設計や薬事、品質保証部門などの複数部門と協力しながら、製品の臨床評価に
関わる対応を行って頂きます。
■臨床評価と臨床実績に関わる社内体制の構築
∟各国に対応した臨床評価と臨床実績の構築
■科学文献の調査…社内既存品及び類似製品の開発における調査
∟臨床・非臨床データの収集、解析及び評価
∟安全性および性能に関する法的要求事項に対する適合評価

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【仕事内容】
＜概要＞
医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。　
求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など
事業所：病院、介護施設、保育園など

※サービス例
ナース人材バンク(看護師)
カイゴジョブエージェント(介護職)
ケア人材バンク(ケアマネジャー)
PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士)
栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士)
保育士人材バンク(保育士)
ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士)

＜仕事内容のポイント＞
●toC（=対求職者）、toB（=対法人）の両方を担う、 両面型スタイルとなります
●2～4名程度のチーム体制となります
●1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50～60名ほどの求職者を担当します
●1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります(≒4～5名程度の決定人数)
●基本は非対面型の営業スタイルです
└求職者様のご都合に合わせるため、結果として電話・メール・LINE・WEB面接ツール、等の非対面型でのコミュニケーションが基本とはなっています
└求職者様・法人様がOKを出して下さった場合は、面接同行や顧客訪問も実施しているため、求職者様・法人様と対面でお会いすることも多分にあります

＜仕事の魅力＞
●顧客への価値提供
人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。
法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。
直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。

●チーム体制
キャリアパートナ－は個人ごとの目標を掲げておりますが、エリアなどでチーム体制を敷き、活動をします。
目標達成に向けて同じチームの仲間と協力・切磋琢磨しながら成長できる環境があります！

●社会貢献性
医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。
社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです！

＜身に付くスキル＞
●目標達成スキル/プロセス実行力
当社ではマッチングプロセスの可視化を徹底しており、それぞれのプロセスに目標が設定されているため、その達成に向けて着実に実行する力を養うことができます。

＜詳細＞
●社会貢献性の高い事業
日本にとってクリティカルに重要な社会課題に対して向き合い、これを解決することで社会に貢献することができる、社会的意義の大きな事業に携わることが出来ます。

●社風、文化
成長性著しい市場で成長し続けている会社ではありますが、自社の成長のみに目が向くような会社ではありたくなく、「誠実さ」を何よりも大事にしたいと考えている会社です。
社会や顧客、仲間、組織、自分自身に対して、誠実に向き合うことを大切にしていますので、日本にとってクリティカルに重要な社会課題に対して、どこよりも誠実に向き合うことができる環境があります。
クレド、ビジョンを大切にした組織作りをしており、半期に一回実施をする総会では、高い成果を出した社員やクレド・ビジョンを体現してくれた社員に対する表彰等も行っています。
また、成長意欲の高い社員が多く在籍しておりますので、相互に切磋琢磨しながら、社会への貢献を通した成長をしていける環境があります。

●実力主義／透明性高い評価制度
当社では、成果に対して報いることが社員に対する誠実さの一つだと考えているため、pay for performanceを評価制度のコンセプトとしております。 個人の実績をベースにフラットな評価を行います。
上記の評価制度に準じて、個人の実績をベースとした、年齢や入社歴に捉われないフラットな評価を行い、昇給や昇格が行われます。（年功序列等では一切ありません）
詳細なご説明はオファー面談の際に候補者様ご本人に対して行いますが、各等級毎に設定された基準に到達すると、等級が上がり（基本給が上がり）、賞与にも跳ね返ってくる、というシステムとなっております。
成果を出しているのに報酬が上がらない、ということは起き得ません。

●ふんだんな成長機会
事業の成長に伴い、社員にとっても成長機会がいくらでも生まれてくる環境となっております。
早ければ入社1年以内にチームリーダー（半分プレイヤー・半分マネジメント的なことをするが、評価上はプレイヤーと同じ評価のされ方）に、さらにそこからまた1年以内にマネジャー（管理職としてマネジメント選任）に登用となるケースもございます。
チームリーダーは3-4名のメンバーを、グループ長は6-7チームを統括するので20名前後のメンバーを、統括して頂きます。
各事業が成長し続けており、事業の成長スピードに対して人材の数が足りていない（特に管理職が足りていない）状態であるため、能力がある方であれば最速で登っていって頂ける環境がございます。
上が詰まってるから能力があるのに登用されない、ということはまず起きない、ということはお約束ができます。

