・制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・所属事業会社における労務管理、制度改定、人事課題解決のPプロジェクトマネジメント等

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

■主な業務内容/期待役割
・グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行
・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等
※上記のいずれか、または複数の業務をお任せする予定です。

経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。
プレッシャーも大きいですが、環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。

■ 人財戦略部の紹介
当社の人事組織は長期経営構想の実現に向けたグループ人財戦略の策定とグループ各社人財戦略との連携を通じ、グループ全体の人的資源の価値最大化をミッションとしております。
また、グループとして大事にしている「多様な人財と挑戦する風土」の理解浸透と実現に向けた戦略策定と実行、必要な環境整備を通じ、グローバルで多様な人財が活き活きと協働する組織風土の醸成にも貢献しております。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

【概要】
人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。
タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。

HRBP組織の立上げをリード頂きます。現状、採用、育成、HRBPの機能を担当するHRBP Managerが1名の状況である為、純粋なHRBP機能のみをご担当頂く方を求めております。
その為、国内外のタレントマネジメントシステムの導入や、組織デザインの設計、ビジネスリーダーへの人事コンサルティングなどをメインミッションとなる予定でございます。

また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。
その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考を求めております。

【ご担当して頂く領域】
・サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
・組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
・エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
・チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
・ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
・人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
・人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供。

【将来的なキャリア】
グローバル2500名規模、Japan1500名規模である為、将来的には、HRBP HeadやHead of HRへのキャリアも見えるポジションとなっております。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務詳細：
・各種人事制度（等級・評価・賃金等）の企画・運用
・人事関連の法改正への対応・諸規程の改定
・社員エンゲージメント向上推進の企画・働き方改革推進
・セカンドキャリア支援施策の企画・推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

大型店舗からプロ向けの店舗まで幅広い自転車の専門店を展開する同社において、新卒採用の責任者候補として下記の業務をお任せします。新卒採用担当のメンバーが効率的かつ効果的な採用活動が行えるよう、組織を先導するプレイングマネジメントのポジションを担っていただけることを期待します。
■新卒採用業務全般
・採用計画の策定、戦略の立案と実行
・採用ブランディングの企画と実行
・各施策の進捗分析と課題の抽出、対策の立案と実行

将来的に中途採用や教育研修、人事制度関連の業務にも携わっていただけますので、人事のゼネラリストとしてご活躍いただけるポジションです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

Intro to the job（業務概要）

・高崎工場の人事総務業務全般の統括と実行

・エンゲージメント向上、人材育成、組織マネジメントに関する各種施策の企画立案と実行

・工場リーダーシップチーム、本社人事、関連部署、海外拠点関係者などと連携し、人材や就業環境に関する多様な課題解決をリード


A Taste of What You’ll Be Doing（主な職務）

· サプライチェーン戦略に基づき、工場リーダーシップチームの一員として人事・総務戦略の策定および実行を担う

· 従業員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行

· 人材育成スキームの構築および各種研修の企画・運営

· 工場における「人・組織」に関わるプロセスの標準化をリードし、グローバル監査に対応

· 採用、労務管理、表彰制度の運用全般

· グローバルポリシーに基づく人事評価・報酬制度の運用

· 工場総務業務全般の統括

· 社会貢献活動への参画および地域関係者との連携・関係構築

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

Position Summary
Strategic and influential HR Business Partner responsible for leading HR initiatives that directly support business growth and organizational effectiveness in a dynamic retail environment. This role requires the ability to translate business priorities into HR strategies, advise senior leaders, and drive enterprise-level HR programs. The Manager, HRBP will serve as a trusted advisor to management, proactively identifying organizational needs, shaping talent strategies, and driving cultural and operational excellence across both retail stores and the head office. Beyond HR expertise, strong leadership, data-driven decision making, innovation mindset, and the ability to lead cross-functional initiatives are essential.


