再生医療等製品の製造所における人材育成業務に従事していただきます。

【主な業務】
・新入社員の基礎教育に係る業務
・製造、品質管理その他の業務に必要のスキル取得支援に係る業務
・その他の付随する業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

管理職もしくは管理職候補として従事していただきます。
ご専門やご経験に応じてお任せする分野を決定します。分野を横断して対応可能な方も歓迎いたします。

【主な業務】
・各部門の運営、所属員の管理に関する業務
・日常業務の管理監督に関する業務
・全体方針の具現化や周知、実行に関する業務
・その他の付随する業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

人事オペレーションスペシャリストとして、人事給与・社会保険・福利厚生のオペレーション実務（含むベンダーとの連携・請求書処理・仕訳作成）ローカル人事データ・勤怠システム・承認システムなどのメンテナンス、名刺や備品発注などの庶務業務を担当頂きます。

-給与ペイロール実務　（月次給与・賞与・社会保険・福利厚生・仕訳作成 ベンダーとのやり取りを含む）
-ローカル人事データの更新とメンテナンス
-勤怠システム・承認システムなどローカルHRで管理しているシステムのメンテナンス
-名刺や備品発注などの庶務業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

人事部の管理職として給与・評価制度、労務管理、採用計画を統括し、組織の成長と人材開発を牽引していただきます。
・給与・勤怠・労務フローの可視化と改善サイクルの構築
・採用戦略立案から入退社手続きまでの一貫管理
・人事予算のKPI管理と評価・等級制度の改善
・従業員エンゲージメント向上施策の企画と定着

■サポート体制
入社後、まずは現行の給与・評価制度や労務管理フローの把握から始めていただきます。
経験豊富な上司や同僚がサポートし、スムーズに業務に取り組めるようサポート体制を整えています。
1年後にはグループ3社統合制度と人材開発ロードマップの設計・実行を担っていただきます。

■組織体制
宇都宮の第二本社の人事部には3名が在籍しており、部下2名の育成とプロジェクト推進を担当していただきます。
※総務部は別部署です。
チームワークを重視し、全員が協力し合いながら業務を進めています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

子会社の管理部門責任者（プレイングマネージャー）として人事総務(採用、労務管理など)領域を中心に担当

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

人事業務全般に自ら手を動かし携わりながら、
主にトータルリワード、人事制度企画・運営・管理、諸規程運用管理、C&B（ペイロール、福利厚生）、入退社手続きを行うポジションです

・トータルリワード（金銭的/非金銭的報酬マネジメント）の制度構築・運用
・人事制度の立案、設計、運用
・諸規程の作成・改訂
・グローバル制度のローカライゼーション
・人事情報システム（Workday）の運用、管理
・個別人事・労務諸問題、労働組合対策における人事総務部長サポート
・その他上記に係る実務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

昨今、様々な領域でDX化が進んでいますが、医療領域のDX化は非常に遅れています。そんな中新型コロナウイルス感染症の蔓延により、日本の医療制度における多くの課題が浮き彫りになりました。医療費の高騰や医療従事者の人手不足・過重労働、地域・収入による医療格差など様々な課題を解決すべく、2022年に「医療DX令和ビジョン2030」と題する政策が提言され、デジタル化の推進・新技術の導入が急務となっています。

マーケティング部では医科・調剤・ウェルネス領域など全社のマーケティング業務を担い、医療DXの推進、顧客数最大化を行っています。

その中で、HRビジネス推進課は、顧客数拡大のための早期リード獲得や事業承継のブーストなど、マルチフック戦略とした新規事業立ち上げに伴い、始動した新しい組織です。

ウィーメックスの強みは、ヘルスケアITのトップランナーとして、自社プロダクトを5万件以上導入している顧客基盤です。

ミッションは、当社の顧客基盤を活かした、医師の人材紹介事業及び、医療事務の人材紹介・派遣事業のセールスコンサルティング業務をご担当いただきます。求職者と医療機関をつなぐ架け橋役として、医療機関のリクルーティングアドバイザー、求職者のキャリアアドバイザーの両面をもって、求職者と医療機関を支援していきます。

ご参画いただく方には、新規事業を牽引いただくリーダーとして、営業戦略の立案から実行を引っ張っていただくことを期待しています。

さらに医療事務に限らず、医師をはじめとした人材領域を拡大していく予定のため、活躍の幅を広げていただくことも可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

昨今、様々な領域でDX化が進んでいますが、医療領域のDX化は非常に遅れています。そんな中新型コロナウイルス感染症の蔓延により、日本の医療制度における多くの課題が浮き彫りになりました。医療費の高騰や医療従事者の人手不足・過重労働、地域・収入による医療格差など様々な課題を解決すべく、2022年に「医療DX令和ビジョン2030」と題する政策が提言され、デジタル化の推進・新技術の導入が急務となっています。

ウィーメックスの強みは、ヘルスケアITのトップランナーとして、自社プロダクトを5万件以上導入している顧客基盤です。

ミッションは、当社の顧客基盤を活かした、医師の人材紹介事業及び、医療事務の人材紹介・派遣事業のセールスコンサルティング業務をご担当いただきます。求職者と医療機関をつなぐ架け橋役として、医療機関のリクルーティングアドバイザー、求職者のキャリアアドバイザーの両面をもって、求職者と医療機関を支援していきます。

ご参画いただく方には、新規事業を牽引いただくリーダーとして、営業戦略の立案から実行を引っ張っていただくことを期待しています。

転職を考えている求職者と働き手を必要とする法人（病院・クリニック等）をつなぐ架け橋ととなる両面営業としてご活躍いただきます。 それぞれ異なるニーズやキャリアビジョンを伺い、最適な環境といえる医療機関とのマッチングを行います。

具体的には…

・求人獲得、求人紹介、求職者紹介
・面接フォロー、入社、就業に向けたサポート
・営業戦略の立案および数値管理
・メンバーマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

昨今、様々な領域でDX化が進んでいますが、医療領域のDX化は非常に遅れています。そんな中新型コロナウイルス感染症の蔓延により、日本の医療制度における多くの課題が浮き彫りになりました。医療費の高騰や医療従事者の人手不足・過重労働、地域・収入による医療格差など様々な課題を解決すべく、2022年に「医療DX令和ビジョン2030」と題する政策が提言され、デジタル化の推進・新技術の導入が急務となっています。

マーケティング部では医科・調剤・ウェルネス領域など全社のマーケティング業務を担い、医療DXの推進、顧客数最大化を行っています。

その中で、HRビジネス推進課は、顧客数拡大のための早期リード獲得や事業承継のブーストなど、マルチフック戦略とした新規事業立ち上げに伴い、始動した新しい組織です。

ウィーメックスの強みは、ヘルスケアITのトップランナーとして、自社プロダクトを5万件以上導入している顧客基盤です。

ミッションは、当社の顧客基盤を活かした、医師の人材紹介事業及び、医療事務の人材紹介・派遣事業のセールスコンサルティング業務をご担当いただきます。求職者と医療機関をつなぐ架け橋役として、医療機関のリクルーティングアドバイザー、求職者のキャリアアドバイザーの両面をもって、求職者と医療機関を支援していきます。

ご参画いただく方には、新規事業を牽引いただくリーダーとして、営業戦略の立案から実行を引っ張っていただくことを期待しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
会社の成長基盤を支える総務・労務担当として、堅実にルーチン業務をこなしつつ業務の効率化や、組織文化の醸成、社員が満足して働くことができる環境を整えるための戦略的な改善を行っていただきます。
単なるサポート業務を超えて、会社の戦略的な意思決定や成長を支援する重要なポジションのため 会社運営に関して広域的かつ専門的な仕事を経験することができるポジションです。

【具体的な業務内容の例】 ※ご経験として必須ではありません
＜総務業務＞
　・各種規程管理/改定
　・働く環境を整えることに関連する業務（社内設備、環境改善、DXなど）
　・社内コミュニケーション活性化に関連する業務（ミーティング改善、社内イベントなど）
　・会社運営に関わる総務業務
　・庶務業務

＜労務業務＞
　・入退社
　・勤怠管理
　・社保労保等、労務関連業務全般
　　※給与計算、社保/労保手続きは顧問社労士に依頼しています。
　　※使用しているシステム
　　　　勤怠 　　　　　　　：AKASHI
　　　　従業員管理 　　　　：SmartHR
　　　　給与計算・年末調整 ：マネーフォワード

【このポジションの魅力】
・労務総務領域の幅広い経験を積み、ゼネラリストとして活躍できるようになります。
・経営との距離が近いので声が届きやすく、また社会貢献の高い会社において、社員に満足度の高い環境を提供することができます。

【組織体制】
　人事総務部門（社員5名＋派遣社員1名）
　　部門長：1名（男性）
　　マネージャー：1名（男性）
　　採用/HRBP：1名（男性）
　　労務担当：1名（女性）
　　総務担当：1名（女性）
　　　※労務担当・総務担当がいずれも女性のため、女性の候補者のほうが
　　　　組織的にマッチしやすいかと思います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・⼈的資本レポート作成
・⽇本⼈社員の海外赴任、帰任に関するサポート
・海外駐在員の現地給与計算
・海外駐在員の処遇改善対応
・相談窓⼝
・海外本部への各種報告（計数、主要な実施事項等）
・⼈事関連グローバルプロジェクト対応（中計策定、⼈事システム導⼊、エンゲージメント調査実
施、等）
・海外本部⼈事セクションとの定例⽉次会議、四半期のグローバル⼈事会議対応
・退職⾦（年⾦、⼀時⾦）の⽀給業務
・年⾦資産の運⽤、管理、経営への報告
・対当局対応（報告、監査等）
・⾦融機関（銀⾏、⽣保）の窓⼝
・社員への年⾦資産運⽤状況の周知、徹底

