フジテックスでは事業や商品が多岐にわたります。倉庫出荷を主とする消費財のようなものもあればメーカーから直送する商品、海外から輸入する大型機械など様々なバリエーションがあります。そして会社規模や事業数が毎年増加しており、今後も物流ネットワークの多様化が想定されています。そうしたネットワークの最適化を行い、物流も含めて競争力を作っていくことを想定しています。

(ミッション)
・多事業化・多様商材化に対する物流ネットワークの設計(再設計)
・物流効率を加味した価格設計支援
・仕入れ数を加味した倉庫出荷、直送の割合差配
・既存倉庫の最適配置検討、物流コスト最適化
・滞留在庫の圧縮、在庫量の正確なモニタリング、倉庫料の最適化

(業務)
■発注
■在庫管理
■物流管理
■納期管理
■価格交渉
■仕入れ先企業の開拓

■休日：週休二日制

■職務概要：
当社は、持続可能な社会の実現に向けて、クライアント企業のサーキュラーエコノミー（循環型経済）への移行を支援するコンサルティングサービスを提供しています。本ポジションでは、マネージャーとしてプロジェクトのリードを担い、顧客企業とともに戦略策定から実行支援まで幅広く関与していただきます。

■主な職務内容：
・クライアント企業のサーキュラーエコノミーに関する現状分析と課題特定
・サーキュラーエコノミーを活用した新規事業モデルの立案支援および、変革への伴走
・サプライチェーンの再設計、資源循環戦略の構築支援
・環境・社会・ガバナンス（ESG）観点での価値創出の提案と実行支援
・社内外ステークホルダーとの連携・アライアンス推進
・ナレッジ開発・サービスライン拡張への貢献
・プロジェクトメンバーのマネジメントと育成

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■新規ビジネス立上げ、経営課題・業務課題の解決などテクノロジーの活用を介して、クライアントの事業や業務に変革をもたらすコンサルティング業務を行います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■新規ビジネス立上げ、経営課題・業務課題の解決などテクノロジーの活用を介して、クライアントの事業や業務に変革をもたらすコンサルティング業務を行います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■新規ビジネス立上げ、経営課題・業務課題の解決などテクノロジーの活用を介して、クライアントの事業や業務に変革をもたらすコンサルティング業務を行います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

グローバル製品（主にnon-ADC品目）に対する、
①グローバルでの商用製品出荷オペレーション（グローバル各地域担当者との製剤需給調整、中長期の生産および供給計画立案・実行）
②海外グループ会社への製造委託窓口（受発注マネジメント等）

■休日：完全週休二日制

ADC製品に対する、
①海外取引先、海外グループ会社からの受注、調整。
②海外グループ会社への二次包装委託、調整。
③受注、二次包装委託の支払処理、実績管理等

■休日：完全週休二日制

入社直後は、以下の管理業務をお任せいたします。
徐々にできる範囲を広げていただき、将来的には、物流ネットワークの見直し、企画、設計に携わっていただきます。

【管理業務】
・委託先の請求支払管理
・月次、年次での物流コスト管理
・配車管理

【企画業務】
・物流業務の将来業務設計、移行計画策定
・将来を見据えての物流ネットワーク設計、外部パートナー探索
・パートナー企業との契約に向けての折衝

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

とらのあな八千代物流センターにてデータドリブンをリードできる人材として分析から課題解決を担っていただきます。

【具体的には】
■物流に関するデータの抽出、分析
■データに基づいた戦略課題策定と解決支援
■在庫管理および最適化の提案
■ 輸送ルートや配送計画の最適化
■物流コストの分析と削減策の立案

■休日：完全週休二日制

主な業務の概要：
■海外製造元への発注、ならびに返送に関する調達管理と在庫管理
■国際輸送貨物の輸送状況に関する進捗管理、状況に応じたフォワーダーとの連携
■在庫の正確な実績把握と分析に基づく、事業活動を支える効果的な発注提案の作成
■全社最適化の観点からの部内、部外、グローバル本社など関連部門への能動的な働きかけ
■国内調達製品の各種実績等の集計、検証、在庫管理
■各種レポート作成　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■需給計画グループについて：
顧客満足度と売上・利益の最大化を目的に、販売計画精度の向上、需給バランス最適化を担っております。
立ち上げから数年の部門で、中途入社者も活躍しています。