Principal Accountabilities
•Act as a strategic partner to business leaders, developing and executing mid- to long-term HR strategies aligned with business objectives and organizational transformation.
•Provide thought leadership and expert consultation on talent engagement, performance management, employee relations, workforce planning, succession planning, and organizational development.
•Lead and influence organizational design initiatives to strengthen capabilities and support business growth.
•Drive workforce planning and talent allocation strategies to optimize labor productivity and ensure readiness during peak retail seasons.
•Oversee complex employee relations matters, providing guidance to managers and ensuring compliance with labor regulations while maintaining a positive work environment.
•Partner with COE teams to design, implement, and evaluate HR programs such as L&D, talent reviews, leadership development, DE&I initiatives, and compensation planning.
•Utilize HR metrics and insights to support decision-making, identify improvement areas, and measure the impact of HR programs.
•Champion employee experience initiatives, leading cross-functional projects that enhance motivation, engagement, and overall organizational culture.
•Coach and guide junior HR members or HRBPs, fostering capability building and continuous improvement within the HR function.
•Promote operational excellence by reviewing and improving HR policies, processes, and tools to enhance efficiency and effectiveness.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【職務内容】
各本部・部門のパートナーとして、本部・部門ごとの人財戦略の策定/実行、組織開発、人財育成、評価・配置などの人事制度の運用、労務管理など幅広く担当いただきます。

■休日：完全週休二日制

リテール予算達成と円滑な店舗運用のためにHRとしてスタッフに関わる全ての面から支援することです。リテールチームは直営店舗、ショップインショップ、運営委託店舗があり、主に直営店舗とショップインショップのピープル戦略とエンゲージメントの高い社員が充実して働くカルチャー戦略の実行をしていただきます。リテール業界は季節的な需要変動があるため、タイムリーな採用戦略と人事異動、人材育成を的確に実施し、リテールチームの成長に寄与していただきます。

■Responsibilities
① 採用業務：採用企画の立案、媒体選定、求人公開、応募者管理、選考プロセスの実行およびエージェント対応
② 人材教育・育成・開発：研修計画策定、教育コンテンツ開発、キャリア支援企画、効果測定
③ 店舗向け評価制度管理：JD作成と展開、目標設定サポート、評価管理、昇格・降格アセスメント、制度の詳細設計、運用改善
④ 労務対応：雇用契約管理、産業医対応、店舗面談、人的トラブル対応、社労士相談
⑤ 福利厚生・リテンション施策：リテール向け福利厚生制度の企画・実施、モチベーション向上施策、定着率分析
⑥ 部門連携・店舗支援：リテール／オペレーション／セールス部門との人材施策調整、店舗人員配置のサポート、出店に合わせた人員計画のサポート

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
本ポジションでは、会社の成長に直結する人事施策の運用を担っていただきます。

エンジニア採用業務の企画・運用（要件定義、選考設計、面接対応 など）
目標設定・評価制度の運用サポート（ガイドライン整備、評価プロセス管理）
組織・人材課題の把握と改善施策の提案・実行
マネージャーの人材マネジメント支援
その他、人事施策（育成・エンゲージメント等）の企画推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
本ポジションでは、会社の成長に直結する人事施策の運用を担っていただきます。

エンジニア採用業務の企画・運用（要件定義、選考設計、面接対応 など）
目標設定・評価制度の運用サポート（ガイドライン整備、評価プロセス管理）
組織・人材課題の把握と改善施策の提案・実行
マネージャーの人材マネジメント支援
その他、人事施策（育成・エンゲージメント等）の企画推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■具体的な業務内容
事業部門の課題に応じて、採用、人材育成、人事企画など人と組織にアプローチする様々な施策に携わっていただきます。
人事制度の構築、評価制度運営、採用計画の立案と実行、社員研修、入社者のオンボーディングなどその幅は無限大です。

