【Key responsibilities】
• Manage employee lifecycle “hire to retire” processes and achieving operational excellence (administration, compensation and benefits, employee relations, HR data management, employment ordinance compliance with all Japan employment law)
• Support the recruitment function by liaising with direct sourcing/pipelining, liaising with external agencies (as required), interview coordination, preparing offer proposals and employment agreements
• Facilitate employee onboarding and learning for new joiners to providing exceptional employee experience
• Maintain payroll, Time-off and employee benefits programs
• Provide HR advice to people related issues and provide coaching and mentoring for managers in employee matters e.g. performance management, employee relations, retention risks
• Support the annual performance appraisal, bonus, and increment exercise
• Monitor local policies and ensure compliance of company procedures
• Support special projects and drive continuous improvement on HR operations
• Align and comply to the best practices in DE’s recruitment lifecycle
• Actively champion and increase awareness of their responsibility to occupational health & safety in the workplace, information security management, environmental management systems; and comply with all legal regulatory requirements of the organization.

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

同社の(東京/神奈川/埼玉いずれかの)拠点にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HRBP)を募集しています。

<HRビジネスパートナーとは>担当する拠点で働く従業員をカスタマーと考え、拠点リーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、影響範囲は勤務する拠点に留まらず、様々なプロジェクトを通じて日本に21箇所ある拠点の Networkに貢献する機会があります。

このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理と拠点で働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、FCの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。

拠点の従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。

<HRBPとして働くやりがいとチャレンジ>
事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。

我々はHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

担当事業の戦略パートナーとして、組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担っていただきます。

このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とFCで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

創業60年、給食事業をはじめ、外食、ケータリング、介護配食事業と直実に拡大を遂げる同社の人事部長候補として下記業務をお任せします。将来的には部長を担っていただく重要なポジションです。

【具体的には…】
・人事制度の企画・構築・運用・改定（評価制度・等級制度・賃金制度・報酬制度）
・労務（給与計算、年末調整、社会保険、勤怠管理・異動管理、就業規則の整備など）
・人事戦略・採用計画の立案・運営
・人事部内における予算管理
・教育・研修　など

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

電気機器（ブレーカーなど）の企画・製造・卸・販売・施工を一貫して行う同社にて、営業職を中心とした採用業務および入社後一定期間のフォローアップの統括をお任せします。

【具体的な業務】
■採用活動全般
・各チャネルごとの採用活動実務を管理・監修
（媒体、人材紹介及びダイレクトリクルーティングなど）
・求人原稿の作成等、求職者に対して会社の魅力を訴求
・会社が求める人材を特定した上で適切にスクリーニング
・地場の人材紹介会社等、採用チャネルの開拓
■入社職員のフォローアップ
・各支店を巡回しながら新入社員のメンタリング
■その他
・採用計画を作成したうえでPDCAを回しながら改善
・営業/フロント部門を始めとする他部門との調整を図りながら人事制度の改編を推進

■休日：週休二日制

■課マネジメント
■労務管理
■勤怠管理
■給与計算
■福利厚生
■総務庶務　など

■休日：完全週休二日制, 年末年始, 土, 日

・タレントマネジメントや従業員エンゲージメントを高める施策の企画立案〜提案
・経営計画や経営方針と人事戦略をマッチさせ、社内に周知していく施策の企画立案〜提案
・人的資本に焦点を当てることの重要性を啓蒙し続ける
・人事施策の構築から、短期的/長期的なビジネス変革を可能にする
・人事本部長への新たな取り組みの提言や助言
・人事部門他チームとの連携/協働を通じた計画の実行
・評価や処遇に関わる課題への改善施策の計画や助言
・労働組合代表者との交渉に参加し、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上のために調和のとれた職場関係を構築
・ 従業員に競争力のある給与、モチベーション、報酬を提供するための報酬プログラムの実施をサポート
・人事関連のワークショップやトレーニングを実施し、マネージャーや従業員の能力開発を促進
・ 必要に応じて全社的なイニシアチブ／プロジェクトに参加し、リードする

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

同社1事業の海外拠点に関わる業務をご担当頂きます。

・評価報酬制度の運用、運用改善
・組織設計、組織開発に関わる企画立案・運営
・リテンション施策、キャリア開発支援の企画立案・運営
・現地社員の採用業務
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・規程管理、制度運用および改善業務
・個別労務対応（傷病・産休育休）
・オペレーションプロセスの改善

チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

そのため、プロジェクトマネジメントのご経験や、経営層や現場とのコミュニケーションをべースにした課題解決・データ分析のご経験のある方を歓迎いたします。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

Job Description:

楽天では現在、労働分野での企画および労務実務のオペレーション向上を目指しており、
この求人では、幅広い労務の取り組みを担当し会社の人々と組織をリードしていく方を募集しています。

約数万人に対して人事業務を提供しているコーポレート組織内にあるグループ人事部内で、多様化の進んでいる弊社が、事業会社として成長する為に必要な人事戦略を実現していく事が急務となっています。

その為、労務のスペシャリストとして企画業務、及びプロジェクトの推進業務を担っていただける方を募集しています。


業務内容
・規程管理、制度運用および改善業務
・労務問題に関する相談対応
・チーム内での業務PJTおよび、
チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメント

■休日：完全週休二日制

◇戦略人事コンサルタント
・人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、
　次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント
・グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、
　日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント戦略・制度の設計
・チェンジマネジメントのプランニングと実行、サーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント、ダイバシティマネジメント、
　チェンジマネジメントに資する人材開発・各種研修等

◇Transformation（変革）コンサルタント
・ビジネス・トランスフォーメーション（経営変革・革新）への支援
　経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援
・働き方改革への支援
　生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援
・Post RPA/AI組織再定義（デジタル・トランスフォーメーション）支援
　RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援
・組織・業務集約化支援（シェアード・サービス）
　機能適正化診断、業務集約・移管の実現性調査、計画策定及び実現に向けた支援
・ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）支援
　機能適正化診断、外部委託及びBPO移管の実現性調査（委託先評価・選定含む）、計画策定（人材再配置、コミュニケーション計画含む）及び実現に向けた支援

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、 以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。


◇戦略人事コンサルタント
・人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、
　次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント
・グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、
　日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント戦略・制度の設計
・チェンジマネジメントのプランニングと実行、サーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント、ダイバシティマネジメント、
　チェンジマネジメントに資する人材開発・各種研修等


◇Transformation（変革）コンサルタント
・ビジネス・トランスフォーメーション（経営変革・革新）への支援
　経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援
・働き方改革への支援
　生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援
・Post RPA/AI組織再定義（デジタル・トランスフォーメーション）支援
　RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援
・組織・業務集約化支援（シェアード・サービス）
　機能適正化診断、業務集約・移管の実現性調査、計画策定及び実現に向けた支援
・ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）支援
　機能適正化診断、外部委託及びBPO移管の実現性調査（委託先評価・選定含む）、計画策定（人材再配置、コミュニケーション計画含む）及び実現に向けた支援


◇HR PMIコンサルタント
・統合事務局支援（IMO）
・統合後の組織設計と移行プランの策定・実行支援
・人事制度・就業条件の統合と移行プランの策定・実行支援
・組織カルチャーの統合施策の立案・実施支援
・経営幹部層のチームビルディング支援


◇People Analyticsコンサルタント
・採用・配置・退職といった人材マネジメントフローにおける各種データ分析を通じた将来の予測および人事施策の導出
・企画-仮説構築、ソリューション考案
・データ分析-データ分析、モデル化、施策考案
・実行-モデルをシステム化、社内導入支援、組織形成


◇HR M&Aコンサルタント（HRDD)
・人事デューデリジェンスならびに退職給付制度デューデリジェンスを通じた組織・人材面の総合的なリスク要因の把握と検証
・経営統合を見据えた、組織機能・就業条件等の売主買主双方のギャップ分析、統合上の課題提示
・統合後の組織・機能設計提案

■休日：完全週休二日制, 年末年始

コーポレートガバナンスを中心に、法務領域に関する幅広い業務担当を担って頂く予定です。
L ガバナンスの設計／見直し
L 株主総会、役員会 (取締役会、経営会議) の企画・運営
L 権限規定／決裁基準の見直し
L 決裁取得・記録方法の整備・運用
L その他会社法関連法務
L 社内各部門及びグループ会社に対するガバナンス監査
L M&A法務支援、契約書審査業務　等
※各部門と密にコミュニケーション取りながら業務を進めております。

