS Japanが日本の正規代理店の中で圧倒的な販売実績数を誇ります。

【案件内容の例】
製造オートメーション／鉄道オートメーション／交通管制システム／電力のスマートグリッド／石油・ガスのプラントオートメーション／
船舶のマリタイムオートメーション／キオスク、ATM、小売・POSアプリケーション ほか

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

◆職務内容
■同ポジションのミッション：
営業はダイレクトセールスと代理店を担当する営業に分かれます。今回採用するのは、代理店を担当する営業。当社が扱う製品を販売してもらえるよう、代理店のセールスをサポートする仕事です。

■業務内容
担当顧客は取捨選択を行い、1～4社程度メインの商社を選定します。メイン商社への製品紹介や販促等を実施しますが、その他にも20社程度のアカウントを所持することとなります。
顧客先には定期的に顔を出し、新製品の情報提供も積極的に行います。専門的な技術の話は、エンジニアにバトンタッチできるため、営業戦略を考えることに専念できる環境です。
また営業業務に紐づき、有志でPM（プロダクトマネージャー）を募ることがあります。複数のプロダクトを兼任している営業もおります。
PMが所属するSP課（セールスプロモーション課）は、メーカとの交渉や製品を販促し、より営業に売りやすい環境を整えることもミッションに与えられています。SP課では現状、担当する毎に月に2万円の手当てを付与しており、大半は営業が兼任として、職務についています。一般的な商社営業では、なかなか体験できない内容も業務として行うことができます（判断は経験商材や語学スキル、知識習得レベルによります）。また、他の商社と比べ、製品の問い合わせ範囲が広く、自由度が高いことも魅力です。従来の商社の販売方法ではなく、自分の力を存分に試したいと思う方にとってやりがいを感じられる環境です。


【取扱製品カテゴリの例】
産業用イーサネット機器／産業用ワイヤレスアクセスポイント／産業コンピューティング／シリアル通信機器／産業用プロトコル（ModBus、EthernetIPなど）／IPカメラ／KVMスイッチ・KVMエクステンダー・ビデオエクステンダ／無線LANサイトサーベイソフト／ほか海外IT製品全般

※産業用ネットワーク機器で世界シェア3位、アジアシェア1位のMOXA社製品については、IBS Japanが日本の正規代理店の中で圧倒的な販売実績数を誇ります。

【案件内容の例】
製造オートメーション／鉄道オートメーション／交通管制システム／電力のスマートグリッド／石油・ガスのプラントオートメーション／
船舶のマリタイムオートメーション／キオスク、ATM、小売・POSアプリケーション ほか

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【概要】
産業用ネットワーク機器等のハードウェア、ソフトウェア商材を中心とした取り扱い製品での技術的なサポートを行って頂きます。

【詳細】
・販促の為のマーケティング業務（セミナー開催など）
・プリセールスとして営業と同行し顧客への製品説明や提案
・海外メーカーとの技術打ち合わせ
・製品トラブル時の対応（製品交換、不具合の原因調査、レポート）
・Web経由での技術問い合わせ対応
・緊急時に現場での不具合対応

【取扱製品カテゴリの例】
産業用イーサネット機器／産業用ワイヤレスアクセスポイント／産業コンピューティング／シリアル通信機器／産業用プロトコル（ModBus、EthernetIPなど）／IPカメラ／KVMスイッチ・KVMエクステンダー・ビデオエクステンダ／無線LANサイトサーベイソフト／ほか海外IT製品全般

※産業用ネットワーク機器で世界シェア3位、アジアシェア1位のMOXA社製品については、IBS Japanが日本の正規代理店の中で圧倒的な販売実績数を誇ります。

【案件内容の例】
製造オートメーション／鉄道オートメーション／交通管制システム／電力のスマートグリッド／石油・ガスのプラントオートメーション／
船舶のマリタイムオートメーション／キオスク、ATM、小売・POSアプリケーション ほか

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

管理本部財経部にて下記の業務をお任せします。課長職としての募集でございます。

【経理財務業務】
①日時業務、月次業務、年次業務のチェック

（日時業務）
・現金預金や手形などの管理
・売掛金、買掛金管理
・給与支払いの処理、会社で加入している保険料支払いの処理、従業員の交通費の精算
・会計基準（工事会計基準）に基づき伝票作成やデータ入力、領収書の整理
・固定資産や減価償却の管理など
（月次業務）
月次決算、修正仕訳など
（年次業務）
期末決算、決算整理、税務処理など（例）決算書の作成、税務会計、法人税等の納付など

②四半期毎の決算書の補足資料の作成
③経営資料（管理会計）の作成および親会社への報告
④税理士との会計基準の確認
⑤監査法人・税務署の監査対応など
⑥取締役会への参加
⑦各部門との折衝

■休日：週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

食品に関する冷却装置を製造する同社にて上記職種にてご活躍いただきます。

■休日：週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【データセンター等クライアント先施設の設備管理業務全般】
・設備全般の管理・運用
（設備機器の点検作業、クレーム対応、業者管理、スケジュール管理等）
・物件の注文手配業務、原価管理
・客先提案書作成、見積書作成、受注交渉
・年次停電作業実施
※ サイトおよびポジションによっては当直勤務があります。

■休日：週休二日制, 年末年始

■ビルディングオートメーションシステムの現場施工管理
・CADによるシステム図、施工図作成
・現場での工程管理、安全管理、施工管理
・制御エンジニアリング構築
・システム機器の導入・工程・原価管理
・技術ドキュメント作成
・協力業者管理
・システムの試運転・調整

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■ビルディングオートメーションシステムのメンテナンスおよび提案業務
【具体的には】
・保守工程計画の作成と工程管理
・保守契約管理、保守物件の保守作業
・原価管理、安全管理、協力会社管理
・システムトラブル対応
・クレームスポット対応
・継続保守契約の提案
・設備改修・省エネ等の提案
※将来的には、大規模な物件をご担当いただく可能性や、責任者として活躍できる可能性があります。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

食品事業部にて品質保証の業務に従事頂きます。

【想定される業務】
・開発商品の製造委託先への品質保証指導（全国の工場へ出張あり）
・商品カルテ（表示作成）のチェック
・品質クレーム対応
・客先の工場監査対応（客先による製造委託先工場の工場監査対応）
配属例）

＜食品事業部＞
昨年末に新規事業として立ち上がったグルメ定期便を安定事業に育てていくことが目下のミッションとなります。野菜ジュースやお味噌汁といった既存のヒーローアイテムからのクロスセルも推進しています。

■休日：週休二日制, 年末年始, 夏季休暇