・組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行
・従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行
・多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行
・安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務詳細】
①役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人を含む執行役および国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を、ベンチマーク分析を行い、且つ社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
②株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。
③報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとするリーダー層、部内関係部長代理や他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。
④役員報酬業務のガバナンス強化：関連部門とも連携しながら、役員報酬関連の国内外の法制対応、情報開示の強化を主導。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

当社の人事として以下業務を担当させて頂きます。

【サポート業務】
働く従業員が、安全で快適な会社生活を送るため、環境・仕組等、様々な視点からサポートを行います。
■給与賞与
■福利厚生
■退職　
■組合対応

【人事・労務戦略業務】
企業経営戦略の一つとして、人材リソースを最大限に活かす（活性化）ための、様々な施策や制度整備を行って頂きます。
■採用
■能力開発
■人事
■労政

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■人事総務部門にて、以下5種類の業務をそれぞれ1名以上、募集します。
　実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性に応じ、決定いたします。
　場合により、以下のうち複数を兼務いただく可能性もございます。

①ダイバーシティ担当（障がい者採用、女性活躍推進他）（東京・三宮）
　・障がい者雇用推進、障がい者雇用支援施設での障がい者管理全般
　・女性活躍推進プログラムの企画・推進
　・その他ダイバーシティ推進活動全般の企画・推進

②採用担当として、将来の基幹人材を確保（三宮、姫路）
　・大卒以上／高専・高卒定期採用、年間を通じたキャリア採用の推進　等

③育成・研修（姫路）
　・技能系階層別研修の企画・実行（事務局業務含む）
　・技能系新入社員のオンボーディングレベルの向上
　・全体企画チームと連携したうえで、個別組織、個別階層への更なるフォローアップ
　・電池実習の運営

④人事制度の企画・運営（姫路、三宮、豊田）
　・人事評価制度（業績考課や能力考課）の運用、管理
　・資格制度（昇格・昇等級）の運用、管理
　・異動や組織変更の取りまとめ
　・出向関連の管理、見える化

⑤労働組合対応（姫路、三宮、豊田）
　・労働組合との折衝（賃金や働き方等のテーマ設定も含む）
　・人事制度や就業規則の改訂対応
　・各種行政対応
　・各種労務管理課題への対応

＜配属部署＞　経営戦略本部　HR戦略・業務支援部

■休日：完全週休二日制

当社の労務部門の一員として、アイリスグループ全体の
人事労務業務、社員面談などをお任せします。
適正に合わせて担当業務は相談可能です。
部署は全体で50名弱おりますので、周囲と協力しながら業務にあたってください。

●職務内容
・福利厚生関係業務全般
・社員面談
・産育休対応
・休職者カウンセリング対応・復帰面談
・年末調整や住民税業務
・社会保険、労働保険の諸手続き
・勤怠、労働時間管理
など


●入社後のキャリア
面接にて皆さんのご経験をお伺いし、お任せする業務を決めていきます。
業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていってください。


●若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

アイリスオーヤマを支える製造・開発部門の採用強化中！

今後の事業拡大および新規事業の立ち上げを支えていく
理系採用、（大卒・高専卒）採用を強化するため、増員での募集をいたします。

◆担当業務
・採用戦略立案
・母集団形成
・面接対応（1次～最終面接）
・説明会の企画運営
・学校訪問
・メンバーマネジメント　など

ご経験に応じてポジションは相談可能。
将来的には責任者を目指していただける環境です。

当社では開発エンジニア、応用研究職、SE、電気工事、製造物流など
幅広い職種の採用を行っているため、
前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。

【フロント業務】
・採用戦略立案
・母集団形成
・面接対応（1次～最終面接）
・採用イベントへ出展
・広告媒体、エージェント商談
・メンバーマネジメント　　　　　
・データ分析　など

当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など
幅広い職種の採用を行っているため、
前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

アイリスオーヤマグループのネット通販を中心に行う「アイリスプラザ」にて、HRBPを新規募集します。

◆ミッション
企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための環境づくりに注力いただきます。

◆具体的な業務内容
・社員面談
・組織運営・人材リテンションマネジメント
・講師としての研修実施
・人材面からの施策立案・実行
・組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施

など

組織のイメージ
・20代の若手／社員が多い職場です。
・社員は200名ほどです。
・新規採用のポジションとなります。
　経営者と協同し、事業成長に向け人事・ビジネスの両戦略を担っていただきます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

当社にご入社いただいた人材への教育・研修を通して、
宮城を拠点に若手管理職の育成を担当いただきます。

◆具体的な業務内容
・社内研修の企画立案
・具体的なプログラムの設計、作成
・研修当日の運営
・講師としての研修実施
・新規研修の提案
など


＊全国に拠点のある当社では、
現場に出向いていただき研修を運営することもあります。

＊新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、
　ご自身のキャリアを広げることができる環境です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

アイリスオーヤマグループ全体の勤怠管理業務をお任せいたします。

●職務内容
・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務
・社会保険、労働保険の諸手続き
・給与計算、年末調整や住民税業務　など

グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。

業務の幅は多岐に渡るため、面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていっていただければと思います。
若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります！

