・事務所人事課業務（地区企業集団各所社の賃金、福利厚生、個別労務問題、定期採用窓口、障がい者雇用、集合研修企画、産業衛生、労働組合）の総括
・課員の労務管理
・各事業所社の衛生管理サポート
・その他個別課題

■休日：週休二日制

■事業戦略に沿った人事・総務業務の企画/立案/実施
■コンプライアンス遵守体制の構築
■海外拠点支援、海外赴任者対応
■課内人材育成
■事業部内エンゲージメント向上
■その他総務/人事関係業務

■休日：週休二日制

・中計における戦略の企画実行補佐（人的資本経営、健康経営、エンゲージメント、DE＆I等）
・人事関連業務の実務運営総括（人事制度の運用や人事異動、採用・人材育成等）
・総務関連業務の実務運営総括（行政・地元渉外、社内施設管理等）
・出張あり

■休日：週休二日制, 祝日, 年末年始

■業務内容
採用人事労務部にて、以下の業務をご担当いただきます。
※中途採用を主にご担当いただく予定ですが、ご経験やご希望に応じて、新卒採用やその他の人事業務（労務・教育・制度設計等）にも携わっていただきたいと考えております。

＜具体的な業務内容＞
・採用企画業務：採用計画の立案、各求人の発注部門との調整、採用予算の管理・運用
・面接実務：書類選考～一次面接の実施、二次面接の調整・アサイン、内定提示・クロージング、入社までのフォロー
・業務改善：現状の課題抽出、改善施策の検討・実行
・その他人事業務：人事制度設計、労務管理、新入社員・階層別研修の企画・実施など

■研修・サポート体制
・入社時には、4日間の集合研修をご用意しています。以降は配属部署にてOJTを中心に業務を習得していただきます。
・ご経験に応じた教育内容を柔軟に検討いたします。入社後約2か月間は、ハンズオンで丁寧にサポートさせていただきます。

■やりがい
・ベンチャー企業ならではの「0→1」のフェーズに、当事者として関わることができます。
・広い裁量と責任をもって、新たな挑戦に取り組める環境です。

■組織体制
・採用グループ在籍メンバー：管理職1名（30代）、スタッフ2名（20代）
・人事労務グループ在籍メンバー：スタッフ2名（30代）

■会社紹介
弊社は2017年に、復職・再就職支援を専門とする「リワーク機関」として事業を開始しました。
メンタル不調を経験された方々が、健康的な生活習慣を取り戻し、これまでの仕事や人間関係を振り返りながら、今後のキャリアや働き方・生き方をともに考える“リスタートプログラム”を提供しています。
現在、全国で50拠点を展開しており、これまでに累計2,200名以上の復職・就職を支援してきました。
現代社会では、働く人の約6割が職業生活に関する強いストレスを抱えていると言われています。
また、ストレスチェックにおいても、6～7人に1人（約14.9%）が休職リスクの高い「高ストレス者」に該当すると報告されています。
さらに、うつ病等で休職された方のうち、5年以内に再発・再休職に至る割合は47.1％と高い水準にあります。
こうした背景を受け、私たちは「これまでの常識」を見直し、より本質的な価値に基づいた社会のあり方を追求しています。
メンタル不調や休職を経験した方が、再び立ち上がる力（レジリエンス）を育み、社会で再び輝けるように、私たちは支援のプロフェッショナルとして、誇れるサービスの提供に尽力しています。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人材採用・育成、業務改善、経営管理、リサーチ戦略を軸に、以下のようなプロジェクトをお任せします。

• 人を育てる仕組みの再構築
熟練者のノウハウを形式知化し、教育制度やマニュアルへ落とし込み。
誰もが安心して学び、成長できる組織をつくります。

• 社員に寄り添った人事制度の刷新
年齢・家庭・健康など、社員一人ひとりのライフステージに合わせて、評価や働き方を見直していきます。

• 働きやすさと安全を両立する仕組みづくり
就業ルールや制度は大切にしながらも、堅苦しさに縛られない柔軟な組織運営を設計。
「守るべきことは守りながら、のびのびと働ける」環境を整備します。