●企業／業界の成長性
エス・エム・エスグループは創業以来17期連続で増収増益を実現。
2021年1月1日からは、国内の事業会社がすべて統合し、エス・エム・エスとして様々な事業を展開しています。
高齢化社会に伴い、医療介護福祉業界の人材ニーズは高まり続けるため、業界としても成長が期待できます。
成長産業や成長スピードのある企業 で活躍したい方にぜひご紹介ください。

●メリハリのある働き方
土日休み、20:30完全退社、社用携帯・PC持ち帰り禁止など、メリハリある働き方を心掛けております。
人材業界においては、夜型・週末勤務になりがちな会社も多い中、メリハリを付けやすい環境とはなっております。
ただ、「20:30完全退社」としてはおりますが、18時間以降のお時間が最も求職者の方とお話ができる時間帯となる関係上、20:30を過ぎてしまうこともございます。

●女性が長期就業できる環境
産休・育休制度や、時短勤務制度が整備されており、女性の方の長期就業が可能です。
時短で業績トップクラス、時短チームリーダーなど、
家庭も仕事も全力で！そんなバイタリティ溢れる時短社員が多数活躍しています。
※女性社員約450人の内、約40～50人程が時短社員として勤務(2021年度実績)しており、時短取得者数も一定以上の割合おります。
※産休・育休からの復帰率83%(2018年度実績）
※お子さんが中学校入学まで時短勤務が可能です

●高速PDCAスキル
当社は、限られた時間の中でいかに生産性高く活動するかを重視しています。
「最終退社時刻を厳守しながら目標を達成していくために、時間当たりの活動量をいかに高めるのか」を常に考え実行しますので、
高速でPDCAを回す力が自ずと身に付きます。時間管理をする力や業務効率を高める力も身に付きます。

【入社後の受け入れ体制】
配属させて頂く事業部により少しの違いはありますが、基本的には、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。
中途採用メインの会社で、キャリアパートナー職においては毎月20-30名の入社がありますので、中途入社者の受け入れをする体制はございます。

【会社紹介・職種紹介】
面接実施前に当社の理解を促進いただくためにも、以下をご案内いただけますと幸いです。
●「事業内容（各事業すべて）」
https://www.bm-sms.co.jp/service/
●「私たちが目指しているもの」
https://www.bm-sms.co.jp/company/mission/
●「沿革」
https://www.bm-sms.co.jp/company/history/
●キャリアパートナーとして活躍している社員の声
https://mid-career.sms-c.co.jp/people/
■会社・事業紹介ムービー
https://bit.ly/33wnrJt

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 夏季休暇

■配属先の主業務内容
　同社製品の製品企画及びマーケティング業務

■任せる主業務と詳細
　＊業務の流れ
　　製品仕様やマーケティング戦略に関する個別のテーマを担当していただきます。
　　担当業務を進める中でチーム全体での検討事項や関連部門との調整や開発部門とのミーティング等が適時スケジュールされます。
　　隔週で業務の進捗状況確認と優先業務の確認及び先のスケジュールを確認しながら業務を進めていただきます。
　　担当業務を推進する上では、マーケティング情報の分析や仕様検討のベースとなる情報のppt等への資料展開が基本になり、作成した資料によって関連部門との検討や調整を進めていただきます。

　＊入社直後に担当いただく仕事・役割
　　・国内外の販社からの製品仕様要求インプットに関するディスカッション、仕様検討
　　・販売向け各種資料の作成
　　・協業メーカーとの連携方法や仕様の検討
　　・各種マーケティング調査