■期待役割：
菓子・クッキーを中心とした商品の需給管理担当として、各販売チャネルからの商品供給ニーズと工場生産ラインの必要生産量を調整し、経営計画および部門計画の達成に向けた実行支援を行っていただきます。
入社後半年間は、担当商品の実務を通じて会社および業務への理解を深めていただき、その後、需給バランス最適化に向けた課題解決や業務改善の提案に積極的に取り組んでいただきます。

■業務内容：
・担当商品の需給管理業務（販売予測とりまとめ、生産依頼、在庫管理、必要に応じた生産調整等）
・需給バランス最適化に向けたプロジェクトへの参加（S&OP会議、業務改善、システム導入検討等）

■入社後のイメージ：
・入社半年後：需給調整に関わる実務を実施いただき、当社の需給調整方法や基本業務を習得いただきます。具体的には、担当商品における予算の取りまとめ～発注・生産依頼～在庫管理・予実管理～必要に応じて生産調整(増減産等)の一連の流れの理解を深めます。
・入社半年以降：需給バランス最適化に向けた課題解決や業務改善に取り組んでいただきます。特に需給調整におけるプロセス面での課題抽出や改善提案を期待します。
・入社３年後：仕組み改革を牽引し、全社視点で最適な需給バランスを構築する中核人材として活躍している状態を目指していただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【主な業務内容】
•各メンバーに対して、パフォーマンス対話と簡潔な目標設定を通じた人材管理・育成を行う
•コスト削減やプロセス改善の可能性を特定し、チームで実行する
•SCM／物流に関する重要案件、エスカレーション、緊急対応などについて、BAステークホルダーや経営陣と連携する
•月次KPI分析（TR、LCR）および予算比較（在庫価値、特急輸送費）を実施し、社内関係者に報告する
•E&O在庫削減を目標達成に向けて推進し、スクラップ対応を各BAやコントローリングと連携して実施する
•社内外のステークホルダー（顧客、倉庫・物流パートナー）との強固な関係を構築し、アクションやプロジェクトを推進してソリューションを提供する
•後継者計画を策定し、次世代リーダーの育成を促進する
•重要なSCM状況において、CODパフォーマンスや不足リスクに責任を持つ

【出張】
海外：4半期に一度程度（タイ、韓国など）
国内： 年に数回（倉庫）

■休日：土, 日, 祝日, 年末年始

【職務内容】
以下の業務領域を主なスコープとし、業務プロセスの現状把握と課題抽出、AI技術の適用領域の特定・PoC設計、ステークホルダーとの要件定義・ファシリテーション、社内データ・システムチームとの連携を行います
・需給調整（S&OP）領域
　需要計画と供給計画の整合、需給ギャップの可視化・意思決定支援
・生産領域
　生産現場等でのAI活用促進、工場での製造計画立案支援など原材料・部材調達やロジスティクス領域は別部門が担当のため主要な領域ではありませんが、必要に応じて各部門と連携する可能性はあります。

【担う役割】
本ポジションは、AIスペシャリストとして、オペレーション部門におけるAIなどのデジタル技術を活用したプロジェクトの「企画」「実行」「現場への定着」を一気通貫でリードする中心的な役割を担います。
プロジェクトの成否に直結する、極めて重要な役割です。
・真の課題発見:現場に入り込み、「本当の課題は何か？」という問いを設計し、AI活用に向けた仮説を構築する。
・変革の推進:AI技術の選定、PoCの実行、そして現場・IT・本部・経営層など多様なステークホルダーを巻き込んだ業務変革を推進する。

