労務業務に加え、人事制度、総務などご経験に応じてお任せする予定です

■人事労務
給与計算
社保手続き
勤怠管理
労務関連法への対応、規定の見直し
人事制度の改定、立案

■総務
ファシリティ
文書管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

当社の管理本部 人事総務部の一員として、労務を幅広くご担当いただきます。
将来的には制度設計や働く環境づくりにも携われるポジションです
採用のご経験がある方やチャレンジしたい方は採用もお任せしたいと考えております。
　　　　　　
【労務関連】
- 勤怠管理及びチェック、給与計算のチェック、社会保険手続き　※計算・手続きは外注先対応
- 入退社対応、労務トラブル一次対応（上長への引き継ぎ連携）
- 就業規則・社内制度の整備サポート
- 健康診断・ストレスチェック・衛生委員会運営・安否確認含む防災運営・年末調整対応（Web実施）

【採用関連】
- 採用広報（SNS、オウンドメディア等）対応
- 候補者対応、エージェント折衝、面接調整、面接官として運営
- 採用データ管理、母集団形成、選考改善提案

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【仕事内容】
経理・人事業務を中心にお客様から事務業務を請負い、BPO（Business Process Outsourcing）サービスを提供しています。
業務のQCD管理やお客様対応、メンバーマネジメントを通じて、プロジェクトマネジメント能力、顧客対応力、マネジメント能力などが鍛えられます。最近は、業務改善（BPR（Business Process Re-engineering））、それに伴うシステム導入の企画提案、導入プロジェクトへの参画／プロジェクトマネジメント等サービス領域を一段と拡大しており、コンサルタントとしても提案の経験や、ITコンサルタントとしてシステム導入の提案等の経験もできます。また、IT企業として、仲間のシステムエンジニアと連携し、オペレーションの効率化、自動化を推進。
お客様のReal Partnerとして事業を成長させると共に、個人としてもキャリアアップ、成長できる環境です。

＜具体的な業務＞
以下の業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担って頂きます。最初は特定の業務範囲/チームからスタートし、徐々にスキルアップ頂き、業務領域やマネジメント頂くチームの範囲を拡大頂きます。

〇経理業務
・経理事務業務全般（経費精算、請求入金（債権管理）・業者支払（債務管理）・預金照合、送金処理など）
〇人事業務
・人事事務業務全般（労務手続き・勤怠管理・人事評価業務・新卒採用・中途採用・駐在手続き、など）
〇マスタデータ管理業務
・システムのマスタデータ（ユーザー/得意先等）の登録・変更処理
〇調達業務
・役務調達（外協管理）業務全般（発注業務、サプライヤ調整、SAP Fieldglassを用いたプロセス策定・改善）

【案件例】
①メーカーA社の“攻めのIT戦略活動”を実現する「SAP業務オフサイト移管」プロジェクト
②A社のSAP Fieldglassを用いた外協契約管理の移管プロジェクト

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

人事部人事企画グループにて以下業務に従事いただきます。

■業務内容
・社会保険手続き（内製化）
・年末調整
・人事データの管理
・人事関連システム導入 など

ジョブローテーションを行っており、ゆくゆくはご志向性や適性に応じて、組織開発や人事制度など人事企画グループ全体でキャリアを積んでいただくことが可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・勤怠管理、給与計算、社保手続、年末調整など労務業務全般（社労士事務所との連携）
・就業規則や労使協定の策定・見直し・社内浸透
・福利厚生に関わる企画立案・実行
・オフィス環境整備（オフィス運用ルールの策定、備品・機器管理対応）、防災対応
・入退社手続、異動等に伴うタレントマネジメント管理・サポート
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
・その他社内総括業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■採用
・採用戦略の立案、要件定義、KPI設計
・ダイレクトリクルーティング運用、エージェント対応、媒体管理、戦略決め
・採用オペレーションの改善と推進
・評価項目の定義、トレーニングの設計
・オンボーディング施策や入社後フォロー体制の設計

■労務
・労務規定管理
・労働契約の管理
・社会保険・労働保険の手続き
・給与計算・支払い業務
・入退社管理
・勤怠管理

■組織設計

■評価制度の策定

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

◆同社は、前身3万人規模の人事制度・福利厚生を継承しつつ、グループの一員として400人の社員を支える独自の人事制度を展開しています。2023年度には、前中期3年をかけ構築した新人事制度に移行しました。社員に主体性と挑戦を求めるとともに、安心を提供するものです。また、パーパス経営と人的資本経営を打ち出し、人財育成に今まで以上に注力することとしました。

経営企画部　人事グループについては、人事、労務、人財開発の3チームで構成し、経営直轄である経営戦略、人財戦略チームと連携して、業務を遂行しています。

今回新規に募集するのは、労務担当者ポジションとなり、労務管理※1を中心に、給与・手続き※2を担っていただきます。
※1：勤怠、労使、退職、有期契約、安全衛生
※2：給与計算、社会保険、福利厚生、旅費審査、会計、支払請求
将来的には、人事（人事企画、採用）、労務、人財開発（スキル、キャリア）のリーダーを目指していただける方の応募を期待します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

１.労務管理
・労働契約書の作成・管理
・給与/社会保険料データの作成
・社会保険手続き（社労士に手続きなどは投げています）
・規程作成/改定および労働法令の遵守対応

2.人事評価制度の構築・運用
・人事評価制度の作成と運用
・導入した制度（MBOなどを想定）の定着支援

3.総務（庶務）関連業務全般

4.採用業務のサポート
・中途採用の計画立案および実行
・求人媒体の選定・管理、エージェントとの交渉
・面接フローの設計・実施、候補者の選考・フォロー

５.その他人事関連業務
・研修・教育プログラムの企画・実施
・社員エンゲージメント向上施策の企画・運用
・経営陣への人事関連レポートの作成および提案

【組織体制】
・人事労務部長1名
・経理部長1名、メンバー1名
・財務部長1名
・経営企画1名
・内部監査1名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■主な職務と責任
・プレイイングマネージャーとして人事全般に携わっていただきます。
・採用とオンボーディング
　‐採用活動（計画立案から運用管理まで）
　‐新入社員向けのオンボーディングプログラムを企画・実施
・社内文化の醸成
　‐スタートアップ環境における組織文化の構築と浸透を推進
　‐経営陣と協力し、Corporate valueの浸透を促進
　‐全社のコミュニケーション活性化のための施策を企画・実行
・パフォーマンス管理と人材育成
　‐評価プロセスの設計と管理
　‐リーダーシップや技術的スキルアップのトレーニングなど、社員の成長とキャリア開発をサポート
・労務業務全般

■このポジションで働く魅力
・プレイイングマネージャーとして経営陣と密にコミュニケーションをとりながら、経験を積んでいただくことができます。
・バックグラウンドの異なる多国籍のメンバーとコミュニケーションをとりながら、強い組織を作っていくことにチャレンジできます。
・事業成長と共に、人事部長やCHROへのステップアップにチャレンジしていただくことができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始