　＊入社3年度頃に担当いただく仕事・役割
　　・上記の要求インプット、仕様検討について、担当エリアを持ちまとめる役割を担っていただく。
　　・リリース後のアップデート機能や新製品の企画立案に参画してもらい、お客様への市販後調査やヒアリング、共同研究等の推進を担当していただく。
　　・新製品開発等のプロジェクトの企画部門推進を担っていただく。

　＊入社後のトレーニングの内容
　　・入社後はOJTを通して、実務を習得いただきます。
　　・入社時に事業や製品に関する部内教育を実施しますが、併せて本社研修部門による研修、外部セミナーの受講や学会への参加、聴講により知識を習得していただきます。

　＊入社後に身につく能力/経験
　　・医療従事者との仕様検討や各種学会への参加等により医療領域における臨床知識が習得できます。
　　・マーケティング分析能力、パワーポイントの資料作成、プレゼンテーションスキル向上
　　・ユーザ要求を製品仕様に展開するための要件定義の手法や英語の語学力向上。

■将来的なキャリアパスについて
　将来的には企画・マーケティングのリーダ、マネジャへのステップアップを期待します。
　部門内でのキャリアアップ以外にも、企画部門で得たマーケティングスキルや語学力向上により、国内外の販売部門へのキャリアやその他専門性を活かした様々なキャリパスプランが検討できます。

■休日：週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

臨床試験等に関する幅広い専門的知識を持ち、モニタリングおよび事務局を中心とした、開発、臨床研究およびPMS業務を担当する。

GCP、実施計画書、国内外の各種規制等を遵守し実施されているかを確認すると共に、データの信頼性を保証する業務

★幅広いモニタリング経験、知識を身につけたい方のご応募お待ちしております。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■業務内容：
・病院、開業医を含めたレントゲン機器、超音波診断装置の「設置」「修理」「点検」などのメンテナンス業務
・医療用画像サーバの保守メンテナンス

・保守契約や機器の更新の提案
・主な取り扱い機種が画像処理システムになりますので、パソコンのハード、ソフトウェアに触れる機会が非常に多いです。
・担当のエリアを社有車にて訪問し、業務を行います。

■休日：完全週休二日制, 年末年始, 夏季休暇

■手術支援ロボットのアフターサービス、据付引渡し、定期メンテナンスおよび修理
手術支援ロボットに関わるツール・治工具類の製作、メンテナンスおよび報告書作成

■休日：完全週休二日制

■SPDとは？？
SPD（Supply Proccesing & Distribution：病院内の物流を一括で支えるサービスです）
病院内で使用される物品の在庫管理や院内搬送を行う業務をSPD業務と言います。この業務は物品の供給と管理を一元化し円滑にするためのなくてはならない重要なものです。使用期限の管理や発注数の調整など、病院経営に必要な業務もここに含まれます。
病院や医療行為や患者さんを縁の下から支える重要な業務です。
SPD業務を適切に行うことで、医療の「質」、「安全性」、経済性・採算性などの「事業性」を高めることができます。

■職務詳細
・医療物品の納期確認（入荷受けなどは管理メンバーが実施します）
・伝票や請求関連の処理
・スタッフのシフト管理
・日報や新規材料申請など書類作成

■教育制度：
階層別研修、イノメディックスアカデミーによる営業力強化研修、メーカーによる勉強会などの社員教育が充実しており、業界未経験でもキャッチアップできる環境が整っております。事実、営業部のメンバーには異業界出身者も多く、問題なく活躍しております。

■働き方
基本的に直行直帰が可能です。関わる相手は、院内の医師・コメディカルスタッフ（看護師・臨床工学技士など）・病院の資材担当者・医療品メーカー担当者・物流会社
スタッフなど、様々です。
■入社後のイメージ
業界の知識や既存施設での研修などＯＪＴにてキャッチアップをしていただきます。業界未経験の方も多数活躍されていますし、本社部門のフォローもありますのでご心
配はいりません。
■キャリアパス
当社におけるＳＰＤ事業は中長期計画における強化事業のひとつです、まずは担当施設をお任せし将来的にはエリアマネージャーのような複数の病院を管理していただく
ような成長を期待しています。
■本ポジションの魅力：社会貢献性×長期就業×ワークライフバランス◎

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日