以下、一例になります。
・事業会社の人事・組織課題の相談受付、課題整理
・解決策の立案および実行支援（採用・制度・育成・組織設計など）
・グループ横断の採用・研修施策の企画・運営
※最初は採用・新卒研修業務を主軸に入り、段階的に事業会社への深い介入を想定しています。

■このポジションの魅力
経営陣や事業部門と密に連携しながら、人と組織に関わる施策を企画・実行できるポジションです。自分が手掛けた施策の影響を、人事部門よりも身近な存在として肌で感じることができます。
HRBPでは、理想論だけでなく事業や現場の状況に合わせて、現場に即した運用に落とし込むことが重要です。そのために、私たちは常に現場の温度を感じられる距離で仕事しています。
現在HRBPに集まっている仲間も、営業企画、経営企画、事業開発、人事責任者、事業責任者など経歴は様々で面白い方ばかりです。
私たちと一緒に事業部門の戦略パートナーとしてインパクトのある施策を実現してきましょう！

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事プロフェッショナルとして、労務管理の役割をはじめ、経営層のパートナーとして組織・人材戦略策定を担っていただきます。
経営層と社員をつなぐ、社員側の代表的な役割であることから、双方と信頼構築をしながら人材・組織両面の成長を促進する役割です。

・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善
・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営
・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出　等
・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供
・人事戦略：戦略人事の推進
・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

楽天ランキング1位のシャンプーの自社ブランドを手掛ける急成長中の同社にて人事部門の組織強化を必要としております。
そのなかで人事領域に専門性の高い方の採用を検討しております。
ご経験やご志向に応じ、下記いずれかの業務内容にて「ポジションサーチ」での募集を行い、選考を通じ決定していきます。

■採用
採用計画・戦略立案
母集団形成
選考運営
内定～入社フォロー　等

■制度
人事制度設計
制度運用・改善
労務・報酬管理との連携
福利厚生・働き方制度　等

■労務
入退社の手続き
給与計算
社会保険手続き
就業規則の改訂
安全衛生管理
労務相談対応　等

■広報
LP、HP、カタログ、パンフレットのデザイン・作成　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

新設される人事部のマネージャーとして採用業務を中心に人事全般の企画から運用までをハンズオンで対応していただくポジションとなります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

HR Generalistとしてすべての領域を横断的に担当いただきます。

● 給与・福利厚生制度
　・給与・社会保険・勤怠業務オペレーション及びベンダーマネジメント
　・給与改定の実施
　・就業規則や人事制度の運用・改善
　・福利厚生制度の企画・導入・運用業務
　・労務対応
　・問い合わせ対応

●採用
　・事業計画や人員計画に基づいた採用ニーズの把握・戦略策定
　・採用業務（中途採用を中心に新卒採用、アルバイト採用）
　・派遣スタッフ管理

●教育・研修
　・キャリア開発支援
　・研修の設計・実施
　・オンボーディング研修の実施

●従業員エンゲージメント
　・社内イベントの企画運営
　・社員コミュニケーション活性化の施策立案・実行

●その他
　・上記業務に関連したグローバルプロジェクトへの参加
　・ビジター来日時の各種手配・サポート業務
　・人事総務および社内プロジェクトのサポート　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【業務内容】
人事部門を統括するCHROとして、経営陣とともに企業成長に向けた採用における成長戦略から採用実務まで一貫して指揮をとっていただきます。

人事戦略の策定・実行
・経営戦略に基づき、企業の長期的な成長を支える人事戦略を立案～実行
・組織の成長を支えるために、長期的視点で人事施策をデザインし、組織の構造や文化の進化をリード

経営層との連携と意思決定
・CEOや経営陣と密に連携し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献
・組織の目標達成に向けて最適な人材配置とパフォーマンス管理の意思決定を支援

組織開発と文化の形成
・組織文化と価値観を形成し、成長に伴う組織の変革をリード
・従業員エンゲージメントを高める施策を策定・実行し、ダイバーシティ・インクルージョンを推進

