・各本部の担当役員とポジション設計を行い、人材獲得、人材育成計画の策定、幹部登用計画の立案と推進を行う
・労務管理やコンプライアンス等の人事推進
・本社がある浜離宮拠点のカルチャー改革として拠点イベントの企画・運営・実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

「中途採用チーム」
(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）

「人財開発チーム」
(1)内定者研修の企画、運営
(2)新入社員研修の企画、運営
(3)新入社員の配置調整、決定
(4)階層別研修の企画、運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＊中途採用についてのマネジメント業務全般
＊各部門長との連携、組織づくりについてのディスカッション、採用面接でのファシリテイト、条件面の交渉・調整
＊採用チームのメンバーマネジメント（可能であれば）
＊新卒採用業務の経験があれば尚可
＊英語ができる方歓迎
＊採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

リテール予算達成と円滑な店舗運用のためにHRとしてスタッフに関わる全ての面から支援することです。リテールチームは直営店舗、ショップインショップ、運営委託店舗があり、主に直営店舗とショップインショップのピープル戦略とエンゲージメントの高い社員が充実して働くカルチャー戦略の実行をしていただきます。リテール業界は季節的な需要変動があるため、タイムリーな採用戦略と人事異動、人材育成を的確に実施し、リテールチームの成長に寄与していただきます。

■Responsibilities
① 採用業務：採用企画の立案、媒体選定、求人公開、応募者管理、選考プロセスの実行およびエージェント対応
② 人材教育・育成・開発：研修計画策定、教育コンテンツ開発、キャリア支援企画、効果測定
③ 店舗向け評価制度管理：JD作成と展開、目標設定サポート、評価管理、昇格・降格アセスメント、制度の詳細設計、運用改善
④ 労務対応：雇用契約管理、産業医対応、店舗面談、人的トラブル対応、社労士相談
⑤ 福利厚生・リテンション施策：リテール向け福利厚生制度の企画・実施、モチベーション向上施策、定着率分析
⑥ 部門連携・店舗支援：リテール／オペレーション／セールス部門との人材施策調整、店舗人員配置のサポート、出店に合わせた人員計画のサポート

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■人事総務部門にて、以下5種類の業務をそれぞれ1名以上、募集します。
　実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性に応じ、決定いたします。
　場合により、以下のうち複数を兼務いただく可能性もございます。

①ダイバーシティ担当（障がい者採用、女性活躍推進他）（東京・三宮）
　・障がい者雇用推進、障がい者雇用支援施設での障がい者管理全般
　・女性活躍推進プログラムの企画・推進
　・その他ダイバーシティ推進活動全般の企画・推進

②採用担当として、将来の基幹人材を確保（三宮、姫路）
　・大卒以上／高専・高卒定期採用、年間を通じたキャリア採用の推進　等

③育成・研修（姫路）
　・技能系階層別研修の企画・実行（事務局業務含む）
　・技能系新入社員のオンボーディングレベルの向上
　・全体企画チームと連携したうえで、個別組織、個別階層への更なるフォローアップ
　・電池実習の運営

④人事制度の企画・運営（姫路、三宮、豊田）
　・人事評価制度（業績考課や能力考課）の運用、管理
　・資格制度（昇格・昇等級）の運用、管理
　・異動や組織変更の取りまとめ
　・出向関連の管理、見える化

⑤労働組合対応（姫路、三宮、豊田）
　・労働組合との折衝（賃金や働き方等のテーマ設定も含む）
　・人事制度や就業規則の改訂対応
　・各種行政対応
　・各種労務管理課題への対応

＜配属部署＞　経営戦略本部　HR戦略・業務支援部

■休日：完全週休二日制

■業務概要：
労務分野のマネージャーとしてマネジメントと実務の両面を担っていただきます。
勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、年末調整、休職者対応、各種協定の届出、国税局監査対応、労務問題への対応に加えて、人事戦略の立案・推進にも関与いただき、他マネージャーと連携しながら部門全体の方向性を形づくる役割を担います。

