茨城工場における下記業務をお任せ致します。

・工場総務部長の補佐として、勤労／庶務業務全般の管理・改善
・工場内安全活動、施策の立案、推進
・労働時間・勤怠管理の統括と改善提案
・安全衛生委員会の運営および法令遵守体制の整備
・労働組合との窓口業務（協議・交渉・情報共有など）
・産業保健活動の推進（産業医・保健師との連携）
・傷病者対応（休職・復職支援、職場復帰プログラムの調整）
・採用・育成・配置・評価・処遇などの人材管理業務の実施・支援
・給与計算・支給業務の管理および関連制度の運用
・社内外関係者との調整・連携業務
・総務スタッフの指導・育成　　　など

■休日：完全週休二日制, 年末年始

・工場総務部長の補佐として、勤労／庶務業務全般の管理・改善
・工場内安全活動、施策の立案、推進
・労働時間・勤怠管理の統括と改善提案
・安全衛生委員会の運営および法令遵守体制の整備
・労働組合との窓口業務（協議・交渉・情報共有など）
・産業保健活動の推進（産業医・保健師との連携）
・傷病者対応（休職・復職支援、職場復帰プログラムの調整）
・採用・育成・配置・評価・処遇などの人材管理業務の実施・支援
・給与計算・支給業務の管理および関連制度の運用
・社内外関係者との調整・連携業務
・総務スタッフの指導・育成　　　など

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■業務内容
食品工場の運営における総務・安全管理業務を幅広く担当します。
・工場の安全活動
（労災ゼロ・安全ルール定着・現場巡回・ヒアリハット抽出）
・コンプライアンス・法令遵守（安全衛生・労務関連法令の管理・対応）
・派遣社員・技能実習生の契約・管理・教育（法知識・契約・面談・受入・定着支援）
・労務管理（受け入れ教育、労務課題対応など）
・経理業務（工場経費管理、P/L、B/S作成・本社連携など）
・従業員エンゲージメント向上施策、現場意見吸い上げ
・BCP策定（食品工場特有のリスクを踏まえた事業継続計画の策定）
※入社後は各配属先の現場にてOJTとなります。
工場長の業務巻き取りとなるため、基本はOJTがメインとなります。
初め1週間程度ははシャトレーゼ会社理解を深めるためのも生産現場を見て頂きます。

■休日：週休二日制, 土, 日

１．グループ総合リスクマネジメント戦略の立案
２．グループ総合リスクマネジメント目標と優先順位の設定
３．グループ総合リスクマネジメントの管理・モニタリング・実行・評４．グループ全体のリスクマネジメントに関する情報連携
６．災害・事故リスク（BCPリスク）目標と優先順位の設定
７．災害・事故リスク（BCPリスク）管理
８．会議体開催および運営
９．社内外の関係者とのリスクコミュニケーションおよび調整
１０．社内従業員向け教育および啓発活動

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【業務内容】
●中期戦略の立案、リスクの抽出～評価、重点リスクの管理
●特定されたリスクに対する予防／軽減／移転などの目標設定から主管部門へのサポートまで
●リスクマネジメントの管理・モニタリング・実行・評価・改善
●リスクレポート作成、・リスクマネジメントプロジェクト推進
●グループ内外リスク情報収集、分析、およびグループ内への共有
●災害・事故リスク（BCPリスク）戦略の立案、予防／軽減／移転などの目標設定
●総合リスク対策委員会、BCP委員会、グループ重大事案対策本部などの重要会議体運営
●社内外の関係者とのリスクコミュニケーションおよび調整
●社内教育・啓発活動の企画・実施

【求める人物像】
コミュニケーション能力、周囲との調整・折衝力、プロジェクト推進力がある方を歓迎します。
今後、グローバルブランディングの深化が加速していくため、グローバルマーケットへの挑戦も可能です。
今回の募集ポジションは課長補佐業務が中心となるため、管理職（マネジメント）スキルも習得できます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

関連子会社を含めた全般的な課題解決へのご対応をお願いします。
人事総務部内の各グループ(人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ)の各課題の解決及び指導を通じ社内外の関連課題の解決を図ります。

【人事労務】
■社員の評価/研修
■労務管理
■採用計画の立案/実行など

【総務】
■オフィスの設備管理
■備品の調達
■社内イベントの企画/運営 など

【具体的には】
■部内メンバーのマネジメント
■部内の分掌業務(人事、総務/人権サステナビリティ)の遂行及び進捗確認
■各業務に関する業務効率及び精度向上に関する業務フローの見直し
■親会社、関連子会社、他部門との折衝

■休日：完全週休二日制, 土, 日

群馬工場における事務部門の中核を担う人事・総務・経理全般業務を担っていただきます。

総務事務・・・受付業務・備品管理・環境整備
経理事務・・・会計処理・資産関連計上・棚卸等
PR・CR関連・・・地域関係団体管理等

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【業務内容】
■センタースタッフの採用を中心として、将来的には労務管理や経理事務等もご担当いただきます。
・人員採用（高卒新卒採用、契約社員採用、パートタイマー採用）、入退社手続き等
・労務管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生、環境整備
・保全管理、経理関係（支払依頼、販管費の管理、小口現金の管理）、官公庁対応
・その他随時業務等

