【業務内容】
ご希望、適正に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。

①教育、研修の運営及び企画
・能力アップのための計画の立案～実行
・キャリアアップ教育のマネジメント
・新人・中途受け入れ研修の設計と運営
・キャリアモデルやタレントマネジメント要件の策定
・本部内教育体系の構築
・研修受講の仕組みづくりと運営

②人事制度運用
・人事評価の取りまとめ
・昇格推薦の取りまとめ
・人選業務（本部内での人選依頼対応）
・組織改正に関わる調整業務
・処遇制度の見直し検討

いずれも、技術部門の人事戦略を担うミッションであり、事業戦略と人事戦略の連動を主導し、本社人事部門をはじめ生産・営業部門などの他領域HRBPとも交流が深く、幅広い視点をもった組織づくりが可能です。また、まだ歴史が浅く、部門の役割定義や目標設定・予実管理など、ルールやカルチャーも一緒に創り上げる文化を醸成いただくことも期待しております。


【仕事のやりがい、魅力】
・技術部門の職場に寄り添った組織だからこそ、役割定義や目標設定、予実管理などの仕組みづくりに携わることができます
・ルールやカルチャーを一緒に創り上げる文化があり、主体的に動ける環境です

【業務内容】
経営戦略の実現に向けて、人材の最適配置と育成を支える要員戦略の立案、実行を担当いただきます。単なる人数管理ではなく、事業計画、収益計画と連動した人材ポートフォリオの設計、可視化を担います。

■主な業務内容
1. 人材ポートフォリオの戦略設計
・収益計画から逆算した必要要員数の算出
・スキル、年齢、職種、配置などを踏まえた人材構成の可視化
・事業成長、採用市場、育成可能性などを踏まえた戦略立案

2. 定点観測による現状把握と短期企画
・各職場、部門人事と連携し、定期的に要員状況を観測、分析
・マンパワー指標のみではなく、現場の実態に基づいた要員企画の立案
・短期施策と連動させ、ローリングで戦略を更新

3. 中長期的な要員戦略のブレイクダウン
・経営戦略を踏まえ中長期の視点で見た人材ニーズを抽出
・ローテーション、外部採用などの手段を検討
・経営層への戦略の上申 ・各職場が施策を実行できるよう支援


【入社後のキャリアパス】
本ポジションでは、まず要員戦略領域からキャリアをスタートいただきます。その後のキャリアパスとしては、事業企画領域へステップアップするルート、もしくは人事領域に特化し専門性を高めていくルート等、ご希望、適正に応じてキャリアパスの構築が可能ですが、最終的には各部門の人事責任者として、部門戦略と人材戦略を統合的に推進する役割を担っていただくことを想定しています。


【仕事のやりがい、魅力】
日本経済の根幹を支える自動車会社の一社の中で、比較的大規模な組織を構築・運営するダイナミックな業務経験を積むことが可能です。 また、組織の規模に比例して、調整役としての立場を多く担うことになります。こうした状況下でも、一定の心理的安全性が確保された環境のもとで、交渉力を実践的に磨くことができる点は、本ポジションならではの魅力です。

【仕事内容・キャリアパス】
本社の人事業務に携わっていただきます。
当社の人材開発室は要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ推進を行い、人事室は国内・海外人事を中心に、労政室は人事制度企画、労務・給与および福利厚生の業務をそれぞれ担当しており、ご経験やご希望をふまえて最適なポジションを決定いたします。
将来的には、本社人事機能・工場人事・国内外の関係会社人事などでも経験を積み、リーダーとして社内外で活躍いただきたいと考えています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策の立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点をもって仕事に取り組んでいただけることも魅力の1つです。

【募集業務内容】
■要員計画・採用
企業全体の人員計画を策定し、適切なタイミングで必要な人数を確保するために、市場の動向や事業計画を基に、中長期的な人材戦略を立案
■採用活動
新卒・中途採用の戦略立案、求人広告の掲載、各エージェント様対応、説明会・面接の実施、採用イベントの企画・運営、候補者の選定とオファーなど
■人権・ダイバーシティ
社員への人権教育を実施し、ハラスメント防止の取り組みを推進し、社内の人権意識を向上させるためのセミナーやワークショップを開催
■国内・海外人事
国内人事: 各部門の人事戦略の支援、異動・配置転換の調整、社員の勤怠管理、労働契約の締結海外人事: 海外拠点の人事制度の構築・運用、現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート、グローバル人材の育成、ビザ申請や海外赴任手続きの支援も含む
■労務・給与
労務管理: 労働時間管理、休暇管理、労働契約の管理、コンプライアンスを順守した労働環境の維持給与計算: 毎月の給与計算、賞与の支給、年末調整の実施。給与関連の問い合わせ対応や給与明細の発行
■福利厚生制度の設計・運用
健康保険、厚生年金、企業年金、退職金制度、その他福利厚生サービス
（社内カフェテリア、フィットネス施設、社員旅行など）の設計と運用
■社員支援プログラム
健康管理支援、メンタルヘルスケアプログラム、育児・介護支援制度の導入・運用、社員のワークライフバランスを支援するための各種取り組み