【仕事の魅力】
・社会貢献性の高い「ものづくり」の変革を牽引
人々の生命に関わる医療機器のサプライチェーン（S&OP、生産の領域が中心）のDXに携わります。あなたの技術と企画力が、安定供給とグローバル競争力強化に直結し、社会に確かな価値を提供していることを実感できます。
・「構想だけで終わらせない」業務密着型のAI推進
AIやデータ活用スキルを「どの業務にどう活かすか」が明確な環境でチャレンジできます。対象は当社の主力事業に直結するオペレーション部門であり、現場課題や業務フローに密着した実装テーマが多数存在します。
・意思決定に近い「リアルな接点」と推進体制
主力事業部に根差したAI活用の最前線で、現場とのリアルな接点を持ちながら、課題発見から実装までを主導します。プロジェクト推進にあたっては、経営層・本部・工場を巻き込んだ推進体制が既に整っており、パイロットから本格展開まで一貫して取り組める環境です。
　・ DXスキルだけでなく、ビジネス理解を深めたい方や、事業部での意思決定に近い立場で動きたい方にフィットするポジションです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務概要】
■ネットスーパー事業Amazon FreshのOperationsを担うグロッサリーフルフィルメントチームは、意欲的でカスタマー志向の強いサイトリーダーを募集しています。オンライングロッサリー（ペリシャブル）の拡大は、Andy JessyからもAmazonの今後のビジネス成長を担う、重要な投資領域だと謳われています。その一翼を担うAmazon Freshは、一部東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県でご利用いただける、お野菜や果物を始めとしたグロッサリー商品を最短二時間でお届けするサービスです。短賞味期限、冷凍冷蔵商品を、高い品質と速いスピードでお届けするチャレンジングなオペレーション領域です。

■本ポジションは、日本のグロッサリーフルフィルメントセンター（物流拠点）のビジネスゴールの達成、およびチームの運営・成長に対して責任を負います。日本のグロッサリーフルフィルメントセンターは、15名程度で構成されるマネージャー陣（Sr. Area Manager, Area Manager, Process Assistant）、150名ほどのアソシエイトで構成されます。数十億円の予算規模の年間の運営計画を立て、その実行責任を負います。分析スキルや問題解決スキルに加え、チームとしてパフォーマンス目標を確実に達成するため、メンバーと良好な関係を構築し、チームのリーダーシップを強化するためのコーチングやメンタリングなどの人材管理スキルを発揮することやや新しいサービスの導入を進めていく改善スキル、推進力も期待されます。アマゾンジャパンのフルフィルメントネットワークでは、毎年新しい変革を遂げ、プロフェッショナルとしての成長機会を提供しています。パートタイムのアソシエイトからDirectorまで、多様なBackgroundを持つメンバーとのCross-functionalワークを通じて、新しい視点やスキルを身に付けることができます。

■オンライングロッサリーの特徴として、そのオペレーションの最適解を見出すべく、非常に多くの改善やパイロットによる検証を並行推進しています。また、小さいチーム故に、海外も含めた様々なステークホルダーチームとの連携も重要になります。そういった、変化を起こせることに楽しみを見いだせる方にとっては、素晴らしいフィールドです。

【キャリアパス】
グロッサリーフルフィルメントチームの日本の組織をリードすることが、本組織内でのキャリアパスです。それにあたり、サイトのオペレーションに限らず、Program ManagementやSupply ChainといったCorp functionも含めたリーダーへの成長が期待されます。
一方、組織は異なるものの、日本のグロッサリーフルフィルメントチームはJP Operationsの一員ですので、JP Operationsとしてのキャリアパスもあります。具体例としては、本サイトリーダーの次に、より大規模なサイトのリーダーもしくはRegional leaderへの成長が期待されます。

【業務内容】
- 物流拠点運営、入荷、出荷、ソートおよびディスパッチオペレーションのリードおよび監督
- シフト全体の安全性、品質、パフォーマンス、カスタマーサービス向上
- 組織の方針と手順に従っての監督責任
- オペレーション目標の達成、および、それを上回る成果の実現
- 物量等の予測に基づく、戦略的な計画立案、パフォーマンスの評価、問題の解決および人材配置に関するニーズへの対応
- メンバーがより生産的で、パフォーマンスが高く、多様性があり、インクルーシブになるようサポート、指導し、動機付けします。チームメンバーの個人的な成功に対するビジョンとコミットメントを持って、共感を持ってリーダーシップを発揮し、楽しく仕事をし、メンバーに楽しんでもらいましょう。
- PXTチームとのパートナーシップにより、人材の獲得、パフォーマンスとキャリア開発、育成、サクセッションプランに関する計画の立案と実行
- 年間のオペレーション計画を編成し、日次/週次の生産計画と実績確認、短期/長期の需要変動対応、3PLを含む関係者との調整を通じて、コストを管理しながら、年間のオペレーション計画を実行します。
- FC内やリージョン内での DEI やSustainability関連の大規模プロジェクトや、Family Day、ボランティアイベントなどの大規模イベントをリードします。
- 部署間、シフト間、およびネットワーク間でベストプラクティスが着実に共有されるように、積極的なアクションを講じます。

