「中途採用チーム」
(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）

「人財開発チーム」
(1)内定者研修の企画、運営
(2)新入社員研修の企画、運営
(3)新入社員の配置調整、決定
(4)階層別研修の企画、運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。

◆業務内容
①技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア
②管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
③営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財

具体的には、
・採用チャネル開拓　・エージェントマネジメント　・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

当社の管理本部 人事総務部の一員として、労務を幅広くご担当いただきます。
将来的には制度設計や働く環境づくりにも携われるポジションです
採用のご経験がある方やチャレンジしたい方は採用もお任せしたいと考えております。
　　　　　　
【労務関連】
- 勤怠管理及びチェック、給与計算のチェック、社会保険手続き　※計算・手続きは外注先対応
- 入退社対応、労務トラブル一次対応（上長への引き継ぎ連携）
- 就業規則・社内制度の整備サポート
- 健康診断・ストレスチェック・衛生委員会運営・安否確認含む防災運営・年末調整対応（Web実施）

【採用関連】
- 採用広報（SNS、オウンドメディア等）対応
- 候補者対応、エージェント折衝、面接調整、面接官として運営
- 採用データ管理、母集団形成、選考改善提案

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■採用
・採用戦略の立案、要件定義、KPI設計
・ダイレクトリクルーティング運用、エージェント対応、媒体管理、戦略決め
・採用オペレーションの改善と推進
・評価項目の定義、トレーニングの設計
・オンボーディング施策や入社後フォロー体制の設計

■労務
・労務規定管理
・労働契約の管理
・社会保険・労働保険の手続き
・給与計算・支払い業務
・入退社管理
・勤怠管理

■組織設計

■評価制度の策定

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【具体的な業務内容・ミッション】
以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。

毎年倍増する採用計画のなかで新卒採用を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当
ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当
エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行
リファラルでは、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなどを強みを発揮いただけるところからご対応いただきます
エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
入社後、活躍されやすいオンボーディング設計

ベンチャー企業でのカオスを楽しみたい、0→1での採用企画や新卒採用を通して組織文化を強くすることに興味のある方には面白い環境であると思います。急成長をしているので、まだまだ組織体制としても整っていないことも多いですが、裏を返せば多くのチャレンジに恵まれた環境と言えます。コーポレート組織としても、こうした環境を共に楽しめる場を目指しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。
■採用計画・戦略の立案
■母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行
■ATSの管理、運用
■面接、クロージング等の学生対応
■採用進捗のデータ分析
■内定承諾後＆入社後のオンボーディング
■各種イベント（内定式等）の企画、運営　など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動に従事してい
ただきます。また、採用のみならず入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。
■中途採用の計画立案、各種施策の検討
■面接官対応
■エージェントとのリレーション強化
■ダイレクトリクルーティングの活用
■オンボーディング施策の立案、実施
■採用広報
■社内活性化施策の実施　など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

＜利用ツールなど＞
・ATS：HRMOS
・コミュニケーションツール：Slack、Zoom、Meet
・ダイレクトリクルーティングツール：ビズリーチ、Green、OpenWorkなど
・契約エージェント数：30社程度

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

「人材を採用したい企業」と「人材紹介エージェント」をつなぐ人材紹介プラットフォームを運営する同社にて、採用担当者として下記のような業務をお任せします。
■新卒採用業務
・採用戦略の立案
・採用予算策定
・採用フロー計画実行
・説明会の実施、学生への追客等
■中途領域
・採用ペルソナ設計
・エージェントコントロール
・面接対応等　など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

「人材を採用したい企業」と「人材紹介エージェント」をつなぐ人材紹介プラットフォームを運営する同社にて、人事責任者候補として下記のような業務をお任せします。採用業務がメインになりますが、ゆくゆくはCHROとして会社を支える存在になっていただきたいと考えています。
■新卒採用業務
・採用戦略の立案
・採用予算策定
・採用フロー計画実行
・説明会の実施、学生への追客等
■中途領域
・採用ペルソナ設計
・エージェントコントロール
・面接対応等　など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