■職務の魅力：
労務領域の幅広い業務に携わりながら、戦略立案や業務改善にも挑戦できる環境です。プレイングマネージャーとして裁量を持ち、チームを牽引しながら自らも実務に関与することで、専門性とリーダーシップの両面を磨けます。安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
担当本部における下記施策を実行いただきます。
- 人員計画・実績・予測の管理
- 人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行
- 採用関連プロジェクトの推進
- 新規入社者のオンボーディング
- 組織/人員コンディション管理及び型化
- マネジメントやメンバーの能力開発
- 組織文化の醸成
- 評価制度の改善・運用
- 各メンバーの生産性指標の整備
など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

昨今の経営アジェンダになっている「人的資本経営※」をクライアントが実践するために経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティー（重要課題）の策定から人事戦略・施策の実行までエンド・ツー・エンドでサポートします。

※人的資本経営：人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方


〈業務内容〉
■人材マテリアリティー策定
■人材データ分析基盤構築
■社員エンゲージメント
■エンプロイヤーブランディング戦略

【業務内容】
採用戦略：各採用担当者連携し、パイプラインの監視と採用チャネルの拡大、主要ポジションに焦点を当てた採用ニーズ、勤務地、採用手法を定義する。
マーケットインサイト：採用および人材確保戦略を支援するため、人材検討とベンチマーキングを実施する。
グローバルおよび地域の人材採用活動を支援する。これには主要指標の追跡、人材育成の統合、上級管理職の採用支援が含まれます。
人材レビュー、後継者計画、キャリア開発、リーダーシップ研修、定着プログラムなどの人材確保について、HRBPと連携する。
地域横断的な人事データを統合、分析し、意思決定のための洞察を提供する。
チームビルディングや地域横断的な活動を子どもたち、組織文化と積極的に推進する。
グローバル人事プロジェクトへ参加し、必要に応じて関係者と調整を行います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。
・入社、退社、産育休等の手続き
・人事評価運用
・労務対応
・採用企画、運用
・社員からの問い合わせ対応　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
人事制度および権利に関するプロジェクトの企画立案から、それらのマネジメント、さらにはPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）としてプロジェクトの標準化と「見える化」を推進する役割を担っています。
これらの業務を念頭に置いて、ステークホルダーと一緒に人事領域における課題の発見や解決の検討を行い、解決のために現場と一帯になってプロジェクトを推進していきます。
企画から効果測定まで一気通貫した経験を任される可能性があり、人事としてよりダイナミックに活躍したい方に適している立場です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■ポジションの詳細
担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。
・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。
・従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。
・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。
・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。
・その他、人事・労務全般に関わる業務。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

業務内容：
当社は、日本の代表的な発酵食品である味噌の製造販売を主な事業として展開する企業として、世界中のお客様より厚い信頼を獲得しています。
東京オフィスにて人事総務部門のプレイングマネージャーとして、下記業務を担当いただきます。
【具体的には】
・労務管理全般（社内外で起きる人事総務業務全般）
・新卒、中途採用領域において若手担当者を育成しながらプレイヤーとして担当
・その他関与いただく人事総務（給与、社会保険など）
・部下のマネジメント

■就業環境：
・長野県 SDGs 推進企業登録制度に登録されており、2025年までに女性管理職比率15％、女性営業職比率50％を目標に掲げています。
・茗荷谷駅から徒歩4分と働きやすい環境です。
・在宅可：リモートと出社のハイブリッド勤務を推奨しております。
・年齢問わず、新しいことにチャレンジできる社風です。
・チーム内にも、子育て中の社員が在籍しており、ワークライフバランス◎

■組織構成
人事総務本部は、東京に4名、飯島工場（長野）に5名在籍しております。

■当社の魅力：
・成長企業…健康志向の追い風もあり、順調に売り上げは拡大傾向にあります。国内はもとより海外においても味噌、加工食品を軸として発酵食品の多角化により今後更なる売上の拡大も見込まれます。海外事業においては、現地の方のニーズや嗜好に合わせた商品づくりを徹底し、ハラル認証などの国際的な認証も取得しています。
・幅広い事業展開…日本人の食生活に寄り添ってきた味噌？の独特の風味とおいしさ、発酵食品に期待される健やかな食生活を広く多くの皆さまにお届けしたいと考え、あらゆるフードサービスにお応えできるよう業務用フードサービスを展開しています。

・多様な働き方の実現…2020年3月26日、長野県上伊那郡飯島町が進める「マジイイ☆子育てワークスタイル推進企業」の宣言式に参加しました。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

• Lead a team of HR Partners who act as consultants to people managers and their team members. The HRP team provides coaching, feedback and development to grow the skills and leadership capabilities of the business leader and their teams.
• Demonstrate strong business and HR acumen, analytical capabilities using data-driven insights to influence business partners and make high-judgment decisions. Expertly apply the Japan labor laws and policies to guide leaders in creating an inclusive work environment.
• Demonstrate understanding of performance and leadership bar and effectively apply to hiring decisions, assessments and development of direct reports.
• Partner with business leaders and HR teams to champion organizational and people-focused initiatives such as talent management, succession planning, and skills development. Drive HR projects and key initiatives at the country and regional level when needed.
• Dive deep into HR issue categories to identify opportunities for standardization and continuous improvement in talent management and operational processes. Promote internal efficiencies and effective employee engagement mechanisms.
• Exhibit excellent communication, coaching and influencing skills to navigate ambiguous situations and drive strategic HR priorities with diverse stakeholders across locations.
• Serve as a role model for leadership principles and champion inclusiveness.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【人財開発担当：職務内容】
・新入社員研修、階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）
・選抜型研修（異業種交流型外部育成機関への派遣など）
・専門研修（評価者研修、インストラクター研修など）
・オンライン学習システム（グロービス）
・ダイバーシティ研修（LGBT研修、アンコンシャスバイアス研修、ハラスメント防止研修など）の運用および新規研修の企画立案・推進

【給与・社会保険業務担当：職務内容】
■定型業務
給与計算、年末調整、勤怠、福利厚生（社宅・保険等）、社会保険、人事情報管理、各拠点総務やループ法人総務のサポート対応、各種法令対応等
■定型外業務
システム開発、人事給与業務のアウトソーシング
※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

【キャリアパス】
・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます。
・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です。

■OBJECTIVES
・工場における人事関連業務全般（プログラム開発、ポリシー管理、コンプライアンス等）の管理と実行
・組織パフォーマンス向上や変革管理、報酬などの人事課題に関して、クライアント部門へのコンサルテーション
・後継者計画・人材計画・従業員体験調査・報酬に関する周期的な人事プロジェクトのリード
・工場内の競争力強化につながる人事プログラムの企画・推進
・社内他部門やグローバルサイトやファンクション等との連携・協働
・HRベストプラクティスやトレンド情報の外部連携・活用
・工場の組織文化浸透・啓発活動の推進
・工場長・経営層と連携した組織強化およびリーダー育成支援

■休日：完全週休二日制

• 要員計画と組織設計
┗ マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する
• 各種採用施策の企画実行
┗ 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする
• 評価・報酬制度の企画・運用
┗ 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用
• 組織・人材開発施策の企画・実行
┗ 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行
┗ マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行
• 各種研修・オフサイトの企画・運営
• 人材のリテンション施策の企画・実行
• 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
• 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。

・採用計画の策定、実行
・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
・採用オペレーション設計、実行
・グローバル採用の推進
・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・所属事業会社における労務管理、制度改定、人事課題解決のPプロジェクトマネジメント等

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

■主な業務内容/期待役割
・グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行
・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等
※上記のいずれか、または複数の業務をお任せする予定です。

経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。
プレッシャーも大きいですが、環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。

■ 人財戦略部の紹介
当社の人事組織は長期経営構想の実現に向けたグループ人財戦略の策定とグループ各社人財戦略との連携を通じ、グループ全体の人的資源の価値最大化をミッションとしております。
また、グループとして大事にしている「多様な人財と挑戦する風土」の理解浸透と実現に向けた戦略策定と実行、必要な環境整備を通じ、グローバルで多様な人財が活き活きと協働する組織風土の醸成にも貢献しております。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始