求人・転職情報
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日系医療機器メーカー
・人事：甲府工場の組織人事戦略に基づく施策の立案と実行（人財育成、配置、キャリア採用、組織開発）
・総務：組織風土改革に向けた居室環境整備や部門交流イベント等の企画運営
・その他：工場運営オペレーション業務および課内メンバーの育成、指導
【担う役割】
・工場の事業所総務中堅職として、人事総務の機能軸で実務遂行。
・課内メンバーの育成、指導しつつ関連部署を巻き込んだテーマ推進。
・人事または総務の経験を計5年以上ある方
・以下①②のいずれかと③の経験をお持ちの方
①複数の総務企画業務経験（居室環境整備、組織風土改革、エンゲージメント向上等）
②複数の人事企画業務経験（採用、育成、組織開発、評価、配置等）
③チームリーダーまたはメンバー育成の経験3年以上（業務マネジメント経験のみでも可）
・大卒以上
【希望スキル】
・事業会社の製造部門（工場）における人事総務の経験
・品質システム（GMP/QMS）、EHS、安全衛生に関する各種法規制に関する知識
・海外来場者への英語対応経験
・サーベイデータの利活用経験
・第1種衛生管理者
山梨県
700 万円 ~ 950 万円
大手グローバル企業
- シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供する。
- ビジネス目標に最適に対応するために、人事戦略を設計・実施する。
- 従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施する。
- タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供する。
- ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす。
- グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションのサポート及び提供をする
- タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする
- その他、付随する業務
- 社会人経験10年以上
- 人事業務の経験5年以上、かつ以下の領域のうち2領域以上での実務経験必須：
・HRBP
・タレントアクイジション（採用）
・組織開発（Organization Development）
・労務（Labor Relations）
・ラーニング＆デベロップメント（研修・能力開発）
- 読み書きおよび会話においてビジネスレベルの日本語と英語力を有すること（目安：日本語N1＆TOEIC 800点以上）
- 事業部門との折衝・連携経験
- グローバル環境での勤務経験
- プロジェクトマネジメント経験
- ファシリテーション能力／経験
- 高いコミュニケーション能力
- 課題の定義からソリューション実行までの経験
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
センチュリーメディカル株式会社
・人事・労務管理業務全般（採用、異動、評価、給与・社会保険手続き、勤怠管理等）
・総務関連業務全般（社内規程管理、文書管理・契約管理、施設管理等）
・各種働き方改革や福利厚生施策の企画・運営
・社内イベントや研修の企画・実施
・組織や業務の効率化・DX推進に関するプロジェクト
・その他、グループ内外/部門内外の横断的な調整・推進業務
＜求める人材像＞
・人事総務領域において、挑戦と進化・変化を恐れず、主体性をもって業務の企画・立案・実行、ならびに組織の成長に貢献できる方。
・コミュニケーションを大切にし、関係者と円滑に対話できる方。
・ロジカルな志向を持ち、課題の本質を捉えて改善策を立案・実行できる方。
＜やりがいや魅力＞
・経営層や各部門と密に連携し、会社運営の根幹を支えるやりがいがあります。
・自身のアイディアや提案が制度や施策として実現し、組織全体の働きやすさ・成長に貢献できます。
・多様な業務経験を通じて、幅広い知識・スキルを身につけることができます。
・働き方や組織風土の改善など、社員一人ひとりの働く環境を直接支援できる実感があります。
・挑戦と進化を歓迎する風土の中で、新しいことにも積極的に取り組めます。
＜目指せるキャリア＞
・人事、総務領域のゼネラリストとして成長し、将来的には組織リーダーやマネジメント層など、組織運営の中核を担うキャリアを目指せます。
・ご希望や適性に応じて、採用・人材開発・制度企画・総務企画・働き方改革推進など、特定分野の専門性を深めることも可能です。
・組織全体の課題解決やプロジェクト推進に携わることで、プロジェクトマネジメントや業務改善などのキャリアも広げていくことができます。
・若手のうちから幅広い業務経験を積み、将来的には組織の成長戦略策定や新たな制度構築など、会社の未来づくりに貢献できる役割を目指せます。
・社会人経験3年以上必須
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）
・企画書や各種資料作成の経験、ビジネス文書作成能力
・コミュニケーション力、チームワーク力
２．任意条件
・人事・総務実務経験者
・社会保険・労務管理に関する知識、衛生管理者資格、
・情報管理・個人情報保護への意識
・業務改善や働き方改革への関心・実践経験、
・AI・RPA等の新しい技術への関心・活用経験
東京都
500 万円 ~ 600 万円
朝日インテック株式会社
・グローバル人財に対する人事制度の企画・導入実行
・グローバル人財・海外赴任者の人財育成企画・実行
・グローバル横断課題に対する解決案の企画・実行
・国外新制度の企画立案
・海外拠点の規定改訂・新設規定のレビュー
・海外労務問題への対応
社長直轄組織として、グローバル人事の改革を期待され、部署を新たに立ち上げました。海外や異文化に興味がある人にとってはいろいろな知見が習得できる部署です。
海外に関心がある方にとっては、キャリアが積める部署ですので意欲的な方のご応募をお待ちしてます。
《転勤》
総合職採用のため、主に管理部門内における異動や、国内拠点への転勤、海外拠点への赴任の可能性があります。
・日系上場企業（海外拠点有）の総務人事経験5年以上
・規程の新設/改訂だけでなく、人事労務業務の経験1年以上
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
・海外情勢について情報をキャッチできる方