• 業務のDX化・自動化推進
アナログな作業をAIやITツールで変革。効率と品質を同時に高めていきます。

• 経営と現場をつなぐ“ハブ役”
経営課題の可視化、分析、経営陣への提言なども含め、組織の中枢で活躍いただきます。

• 新市場への展開サポート
鉄道、宇宙、防衛、高圧ガス容器といった高い安全性と信頼性が求められる分野に向けた、事業戦略・マーケティングリサーチ・現場体制の構築に関わっていただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

人事労務及び総務業務の担当として主体的に動いていただけるほか、ご意向次第では法務業務等に携わることもできるやりがいのある環境です。

【業務内容】
◆総務業務
・社内会議体の運営（事務局対応、招集通知／議事録作成、等）
・社内規程の整備・改訂
・コンプライアンス／ガバナンス体制の構築・運用（稟議制度の整備運用、社内研修の企画実施、等）
・株式上場準備業務
・その他の総務／庶務業務

◆人事労務業務
・採用（新卒／中途採用）
・労務管理（勤怠管理など）
・株式上場準備業務
・その他の人事労務業務の運用・改善サポート

◇法務業務
・契約書レビュー、法務相談対応、外部弁護士との連携・折衝

■経営管理部　チーム体制
CFO（50代）
┗経営企画 1名（40代）
┗管理部門マネージャー 1名（今回募集ポジション）
┗経理部門マネージャー 1名（募集中）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務概要：
労務分野のマネージャーとしてマネジメントと実務の両面を担っていただきます。
勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、年末調整、休職者対応、各種協定の届出、国税局監査対応、労務問題への対応に加えて、人事戦略の立案・推進にも関与いただき、他マネージャーと連携しながら部門全体の方向性を形づくる役割を担います。

■職務の魅力：
労務領域の幅広い業務に携わりながら、戦略立案や業務改善にも挑戦できる環境です。プレイングマネージャーとして裁量を持ち、チームを牽引しながら自らも実務に関与することで、専門性とリーダーシップの両面を磨けます。安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
担当本部における下記施策を実行いただきます。
- 人員計画・実績・予測の管理
- 人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行
- 採用関連プロジェクトの推進
- 新規入社者のオンボーディング
- 組織/人員コンディション管理及び型化
- マネジメントやメンバーの能力開発
- 組織文化の醸成
- 評価制度の改善・運用
- 各メンバーの生産性指標の整備
など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■管理総務本部にて以下の業務に従事頂きます。
【業務内容】
・教育研修業務（階層別、管理職、新卒中途研修の企画、運営）
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画、改定、運用
・給与業務（給与計算、社会保険・労働保険等各種手続き）
・就業規則管理
・株主総会関連業務（準備、運用）
・法務業務（各種契約書審査、コンプライアンス推進等）
・広報業務（自社企業サイトの運営・管理、各コンテンツの企画立案等）
・備品管理・オフィス管理
・その他庶務業務　　など

人事管理業務全般に携わっていただきます。

【大阪人事部 業務内容】
　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、
　組合対応、人事制度や評価制度の企画・運用等

■業務内容：
まずは給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

【業務概要】
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。

▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。

▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。

▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

テクノロジー領域の広報
・プレスリリース（記事作成／リリース）
・メディア対応
・オウンドメディアの企画・運用
・SNSの企画・運用
・自社イベントの主催/外部イベントへの参加・協賛

リモートメインの働き方です

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
本ポジションでは、企業の成長を支えるエンジニア採用において、多岐にわたる業務をお任せします。グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。

＜主な業務＞
・求職者や人材紹介会社との連絡
・面接の調整
・採用プロセスの管理
・入社手続きの準備
・海外社員向けの準備（ビザなど）
・採用イベントやセミナーのサポート
・オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント
・採用データの分析
・AIや自動化の推進
上記の仕組みの構築と運用

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
採用戦略：各採用担当者連携し、パイプラインの監視と採用チャネルの拡大、主要ポジションに焦点を当てた採用ニーズ、勤務地、採用手法を定義する。
マーケットインサイト：採用および人材確保戦略を支援するため、人材検討とベンチマーキングを実施する。
グローバルおよび地域の人材採用活動を支援する。これには主要指標の追跡、人材育成の統合、上級管理職の採用支援が含まれます。
人材レビュー、後継者計画、キャリア開発、リーダーシップ研修、定着プログラムなどの人材確保について、HRBPと連携する。
地域横断的な人事データを統合、分析し、意思決定のための洞察を提供する。
チームビルディングや地域横断的な活動を子どもたち、組織文化と積極的に推進する。
グローバル人事プロジェクトへ参加し、必要に応じて関係者と調整を行います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■ポジションの詳細
担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。
・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。
・従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。
・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。
・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。
・その他、人事・労務全般に関わる業務。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
下記の一連の業務を行っていただきます。
・現場へのニーズヒアリング
・求人の作成
・KPI管理
・エージェント対応
・媒体対応
・面接対応
・オファー面談
・候補者フォローなど