〇採用
・新卒、キャリア採用の計画立案、採用プロセス全体のマネジメント
・採用マーケティングの推進と採用ブランディング強化
・外部副業人財の活用施策の企画・実施
・採用データ活用と分析

〇育成領域（L&D戦略立案・人財開発/組織開発）
・L&D（育成・学習開発）の企画・実行
・事業成長に直結する育成プログラムの企画・運営
・次世代リーダー育成
・育成施策の効果測定と改善による人財パフォーマンス向上
・人財データ活用とポートフォリオマネジメント

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【仕事内容】
新卒採用部関西採用課の新卒採用フロントメンバーとして、関西エリアの母集団形成、選考、内定者フォローなど、新卒採用業務全般をご担当いただきます。
学校の就職担当者や協力業者、新卒採用部の各エリア担当や受入部門の採用担当者など、社内外の関係者と連携・協力しながら関西エリアの採用目標を達成を目指していただきます。

＜主な業務＞
・外部イベントや社内での採用イベント登壇・運営
・応募学生の採用面接
・内定者フォロー・受入準備
・関西エリア(関西・中国・四国)の採用戦略立案
・関西エリア(関西・中国・四国)の学校訪問

＜具体的な業務の流れ＞
①当社事業概要、各部門の業務内容、新卒採用業務の一連の流れ、などを一通り理解いただきます。
②先輩社員に同行し、社内外のイベントの運営補助を行っていただきます。
③会社説明会、社外イベントの単独運営をお任せいたします。
④採用面接や応募者、内定者のフォローをお任せいたします。

①～④までを半年～1年間かけて実施できるよう、先輩社員がマンツーマンでフォローいたします。

入社後は、会社・各事業の概要、選考フロー、採用職種の業務内容など
新卒採用業務に必要な知識を一通り理解いただきます。
その後、社内外の採用イベントに同行、採用面接に同席いただき運営補助を行っていただきます。
まずは会社説明会など社内外の採用イベントを単独で運営できるようになっていただき、
その後、面接や、内定者フォローなども担当、半年～一年かけて新卒採用業務全般を
単独で運営できるようになっていただきます。

★採用実務経験者はもちろん、これから採用担当を目指したいという意欲の高い方も歓迎！！

※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務

【教育体制】
入社後はエルダーがマンツーマンで丁寧にフォローいたします。
オンライン研修や動画学習など、採用活動に必要な学びを得られるサポートを用意しております。
その他、資格取得奨励制度や、社員向けの各種ビジネス講座がありますので、
業務に必要な知識習得や今後のキャリアアップに向けた研修は多数ございます。

【キャリアパス】
先ずは面接や応募者フォローなど、一通りの新卒採用業務ができるようになった後は各部門ごとの採用戦略や新たな採用手法の企画から実施をお任せいたします。
その後は、後輩の育成指導にも携わっていただき、ゆくゆくは関西エリアのマネジメントに携わっていただく想定です。

【仕事の魅力】
①採用規模の大きさ
　全国で約600～700名の採用を毎年実施しています。※関西エリアで毎年130～150名前後
②完全職種別採用
　40種以上の職種がありますので、個人面接を通して適性を見ながら最も活躍いただける職種を
　見極めます。規模の大きさや一人一人の学生と向き合った新卒採用に携われる点は
　他社にはない当社ならではの魅力です。
学生一人一人と向き合った結果、採用担当者の人柄や接し方を理由に当社への入社を決めてくれた時、
また、内定者を入社までフォローし、入社式で新入社員から声を掛けられたときには
特に大きな達成感を感じられるでしょう。

【仕事の厳しさ】
完全職種別採用だからこそ、適性を見抜く力と各部門の知識を幅広く身に着ける必要があります。
また、各職種毎の採用目標を達成するために各部門との連携が必要となります。
月次ごとの採用計画に基づいて、人を採用するために自らアクションを起こしていくことが
求められますので、主体性を重視します。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

