不動産ディベロッパーとして多角的な事業を展開する同社の人事部において、下記業務をお任せします。実務実績を積みながら、エンゲージメント向上のための施策やデータマネジメント、資料作成ならびに社内外との協議調整などを担当頂き、業務領域を制度運用から企画へ広げていただくことを期待しております。
■人事評価制度の運用・管理
■等級・報酬制度の運用・管理
■採用業務の補助
■給与計算、社会保険等の業務補助

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■管理総務本部にて以下の業務に従事頂きます。
【業務内容】
・教育研修業務（階層別、管理職、新卒中途研修の企画、運営）
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画、改定、運用
・給与業務（給与計算、社会保険・労働保険等各種手続き）
・就業規則管理
・株主総会関連業務（準備、運用）
・法務業務（各種契約書審査、コンプライアンス推進等）
・広報業務（自社企業サイトの運営・管理、各コンテンツの企画立案等）
・備品管理・オフィス管理
・その他庶務業務　　など

人事管理業務全般に携わっていただきます。

【大阪人事部 業務内容】
　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、
　組合対応、人事制度や評価制度の企画・運用等

■業務内容：
まずは給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

■人事管理業務として、グループの業績発展へ向け人事部門でのお仕事をお任せします。

事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。
単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
入社後は人事部門での幅広い業務を適性に応じてお任せいたしますので、幅広いキャリアを形成することが可能です。

・人材育成の企画・推進
　現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
　若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）

・組織改善・組織開発　
　組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
　働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行

・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
　現場支援・事業サイドとの連携
　事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

●当社について
基礎工事では業界トップクラスの技術力を誇る基礎工事専門の技術を持っており、無借金安定経営。自己資本比率も60％超を誇っております。テーマパークや学校、高速道路や鉄道（新幹線）など有名構造物の建設に関わっています。
・業界トップクラス
軟弱地盤の基礎工事では業界トップクラスの技術力を誇る基礎工事専門の技術会社です。
・無借金安定経営
民間工事・公共工事をバランス良く受注し、安定経営を実現しています。

【仕事の内容】
経験や適性に応じて、人事・総務全般へと業務範囲を広げていくことができます。
専門性を活かしながらキャリアの幅を広げたい方にぴったりの環境です。
将来的には部門の責任者として人事・総務面から企業経営に携わっていただくことを期待しております。
■総務業務:株式実務/法務/社内設備・リース・備品発注/規程管理/安全衛生　等
■人事業務:給与/勤怠/社会保険/入退社/採用（中途・新卒・派遣）/人事制度/教育　等
※人事として社内の様々な就業環境への取り組みの他、人事制度改定やシステム改定等、各種プロジェクトに携わることができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

総務業務、
人事・給与・育成業務、
労務業務、
厚生業務、
法務業務、
社内システム運用業務
会議運営業務、
事業計画業務（物件費策定・予実管理）、
建物賃貸借契約管理、
各種インシデント対応、
CSR関連業務　等

■休日：完全週休二日制, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
採用リードとして、エンジニア採用を中心に以下の業務をお任せします。

■主な仕事内容
＜エンジニア採用の企画・実行＞
・採用要件の整理、戦略設計
・採用計画の策定・実行
・採用オペレーションの設計・実行
・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、媒体運用など）
・グローバル採用の推進

＜ビジネス職・バックオフィス職などの採用支援＞
・各部門と連携し、職種に応じた採用活動を実施

＜採用広報/DevRelの企画・運用＞
・社員インタビュー、ブログ、SNS等を通じた情報発信
（特に、エンジニア組織の情報発信や技術情報イベント参加）
・採用イベントやミートアップの企画・運営
・採用ブランディングの戦略立案と実行
・エンジニア組織の拡大、認知向上への関与／牽引

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

売上3,000億に向け過渡期を迎える同社は、今後の組織拡大を見据えコーポレート部門の強化を目指しています。部門横断で一から教育・研修企画立案～推進の旗振り役を担い、組織力強化を面座しています。

【具体的な業務内容】
人事に関する総合的な業務を推進します。
採用・研修計画立案、実行予算編成、法改正に伴う各種規定の改変、制度構築、新しい働き方を提唱する仕組みづくり、各部門・グループ会社とのリレーション構築など、多岐にわたり活躍していただきます。
また、各業務の進捗状況・結果を定期的に経営にレポートしていただきます。
加えて、人事部のマネジメントもお任せいたします。

■配属部署について：
西日本本社人事部には、10名の社員（内管理職3名）が在籍しております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
■採用業務（新卒・中途採用の企画・運営）
■労務管理（勤怠管理、社会保険手続き、安全衛生、就業規則の整備など）
■人材育成・研修の企画・運営
■評価制度・報酬制度の運用・改善
■グループ会社の人事サポート
その他、人事制度の企画・運用に関する業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。
・人材戦略の策定と推進
・人事制度・評価賃金制度の運用・改定
・人材育成、採用　など

【採用業務例】
○採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整
○採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入
○採用広報、対外折衝

（事務系総合職として採用・全国拠点での勤務可能性あり）

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

採用を起点として、人事領域全般について担当領域を広げていただくことを想定しているポジションです。
経営と現場をつなぐハブとして、戦略から実務まで一気通貫で担いながら、人・組織戦略の策定・実行にも関わり、全社の変革を牽引するポジションです。