【仕事の進め方】
人事部の中に「人事室」「人材開発室」「労政室」があり、各室の中に主な機能・役割に応じてグループを編成しています。
●人事室　　：国内・海外人事
●人材開発室：要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ
●労政室　　：人事制度企画、労務・給与、福利厚生
グループにもよりますが、1グループに7～15名が在籍しています。
一概ではございませんが、1つの機能で約2～5年ほどご経験いただき、人事部内の他機能にグループ異動いただき、経験・知識を習得していただきます。
（もちろん、個人の成長や能力発揮に応じて異なります）
グループの中で個人の能力に併せて業務分担をしておりますが、上司・先輩・
後輩同士が教え、教え合いながら仕事を進めています。
仕事上の相手となるのは、業務にもよりますが、社内の全部署及び弊社グループの関係会社様、海外関係会社（主にはインドネシア、マレーシア等）となります。

【仕事のやりがい・魅力】
会社を支える「ヒト・モノ・カネ」の1つとして、私達人事は会社や従業員を支える『縁の下の力持ち』であり、会社を引っ張る『けん引役』として信頼される人事部であることが使命だと考えています。
前者としての魅力・やりがいは、社員一人ひとりの採用から退職に至るまでを
人事機能全般の業務を通じて関わることができることです。
制度の企画や運用業務の中で、従業員や所属長の方からありがとうと言われることが人事部の信頼にも繋がると考えています。
後者においては、経営の方針や考えと職場のニーズに基づき、戦略的な組織づくりや人材育成に向けた重要課題・施策に携わることができることです。

【採用担当から一言】
人事という役割を通じて、会社を更に良くしていきたい、従業員一人ひとりが弊社で働いてよかったと思える会社にしたい、そんな思いに共感していただける方は是非これまで培ってこられた経験と知識を糧に弊社で活躍してみませんか？ご応募をお待ちしております。


■参考
https://www.daihatsu.com/jp/recruit/career/about/message.html

人財部は、「人財開発課」「採用企画課」「社員採用課」「海外人財課」の4課で構成されており、採用～定着、育成、海外で活躍する社員のサポートを担っています。（「人事課（給与計算、税、保険）」「労務課（労働時間管理、労使）」「戦略人事課（制度企画、評価）は人事部の管轄です。）

今回募集する「採用企画課」は、社員採用／パートアルバイト採用／派遣やギグワークなどその他採用において、採用戦略の立案や採用課題の抽出、解決案の企画を行っており、本部人財の採用オペレーションも担っています。
課内には「社員採用企画チーム」「AP採用企画チーム」の2チームがあります。

【主な業務内容】
今回ご入社いただく方には、入社当初は「AP採用企画チーム」からスタートいただきたいと考えております。
主な業務は以下の通りです。

・年間の人員募集計画の立案・予算管理までの採用企画管理
・子会社ごとの人員未充足に対する、施策の立案
・アウトソース先の業務進捗確認
・求人原稿掲載の実務（掲載内容の確認など）
・採用HPの原稿・写真のアップデート

スタッフの採用は、店長の裁量によって決まります。採用企画課がサポートしているのは各店の募集計画立案/修正や、採用企画業務（店舗の欠員解決のソリューション提供）、また実務のほとんどをアウトソースしておりますので、アウトソーシング先の管理監督になります。

【魅力】
■年間3万人を採用する業務が経験できる
F&LCグループ全体で年間3万人近くの採用をしています。これだけの規模の採用に関わる経験は、大きな財産になるはずです。

■採用の上流から下流まで、裁量権高くデザインが出来る
業務に慣れてきたら、大きな予算を動かし、採用全体をデザインすることが出来ます。やりがいも大きいです。

■将来のリーダー、課長候補ポジション
今回、リーダー候補、課長候補としての採用を考えております。ぜひキャリアアップいただき、将来の幹部候補としてご活躍ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW

【仕事内容】
・人事関連データの集計・分析
・人事制度の設計、運用
・人事的課題解決
・評価制度運用
・人員、人件費計画の策定
・組織管理

事業会社の担当を持ち、課題解決や制度運用にあたっていただきたいと考えております。
経験に応じて、数名のマネジメントもお願い出来ればと考えております。

【当ポジションの特徴】
・⾮定型業務の割合が高く、自ら考え、動くことが求められます。
・管理部⾨ではありますが、裏方というよりは前⾯に⽴って切り開いていく要素が強い環境です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW

三菱重工 高砂製作所（於：兵庫県高砂市）において、HRBPとして以下のような業務をご担当頂きます。
【具体的な業務内容】
　・採用企画立案、実施
　・社員並びに所属管理業務
　・労務管理
　・福利厚生関係対応　等
【仕事の魅力】
　・HR領域の知識、スキル、知見等を習得できます
　・また、新たな取り組みの検討等を通じ、現状把握力、分析力、チャレンジ力を経験できます
　・更に、拡大している事業及び会社の根幹に触れる事ができ、加え、目の前の工場で巨大な製品が造られていますので、これぞメーカーと言うものづくりや製品を間近に感じる事もできます

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

CHROは、急拡大する組織の「採用戦略」「評価制度」「組織開発」「カルチャー形成」を統合的にリードし、経営の右腕として人と組織の観点から会社の成長率をさらに加速させていただくポジションです。

＜仕事内容＞
◆事業成長を支える人事戦略の策定・実行
事業計画に基づく 組織戦略・人員計画の策定
採用戦略の構築と実行（CxO〜実務メンバーまで）
等級・報酬・評価制度など 人事制度の設計・改善・運用
オンボーディング、研修、ワークショップなど 組織開発施策の企画・推進
HRツールを活用した 人事データの可視化・分析 と意思決定支援

◆組織文化とエンゲージメントの醸成
同社のMVVに基づく 組織文化の設計と浸透
エンゲージメント向上施策の企画・実行
経営と従業員の建設的な対話を促す コミュニケーション基盤の整備
マネージャー育成や評価面談などの リーダーシップ開発

◆バックオフィス部門の統括と組織基盤の強化
人事・労務・総務など バックオフィス部門のマネジメント
労務ガバナンス、規程整備、働きやすい環境整備など オペレーション基盤の強化
上場準備における 人事ガバナンス・コンプライアンス体制の構築

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社人事部にて、以下の職務遂行を担って頂きます。

具体的な職務内容（ご経験もふまえて決定）

■担当予定業務
・教育研修の運営（新入社員、階層別、スキル研修、語学研修など）、新規教育研修の企画立案

■その他　※経験に応じ、下記のいずれかも担当いただくこともございます。
・採用業務（新卒及びキャリア採用における採用計画・企画の立案から実行）
・勤労業務（従業員対応、勤怠管理/労働時間管理、人事制度の運用）
・福利厚生制度の企画・運用（福利厚生制度の企画立案、福利厚生施設の運用管理等）

※総合職での採用となりますので将来的に海外出張・海外駐在となる可能性もございます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事業務全般を担っていただきますが、まずは以下業務からご経験に応じてご対応いただきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
・人事評価制度の改善・運用、春闘対応（人事処遇関連や労政関連の業務対応）
・社内教育の企画立案及び実行（年間教育計画立案、研修期間との折衝、研修運営）
・人事システムを利用したタレントマネジメント施策検討
※One人事（タレントマネジメント）を構築中。エンゲージメントの機能など将来的に追加実施
・課員のマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【具体的な業務内容】
・労務関連業務
・勤怠管理や給与計算の整備と運用
・各種人事制度の改善・企画・運用
・労働環境や福利厚生制度の企画・運用

■休日：週休二日制

＜業務内容＞
・電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
　　※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務

・風土改革・組合との折衝・人事データ管理
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。
　　総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等

＜キャリアパス＞
・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【仕事内容】
■資金管理・資金繰り（中核業務）
・単体・グループの資金繰り管理
・短期・中長期の資金繰り計画の策定・運用
・キャッシュフローのモニタリングおよび改善提案
・投資有価証券の管理および評価（減損テストの実施）

■財務戦略・金融機関対応
・金融機関との折衝（借入、更改、条件交渉 等）
・借入・返済計画の立案および管理
・金利・為替等の財務リスク管理
・財務制限条項（コベナンツ）の管理