人事制度・評価制度の構築・改善
・成長に合わせた人事評価制度、報酬制度、福利厚生制度の設計と改善
・戦略的な人材育成プランやキャリアパスを構築し、組織内での人材成長を支援

【ご担当いただく業務の魅力/やりがい】
このポジションは、経営層と密接に連携し、組織全体を戦略的に導く重要な役割を担います。
今後の組織拡大と事業拡張を見据え、人事部門の基盤整備と体制強化が急務となる中で、
CHROとして経営戦略に直結した人事施策を実行し、会社の成長を支える強固な基盤を築いていただきます。

特に、経営戦略に基づく採用戦略や人事施策の立案・実行を担当し、優秀な人材の確保と組織最適化を推進します。
経営層と共に攻めの人事戦略を実行し、組織の文化や進化をリードしていただきます。
会社の成長に直接貢献することができる非常に魅力的なポジションです。

【会社全体の魅力・雰囲気】
経営陣は30代と若く、とてもフランクな性格です。
それぞれが起業家としてのセンスや熱意に溢れています。
社員も若い世代が多く、ファーストリテイリングの出身者など、大手企業出身者も在籍しており、学びのある環境で会社とともに自身も成長することができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

下記の中から、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となります。
・チームビルディングのための取り組み
・組織編制や人員配置、シフト運用の協議
・メンバー育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成。研修講師や1on1も担当・リーダー育成やチーム運営のための支援
・生産性向上やES向上に向けた、改善活動の提案・従業員トラブルなどの労務対応
【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の仕事の成果が事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・各部門長や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。HRBPへの期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。
【組織特徴】
・会社全体の成長に伴い、人事課題に関する難易度や注目度が高まる同社で、その最前線を担うHRBP（Human Resource Business Partner）を募集いたします。
・現在、部長1名、専任者7名、サポートスタッフ1名で全国13工場と大阪本社・東京支社をカバーしています。今後も新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決
・MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は同社にとって非常に重要なMissionです。“旧来型の人事”ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます。
・HRBPのメンバー全員が中途採用者であり、様々なバックグランドを持った経験豊富なメンバーが揃っていますので、互いに学び合い
・助け合いながら、難しい課題にも前向きに愉しみながら取り組むチームであることも自慢の一つです。（メンバー紹介：元トップセールス、元AD、元ベンチャー企業人事部長、元製造オペレーターさん、元料理人、ダンサー、イラスト好きオタク、笑顔が素敵な癒し系アシスタント等）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。
全国の百貨店やモールなどの商業施設約200店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担って頂ける方を募集しております。

【具体的な業務】
・チームメンバーのマネジメント
・中途入社の採用企画全般、教育、定着活動
・人事制度の企画、運用

■求める人物像：
・従来の解決方法にとらわれず解決策を立案し、先頭に立って推進して頂ける方

■組織構成：
人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。
人事Grは東京と愛知の2拠点に分かれており、東京13名、愛知10名所属しております。
東京人事Grでは、新卒／中途総合職／販売職／勤怠・労務担当が在籍しております。
販売職チームは6名程度、中途総合職チームは2名程度の組織構成となり、この2チームのマネジメントをお任せ致します。

■休日：土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・担当部門とHRの橋渡し役となり、組織計画、採用、評価、エンゲージメント施策において連携
・採用、異動、退職に際して、社員および部門への支援・調整を行い、関連する事務処理
・ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナーや求人媒体を活用して円滑な採用を進める。
・タレントマッピングを行い、ハイパフォーマーの育成・リテンションや、ローパフォーマーへの対応（PIP含む）をHR・現場と協働で推進。
・部門の課題を把握し、中長期的な組織開発プランを企画・実行管理する。
・ハラスメント・コンプライアンス教育などの倫理研修を企画し、必要な部門、店舗に提供。
・各業務において、必要に応じて部門長・人事部長・社長へ報告し、全体最適を意識した施策を実施。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日