■歓迎事項
・管理部門でのマネジメント経験
・メーカー企業経験、海外赴任経験
・TOEIC650点
東京都
500 万円 ~ 800 万円
外資系医療機器メーカー
• End-to-End Recruitment: Manage the full recruitment lifecycle for all commercial roles, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding candidates. You will be accountable for developing and executing a recruitment strategy for Japan's commercial teams, ensuring that Talent Acquisition meets hiring targets and delivers a diverse candidate pipeline. This role requires the efficient management of requisitions on the ATS platform, ensuring timely movement and resolution. You will streamline the recruitment process, overcoming obstacles and bottlenecks to keep Align competitive in the talent market. Additionally, you will configure and manage various sourcing and recruiting projects to support business hiring needs through an agile model. Your efforts will ensure that the organization’s recruitment needs are fulfilled within the given timeline.
• Stakeholder Management: Collaborate with Commercial business heads, HR, and other key stakeholders to understand hiring needs, develop recruitment strategies, and ensure alignment with business objectives. Frequent communication and updates with hiring managers, leadership, HR Partners and other key stakeholders.
• Influence without Authority: Utilize your strong interpersonal and communication skills to influence stakeholders and drive recruitment decisions without formal authority.
• Strategic Problem Solving: Apply a strategic mindset to solve complex recruitment challenges, ensuring the attraction of high-caliber talent in a competitive market.
• Market Intelligence: Stay abreast of industry trends, market conditions, and talent availability to inform recruitment strategies and advise stakeholders. Leverage digital channel to attract, source and hire targeted talents in the market
•Education: Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field. A master’s degree is preferred.
•Experience: Minimum of 5 years of experience in talent acquisition, with a focus on commercial roles. Experience in a fast-paced, high-growth environment is a plus.
•Communication: Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey ideas clearly and effectively.
Complementary skills
•Stakeholder Management: Proven experience in managing and influencing senior stakeholders, with the ability to build strong, collaborative relationships.
•Strategic Mindset: Demonstrated ability to think strategically and solve complex problems related to talent acquisition.
•Adaptability: Ability to thrive in a dynamic, rapidly changing environment with a proactive approach to challenges. ‘Can do’ spirit & Capability to deal with ambiguity.
•Decision making: Demonstrate a high degree of independent decision-making, as well as the ability to manage multiple recruitment assignments with aggressive timelines.