【主な業務】
●採用戦略・運用（中途・新卒）
　・採用計画の立案、要件定義
　・母集団形成～選考～オファー～入社後フォローまでの一連のプロセス推進
　・エージェント対応、スカウト配信、面接調整・同席、候補者フォロー
●採用広報・ブランディング
　・採用サイト更新、SNS発信、社員インタビュー、イベント企画
　・「働きたい」と思わせる採用体験の設計
●人事企画・制度設計
　・等級・評価・報酬制度の企画・運用
　・オンボーディング、育成、キャリア開発、カルチャー浸透、エンゲージメント向上施策の設計・実行
●労務マネジメント
●採用・人事データ管理、KPIモニタリング、レポート作成、改善提案

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。
可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事
推進課）となります。
※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。

【配属予定先の主な業務内容】
■キャリア採用課：各組織の採用における戦略立案、採用予算策定、中途採用における手法選定、エージェントとの連携、採用面接実
施等
■人材開発課：社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用等
■戦略人事推進課：人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用等

■働く環境：
風通しが良く関連業者との関係良好、社内の先輩は相談し易い環境です。
また、同社内には勤務時間を厳しく管理している「ワークライフバランス推進室」という部署があり、ワークライフバランスを保って働くことができます。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です）。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW

経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携わっていただきます。
■業務内容：
・人事等級制度及び人事評価制度に関わる設計・保守・運用
・上級管理職層～役員の後継者計画の策定
・育成計画の企画・立案・遂行、研修　等
・その他、組織組成案作成、人材要件定義設計　等
・7名のピープルマネジメント


■働く環境：
風通しが良く関連業者との関係良好、社内の先輩は相談し易い環境です。
また、同社内には勤務時間を厳しく管理している「ワークライフバランス推進室」という部署があり、ワークライフバランスを保って働くことができます。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です）。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW

人事制度の変更に伴い、主に以下の業務に携わって頂きます。

■職務内容
・人事制度の企画・運営
・人事システムの運営、整備

■ミッション
今回お任せする業務内容は数十年ぶりに改定となった人事評価制度に関しての整備や改変、運営業務を担っていただきます。6月に改定したばかりの為、整備をしていく必要や社員への浸透、社員からの意見吸い上げ等が必要となります。
また改定に伴い導入したシステム(カオナビやタレマネシステム)の整備も必要となってくるため、お任せしたい業務の一つです。

■当業務における魅力
御入社後に配属になる人事企画室では採用、育成、配置、評価、広報の業務を担っております。
名前の通り企画を中心に各担当が分かれており、本件においてはTOPマター案件、役員肝入りで実施しています。
また、人事企画室長や管理職と近い位置で、新制度に携われる点も魅力です。

■キャリアパス
人事企画室にある業務内容へのジョブローテーションが可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社の人材開発グループにて採用と人材育成を中心に従事いただきます。
入口は新卒採用業務メイン（2年ほど）で担当いただき、その後、教育・制度運用にも携わっていただくイメージをしております。
【業務内容】
①新卒採用（高卒・大卒）
　・母集団形成(学校訪問/求人掲載原稿の作成・修正/スカウト配信など)
　・選考対応（応募者管理/面接のセッティング）
　・応募者対応（フォロー/合否連絡）
　・内定者向けイベントの企画・運営
　・入職までのフォロー

②中途採用（直接雇用・派遣）
　・人材エージェント等取引先との連絡・連携
　・選考対応（応募者管理/面接のセッティング）
　・応募者対応（フォロー/合否連絡）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。
計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・新卒/中途採用戦略の策定および運用
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行
　（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
・経営陣への組織課題の提言
・メンバーマネジメント 等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■同社管理部門職として、経理・総務・法務・現場事務などをお任せいたします。ご経験に応じて、お任せする業務は決定します。管理部門職種の中で職種を跨る異動がございます。場合によっては、支店や現場への配属もございます。
※面接でご意向をお伺いして、業務や配属は決定いたします。
【地域総合職について】地域総合職は勤務地を奥村組の各支社店管轄地域内(*)に限定します。(*)札幌支店、東北支店、東日本支社(関東エリア)、名古屋支店、西日本支社(関西エリア)、広島支店、四国支店、九州支店が所管する地域を指します。
【堅実経営の奥村組】高い技術力と良好な財務体質が特徴です。
・自己資本比率が50％もあり、キャッシュも潤沢にある。
・与信などに関する心配もなく、仕事を進めることが出来る。
・長年業界で培った信用力があるため、忙しくなった際も人を集めることや部分最適な外注が出来る。社員の過度な負担が減る　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【仕事内容】
★社内の人事部門（人事、労務、企画）の業務を担う部署です。
　給与担当と労務担当にチームが分かれており、ご経験に応じてご活躍いただきたいと考えています。
　一つの分野を究めたい方も、幅広く経験したい方も、どちらも歓迎いたします！
【業務内容】
＜給与＞給与計算、社会保険手続き（入社手続き）、年末調整、他
＜労務＞労務管理、衛生管理、退社手続き、他
＜企画＞人事考課、人事制度構築・見直し

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【主な業務内容】
・人員・人件費・職種整理
・複線型人事
・評価運営の仕組みづくり
・事業活性化のための社内インターン
・ジョブローテーション制度など

【キャリアパスについて】
将来的には、4大事業の事業成長に寄与するため人事施策の企画と運用、社員のエンゲージメントの向上施策を実施していく予定です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【主な業務内容】
・人員・人件費・職種整理
・複線型人事
・評価運営の仕組みづくり
・事業活性化のための社内インターン
・ジョブローテーション制度など

【キャリアパスについて】
将来的には、4大事業の事業成長に寄与するため人事施策の企画と運用、社員のエンゲージメントの向上施策を実施していく予定です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW