・事業戦略に基づく採用計画の策定・実行
・各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション
・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理
・エージェントマネジメント、候補者との折衝
・面接プロセス設計・運営、クロージング対応
・採用データ分析、採用プロセス改善
・HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行
・採用チームのメンバーマネジメント
・採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務
・新しい取り組みのPJTオーナー

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【仕事内容】
■資金管理・資金繰り（中核業務）
・単体・グループの資金繰り管理
・短期・中長期の資金繰り計画の策定・運用
・キャッシュフローのモニタリングおよび改善提案
・投資有価証券の管理および評価（減損テストの実施）

■財務戦略・金融機関対応
・金融機関との折衝（借入、更改、条件交渉 等）
・借入・返済計画の立案および管理
・金利・為替等の財務リスク管理
・財務制限条項（コベナンツ）の管理

■グループ
・海外拠点を含む財務管理
・子会社・海外拠点の資金状況把握・支援
・グループ資金管理の仕組み検討（CMS 等）
・グループ内貸付・保証等の管理

■マネジメント・他部門連携
・財務グループのマネジメント（業務管理・育成）
・経理部門・経営企画部門との連携
・経営層向け財務レポーティング

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■企業紹介
当社は、豊田通商グループにおけるエレクトロニクス領域の中核を担い、車載分野においては世界最大級のエレクトロニクス専門商社です。
半導体を中心としたビジネスを核としながら、重要性が高まるソフトウェア事業に注力し拡大しております。
自動運転や電動化を実現するための、組込みソフトウェア開発やモデルベース開発のためのサービス開発を行い、自社の開発技術に加え、国内外のグループ企業やパートナー企業と協力しながら、商社としての強みを活かしたソフトウェア・ソリューションを提供しています。

■募集ポジション：
エンジニアや営業など約80名が所属するソフトウェア部門で、エンゲージメント向上施策などの組織開発、事業と連動した戦略的な施策をご担当いただきます。また中長期目線で、事業計画に沿った部門内の採用・育成計画立案などを担います。ご経験に応じアサインを検討しますが、組織開発を中心に、エンジニアのキャリア・新卒採用施策にも携わっていただくことを想定しております。
※全社の人事組織とは別組織ですが、協力して部門人事施策を推進していただきます。

■主な業務内容
【事業部門の人材課題への取り組み】
①組織開発：部門内の組織開発プログラムの企画・運営
②採用活動：採用強化施策の立案から実行まで
③人材育成：若手社員や技術職の成長を支える育成プログラムの企画・運営

出張：国内海外あり（名古屋本社/大阪支店/タイ/中国大連など）

■このポジションの魅力
事業戦略に直結：人事施策の成果が業績に反映されるため、HRBPとしての介在価値を実感できます。
成長機会が豊富：新卒採用からスタートし、将来的には人材戦略全体に関わるチャンスがあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■Role Purpose：
Serve as the strategic global business partner leader, partnering with site leadership and global stakeholders to shape workforce strategy, enable leadership excellence, and drive cultural transformation. This role influences enterprise priorities while ensuring operational excellence and talent readiness for future growth. 

■Key Responsibilities
・Strategic Partnership & Leadership Enablement
・Enterprise Program Leadership
・People Analytics & Operational Excellence
・Culture & Engagement
・Talent Management & ER

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■主な業務内容

グローバル人事として各部門と連携し、人材戦略や組織課題の解決を支援していただきます。

■具体的な業務

・戦略的パートナーシップおよびリーダーシップ支援
　広島拠点のビジネスリーダーに対する主要なPeople（人事）担当者として、シニアおよびエグゼクティブリーダーシップと密接に連携し、People戦略を組織目標に整合させる。
　-後継者計画、戦略的な人材計画、多様性＆包摂（D&I）イニシアチブを主導し、長期的な人材と能力開発を支援。
　-シニアリーダーに対して1対1のコーチングやキャリア成長、リーダーシップ開発、複雑なPeople課題に関する指導を提供。
　-サイトリーダーシップチーム（LT）会議に積極的に参加し、Peopleに関する洞察を提供し、エンゲージメント調査結果に基づくアクションプランを推進。

・Peopleプログラムの実施および支援
　-地域およびグローバルのGBPs（グローバルビジネスパートナー）と連携し、企業のPeopleプログラム（例：表彰、報酬、学習・開発）の実施戦略を策定・実行。
　-エグゼクティブおよびシニアリーダーがすべてのPeopleプログラムや接点でシームレスな体験を得られるよう支援。
　-昇進・職位変更、基本給、株式、IPP（個人業績計画）レビュー、PSP（パフォーマンス・サクセス・プラン）レビューを促進。
　-フォーカスグループの企画、運営、フォローアップを主導し、実行可能なフィードバックを収集し継続的改善を推進。

・Peopleの運用優秀性および分析
　-People分析、KPI報告、従業員フィードバックからの洞察を活用し、People戦略の策定・実行を支援。
　-資料作成、指標の伝達、意思決定を支える有益な洞察の共有を行い、プログラムの効果を追跡。
　-Peopleプログラムに関する顧客フィードバックをセンターオブエクセレンスに共有し、将来の設計・提供に反映。

・コミュニケーションおよび文化醸成
　-組織の発表や変革イニシアチブに関するコミュニケーション支援を提供。
　-表彰プログラムやその他の文化醸成活動を促進し、組織の価値観と従業員エンゲージメントを強化。
　-チームの整合性と戦略的振り返りを促すためのオフサイト計画・開発を支援。

・タレントマネジメントおよび従業員関係
　-タレントレビューを統合・支援し、後継者計画や開発計画との整合性を確保。
　-職務記述書作成やポジション承認を含む採用活動を支援。
　-エスカレーションされた従業員関係のケースに対し、会社の方針と価値観に沿った解決を支援・指導。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

●戦略人事の推進
●組織課題への対応
●リスクマネジメント
●チェンジマネジメント

■休日：完全週休二日制, 年末年始