•Agility: Agile and flexible to quickly adjust and respond to changing req
神奈川県
690 万円 ~ 1,000 万円
欧州系医療機器メーカー（日本法人50名以下）
・英語初級レベル
・日商簿記3級相当の経理知識
・Excel中級レベル
東京都
400 万円 ~ 500 万円
大手医療機器メーカーの100％子会社
【メインでお任せする業務】
・人事企画・制度運用（企画から運用まで）
【その他お任せする業務】
・給与・社会保険業務
・労政対応
・人財育成
・研修企画
・評価制度の運用・改善
・その他総務人事業務全般
・企業での総務、人事業務経験（特に工場での経験だと尚可）
・人事コンサルや企画職の経験
・Microsoft Excel、Word、PowerPointの基本的な操作
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
■歓迎
・製造業、メーカーなどの経験がある方
・Office 365関連アプリの応用スキル（Excel、Word、PowerPoint、SharePoint、PowerBI等）
山口県
500 万円 ~ 700 万円
アークレイ株式会社
・新卒採用戦略の企画立案・実行
・説明会や学校訪問
・書類選考～面接～クロージング面談
・インターンシップの企画・運営
・内定者・入社者のフォロー 等
＜キャリア採用＞
・キャリア採用戦略の企画立案、実行
・採用手法検討
・人材エージェント等取引先との連絡・連携
・求職セミナー、企業説明会の動員・運営
・選考実施
・内定者・入社者のフォロー
・キャリアガイダンス 等
HRマネジメントに関する一連の業務です。
まずは国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人事業務に領域を広げることも可能です。
採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HPを用いており、ご入社後はまず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。
採用受入部門は採用に関して協力的ですので採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。
・採用（新卒・中途）経験をお持ちの方、もしくは人材系営業職のご経験(人材紹介や派遣営業等)
・英語力中級（TOEIC650点）以上の能力をお持ちの方
複数あり
510 万円 ~ 730 万円
アークレイ株式会社
▍業務内容（人事制度企画・管理）
同社の欧州子会社 / 欧州エリアの採用活動・報酬管理・人事制度企画、これらの企画と運用をお任せすることになります。現地エンティティのゼネラルマネジャーや労務担当メンバーと協力し以下のミッションを担っていただきます。
・ワークフォースプラン（要員計画・組織設計）
・各国JD作成～採用広報・採用活動
・On Borading～入社者育成・能力開発
・従業員パフォーマンスマネジメト
・評価報酬制度管理
・従業員エンゲージメント施策
・各組織課題の抽出
・人事制度規則及び規定の策定・改定
・経営課題進捗の管理
・本社へのレポート
・業務フローの整備・改善
現在欧州の組織としてはアイルランドに製造拠点、イギリス、イタリア、スペイン、ポルトガル、ベルギーに販売拠点がございます。全拠点合わせてローカルの従業員数は50名、職種は製造拠点においては製造、物流、品質、薬事、販売拠点においては、営業、学術、フィールドサービスエンジニア、カスタマーリレーション、入札、といったポジションで構成されています。同社製品は長らく欧州各国において代理店ビジネスを展開してきたため、プロダクト自体は欧州IVD業界においてブランドが浸透しており、認知度が高いことが特徴です。今回のヘッドクォーター立上げに伴い、自社販売における顧客とのネットワークを強固にし、人材組織としての同社ブランドを確固たるものにすることで、信頼度高い製品・サービスが提供し続けられる企業へ成長することを目指しております。
▍ポジションの魅力
欧州域内の統括部門新規立上げプロジェクトとなり、一つの国の人財組織管理ではなく、多国間を俯瞰してプロジェクトを推進していく難易度の高いチャレンジングな仕事が魅力です。また、現地メンバーとも協力し、各国の事業成長を、まさしく自らの手で支援していく成長期のダイナミズムを味わえる仕事です。事業成長を人財の観点からアプローチし、目標管理や評価報酬体系を各国の商習慣に合わせたスキームとして構築していくことで、エンゲージメントを高め、長く継続した顧客へのバリュー提供を実践していくことが大きな目標です。
・採用実務経験（面接官）
・MBO、評価報酬管理
・人事制度企画、運営経験
・英語を使用したビジネスコミュニケーション経験
【歓迎条件】
・なるべく多くの各国の人事制度の知見をお持ちの方
・チャレンジ精神の高い方、新しいことに果敢に挑戦する意欲のある方
・柔軟な思考ができる方（考え方のピポットができる方）
・現地メンバーを巻き込みながら具体的なアクションを取れる方
・現地の考え方商慣習を理解し人事制度の企画実施運営改善ができる方
・コミュニケーション能力（特に相手の意見を聞き取る能力）の高い方
・異文化に柔軟に対応できる方、海外との交渉及び折衝の経験がある方
・変化に柔軟に対応できる方
京都府
500 万円 ~ 730 万円
ヘンリーシャインジャパンイースト株式会社
・給与・勤怠・労務フローの可視化と改善サイクルの構築
・採用戦略立案から入退社手続きまでの一貫管理
・人事予算のKPI管理と評価・等級制度の改善
・従業員エンゲージメント向上施策の企画と定着
■サポート体制
入社後、まずは現行の給与・評価制度や労務管理フローの把握から始めていただきます。
経験豊富な上司や同僚がサポートし、スムーズに業務に取り組めるようサポート体制を整えています。
1年後にはグループ3社統合制度と人材開発ロードマップの設計・実行を担っていただきます。
■組織体制
宇都宮の第二本社の人事部には3名が在籍しており、部下2名の育成とプロジェクト推進を担当していただきます。
※総務部は別部署です。
チームワークを重視し、全員が協力し合いながら業務を進めています。
・人事労務業務の経験（労務、勤怠、給与、評価など）
・マネジメント経験またはリーダー経験
【歓迎】
・事業会社での経験
栃木県
700 万円 ~ 850 万円
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