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

当社にご入社いただいた新入社員の教育や研修の運営担当として
企画立案から当日の運営、効果検証まで幅広くチャレンジをいただきます。

◆具体的な業務内容
・社内研修の企画立案
・具体的なプログラムの設計、作成
・研修当日の運営
・講師としての研修実施
・新規研修の提案
など

＊全国に拠点のある当社では、
現場に出向いていただき研修を運営することもあります。

＊新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、
　ご自身のキャリアを広げることができる環境です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。

【フロント業務】
・採用戦略立案
・母集団形成
・面接対応（1次～最終面接）
・採用イベントへ出展
・広告媒体、エージェント商談
・メンバーマネジメント　　　　　など

【管理業務】
・採用戦略立案
・母集団形成
・データ分析
・メンバーマネジメント　など

◆当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など
幅広い職種の採用を行っているため、
前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。
得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください。

◆やりがい
東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて
採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。

・仙台：1名採用
・東京：1名採用

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

業務の幅は多岐に渡るため、
面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。
業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていってください。

●職務内容
・給与計算、年末調整や住民税業務
・社会保険、労働保険の諸手続き
・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務など

●グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。

●若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります！

■休日：週休二日制

【人事総務本部とは】
当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。
【ＨＲプラットフォーム部とは】
・Techの活用および業務の選択と集中により、データドリブン・オペレーショナルエクセレンスへの変革
・Techおよび業務プロセスの刷新・モダナイゼーションをドライブとした、HRの高度化とEmployee Experienceの向上
をミッションとしています。
テクノロジー活用と業務プロセス改革の両面から、パナソニックコネクトの人事戦略の具現化を目指します。

【具体的な仕事内容】
・「新人材マネジメント」を具現化するHRIS（SAP SuccessFactors、等）の企画・導入
・人事領域/人事データ活用におけるテクノロジー/HR-techの企画・導入
・既存のHRISの運用・改善
・他人事部門のテクノロジー活用支援

【職場の雰囲気】
・HRプラットフォーム部では、キャリア入社者や他職種経験者が半数を占め、女性マネージャーもいて、多様なバックボーンを持ったメンバーが活躍しています。
・部全体でも10名未満の小規模の組織であり、お互いのことを理解し協力しながら仕事を進めていける雰囲気です。
・人事総務本部の様々な立場のメンバーと、互いに尊重しながら協力して仕事を進めていく風土があります。

【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容：
当社人事部門にて企画採用業務をお任せします。
半年～1年後を目途にマネージャーとして、メンバーのマネジメントや教育をご担当いただきます。
中途、新卒、パート、障がい者など幅広い採用戦略の立案～実行までをご担当いただくため、スキルアップが図れる環境となります。

■業務詳細：
・採用戦略の立案と実行（中途、新卒、パート、障がい者等）
・取引先（人材紹介会社、媒体会社等）との交渉、調整
・採用KPI設定と進捗管理
・求人媒体の提案、原稿管理、数字分析
・新規募集方法の立案
・書類選考、面接の実施
・社内教育、研修の提案と実施
・労務対応
・部内マネジメント教育
・社内関係部署との調整、交渉
・資料作成

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大／海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー】
5G・自動車・ロボット・ドローンなど最先端製品に用いられる技術力／世界初フェライトコアを製品化／各種研修制度充実

■業務内容
各工場において、主に以下の業務を担当いただきます。
・労務管理
・人事制度運用、改定補助
・人員計画、教育計画の立案
・労使交渉
※将来的にはご志向に合わせて人事企画、採用、教育、海外人事、グローバルグレーディングやサクセッションプランニングの経験を積んで頂く予定としており、人事のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。

■仕事内容の変更範囲
会社の定める業務全般

◇ＴＤＫ株式会社の魅力◇
ＴＤＫはフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。
社員数10万3千人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。
勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学発のベンチャー企業ならではの魅力です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

《業務内容》
ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。
基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。
当社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。

制度企画：
経営課題や事業課題に対し、経営や社員の想い、各国の現実を踏まえて最適な解決策を検討します。
課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等を行い導入まで行い、人事戦略の推進に寄与します。

①人事データ分析：
新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。

②調査・資料作成：
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。

③ダイバーシティおよび働き方改革：
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。

④タレントマネジメント：
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。
（次世代人材のタレントプール、サクセッションプログラムの立ち上げ、企画）

⑤海外Reginal HR、個社HRとのリエゾン機能：
本社人事機能と、世界中の現場の架け橋として、関係性を構築し、核戦略の導入を支援する。

⑥HRBP：（将来的にアサインされる可能性があります）
グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、HRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

全社教育制度の企画、運用
① 階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
② 選抜教育の研修企画・運用
③ 適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
④ ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
⑤ 職能別教育、国内グループ会社育成支援
⑥ その他人事部門にかかる業務のサポート

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

HRBPとして、当該事業部の人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応、推進いただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

ご経験や会社の状況に合わせて、以下業務をご対応いただきます。

・各事業における契約書の作成／チェック／審査／交渉
・事業運営上のリスク事象への対応
・各種登記手続き／司法書士との連携
・法令改正対応
・法務関連社内規程の作成・整備
・社内および関係会社の法的相談、法的支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始