■グループ
・海外拠点を含む財務管理
・子会社・海外拠点の資金状況把握・支援
・グループ資金管理の仕組み検討（CMS 等）
・グループ内貸付・保証等の管理

■マネジメント・他部門連携
・財務グループのマネジメント（業務管理・育成）
・経理部門・経営企画部門との連携
・経営層向け財務レポーティング

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事総務部の部長職として、組織マネジメント及び経営陣へのレポーティングに併せて、以下業務をご担当頂きます。

■総務領域の業務内容
・各種既定の改廃（内規含む）
・契約書のリーガルチェック
・安全衛生委員会運営
・訴訟案件対応
・賞罰対応
・各種施策対応

■人事領域の業務内容
・人事制度、評価制度の構築
・採用計画の立案、実行（新卒及び中途）
・教育研修業務（新卒、中途、階層別等の企画～実施）
・労務問題対応
・福利厚生見直し
・労働法の対応
・ＤＸに伴うシステム対応　等

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

人事管理業務全般に携わっていただきます。

【大阪人事部 業務内容】
　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、
　組合対応、人事制度や評価制度の企画・運用等

■業務内容：
まずは給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

人事総務部門にて、以下の業務に従事いただきます。

人と組織の成長を支える「仕組みづくり」や「育成支援」に取り組んでいただきます。現場に近い立場でコミュニケーションを取りながら、人事制度や人材育成の仕組みを通じて、働く環境の改善と社員の成長を後押しします。

※経験や希望を考慮し、下記のいずれかをまずは担当いただきます。
・労務に関する課題の対応（現場マネージャーとの連携含む）
・人事制度や就業規則の見直し、運用の改善
・評価・昇格制度の運用および手続き管理
・制度運用上の課題把握と改善提案　　　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■人事総務部門にて、以下の業務を募集します。
　実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性に応じ、決定いたします。

■研修担当（三宮）
・各種研修の企画・運営（事務局対応含む）
　　外部講師・研修会社との調整、会場や機材の手配など
・研修体系や運営プロセスの改善・整備
　　現在の研修内容・進め方の見直しと、より効果的な仕組みづくり
　　実施後のアンケート・振り返りなどによる改善提案・実行
・他チームとの連携
　　会社全体の育成方針と整合をとりながら、必要な研修を柔軟に設計・展開

■休日：完全週休二日制

大型店舗からプロ向けの店舗まで幅広い自転車の専門店を展開する同社において、新卒採用の責任者候補として下記の業務をお任せします。新卒採用担当のメンバーが効率的かつ効果的な採用活動が行えるよう、組織を先導するプレイングマネジメントのポジションを担っていただけることを期待します。
■新卒採用業務全般
・採用計画の策定、戦略の立案と実行
・採用ブランディングの企画と実行
・各施策の進捗分析と課題の抽出、対策の立案と実行

将来的に中途採用や教育研修、人事制度関連の業務にも携わっていただけますので、人事のゼネラリストとしてご活躍いただけるポジションです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

同グループは売上の60％以上を海外が占め、約40ヵ国で事業を展開しています。グループ・グローバルとダイバーシティ＆インクルージョンを推進するとともに、環境変化への対応、新しい技術や事業に挑戦する文化の醸成等を通じて、将来にわたり当社グループ事業の成長を支える人材・組織基盤の整備・強化いただける方を募集いたします。

・採用計画に基づく採用活動の企画・運営
・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営
・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント
・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営
・健康管理、福利厚生の企画/運営
・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営
・組織開発、職場環境改善策計画/実行
・労務リスク管理、対応

※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。

【キャリアパス】
多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安として、住友電工の国内外事業所、関係会社含めたジョブローテーションを行うことを想定しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社総務部総務課にて総務人事の管理職としてご活躍頂きます。

【業務内容】
入社時は採用（新卒・キャリアとも）を中心に職務をリードいただきます。
その後は、管理職として人事総務領域を管掌する管理職として組織マネジメントも期待しております。

■具体的な職務内容
・採用業務（新卒・キャリアとも）
・教育研修の企画運用
・安全衛生・環境管理
・人事・評価制度の見直し
・各種規則改定等

■組織構成
総務部5名（総務課3名、労務課2名）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

本社人事部または総務部にて、ご志向性とご経験に応じて、最適なポジションを企業側に選定いただきます。

・採用・人材開発
・給与・厚生
・労務・労政
・報酬・制度設計
・グローバル人事

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始