このポジションに求められるのは、経験に裏打ちされたプロセスの改善能力と、Amazonの成長速度に合わせ、メンバーのモチベーションを高めながらさまざまなチャレンジに対して短期間で成果を出していく能力を持つ候補者です。また、さまざまな経験、バックグラウンドを持つ多様なメンバーと協業していく柔軟性が求められます。組織やビジネスとともに成長できる高い意欲とポテンシャルをもった方を求めています。

■休日：完全週休二日制

■自動車システム部門の予測および需要計画機能を管理・主導、需要計画、及びフォーキャスティング、需要予測の精度向上、在庫レベルの最適化、そして販売・運用計画（S&OP）プロセスのサポートにおいて重要な役割を担っていただきます。

【Key Responsibilities】
■Demand Forecasting & Planning:
　・Develop and manage demand forecasts based on sales trends, historical data, market insights, and OEM demand signals.
　・Collaborate closely with sales, engineering, and product teams to gather input on sales trends, new product launches, and customer-specific requirements.
・Lead monthly demand review meetings at the OEM level and adjust forecasts based on changes in the business environment.

■Sales & Operations Planning (S&OP):
　・Play a key role in the S&OP process, working cross-functionally to balance
demand and supply, minimize demand variability, and optimize inventory levels.
　・Communicate forecast adjustments, risks, and opportunities to the supply
chain, operations, and finance teams to support effective decision-making.
　・Analyze historic forecast accuracy, pacing, and demand variability to identify trends and provide root cause analysis

■Long Range Sales Planning:
　・Support the Sales teams to maintain long range sales plan, track target business opportunities, and run new business return maps (business cases)

■Process Improvement:
　・Establish new and refine existing forecasting processes, methodologies, and tools to improve accuracy and efficiency.
　・Drive continuous improvement initiatives in demand planning and S&OP processes to streamline workflows and enhance data integrity.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

◇当社にて、国内・海外部品・製品の輸出入業務、生産管理、倉庫/出荷管理などを担当頂きます。

■Shipping
・部門および会社の目標（納品実績、品質、コスト）の達成に向けて、チームを管理・連携する。
•統合プロジェクトのサポートと進捗管理を行う。
•サプライチェーン全体にわたって、オペレーションチームに関連データと分析を提供する。
•サブコンと配送センター間の入出荷業務（完成品の受領を含む）を円滑に進める。
・輸送業者／貨物運送業者／サードパーティ倉庫と連携し、輸送手配、遅延のない配送の調整、受領業務の調整、追跡、出荷の監視、出荷品質確保のための手順などを担当します。
•エスカレーションを管理し、輸送中断（輸送中の破損、貨物の遅延、通関問題など）に関する貨物運送業者／ブローカー／下請け業者へのサポートを行います。
•輸送ソリューションを開発するために、社内外のあらゆる部門関係者と緊密に連携します。
•通関コンプライアンス、輸出入管理に関するサポートを行います。
•国際貨物輸送に関するあらゆる問題のトラブルシューティングを担当します。
•顧客の要件に基づき、最終製品の出荷計画と追跡を担当します。
•経営陣向けに適切かつ正確な物流レポートを作成します。
•配送状況を監視し、顧客満足度を確保します。
3PL（サードパーティロジスティクス倉庫）の運用と、倉庫運営および問題処理に関連する連携を監督する。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■職務概要:
供給計画と在庫/データ分析を担当し、生産をサポートするためにグローバル調達チームに必要な情報を提供します。担当機能には、運用プロセスの改善、KPI の追跡、在庫ガイドラインの確立が含まれます。

■責任:
すべてのブランド の供給計画
- 適切なタイミングで適切な場所で需要を満たすために購入を実行する
- グローバル供給計画チーム (GSP) と連携して製品フロー計画を維持する
- 毎月の FOB 更新を公開する
- 配送関連の質問 (配送遅延、供給なし、迅速化など) について、GSP と地域の DP 間の連絡係として機能する
- 季節ごとの配送について、部門横断的なパートナーに伝達し、高レベルの可視性を提供する

