スキンケア化粧品やサプリメントを中心とした製品をグローバルに展開する弊社にて、人事領域において幅広く業務をお任せします。
近年、インナーケア製品の高成長が著しい弊社。今後の更なる成長に向けて業務推進を行っていただきます。

【人事】
・採用計画の立案・実行（中途メイン）
・各種人事制度の企画/構築/導入
・評価制度/教育制度構築
・労務対応
・給与社保
・マネジメント

●組織に関して
管理部人事課3名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社システムを使用して、毎月の給与計算や各種手続きを行っていただきます。
まずはご自身がこれまでにご経験された業務を中心に担当していただき、徐々に担当範囲を広げていただきますので、労務経験をお持ちの方であれば安心して取り組める環境です。労務チームは現在5名体制。
次世代の当社の労務管理を担える方にお越しいただきたいと考えております。　

【業務内容】
①給与計算業務（経理部と協力しながら対応）
②社会保険手続き（入退社に伴う基本的な手続き）
③勤怠データの確認・管理
④その他、社内・自社工場とのやりとりや　人事関連業務

■休日：週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始

【想定業務】
入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。
・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務
・退職者対応,退職金制度の運用/改定
・役員報酬制度の運用/改定
・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への対応
・人事制度の運用（目標管理、評価、昇進昇格、報酬等）
・人事システムの運用/管理（人事情報管理、給与勤怠、予算管理などのシステム）
・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き
・グループ会社人事業務のサポート

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・所属事業会社における労務管理、制度改定、人事課題解決のPプロジェクトマネジメント等

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

■主な業務内容/期待役割
・グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行
・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等
※上記のいずれか、または複数の業務をお任せする予定です。

経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。
プレッシャーも大きいですが、環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。

■ 人財戦略部の紹介
当社の人事組織は長期経営構想の実現に向けたグループ人財戦略の策定とグループ各社人財戦略との連携を通じ、グループ全体の人的資源の価値最大化をミッションとしております。
また、グループとして大事にしている「多様な人財と挑戦する風土」の理解浸透と実現に向けた戦略策定と実行、必要な環境整備を通じ、グローバルで多様な人財が活き活きと協働する組織風土の醸成にも貢献しております。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

【具体的な業務内容】
■各海外拠点のサポートおよびビジネスパートナーとしての職務
■駐在、出張、給与/税務、福利厚生、労働法関連、危機管理等のサポート
■新規立ち上げや急成長している海外拠点の経営～人事面のサポート全般
■現行オペレーション業務の整理や効率化活動
■海外現地法人との調整、交渉等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

～建築設計の業界になくてはならない家具金物、建築金物、産業機器部品の国内業界トップクラスメーカー／取扱製品30,000点以上／創業以来黒字経営を継続～

■業務内容：
・社員の入社、退社、人事異動に伴う給与データ作成
・勤怠システムの運用、データ作成
・確定給付企業年金、企業型確定拠出年金に係る業務
・社宅、団体定期保険等、従業員の福利厚生に係る業務
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に係る業務
・給与、賞与、退職金に係る業務（社労士とのやりとりメイン）
・所得税（含む年末調整）、住人税に係る業務
・生損保、財形貯蓄に係る業務
・定期健診、ストレスチェック、衛生委員会に係る業務

■組織構成：
総務人事部は総勢9名おり、業務を分担しております。

■キャリアパス：
・将来的にはマネジメントまでお任せすることを想定しております。
・長期的に就業していただく為に、しっかりと教育体制を整えております。
（「総合職」採用となる為、後に転属の可能性はございます。）

■当社の強み：
・業界シェアトップクラスの企業であり、オンリーワン製品を多く扱っております。
・毎年約100種類ほどの新製品を開発しております。

■魅力
自社オリジナル品を開発から販売まで行っているメーカーであり、他社には無い付加価値を持った商品が多数です。
その付加価値をしっかり伝える為に、デザインの力が必要で、皆が工夫＆協力して販促物を作っていきます。
カタログだけでなく、WEBサイト、動画、ＳＮＳ等、色々な業務に広げていく事もできます。
自分の商品をどうやってPRするかから考えて、またブランドの価値を高める事も求められますから、自身の仕事に誇りとやりがいを長く感じる事が出来ます。