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
＜主な業務内容＞
・直接ソース分析・活用促進
・リファラル制度プロモーション社内業務と制度運用管理
・自社採用サイトやSNS企画・運用管理（インタビュー等）
・採用広報制作の企画・制作と委託契約管理業務　等
・KPI数値設計、数値を用いた効果測定、それに基づく企画提案

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
当部の採用（新卒・中途）マネージャークラスとして、下記お任せいたします。
マネージャーとの募集ポジションにおける採用要件の定義
・採用計画の割り出しと実行管理
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・採用プロセスの管理および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・後輩の評価および育成および・後輩のマネジメント（プロジェクトサポートなど）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【募集背景】
グループ全体をカバーする人事機能を再構築する中で、各社個別採用機能をホールディングスに集約することになりました。グループ全体の採用ブランドを構築し、ホールディングスのみならず、各事業会社の採用戦略を実現する人財採用課マネジャーを募集します。

【担当業務】
■グループ会社含む採用活動の推進、戦略の立案、チームリードをご担当いただきます。
・年間採用計画の策定、採用予算・実績管理
・採用戦略・戦術の立案、実行、効果検証（KPI設計、効果検証、改善施策遂行）
・各種採用媒体、エージェント、その他、あらゆる施策を通じた母集団形成と採用ブランドの構築
・書類選考、面接、内定等の進捗管理
グループ全体で中途採用400名、新卒50名、パートタイマー300名規模の採用を計画しており、人財採用課メンバー・グループ事業会社をリードしながら中心となって業務遂行いただくことを期待しています。

【在宅勤務】
・必要に応じて週2日までの在宅勤務可能。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

モビリティエレクトロニクス事業グループ東京統括組織に関する、以下の施策をお任せ致します。
①組織運営②人材採用③組織開発の企画・運営の推進

具体的には以下の業務に携わっていただきます。
①組織運営
　・組織の方向性や価値観を共有する場の企画・運営
　・働きやすい環境や柔軟な働き方の整備・改善
　・メンバーの意見を反映した職場づくりの推進　　等
②人材採用
　・東京活かした採用・広報施策の企画・推進
　・採用イベント企画・運営
　・定着支援　　等
③組織開発
　・価値観共有・行動指針の浸透による組織文化形成
　・風通しの良い組織対話(座談会等)企画運営
　・チームビルディングや組織開発による組織力底上げ企画推進　　等

■組織ミッションと今後の方向性
モビエレG東京統括管理組織は、東京拠点を「人が集まり・活躍し・成長し続ける魅力ある開発組織」へ進化させることを使命としています。組織運営・人材採用・組織開発を統合的に担い、多様な人材や知見を活かしながら、働きやすさと挑戦が共存する文化と基盤を自律的に築きます。今後は、東京市場の特性を活かした採用やチームの関係性や働き方をより良くする仕組みづくり、価値観共有の場づくりなどを推進します。外部パートナーとも連携し、先進的な知見や手法を柔軟に取り入れ、現場に根付く仕組みと文化を創出することで、組織の持続的な成長と東京ならではの特色を活かした拠点づくりを目指します。メンバー一人ひとりが主体的に成長し、次世代リーダーとして活躍できる環境を整えていきます。

■組織構成
東京統括機能は現在新設段階です。これから集まる仲間は、さまざまな経験や価値観を持つ方々を想定しています。働き方は、リアルなコミュニケーションや現場での連携を重視しつつ、状況に応じて在宅勤務も活用できるハイブリッド型です。難しい課題に挑むためには、現場での対話や協力が不可欠です。新しい組織だからこそ、あなたの行動やアイデアがそのまま文化や仕組みづくりに活かされます。

■休日：完全週休二日制