■事業拡大・グループ企業および社員の増加に伴い、人事部門にて、複数名を増員します。
　実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況により決定します。

①労務／制度企画【課長 または メンバークラス】
　社員およびグループ企業の増加に対応すべく、拡大を続ける同社を人事労務の点から支えていただきます。
　加えて、ご知見をお持ちの方には、将来のIPOに向けた体系整備・業務推進もお任せいたします。

　・入退社手続き
　・給与計算、処理フローの改善
　・社会保険手続き
　・年末調整、住民税処理
　・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
　・各種人事課題への対応、法改正対応　（外部社労士と連携）
　・人事施策の発案、導入（賃金、諸手当、評価など）
　・IPOに向けた労務デューデリジェンス（外部コンサルと協働）　等

②採用【課長クラス】
　採用業務における戦略の企画立案から運用まで幅広くご担当いただきます。
　関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、事業展開スピードに合わせた人員・組織体制の構築を行います。
　年間の採用目標は、新卒・中途合わせて40～50名程度となります。

　・採用戦略および計画の企画立案、運用、改善
　・採用におけるメディアおよびSNS戦略
　・社内各部署との折衝、調整
　・社外（人材会社等）との折衝　等

③DX／業務改善推進
　組織人員の拡大に対応すべく、人事部門内のDX推進担当として、業務効率化を推進いただきます。
　将来的には、人事部門以外でもお力を発揮いただく可能性がございます。

　・入退社手続き、勤怠、給与計算の業務フロー改善
　・人事関連システム（ATS、給与計算、評価システムなど）の導入や改善・運用支援
　・社会保険や安全衛生管理などの労務データ管理
　・Excel／スプレッドシートのマクロ・関数・スクリプト作成
　・Looker StudioやUiPathなどノーコードツールによる自動化推進
　・人事評価システムの設計・設定・運用サポート
　・人事データの集計・ダッシュボード化（Looker Studio等BIツール）
　・AI導入による人事労務関連の整備・業務改善
　・エンゲージメントサーベイの実施支援・データ分析
　・採用プロセスにおけるデータ集計・レポーティング　等

■休日：週休二日制

人事のラインマネージャー職として、メンバーマネジメントを行いながら、以下の業務に広く対応いただくポジションとなります。

【人事領域】
　新卒、中途採用の管理
　教育研修制度運用の管理
　人事評価関連業務
　要員計画、人件費管理その他
【労務領域】
　給与計算業務、契約書作成、就業規則改訂
【その他】
　安全衛生関連業務
　メンタルヘルス社員への対応
　入社式、定退式の対応
　営業部門、関連会社の人事異動、労務問題等の相談対応

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■仕事内容
当社人事部において入社当初は下記人事機能のうち、3)・4)の業務を主とし、各種業務に係る施策企画・立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。

1） 社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用
2） 採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営
3） 国内外の給与・福利厚生制度・施策の企画・立案・運用
4) 健康経営の推進、働き方に係る施策の企画・立案・運用
5） 事業投資先への人事全般の指導・助言

◇募集職種
配属予定：人事部 健康推進・給与厚生ユニット

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せします。
将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。
①人事考課、昇進制度
②報酬制度（国内、海外）
③勤務管理、働き方に関する諸制度
④人財育成、キャリア支援
⑤新卒採用、中途採用、内定者フォロー
⑥ダイバーシティ関連
⑦福利厚生、社員の健康管理
⑧グループ会社における労務管理支援　　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

35年ぶりの社長交代により、新たな成長フェーズにある同社において、総務課、経理課、貿易業務課を含む管理部門全体の統括をお任せします。全社的な組織基盤の強化と経営ビジョンの実現に向けて、制度改革・業務効率化・新たな仕組みの導入など、戦略的なマネジメントをリードしていただくポジションです。既存の制度や企業文化を尊重しつつ、時代や経営環境の変化に応じて、柔軟かつ着実な変革を推進していただくことを期待しています。

【主な業務内容】
・管理部門（人事総務・経理財務・貿易業務）の統括およびマネジメント全般
・現行制度・業務フロー等の棚卸しと課題抽出、方針の立案・実行
・人事、評価制度、財務管理、ガバナンス体制等の見直しと強化
・経営陣との連携による、中長期的な組織体制の構築
・部門横断的な対話と協働による、社内連携の強化と全社最適の推進
・「守るべき基盤」と「変えるべき仕組み」を見極めた段階的な改善の推進　等

■休日：完全週休二日制

【主な業務】
今までご経験されてきた業務を中心に対応していただきます。
その他、本社での運営制度や方針等を日本国内の法律や国内情勢に基づき現地化させ、将来的には日本グループの人事制度全般の企画/運営(人材育成/管理/Pay Structure等)にまで携わっていただく予定です。