■企業について
創業以来黒字経営を続けており、経営基盤は安定しています。
国内だけでなくグローバルにも展開しており、また工夫したコンテンツや媒体も多々あり、色々な事をやれます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【職務内容】
店舗を含む約650名の社員の労務管理とベンダーマネジメント、データ・システムマネジメント。

■従業員の雇用から退職に至るまでのライフサイクル全般に関わる事務作業の管理と効率化
■ 勤怠管理・給与計算・労働法遵守など（ペイロール担当者の管理・育成、業務チェック・分担を含む）
■HRシステム・デジタルツールの導入・運用・保守（HRテクノロジーの活用）
■福利厚生制度の運営（リロクラブ、永年勤続表彰、ストレスチェックなど）
■ ベンダーマネジメント
■ 各種人事データの管理・分析、マネジメントへの報告を通してデータドリブンな意思決定の促進
■ 人件費予算・フォーキャスト管理
■ 報酬・福利厚生ベンチマーキング
■ 社内規程やポリシーの策定・更新、労使協定の締結・管理
■ 社員の相談対応と問題解決
■ その他プロジェクト業務（DX、業務プロセス改善、M&Aなど）、アドホック業務

※２名の部下がいるポジションになります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【具体的な業務内容】
●採用業務（アルバイト・正社員）
●労務・給与管理人事
●入退社の手続き
●中国本社とのやりとり
●社内申請の作成
●関係取引先のマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

永谷園グループとして「ビアードパパ」を運営する同社において、総務・労務業務をお任せします。海外15か国に進出中のグローバル企業であり、今後更なる成長を目指す同社を支える重要なポジションとなります。
■給与計算、勤怠管理
■社会保険手続き
■福利厚生業務
■安全衛生管理
■他部門との調整および提案全般
■各種規程等の企画・改定
■労務管理

■休日：週休二日制

・給与計算並びに労務実務に関するアウトソース先との連携を主導
（計算結果のチェック、必要な修正を指示するなど、給与の正確性を担保）
・従業員の勤怠管理プロセスを指導し、正確な勤怠データが給与計算に正しく反映されるよう精査を行なう。
・健康保険やストレスチェック、産業医対応等の法定対応事項についてチームメンバーと共に必要な手続き、及びコミュニケーションやレポーティングを実施する。
・人事手続き全般について、チームメンバーと共にツールを駆使し対応にあたる。
・採用に関するプロセス全般についてチームメンバーと共にHRISツールを駆使し対応する。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社の人事総務の管理職として、以下の業務に従事いただきます。
・労務管理系業務の課題解決
・人事戦略の企画立案
・人事制度運用
・業務効率化の推進
・メンバーマネジメント
など

■配属部署：管理本部 管理部 人事総務課（9名）

■休日：週休二日制

累計1,500万台のロングヒットした「ルルド」シリーズのマッサージクッションを軸に安定経営を続ける同社おいて、人事管理職候補として下記業務をお任せします。人事の枠にとどまらず、経営視点をもって組織全体の課題解決に貢献していただくことを期待します。
■中途採用業務
■労務管理（主に給与計算）

～将来的にお任せする業務～
■外部講師と連携した社員研修の企画から運営、事後フォロー
■評価制度、目標管理制度の運営
■人事制度の改定

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW

業務内容：
当社は、日本の代表的な発酵食品である味噌の製造販売を主な事業として展開する企業として、世界中のお客様より厚い信頼を獲得しています。
東京オフィスにて人事総務部門のプレイングマネージャーとして、下記業務を担当いただきます。
【具体的には】
・労務管理全般（社内外で起きる人事総務業務全般）
・新卒、中途採用領域において若手担当者を育成しながらプレイヤーとして担当
・その他関与いただく人事総務（給与、社会保険など）
・部下のマネジメント