堅実成長を見せる同社において、採用担当者として下記業務をお任せします。母集団形成～入社までの一連の業務における各種企画・運営をPDCAサイクルを回しながら、人材獲得に向けた活動を行っていただきます。
■新卒採用業務
・採用計画の策定
・選考(書類選考・一次面接の実施)　
・内定者フォロー・入社手続き準備
・入社前イベント企画立案、学生フォロー
・募集活動の実施(学校訪問、選考勧誘・インターンシップや会社説明会・会社見学への誘導など)
■中途採用業務
・採用計画の策定／要件定義
・エージェント対応
・面談・スカウト等対応

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

募集背景▼
当社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。

組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。

※採用領域における現状のHR組織課題
・これまでのボリューム採用に対するオペレーションは十分対応できている状態
　（月500件の応募をほぼ抜け漏れ遅滞なく対応できている状態）
・組織全体の戦略を踏まえた採用全体の戦略、絵を描ける人がいない
・中期的なブランディング/広報業務まで手が回っていない/企画・実行者がいない
・グループ会社含めてステークホルダーと適切な連携をとっていく必要がある
・レポーティングやデータ管理・活用が不十分

ポジション概要▼
本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。
経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。

「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変える」

そんな挑戦に共鳴していただける方をお待ちしています。

主な業務内容▼
・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行（本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携）
・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築
・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード
・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行
・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成

※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
・求人広告の作成と掲載管理
・応募者の書類選考、面接調整
・面接の実施と評価
・内定者フォローと入社手続き
人事部門で新卒・中途採用業務をメインに行っていただきます。


■ポジションの魅力
　会社を創る人財に出会い、会社とひとの成長に携わる仕事です。
新卒・キャリア採用から教育、制度構築など幅広く業務を経験し、ゆくゆくは人事のエキスパートを目指せます。
　現在人事部は年齢や社歴に関係なく意見を発信し尊重する文化があり、会社の事業拡大に対応すべく新しいことにチャレンジし続けています。
　また、一人ひとりの成長や成果を正当に評価する風土が根づいており、チャレンジを後押しする環境です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

・事業経営推進（事業計画・経営計画の策定、遂行管理工程における幹部補佐）
・重要会議体の事務局運営
・事業部門独自教育研修の企画運営
・5名程度の直属部下（管理業務スタッフ）のマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

１.労務管理
・労働契約書の作成・管理
・給与/社会保険料データの作成
・社会保険手続き（社労士に手続きなどは投げています）
・規程作成/改定および労働法令の遵守対応

2.人事評価制度の構築・運用
・人事評価制度の作成と運用
・導入した制度（MBOなどを想定）の定着支援

3.総務（庶務）関連業務全般

4.採用業務のサポート
・中途採用の計画立案および実行
・求人媒体の選定・管理、エージェントとの交渉
・面接フローの設計・実施、候補者の選考・フォロー

５.その他人事関連業務
・研修・教育プログラムの企画・実施
・社員エンゲージメント向上施策の企画・運用
・経営陣への人事関連レポートの作成および提案

【組織体制】
・人事労務部長1名
・経理部長1名、メンバー1名
・財務部長1名
・経営企画1名
・内部監査1名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
既存事業の拡大および非連続な事業戦略を推進するために必要な経営企画（企画関連、事業開発および事業推進等）および経営管理（経理、財務、人事、労務、IT、法務等）に関連する業務全般をお任せします。
社内外関係者と連携し、コミュニケーションをはかりながら業務を進めていき、部門メンバーのアウトプットを最大化して、経営陣の意思決定支援を行うことがミッションです。

■業務詳細：
経営陣から信頼されるビジネスパートナーとして、戦略的思考力、リーダーシップ、プロジェクトマネジメントのスキルを発揮いただいて、数値等の集計業務なども含めて部門メンバーをリードしていただき、経営の意思決定に貢献いただける方を求めています。

＜企画系＞
- 営業部門および技術部門と連携して戦略テーマの検討・推進・実行
- 市場分析と競合分析に基づく戦略立案支援
- 金融機関からの調達
- その他、全社的なプロジェクトへの参画

