【組織の職務内容】
人事（総合職）として、以下の業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。

・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など）
・人員計画立案（人事配置、組織編制）
・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動）
・人的資本経営に寄与する施策の企画・立案
・人事システム全体の構築・運用
・企業年金・健康保険組合に関する業務
・指名報酬諮問委員会に関する業務
・株式報酬に関する業務
・給与計算ベンダーのマネジメント

【お任せする具体的な業務内容】
上記の業務の内容の中から、これまでの経験を生かせ、今後のキャリアップにつながる業務をお任せします。

【使用ツール】
Word、Excel、PowerPoint、人事管理ツール(P3、WorkDay)

【働く環境】
・残業時間　平均20時間/月
・NotePC、大型モニター、ヘッドセットあり。
・在宅勤務あり（週2～3日程度）

【キャリアパス】
本社・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経てメモリ事業の理解を深め、将来的には人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂きます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

<具体的な業務内容>
・勤怠・労務管理、個別労務対応
・就業規則改定、新規規則／規程の作成
・人事チーム内の業務改善・効率化・最適化の推進
・内部監査対応
・人事関連システムの導入
・人事データの分析　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

人事評価・報酬制度の企画・設計・運用: 社員の成長とモチベーションを高めるための評価・報酬制度を企画し、運用します。
エンゲージメントサーベイの企画・設計・運用: 社員のエンゲージメントを測定し、組織の改善点を見つけるためのサーベイを企画・運用します。
リソースマネジメント（要員計画）実務: 事業のニーズに応じた最適な人材配置を計画し、実行します。
海外人事に関する業務マネジメントおよび実務: VISA発給やリロケーションのサポート、業務委託先のマネジメントを通じて、グローバルな人材配置を支援します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■主な業務内容

グローバル人事として各部門と連携し、人材戦略や組織課題の解決を支援していただきます。

■具体的な業務

・戦略的パートナーシップおよびリーダーシップ支援
　広島拠点のビジネスリーダーに対する主要なPeople（人事）担当者として、シニアおよびエグゼクティブリーダーシップと密接に連携し、People戦略を組織目標に整合させる。
　-後継者計画、戦略的な人材計画、多様性＆包摂（D&I）イニシアチブを主導し、長期的な人材と能力開発を支援。
　-シニアリーダーに対して1対1のコーチングやキャリア成長、リーダーシップ開発、複雑なPeople課題に関する指導を提供。
　-サイトリーダーシップチーム（LT）会議に積極的に参加し、Peopleに関する洞察を提供し、エンゲージメント調査結果に基づくアクションプランを推進。

・Peopleプログラムの実施および支援
　-地域およびグローバルのGBPs（グローバルビジネスパートナー）と連携し、企業のPeopleプログラム（例：表彰、報酬、学習・開発）の実施戦略を策定・実行。
　-エグゼクティブおよびシニアリーダーがすべてのPeopleプログラムや接点でシームレスな体験を得られるよう支援。
　-昇進・職位変更、基本給、株式、IPP（個人業績計画）レビュー、PSP（パフォーマンス・サクセス・プラン）レビューを促進。
　-フォーカスグループの企画、運営、フォローアップを主導し、実行可能なフィードバックを収集し継続的改善を推進。

・Peopleの運用優秀性および分析
　-People分析、KPI報告、従業員フィードバックからの洞察を活用し、People戦略の策定・実行を支援。
　-資料作成、指標の伝達、意思決定を支える有益な洞察の共有を行い、プログラムの効果を追跡。
　-Peopleプログラムに関する顧客フィードバックをセンターオブエクセレンスに共有し、将来の設計・提供に反映。

・コミュニケーションおよび文化醸成
　-組織の発表や変革イニシアチブに関するコミュニケーション支援を提供。
　-表彰プログラムやその他の文化醸成活動を促進し、組織の価値観と従業員エンゲージメントを強化。
　-チームの整合性と戦略的振り返りを促すためのオフサイト計画・開発を支援。

・タレントマネジメントおよび従業員関係
　-タレントレビューを統合・支援し、後継者計画や開発計画との整合性を確保。
　-職務記述書作成やポジション承認を含む採用活動を支援。
　-エスカレーションされた従業員関係のケースに対し、会社の方針と価値観に沿った解決を支援・指導。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

人事総務部にて人事業務全般を担当して頂きます。
＜具体的な業務＞
・労務管理
・人事企画
・採用
・労働組合対応など

※得意領域からご担当頂き、キャリアの幅を広げて頂ける環境です。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 夏季休暇, 年末年始