（転職コンサルタントからのメッセージ）

スターバックスは日本上陸から25年以上が経過。当初から日本社会に新しい価値観やスタイルを提案してきました。現在社会が抱える課題に対しても、人間らしさを大切にスターバックスらしくアプローチしていきます。これからのスターバックスと社会の未来のために一緒に成長しましょう。

人事・労務 - 人事制度・組織開発
人事・労務 - HRBP

【ミッション】
パートナーとSBJの長期的な成長を実現するために、経営戦略と一体になった人事制度の企画・報酬制度設計・運用設計等の中核的な働きを担ってくださることを期待しています。

【職務内容】
・人事制度の考案・導入・見直し等の管理業務
・年間報酬プロセスのスムーズな運営(予算管理、給与改定、長期
・短期インセンティブスキームの見直し、報酬システムSAP上のへの展開etc)
・マーケット水準に見合った適切な報酬の維持に向けたデータ分析

【将来的なキャリアパス】
１．報酬管理業務、人事制度の企画・運営業務を通しメンバーの育成にも貢献２．チームMgrとしてマネジメントにも携わりつつ、他チームとの連携強化を図りプランニングチームの組織開発を担当
３．チームを超え、人事企画部全体のリードも視野に入れた活躍を期待（キャリア形成に応じ他チーム等への異動、昇格なども検討可）

【配属部署】※印：募集Position
人事本部－人事企画部3名※

■休日：年末年始

【求める経験】
・報酬管理、人事制度の企画・運営経験
・労務関連法規に即した管理業務経験
・10年以上の人事関連業務経験
・労務、人事管理全般に関する専門知識
・5千名以上のデータ処理経験（※中級レベル以上のExcelデータ処理能力が必須）
・ビジネスレベルの英語力（※Globalオフィスとのメールやテレカン上のでコミュニケーション経験、もしくは同等の英語力は必須）

【求める資格、知識、スキル】
・外資系企業経験、または日本法人にて海外子会社との英語を介した実務経験（※赴任経験含む）
・SAPシステムの利用経験や、HRテクノロジーに関する関心を持ち積極的に携わる事ができること
・グローバルサーベイ（Mercer,Towers Watson etc)への参加経験
・自組織を超えたプロジェクトマネジメント経験

■職種未経験者：不可