＜管理系＞
- 経営管理インフラ全般の構築と整備
- 経営・財務課題の特定と改善策の立案と推進
- 単年度および中長期予算の策定
- 人事、労務管理体制の強化
- 情報システム管理体制の強化
- 法務管理体制の強化
- その他、全社的なプロジェクトへの参画

【組織体制】
・経営企画1名
・経理1名
・労務1名
・採用1名

■休日：完全週休二日制

■主な職務と責任
・プレイイングマネージャーとして人事全般に携わっていただきます。
・採用とオンボーディング
　‐採用活動（計画立案から運用管理まで）
　‐新入社員向けのオンボーディングプログラムを企画・実施
・社内文化の醸成
　‐スタートアップ環境における組織文化の構築と浸透を推進
　‐経営陣と協力し、Corporate valueの浸透を促進
　‐全社のコミュニケーション活性化のための施策を企画・実行
・パフォーマンス管理と人材育成
　‐評価プロセスの設計と管理
　‐リーダーシップや技術的スキルアップのトレーニングなど、社員の成長とキャリア開発をサポート
・労務業務全般

■このポジションで働く魅力
・プレイイングマネージャーとして経営陣と密にコミュニケーションをとりながら、経験を積んでいただくことができます。
・バックグラウンドの異なる多国籍のメンバーとコミュニケーションをとりながら、強い組織を作っていくことにチャレンジできます。
・事業成長と共に、人事部長やCHROへのステップアップにチャレンジしていただくことができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

★NTT西日本を割当先とする第三者割当増資により、1.5億円の資金調達を実施。
★NTTビジネスソリューション株式会社と業務提携契約を締結。
★上場企業　ベルトラ株式会社　子会社、親会社より６億円の資金調達。
★東京メトロ・都営交通・京成電鉄・東京スカイツリー®、WeChatミニプログラム（テンセント）と連携
https://www.linktivity.co.jp/pr/tokyo-metro

弊社交通・観光プラットフォームにおいて、海外のOTA・旅行会社・航空会社・IT Platform法人向けの営業・事業推進をご担当いただきます。中国、台湾、香港、韓国、東南アジア、欧米など全世界のマーケットが対象になります。
　海外市場とクライアントのニーズをヒアリングしながら、サービス開発にも参画いただくことも期待します。

【業務内容】
・経営、ハイリングマネージャーと連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行
・ハイクラス人材、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード
・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進
・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）
・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行
・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化

【当ポジションの魅力】
・自社サービスの構築と成長フェーズに関わることができる。
・次世代の交通・MaaS・観光プラットフォームの開発に関わることで、世の中の移動と旅行のスタイルを変えるチャンスが与えられる。

働き方につき、新しい技術を携われ、少数精鋭のチームで、範囲が広くやりがいのある仕事ができます。手法やフレームワークに固執せずに、柔軟にプロジェクトを進められます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

採用マネージャーとして、中途・新卒採用全般を幅広く担当していただきます。
事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保することがミッションです。

採用業務の一部は既に標準化されていますが、急成長する事業に対応するため、採用チームとしても全社を巻き込んだ施策や改善が求められます。変化を楽しみながら、採用業務における課題解決と日々の対応に柔軟に取り組んでいただける方を募集しています。

採用チームのマネジメント
各部署の課題や必要な人員の把握
採用戦略に基づく施策の実行
エージェントとの連携・管理
求人媒体の運用
面接官としての対応（選考業務）
求人票の策定・更新

＜この仕事で得られるもの＞
組織の人財構成に大きな影響を与え、会社の成長と未来を支える重要な役割を果たせます。
急拡大する組織を支える採用機能をマネジメントし、リーダーシップを発揮する機会が豊富です。
各部署のマネージャーと協力しながら、ビジネス面にも精通した人事として成長できる環境があります。
自らのイニシアチブで、採用戦略の企画・実行に関わる実践的な経験を積むことができます。
会社のミッションに共感し、他者へのリスペクトを大切にする温かく情熱的な仲間と共に、同じゴールに向かって挑戦することができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始