■就業環境：
・長野県 SDGs 推進企業登録制度に登録されており、2025年までに女性管理職比率15％、女性営業職比率50％を目標に掲げています。
・茗荷谷駅から徒歩4分と働きやすい環境です。
・在宅可：リモートと出社のハイブリッド勤務を推奨しております。
・年齢問わず、新しいことにチャレンジできる社風です。
・チーム内にも、子育て中の社員が在籍しており、ワークライフバランス◎

■組織構成
人事総務本部は、東京に4名、飯島工場（長野）に5名在籍しております。

■当社の魅力：
・成長企業…健康志向の追い風もあり、順調に売り上げは拡大傾向にあります。国内はもとより海外においても味噌、加工食品を軸として発酵食品の多角化により今後更なる売上の拡大も見込まれます。海外事業においては、現地の方のニーズや嗜好に合わせた商品づくりを徹底し、ハラル認証などの国際的な認証も取得しています。
・幅広い事業展開…日本人の食生活に寄り添ってきた味噌？の独特の風味とおいしさ、発酵食品に期待される健やかな食生活を広く多くの皆さまにお届けしたいと考え、あらゆるフードサービスにお応えできるよう業務用フードサービスを展開しています。

・多様な働き方の実現…2020年3月26日、長野県上伊那郡飯島町が進める「マジイイ☆子育てワークスタイル推進企業」の宣言式に参加しました。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

～クレンジングいらずの国産オーガニックコスメ/完全週休2日制かつ年間休日125日で働き方改善可能/全国約160店舗に商品展開でファン多数！～

人事・総務・法務・秘書の領域を横断的に統括し、経営を支えるバックオフィス機能の強化をお任せします。
【人事】
・各種人事制度の企画/構築/導入
・評価制度/教育制度構築
・労務対応
・採用計画の立案・実行（中途メイン） など
※給与社保のオペレーションはアウトソーシング
【総務】
・オフィス管理、備品・資産管理
・社内規程の整備・管理など
【法務】
・契約書の作成・審査（国内・海外含む）
・各種法令対応（会社法、個人情報保護法など）
・外部弁護士との連携、法的トラブル対応など
【チームマネジメント】
・スタッフ（4名程度）のマネジメント
・目標設定、進捗管理などによる育成支援
・経営陣、他部署との連携強化　など

＜配属セクション＞
管理部コーポレートサービスチーム　
<メンバー>
・法務担当1名
・会長秘書1名
・人事総務担当1名
・人事総務アシスタント1名

■はたらき方
完全週休2日制かつ年間休日125日、月残業10～20h程度です。加えて有給休暇も取得のしやすい環境であるため、柔軟かつ私生活とのバランスも保った働きを体現いただけます。また、7:30～10:30の間での時差出勤制度もあります。

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

以下業務に携わっていただきます。

【人事関連業務】
・採用～退職手続き、給与計算／社保手続き等
・就業規則改訂など制度設計

【契約法務／商標／知財関連業務】
・親会社と連携してのリーガルチェックや特許管理業務、外部の弁護士や弁理士との橋渡し

【各種総務業務】
・保険手続き、車両管理、株主総会議事録作成等

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

※メインで中途採用の業務を担当する方を募集いたします。

その他人事運営課の業務は下記のとおりですが、
実際の担当業務については、ご本人のご経験と適性を判断して決定いたします。

１）採用（新卒・中途）に関する計画立案・運営
２）育成・教育に関する企画・運営
３）労務管理（給与管理・勤怠管理・社会保険手続きなど）
４）人事制度の策定・立案・運用
５）社内行事・交流会などの企画・運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・労務管理、勤怠管理、給与計算
・社会保険手続き、年末調整手続き
・契約書の内容審査、修正交渉
・社内規程、申請書類の作成、管理、更新
・健康診断実施、労働基準監督署への報告資料作成
・正社員、パート従業員の入社・退社管理

■休日：土, 日, 祝日