・リーダー・次期経営層の育成に向けた各種研修の運営・企画改善企画・改善
・グループ社員のキャリア自律を支援する、グループ横断異動制度や社内業務体験制度の企画・改善
・Diversity, Inclusion& Equalityの推進に向けた、社内の風土醸成施策の企画・改善
・国内グループ会社共通のe-learningシステムの改善・利活用に向けた施策の企画
・グループ全社の新入社員に対する入社式の企画・改善

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■業務内容：
・ハラスメント対応に関する各種セミナー開催の企画・運営
・コンサルタントへの委託業務のマネジメント
・SharePointを活用したポータルサイトのコンテンツ制作(原稿執筆)・運営
★ダイバーシティの本当の意義を社員一人一人が理解していただけるよう日々業務に取り組みます。そして、そのための啓蒙・教育活動も当部署で行います。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【業務詳細】
●採用に関する管理全般（主に中途採用）
●採用計画達成のための、ポジション別採用戦略の立案と実行
●各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策
●各職種（正社員、業務委託、派遣社員）の採用
●採用広報の企画と実行
●チームメンバーの育成

ご経験に応じて新卒採用・研修、その他の人事領域（人事制度の改善・運用、人事評価、カルチャー醸成、人材開発、組織開発、サステナビリティ関連等）にも関わっていただくことが可能です

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

The Japan Learning & Talent Development manager leads talent development efforts toward building Manager/Leader Capability by the facilitation and deployment of learning and development solutions from the company leadership core curriculum and global offerings.

This position is a member of the Global Talent Management Team and will work closely with the Country / assigned geography Business and HR colleagues to deliver learning and development solutions to the right learner at the right time.

• Lead the facilitation and deployment of talent development solutions from the company core curriculum and other Global Offerings to the country / assigned geography.
• Conduct needs analysis with local leaders to determine the right learning solutions.
• Manage course communication, enrollment, and facilitator assignments.
• Conduct / facilitate core learning and development programs in the country / assigned region as needed i.e. Leadership Milestone Programs, High Potential Development Programs, Global Leadership Series, etc.
• Manage faculty through Train-the-Trainers to deliver core curriculum.
• Make appropriate adjustments to curriculum as needed to meet cultural needs of region / function / BU to ensure relevancy
• Partner with Talent Management Learning Design and Development team to improve the company’s developmental offering / roadmap, online platform and content based on stakeholder feedback.
• Consult with HR Business Partners and Business Leaders within region on delivery of development programs. Partner with HR leaders within region to assess development needs, source solutions, collect feedback and evolve program offerings.
• Provide meaningful metrics and data to demonstrate the value of programs and support ongoing enhancements.
• Be the liaise between the TM CoE and the business & support additional Enterprise Talent Management efforts as needed based on local capacity (Succession Planning, Workforce planning, Engagement & Performance, Coaching, Executive Development ,360, Strengths Coaching).
• Partner with Quality in support of Quality management system training activity and record keeping for audit purposes including SLMS.
• Partner with local functional learning and development (Sales, Finance, RAQA) to ensure alignment of learning solutions and minimize redundancy / duplication of efforts.

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

[業務内容]
・適性やご志向を考慮して、下記チームのいずれかで管理職(※もしくは候補)として採用
・グローバル人事担当として、将来的には海外現地法人への赴任勤務可能性もあり
・少なくとも入社後1-2年間は、国内本社部門での勤務となる公算が大

[組織]
現在、下記5チーム(部としては35名)で構成。
面接過程でアサインチームを決めていきますが、ご希望についても、是非お聞かせ下さい。
　①人事管理　
　②労務・制度設計等
　③D&I・働き方改革
　④給与・勤怠管理　
　⑤採用・研修

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始

■人事部（課長～部長候補）にて以下の業務に携わっていただきます。
・人事制度企画
・教育体制構築
・グローバル人材の育成
・⼈事総務部業務のマネジメントや労務対応　等

■休日：完全週休二日制

Responsibility
Supporting local business growth through the following HR perspectives.
1)Supporting functional onboarding & engagement
2)Culture transformation & change management
3)Performance and Talent Management
4)Succession & Manpower Planning
5)People Cost Management
6)Reward, Recognition & Retention practices.
7)Supporting Line Manager Capability Building
8)Talent Acquisition (Internal promotion, transfer)
9)Employee relations
10)Global & Regional initiative deployment to local organization
11)Training needs analysis and facilitation
12)Employee experience custodian and culture ambassador
13)Managing overall HR & general affair issues as a team

■休日：完全週休二日制

人事部長として採用・育成・制度改革を推進して頂きます。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日