意思決定のための分析、情報、および推奨事項
- 収益予測、購入計画、ファクトリー アウトレット チャネルの在庫予測を使用して在庫予測を作成する
- 現在のビジネス ステータスを継続的に分析して可視性を提供し、在庫の改善と意思決定に関する推奨事項を作成する
- サプライ チェーン KPI を分析および追跡し、計画手順を推奨することで改善を推進する
- 注文予約と店舗在庫に基づいて、SKU ごとに主要アカウントの販売計画を作成する

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

安全保障貿易管理上の輸出管理（国内の子会社含めた管理）をお任せします。
※国内の子会社も含めた管理となります。

【具体的には】
以下業務の遂行および業務マネジメント
・輸出管理の仕組みづくり
・該非判定審査および判定指導
・顧客審査
・輸出審査
・輸出管理監査、輸出管理教育および相談対応
・AEO、通関情報の管理
・NACCSの管理

【研修等】
階層別研修、人材育成研修、自己啓発制度（通信教育補助金あり）、無料e－ラーニング、OJT

■休日：完全週休二日制

本ポジションでは、部品管理・在庫管理などの業務全般を担当いただきます。
具体的には、サプライヤーから部品を生産計画に沿って入手し、お客様の納期を遵守すること、さらに在庫削減によるキャッシュフロー改善に貢献することが重要なミッションです。

ポジション概要
•材料需要予測と調達計画の策定
•サプライヤー管理、購買業務（納期・品質・コスト管理）
•在庫管理と最適化（棚卸し、在庫回転率分析、不良在庫削減）
•製造部門との連携（生産スケジュール調整、緊急対応）
•ERPシステム（Oracle）を活用した業務標準化

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始

【本ポジションについて】
The Senior Manager of Merchandising, HOKA will lead and direct the execution of HOKA seasonal directives and key initiatives for the Japan marketplace inclusive of both the Wholesale and DTC channels (Right Product, Right Place, Right Time). This individual will partner with the channel teams and Marketing team to drive brand priorities and concepts through a comprehensive go-to-market process. Responsible for the Japan market, the Senior Manager of Merchandising will deliver a consumer and data-informed strategic vision to meet our fiscal year targets of sales and product margin across channels. They will ensure DTC Retail is the best expression of HOKA while winning at wholesale with compelling and differentiated assortments across all channels. This role will be accountable for the seasonal Merchandise Finance Plans and for building detailed bottom-up product plans to meet multi-year brand targets.

The Senior Manager of Merchandising will lead and develop their team to continually innovate and implement best merchandising practices and processes while fostering a positive high-growth

【業務内容】
30%：Formulate Long-term merchandising Strategy:
•Oversees the entire JP Omni Merchandising GTM calendar meeting all deliverables in a timely manner.
•Responsible for the seasonal line selection to meet or exceed all financial targets and ensure key initiatives are adopted and executed
　DTC: Direct the Sales, Receipt, Margin, and style-color count targets seasonally, accounting for brand strategies, sales history, and trend for e-Commerce, Concepts and Outlets.
　Wholesale: Ensure the assortment and financial plans align with the seasonal and annual Finance Revenue Targets while adopting a compelling assortment aligned with brand initiatives and ensure wholesale channel differentiation.

•Leads seasonal Commercial Input process, informing the Product team on consumer/market needs and direction.
•Consistently reviews sales performance and inventory to inform in season strategies.
•Develops Marketplace LRP Range Plans (5 years out)

30%：Cross Functional Teamwork and Leadership
•Serves as the key liaison between the Japan team and the Global Merchandising, Product, Brand Planning and Marketing teams.
•Establish and develop aligned partnerships with cross-functional teams: DTC, Sales, Integrated planning, Finance, Operations, Marketing.
•Partners with Leadership team of Sales and DTC teams to align on targets to execute the seasonal plans & tie back to merchandise strategies.
•Influences behavior and opinion of others using pertinent data and applying logic to gain consensus.


40%：Lead, guide and grow HOKA Japan Brand merchandising team:
•Leads by example, provides guidance coaching and training to the Merchandising team, possesses a thorough knowledge of all the roles and responsibilities.
•Provides direction through focusing and clearly communicating the priorities of managing multiple seasons.
•Effectively manages and supports the career development of direct reports and the entire team, to ensure job satisfaction and future talent development.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始