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

人事部門にて人事制度の施策・立案、制度運用の推進を中心に、他の人事業務も含め幅広くお任せしてまいります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【ヨーロッパ統括会社勤務】同社の欧州販売子会社を統括する会社の立上げ及び各子会社の人事企画・管理を担っていただきます。

▍業務内容（人事制度企画・管理）
同社の欧州子会社 / 欧州エリアの採用活動・報酬管理・人事制度企画、これらの企画と運用をお任せすることになります。現地エンティティのゼネラルマネジャーや労務担当メンバーと協力し以下のミッションを担っていただきます。
・ワークフォースプラン（要員計画・組織設計）
・各国JD作成～採用広報・採用活動
・On Borading～入社者育成・能力開発
・従業員パフォーマンスマネジメト
・評価報酬制度管理
・従業員エンゲージメント施策
・各組織課題の抽出
・人事制度規則及び規定の策定・改定
・経営課題進捗の管理
・本社へのレポート
・業務フローの整備・改善

現在欧州の組織としてはアイルランドに製造拠点、イギリス、イタリア、スペイン、ポルトガル、ベルギーに販売拠点がございます。全拠点合わせてローカルの従業員数は50名、職種は製造拠点においては製造、物流、品質、薬事、販売拠点においては、営業、学術、フィールドサービスエンジニア、カスタマーリレーション、入札、といったポジションで構成されています。同社製品は長らく欧州各国において代理店ビジネスを展開してきたため、プロダクト自体は欧州IVD業界においてブランドが浸透しており、認知度が高いことが特徴です。今回のヘッドクォーター立上げに伴い、自社販売における顧客とのネットワークを強固にし、人材組織としての同社ブランドを確固たるものにすることで、信頼度高い製品・サービスが提供し続けられる企業へ成長することを目指しております。

▍ポジションの魅力
欧州域内の統括部門新規立上げプロジェクトとなり、一つの国の人財組織管理ではなく、多国間を俯瞰してプロジェクトを推進していく難易度の高いチャレンジングな仕事が魅力です。また、現地メンバーとも協力し、各国の事業成長を、まさしく自らの手で支援していく成長期のダイナミズムを味わえる仕事です。事業成長を人財の観点からアプローチし、目標管理や評価報酬体系を各国の商習慣に合わせたスキームとして構築していくことで、エンゲージメントを高め、長く継続した顧客へのバリュー提供を実践していくことが大きな目標です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

Accounting and Finance
• Handle accounts payable/receivable, payments, and expense reimbursements.
• Manage monthly and annual closing processes in coordination with the external tax accountant.
• Support audit and tax filing processes ensuring accuracy and timely submissions.
• Prepare local management reports aligned with corporate accounting policies.

Administration and General Affairs
• Manage vendor and office contracts, renewals, and compliance documentation.
• Handle social insurance and labor-related submissions.
• Support HR documentation and payroll coordination with external service providers.

Logistics and Operations Support
• Coordinate import/export activities for medical devices, demo systems, and parts.
• Collaborate with customs brokers, freight forwarders, and logistics agencies.
• Troubleshoot customs clearance issues and negotiate with agencies.
• Maintain shipment records and ensure smooth communication with internal and external stakeholders.

Cross-Functional Collaboration
• Provide administrative and financial support for sales and marketing events (such as exhibitions and product demonstrations).
• Coordinate with legal counsel for contract drafting and compliance matters.
• Support intercompany documentation and accurate ERP recordkeeping.

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■Key Responsibilities
1. Strategic Planning and Execution
2. Recruitment and Talent Management
3. Employee Engagement and Retention
4. Leadership Development
5. Performance Management
6. Employee Relations and Compliance

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■採用
・採用戦略の立案、要件定義、KPI設計
・ダイレクトリクルーティング運用、エージェント対応、媒体管理、戦略決め
・採用オペレーションの改善と推進
・評価項目の定義、トレーニングの設計
・オンボーディング施策や入社後フォロー体制の設計

■労務
・労務規定管理
・労働契約の管理
・社会保険・労働保険の手続き
・給与計算・支払い業務
・入退社管理
・勤怠管理

■組織設計

■評価制度の策定

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【仕事内容】
医師採用の専任リクルーターとして、候補者との出会いから内定までをリードいただきます。まずは営業経験を活かした候補者対応や関係構築を中心にご担当いただき、採用戦略の立案などの上流工程は採用責任者と一緒に進めながら、徐々に戦略的な領域にも挑戦していただきます。