■休日：土, 日, 祝日

【ミッション】
同社の持続的な成長と経営戦略の達成に向けて、外部環境や社会的課題、技術革新などの戦略的リスクを先読みし、意思決定を支援するリスクマネジメント体制を構築・強化する。
リスク情報の収集・分析から対応策の立案・実行までを担い、企業価値の向上に貢献する。
【業務内容】
下記いずれかの業務に従事頂く予定です。
■戦略リスクアセスメント業務
・外部環境（政策・規制、地政学、市場変化など）に関するリスクファクターの網羅的洗い出し
・重要リスク・機会の特定
・シナリオプランニングの実施（気候変動、紛争等）
・対応戦略の策定と実行支援
・デジタル・AIを活用したアセスメント手法の高度化
■リスクインテリジェンス業務
・外部・内部情報の収集（公開情報、外部レポート、社内アンケート、幹部ヒアリング等）
・リスクモニタリング（風評被害、サイバーリスク、内部不正など）
・リスク指標（トリガー）の設定と迅速対応策の事前定義
・ダッシュボード化による情報共有・意思決定支援
・経営層・取締役会への報告・提案

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

人事総務業務において、今までのご経験を鑑み業務をお任せします。
■ミッション：社員と会社が快適・健全に活動するためのサポートを行う。
【業務詳細】
◎人事：研修・教育、労務（給与・勤怠）、健康診断
◎人事：評価制度改訂など制度構築のサポート
◎総務：安全衛生管理、株主総会の企画・運営など
◎庶務：工場の営繕関係、車両管理など
ご経験等を鑑み、場合によって、プレイングマネージャーとしてご活躍頂くことがございます。

■休日：週休二日制, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【仕事内容】
同社の管理職候補として、ご経験に応じ下記業務のいずれかから携わっていただきます。

・採用業務
・研修業務
・組織開発業務
・勤怠管理業務
・給与計算業務
・入退職手続き業務
・人事制度業務
・総務業務全般
・施設、車両管理、物品管理業務
・各会議の資料議事録作成
・システムの管理、運用業務　など

【組織体制】
管理部4名
・本部長 1名
・課長 1名　
・係長 1名
・主任 1名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社経営企画部にて、経理、財務的な側面から、会社運営に関わる幅広い業務をご担当いただきます。
⽉次・年次決算業務のとりまとめ、税務監査、出納業務、伝票処理等の経理業務を主にお任せ、
また、役職登⽤を視野に⼊れておりますので、経理のみでなく総務業務など含め、マネジメント頂くことも期待しております。

【具体的には】
・BS/PLなどの予算実績管理
・日次、月次の決算業務
・市場/各種トレンド/売上予測等の調査業務
・総務、庶務業務
・労務管理　等

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

＜業務内容＞
１．法規（内部統制、役員会、コンプラ・ガバナンス）
２．総務（契約管理、JVパートナー対応、ITインフラ、DXなどITリテラシー、自治体対応・苦情処理、セキュリティシステム管理保守）
３．人事（労基法、労安法、労組法、社保、労務や人件費（課税・非課税）、労使交渉、規定管理改定、外部機関・社内監査対応、人事システム管理保守、組織カルチャー、従業員マター対応）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

業務内容：
当社は、日本の代表的な発酵食品である味噌の製造販売を主な事業として展開する企業として、世界中のお客様より厚い信頼を獲得しています。
東京オフィスにて人事総務部門のプレイングマネージャーとして、下記業務を担当いただきます。
【具体的には】
・労務管理全般（社内外で起きる人事総務業務全般）
・新卒、中途採用領域において若手担当者を育成しながらプレイヤーとして担当
・その他関与いただく人事総務（給与、社会保険など）
・部下のマネジメント

■就業環境：
・長野県 SDGs 推進企業登録制度に登録されており、2025年までに女性管理職比率15％、女性営業職比率50％を目標に掲げています。
・茗荷谷駅から徒歩4分と働きやすい環境です。
・在宅可：リモートと出社のハイブリッド勤務を推奨しております。
・年齢問わず、新しいことにチャレンジできる社風です。
・チーム内にも、子育て中の社員が在籍しており、ワークライフバランス◎

■組織構成
人事総務本部は、東京に4名、飯島工場（長野）に5名在籍しております。

■当社の魅力：
・成長企業…健康志向の追い風もあり、順調に売り上げは拡大傾向にあります。国内はもとより海外においても味噌、加工食品を軸として発酵食品の多角化により今後更なる売上の拡大も見込まれます。海外事業においては、現地の方のニーズや嗜好に合わせた商品づくりを徹底し、ハラル認証などの国際的な認証も取得しています。
・幅広い事業展開…日本人の食生活に寄り添ってきた味噌？の独特の風味とおいしさ、発酵食品に期待される健やかな食生活を広く多くの皆さまにお届けしたいと考え、あらゆるフードサービスにお応えできるよう業務用フードサービスを展開しています。

・多様な働き方の実現…2020年3月26日、長野県上伊那郡飯島町が進める「マジイイ☆子育てワークスタイル推進企業」の宣言式に参加しました。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社の人事総務の管理職として、以下の業務に従事いただきます。
・労務管理系業務の課題解決
・人事戦略の企画立案
・人事制度運用
・業務効率化の推進
・メンバーマネジメント
など

■配属部署：管理本部 管理部 人事総務課（9名）

■休日：週休二日制

・労務管理、勤怠管理、給与計算
・社会保険手続き、年末調整手続き
・契約書の内容審査、修正交渉
・社内規程、申請書類の作成、管理、更新
・健康診断実施、労働基準監督署への報告資料作成
・正社員、パート従業員の入社・退社管理

■休日：土, 日, 祝日