- 労務関連業務
- 採用関連業務
- 評価および人材管理業務
- 人事企画・立案および運用
- 労務関連およびリスク予防/管理
- 社内行事・交流会などの企画・運営　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

人事総務部における、採用・研修・組織開発業務全般をご担当いただきます。ご経験を積んで頂いた後、グループリーダーとして活躍頂く可能性もあります。
【職務概要】
・人事における研修業務（新入社員研修、若手向け研修、管理職研修等の階層別研修や選抜型研修等）
・採用業務（新卒、中途の選考から入社までの業務）、組織開発における企画立案～運営全般を担当して頂きます。
・ＧＬ候補として全体のとりまとめ。

【業務詳細】
<教育研修>企業理念や行動指針、中長期計画を基にした人材要件の設定から人材育成体系の構築と研修体系の企画立案、実際の研修運営までを行って頂きます。
＜採用（新卒・中途）＞中長期計画をベースに経営陣と一緒に採用人数の設定、新卒・中途採用活動を企画・立案し、実際の採用ツールの選定から採用活動までを担当して頂きます。
＜組織開発＞組織サーベイの実施からその結果を踏まえた組織改善の企画、施策（研修等）への落とし込みまでを実施頂きます。

【この仕事のやりがい】事業運営の根幹にかかわる「人」の部分において大きな影響を与える採用・人材育成などの企画、立案から実際の導入・運営までを、経営陣・社員と一緒に作り上げていく醍醐味があります。一つの範囲にとらわれず全体の業務に携われることも魅力の一つです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

同社の人事部にて以下の人事業務に従事頂きます。

・採用…新卒採用（毎年30名程度採用）
　 母集団形成、採用HP企画、1次面接官、面接調整、内定者フォロー、各部署との調整業務等
・人材開発…新卒教育、育成、研修等
・労務管理　給与計算、勤怠管理　他（チェック業務中心）
・その他　実務フォロー（採用経費支払い処理業務）　等

同社役員、現場等の意見を吸い上げ、求める人物像の形成、新しい採用手法の
取り入れなど能動的に動ける方を募集します。

■休日：完全週休二日制

■業務内容：
主に中途採用の計画立案から採用業務、入社対応などを一貫して対応いただきます。時期により、新卒採用側のフォロー業務を担当いただく場合もございます。
〇採用戦略・企画
〇母集団形成
〇選考管理・対応
〇クロージング
〇採用分析・改善
〇採用広報
〇新卒採用フォロー　など
※面接対応などの関係で年に数回国内出張を伴います。

■採用計画：
「令和7年度 仙台市地域中核輩出集中支援事業」の支援先企業に選定され、今後更なる売上拡大に向け、中途採用での人員強化を予定しております。年間で約10～15名ほどの採用計画を予定しております。

■入社後の流れ：
入社後は現担当者から必要な情報共有を行い、早い段階で実務をお任せします。ご経験を前提に自走いただくポジションですが、組織や業務の背景は適宜サポートします。

■当社の特徴：
札幌から福岡まで25拠点を展開し、商業施設・工場・学校など幅広い案件に対応。現在は施設照明・演出照明・空調・工事の大きな柱でプランニングから工事・メンテナンスまでお応えしています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の人事企画部に所属いただき、以下業務をご担当いただきます。
【主な仕事内容】
・新卒採用業務
・中途採用業務
・入社前後のフォローアップ
・教育研修の企画立案・運用
・理念研修／階層別研修の実施
・人事評価制度運用サポ―ト
・人事システム運用のサポート
※労務関係は別チームとなります。

人事部にて新卒採用をメインにお任せ致します。
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行、採用業務の仕組み化、フロー改善
・インターンシップ・会社説明会の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施、内定者フォローの企画立案と実行
※今後のキャリア
採用のスペシャリストとしてのキャリアと、人事のゼネラリストとしてのキャリアの双方を用意しております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■人事総務部門にて、管理職候補として、主に以下のような業務をお任せいたします。
　人事・総務全般の業務に加え、社内プロジェクトにも携わっていただくことを期待しています。

・人事制度の立案、運用
・社会保険、給与計算のチェック
・タレントマネジメントシステムの運用
・社内イベント（株主総会含む）の運営
・各種認定取得（くるみん認定等）
・その他人事総務に関わる業務　　　等

■休日：完全週休二日制

人事部長候補としての募集を行います。
人事部門全体のマネジメントと、あわせて経営戦略と連動した人事戦略の策定および実行、部門全体のマネジメントを担っていただきます。
具体的には以下の業務に従事いただきます。

【業務内容】
・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
・人事制度（等級・報酬）の企画・設計・改定や運用
・キャリア開発・人材育成施策の企画・運営
・組織開発
・給与社会等の人事オペレーションのアウトソース等の検討や対応
・社員の労務問題にかかる諸対応
・部門全体のマネジメント
・上記以外の人事全般業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始