＜主な業務内容＞
【1】採用戦略の立案・推進
・エリア別（東京・関西など）の拠点展開計画を踏まえた、医師採用計画の策定
・進捗モニタリング、ギャップ分析、改善施策の実行
・経営陣・人事責任者との戦略アップデート
【2】採用チャネルの構築・運用
・求人媒体・紹介会社・医局とのリレーション構築
・自社HP・SNSなどを活用した自走型リクルーティングの推進
・新規チャネルの立ち上げと運用（ゼロ→イチ含む）
【3】採用広報・ブランディング
・医師向けコンテンツ企画（事例紹介、インタビュー、動画等）
・媒体・コンテンツの効果測定と改善提案
【4】選考プロセスのマネジメント（対候補者コミュニケーションがメインの役割となります。オペレーションは別途専門チームと連携します。）
・エントリー〜内定までの対応（応募対応、面接調整、クロージング等）
・見学・面談同行、条件交渉対応
・渉外対応（大学医局・紹介会社等）※必要に応じて
【5】採用データの分析と改善
・採用単価、歩留まり、チャネル別効果などの指標モニタリング
・月次・四半期ごとの進捗レポート作成・改善提案

【本ポジションの魅力】
医師との信頼関係構築力や数字目標達成力がダイレクトに活きるポジションです
・採用広報〜選考体験設計、医師のオンボーディングや定着支援など、上流から幅広く関与できる
・採用未経験からでも挑戦可。実務面はOJTでキャッチアップ
・成果に応じた高報酬・裁量・SO提供の柔軟な設計
・将来的にHRBPやチームマネージャーへのステップアップも目指せるキャリアパス
・成長産業であるヘルスケア領域での採用スキルを習得できる環境

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【仕事内容】
＜短期（入社後 〜2年程度）＞
まずは現場理解を深めるフェーズからスタート。クリニック訪問や医師・看護師との診療同行などを通じて、現場のリアルを肌で感じてください。その後はご自身の強み領域から業務を始め、徐々に以下すべての領域を担っていただきます。

・医師以外の医療職（看護師・事務・ドライバー等）の採用活動
・採用データを活用した企画立案と振り返り・エリアマネージャーや経営と連携した HR イシューのプロジェクト推進
・新入職者向けオンボーディングの企画・実行
・現場面談によるリテンション施策・マネージャーや候補者向けの研修設計
・運用・エンゲージメントサーベイや 1on1 データを基にしたカルチャー設計
・等級／評価／報酬など制度全体の企画・設計・運用・福利厚生など従業員体験の設計と推進

＜中長期（入社2年目以降）＞
本部人事として拠点横断的な役割を担うポジションへステップアップします。
・データ・HR テックを活用した業務効率化
・ツール活用推進（HR テックマネージャー）
・従業員体験設計と効率化を通じた事業貢献（エンプロイーサクセスマネージャー）
・全国規模の採用戦略と仕組み構築を担うリクルーティングマネージャー
・エリア人事チームをまとめる HRBP マネージャー事業部人事としての実績を経て、将来的には他社での CHRO や人事責任者へのキャリアステップも視野に入ります。

【本ポジションの魅力】
・“現場起点の人事”として、事業と密着しながら0→1を仕掛ける経験
・“事業ドリブン”な人事へ。CHROやHRBP責任者を目指せる土台
・成果に応じた裁量・権限・SO提供の柔軟な設計
・数年後の人事責任者・CHROを目指す方にとって最高の準備フェーズ
・SaaS×ヘルスケアの最前線で、“社会性と成長性”の両輪を追える

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務概要：
人事部において、将来の管理職候補として下記業務にご従事いただきます。

■職務詳細：
・採用広報企画立案、運用
・人件費計画、教育体系企画、教育プログラム等策定
・タレントマネジメント戦略構築〜運営促進

■企業魅力：
・創業60年を迎え次の30年に向けた変革期、安定基盤がありつつ、チャレンジできる風土
・変革の過渡期なので、変革に自分が携われるやりがいと成長
・国内随一のシェアを誇る医療関連製品（業界知名度が高い）
・急成長製品：手術準備や経営の効率化のできる製品
・役員からも気軽に相談してもらえるフラットな社風
・成果を出せばすぐに昇進できる環境
・全社的に残業管理をしっかり行っており、役職者でも残業は20時間程
・定時が17:15なので働きやすい環境
・滅菌用品類…メッキンバッグの国産開発第一号「滅菌用保管パッケージ」の代名詞

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始